易賢網(wǎng)網(wǎng)校上線了！
網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會(huì)類、外語類、外貿(mào)類、學(xué)歷類
職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。
華鎣市人力資源和社會(huì)保障局華鎣市教育科技體育局關(guān)于2015年公開考調(diào)城區(qū)學(xué)校教師的公告
根據(jù)四川省人事廳機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室《關(guān)于印發(fā)<四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法>》（川人發(fā)[2006]9號(hào)）和中共華鎣市委辦公室華鎣市人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)<華鎣市事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法>的通知》（華委辦發(fā)[2006]71號(hào)）等規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、考調(diào)職位、職數(shù)及崗位要求
本次公開考調(diào)城區(qū)初中、小學(xué)教師共計(jì)38名，具體職位、職數(shù)及崗位要求詳見《2015年公開考調(diào)教師職位、職數(shù)及崗位要求一覽表》（附件1）。
二、考調(diào)對(duì)象及條件
（一）報(bào)考對(duì)象：華鎣市在編的農(nóng)村初中、小學(xué)教師。
（二）報(bào)考條件
1.政治素質(zhì)好，熱愛社會(huì)主義祖國，擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針、政策，熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。
2.具有正常履行職位職責(zé)的身體條件。
3.具有相應(yīng)專業(yè)專科及以上學(xué)歷，報(bào)考小學(xué)語文、數(shù)學(xué)的不限專業(yè)。
4.具有相應(yīng)及以上層次教師資格證。
5.在現(xiàn)任職學(xué)校工作滿3周年（2012年9月及以前聘入現(xiàn)任職學(xué)校工作的），年齡在45周歲以下(1969年4月15日及以后出生)。
凡受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)或開除處分的，或有違法違紀(jì)行為正在接受審查的，或尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，或其他不符合報(bào)考條件的，均不得報(bào)考。
三、考調(diào)程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2015年4月15日（上午8:30-12:00，下午3:00-6:30）。
2.報(bào)名地點(diǎn)：華鎣市教育科技體育局三樓會(huì)議室。
3.報(bào)名方式及要求：本次考調(diào)報(bào)名一律采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)考人員須提供本人有效身份證、學(xué)歷證書、教師資格證原件及A4紙復(fù)印件各一份和學(xué)校同意報(bào)考的單頁證明，中級(jí)及以上職稱人員，如考入學(xué)校無相應(yīng)空缺崗位或未取得相應(yīng)等級(jí)職稱計(jì)算機(jī)考試合格證書的，還須提供自愿低聘崗位等級(jí)的承諾書，如果取得現(xiàn)職稱相應(yīng)或更高等級(jí)的職稱計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力等級(jí)考試合格證書的也一并提供。
4.資格審查：由考調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。若報(bào)考人員故意隱瞞有關(guān)情況或提供虛假材料經(jīng)查證屬實(shí)的，取消考試資格，所造成的一切損失由報(bào)考人員本人承擔(dān)。
5.準(zhǔn)考證領(lǐng)取：2015年4月22日（星期三，上午8:30-12:00、下午3:00-6:30），憑本人有效身份證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取。如需代領(lǐng)，須憑代領(lǐng)人員和報(bào)考人員的有效身份證。
（二）考試
將城區(qū)學(xué)校缺編教師考調(diào)工作納入2015年廣安市公開考試招聘教師工作之中，一并進(jìn)行考試。
考試分筆試和面試，筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的60%，面試成績(jī)占考試總成績(jī)的40%。考試成績(jī)具體計(jì)算方法如下：
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%＋面試成績(jī)×40%.
