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職業資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網絡培訓輔導。
為深入貫徹中央、省、市人才工作新要求，更好地服務于內江“三大發展戰略”，經市委、市政府同意，我市決定開展“甜城英才引進工程”2015年上半年面向全國公開引進急需高端人才活動。現將有關事項公告如下（本簡章同時在四川人事考試網、內江市人民政府網、內江人事考試網、內江人才網等網站發布）。
一、崗位及名額
此次專項引進共計劃選聘各類人才199名，其中事業單位人員129名，企業人員70名。（詳見《四川省內江市“甜城英才引進工程”2015年上半年公開引進急需高端人才崗位設置表》。
二、對象及條件
引進對象為全市經濟社會發展所急需的內江域外高端人才，原則上須具備研究生以上學歷、碩士以上學位，或具有副高級以上專業技術職務（院士、享受國務院特殊津貼、國家突出貢獻專家、省（市）學術技術帶頭人等不受學歷、學位限制）。
具體對象為：
1.中國科學院院士、中國工程院院士；
2.國家有突出貢獻的中青年專家，享受國務院特殊津貼人員；
3.省、部級學術技術帶頭人及后備人選；
4.市地級學科帶頭人及拔尖人才（引進在黨政機關或事業單位里工作的，年齡一般不超過48周歲）；
5.具有副高級專業技術職務任職資格人員（引進在黨政機關或事業單位里工作的，年齡一般不超過45周歲）；
6.具有研究生學歷、博士學位人員（引進在黨政機關或事業單位工作的，年齡一般不超過40周歲）；
7.具有研究生學歷、碩士學位人員（引進在黨政機關或事業單位里工作的，年齡一般不超過35周歲）；
8.其他特殊急需高端人才。
2015年畢業的碩士研究生及以上人員，須在規定時間內取得相應學歷、學位。
三、方式及程序
（一）引進方式。
一是面談、協商引進。凡符合條件的上述第1至5類和第8類引進對象可與用人單位面談，達成協議后按程序引進。二是集中考核引進。凡符合引進條件的上述第6至7類引進對象，按照相關規定采取集中考核方式引進。
（二）集中考核引進方式和程序。
1.組織報名。
采取網絡預報名和現場報名、審核相結合的方式。
網絡預報名時間：2015年4月16日—4月23日（截止時間為4月23日24:00時）。具體辦法：網絡預報名網站為內江人事考試網（http://www.njpta.gov.cn）。應聘人員登錄報名網站，根據自身情況選擇符合條件的崗位報名（每人限報一個崗位）。如實、詳細、準確填寫個人信息資料，并上傳本人照片,照片為報考者近期免冠正面彩色證件照片（照片大小為10-30K，jpg格式）。具體步驟及程序按報名網絡提示進行。網上預報名者須在選聘會當天到現場報名點進行報名確認。
現場報名：現場報名點設置分為成都和重慶兩個片區。成都片區現場報名時間為2015年4月24日，地點在四川大學望江校區西區學生活動中心三樓大廳（就業指導中心三樓）。重慶片區現場報名時間為2015年4月28日，地點在西南大學北碚校區校園招聘大廳。應聘人員應填寫或打印《四川省內江市“甜城英才引進工程”2015年上半年公開引進急需高端人才報名登記表》。
2.資格審查。
對所有應聘人員現場進行資格審查。應聘人員須攜帶《四川省內江市“甜城英才引進工程”2015年上半年公開引進急需高端人才報名登記表》（貼1寸近期免冠照片，含網上報名下載表）,本人身份證原件和復印件，學歷、學位證原件和復印件，以及學習、工作期間的主要業績材料原件和復印件等材料進行資格審查。資格審查合格者現場發放《四川省內江市“甜城英才引進工程”2015年上半年公開引進急需高端人才考核通知書》。
3.考核。
由內江市“甜城英才引進工程”領導小組辦公室組織相關部門的專家對符合條件的報名對象進行考核。考核一般在資格審查后次日舉行（具體時間、地點等詳見《內江市“甜城英才引進工程”2015年上半年面向全國引進急需高端人才考核通知書》），考核結束后，由內江市“甜城英才引進工程”領導小組辦公室根據成都、重慶片區考核結果綜合比選，依次確定考察對象并通過相關網站或直接通知本人。
4.考察。
由組織、人社、用人單位組成考察組對考察對象進行考察。考察通過查閱檔案、走訪、與考察對象交談等方式，了解考察對象的德、能、勤、績等情況。考察對象所在學校或單位應出具政審材料，其戶籍地公安派出所出具相關證明。
在考察中發現有下列情況之一者，取消考察對象的擬聘用資格：
（1）不能堅持黨的基本路線、在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；