1.筆試（總分100分）
筆試采取閉卷方式進(jìn)行。經(jīng)資格審查合格的報(bào)考人數(shù)與考調(diào)職數(shù)的比例不得低于3:1（音樂、體育、美術(shù)不得低于2:1），如個(gè)別職位達(dá)不到此比例，將相應(yīng)減少直至取消考調(diào)職數(shù)、職位。
（1）筆試內(nèi)容：筆試內(nèi)容為《學(xué)科專業(yè)知識(shí)》，包含相應(yīng)學(xué)科領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)。
（2）筆試時(shí)間：2015年4月26日下午14:00-16:00（星期日）。
（3）筆試地點(diǎn)：見《準(zhǔn)考證》。
（4）筆試成績(jī)將于2015年5月中旬在華鎣人才網(wǎng)、華鎣教育網(wǎng)上公布。
2.面試（總分100分）
（1）面試人員確定：按筆試成績(jī)高低順序和實(shí)際考調(diào)職數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例，依次確定面試人員。若最后一名成績(jī)相同，則一并進(jìn)入面試。面試人員名單于2015年5月中旬公告。
（2）面試報(bào)名及繳費(fèi)：面試報(bào)名時(shí)間暫定2015年5月下旬（上午8:30-12:00、下午3:00-6:30）。
（3）面試時(shí)間及地點(diǎn)：面試時(shí)間暫定2015年5月下旬。面試地點(diǎn)見面試報(bào)名時(shí)發(fā)放的《面試通知書》。面試人員未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)面試考場(chǎng)候考的，視為自動(dòng)放棄面試資格。面試環(huán)節(jié)因缺考未達(dá)到規(guī)定比例的，仍視為有效比例，由此出現(xiàn)的面試名額空缺不予遞補(bǔ)。
（4）面試方式：根據(jù)各考調(diào)職位面試人數(shù)多少，按學(xué)科就近、人數(shù)相當(dāng)原則，分設(shè)若干組別以現(xiàn)場(chǎng)講課方式進(jìn)行。面試實(shí)行封閉式管理，面試順序現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定。面試人員獨(dú)立備課30分鐘后開始講課，每人講課時(shí)間為15分鐘。
（5）面試內(nèi)容：面試內(nèi)容為我市中、小學(xué)現(xiàn)行教材。
（6）面試評(píng)分：每個(gè)面試組由考調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組聘請(qǐng)7名專業(yè)人員組成面試評(píng)委。每位面試人員面試結(jié)束后，評(píng)委獨(dú)立評(píng)分。統(tǒng)分時(shí)，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均分為面試人員的面試成績(jī)（保留2位小數(shù)）。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚠?dāng)天在面試現(xiàn)場(chǎng)公示欄內(nèi)向面試人員公布。
3.考試總成績(jī)
考試總成績(jī)?cè)谌A鎣人才網(wǎng)、華鎣教育網(wǎng)上公布。
（三）考核及資格復(fù)審
1.考核對(duì)象確定
按考試總成績(jī)高低順序和實(shí)際考調(diào)職數(shù)與考核人數(shù)1:1的比例，依次確定考核人員。
2.考核方式及要求
考核以審查個(gè)人人事檔案為主，具體考核時(shí)間另行公告。考核對(duì)象須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將本人檔案送達(dá)市教育科技體育局政工股。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒有送達(dá)的，視為考核不合格。
因考核及資格復(fù)審不合格出現(xiàn)的缺額，在本職位內(nèi)的面試人員中，按考試總成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)一次。
（四）公示及錄用
1.考核及資格復(fù)審合格的人員確定為擬調(diào)動(dòng)人員予以公示，公示期為7天。公示內(nèi)容包括姓名、性別、年齡、準(zhǔn)考證號(hào)、報(bào)考職位、考試成績(jī)及排名等。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，反映情況必須以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的不予受理。
2.對(duì)公示期滿無異議的擬調(diào)動(dòng)人員和有反映但經(jīng)查不屬實(shí)或不影響調(diào)動(dòng)的擬調(diào)動(dòng)人員，2015年8月25日前按程序?qū)嵤┱{(diào)動(dòng)。調(diào)動(dòng)時(shí)，由擬調(diào)動(dòng)人員按考試總成績(jī)高低順序，依次自主選擇應(yīng)聘職位（學(xué)校），擬調(diào)動(dòng)人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)應(yīng)選不選的，視為自動(dòng)放棄調(diào)動(dòng)資格。調(diào)動(dòng)人員自主選擇應(yīng)聘學(xué)校后，與用人單位簽訂聘用合同，實(shí)行聘用制管理，調(diào)動(dòng)人員必須服從應(yīng)聘學(xué)校的崗位設(shè)置與管理（即在對(duì)應(yīng)職稱總崗位空缺時(shí)，一律聘用到該職稱最低等級(jí)崗位，然后統(tǒng)一參加學(xué)校空缺崗位的競(jìng)聘才能晉升崗位等級(jí)；若對(duì)應(yīng)職稱總崗位無空缺時(shí)，一律低聘到下一級(jí)甚至下幾級(jí)職稱空缺崗位，最低可聘用到專技十二級(jí)；取得中級(jí)及以上職稱的人員，未取得相應(yīng)等級(jí)的職稱計(jì)算機(jī)等級(jí)考試合格證書的，一律低聘至初級(jí)職稱的空缺崗位；低聘到初級(jí)職稱而取得中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的人員，在取得相應(yīng)或更高等級(jí)職稱計(jì)算機(jī)等級(jí)考試合格證書且該職稱崗位總額有空缺時(shí)，方能聘至該職稱最低等級(jí)崗位，然后統(tǒng)一參加學(xué)校空缺崗位的競(jìng)聘才能晉升崗位等級(jí)）。否則，視為自動(dòng)放棄調(diào)動(dòng)機(jī)會(huì)，一律不予調(diào)動(dòng)。同時(shí)在全市教科體系統(tǒng)內(nèi)予以通報(bào)，五年內(nèi)不得申請(qǐng)調(diào)動(dòng)、考調(diào)。
對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予調(diào)動(dòng)。
3.因擬調(diào)動(dòng)人員自動(dòng)放棄調(diào)動(dòng)資格，或被反映查實(shí)取消調(diào)動(dòng)資格，或不能按時(shí)辦理人事手續(xù)等原因產(chǎn)生的空缺，在本職位參加面試的人員中，按考試總成績(jī)高低順序補(bǔ)錄一次。
四、報(bào)考費(fèi)用
按照四川省物價(jià)局、四川省財(cái)政廳《關(guān)于調(diào)整人事考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（川價(jià)費(fèi)[2003]237號(hào)）規(guī)定，筆試收費(fèi)50元/人，面試收費(fèi)80元/人。
五、其他
（一）紀(jì)律監(jiān)督
為維護(hù)本次招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，確保招聘工作的信息公開、過程公開、結(jié)果公開，由市紀(jì)委監(jiān)察局對(duì)此次招聘工作實(shí)施全程監(jiān)督。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假的聘用人員一經(jīng)查實(shí)，一律取消其考試或聘用資格，所造成的后果由聘用人員本人承擔(dān)。對(duì)違紀(jì)違規(guī)的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
（二）公告解釋
由華鎣市人力資源和社會(huì)保障局、華鎣市教育科技體育局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，請(qǐng)電話咨詢?nèi)A鎣市人力資源和社會(huì)保障局、華鎣市教育科技體育局。
（三）信息發(fā)布
本次考調(diào)過程中的各類信息，將適時(shí)在“華鎣人才網(wǎng)”、“華鎣市教育網(wǎng)”上公告，不再電話通知，敬請(qǐng)及時(shí)登錄查詢或致電華鎣市人力資源和社會(huì)保障局、華鎣市教育科技體育局咨詢。因報(bào)考人員不主動(dòng)、不及時(shí)按要求登錄相關(guān)網(wǎng)站查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致未能按要求參加筆試、面試、考核、遞補(bǔ)、調(diào)動(dòng)的，責(zé)任自負(fù)。
公告網(wǎng)址：http://www.hyrc.cn（華鎣人才網(wǎng)）
http://www.hysedu.com（華鎣市教育網(wǎng)）
咨詢電話：0826-4852567（華鎣市人力資源和社會(huì)保障局）
0826-4821967（華鎣市教育科技體育局）
監(jiān)督電話：0826-4821542（華鎣市紀(jì)委）
0826-4821439（華鎣市人力資源和社會(huì)保障局）
0826-4831409（華鎣市教育科技體育局）
2015年4月13日
附件：
1.華鎣市2015年公開考調(diào)城區(qū)學(xué)校教師職位、職數(shù)及崗位要求一覽表
2.華鎣市2015年公開考調(diào)城區(qū)學(xué)校教師報(bào)名信息表
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《華鎣市2015年公開考調(diào)城區(qū)學(xué)校教師報(bào)名信息表.doc》來源于華鎣市教育網(wǎng)，最近更新2015年4月13日。
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