（2）有涉嫌犯罪或違法違紀行為的；
（3）有政治、經濟和其他問題的；
（4）組織紀律渙散、嚴重違反勞動紀律的；
（5）不符合報考崗位的資格條件或提交虛假證明材料的；
（6）截止到規定時間未能取得相應學歷、學位證書的。
放棄考察或考察不合格者，可根據綜合比選結果排名依次遞補。考察合格者，經與用人單位協商后，簽訂初步聘用協議。
5.體檢。
體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行。因體檢出現的空缺，可根據考察情況遞補。體檢具體事宜另行通知。
6.公示聘用。
經過考察、體檢合格的考核對象，經內江市“甜城英才引進工程”領導小組審定后列入擬聘對象，擬聘對象名單在內江人事考試網上進行為期7天的公示。公示期滿后，無異議的，按規定程序辦理相關聘用手續。
四、待遇政策
我市引進的急需高端人才，除享受所在單位的國家政策規定待遇外，還享受以下激勵政策。
（一）給予工作經費和專項補助。
1.簽約在我市重要領域、重點科研創新平臺、重大項目并服務5年，且每年服務時間在3個月以上的兩院院士，可由市、縣（區）政府和用人單位在5年內提供300萬元的項目工作經費，其他待遇另行協商確定。
2.簽約在我市重要領域、重點科研創新平臺、重大項目并服務5年，且每年服務時間在5個月以上的國家有突出貢獻的中青年專家，享受國務院特殊津貼者，可由市、縣（區）政府和用人單位在5年內提供200萬元的項目工作經費，其他待遇另行協商確定。
3.簽約在我市重要領域、重點科研創新平臺、重大項目并服務5年的省、部級學術技術帶頭人及后備人選，可由市、縣（區）政府和用人單位在5年內提供100萬元的項目工作經費，支付引進人才補助50萬元。
4.在我市事業單位（不含參照公務員法管理的事業單位）和國有企業簽約工作5年的市地級學術帶頭人及拔尖人才，由人才服務單位所屬政府在5年內，支付引進人才補助30萬元。
5.在我市事業單位（不含參照公務員法管理的事業單位）和國有企業簽約工作5年，具有副高級專業技術職務任職資格的人才，由人才服務單位所屬政府在5年內，支付引進人才補助20萬元。
6.在我市事業單位（不含參照公務員法管理的事業單位）和國有企業簽約工作5年，具有研究生學歷、博士學位的人才，由人才服務單位所屬政府在5年內，支付引進人才補助20萬元。
7.在我市事業單位（不含參照公務員法管理的事業單位）和國有企業簽約工作5年，具有研究生學歷、碩士學位的人才，由人才服務單位所屬政府在5年內，支付引進人才補助10萬元。
凡簽約為我市黨政機關、事業單位和國有企業服務的急需高端人才工作經費及補助分5年發放到位，每年發放20%。年終考核合格后，由市、縣（區）財政分級撥付。
（二）提供住房便利。
凡簽約為我市黨政機關、事業單位、國有企業服務的各類高端人才，在服務期內，由用人單位提供住房或按程序申請租住市人才公寓；凡簽約為我市非公有制企業服務的高端人才，在服務期內，根據人才需要，由用人單位提供住房或按現行住房政策向所在地政府申請優惠購買（租住）住房。
（三）其他待遇。
1.考核入編。在我市非公有制企業服務的高端人才，服務期屆滿，若本人愿意，我市事業需要，可優先考核進入事業單位（不含參照公務員法管理的事業單位），享受我市同級同類財政全額撥款事業單位人員基本待遇。
2.適時重用。表現優秀的引進人才可納入“內江市優秀年輕干部人才遞進培訓計劃”進行重點培養。引進在機關和事業單位工作，在工作崗位上表現優秀、德才兼備、實績突出、群眾公認的，按照干部管理權限，予以提拔重用；特別優秀的，可按照相關規定破格提拔任用。
3.成果轉化。政府為引進的高端人才提供技術、專利入股，以專利、發明、技術、資金等要素參與分配的政策服務，分配比例由用人單位與本人協商確定；引進的高端人才可享受在我市服務期間所產生的各項發明、專利的應有權利份額。
4.單位福利。用人單位可以與引進的高端人才達成與現有國家政策不沖突的其他福利待遇協議。
5.照顧親屬。引進人才的配偶可優先隨調隨遷我市同類性質單位，其未成年子女入學可在全市范圍內優先擇校，并免收除規定學雜費以外的各類費用，其成年子女的就業由市、縣（區）組織、人社部門在政策框架內，優先推薦就業。
6.特別支持。引進的高端人才納入內江各類人才培養工程的選拔范圍，納入國家和省突出貢獻專家、享受國務院特殊津貼專家及市級各類人才的選拔范圍，享受專業技術評聘的優先資格，在市外取得的成果也可作為參評依據。積極支持引進人員出版學術著作，進行國內外學術交流，并給予一定經費資助。
7.個稅獎勵。引進的急需高端人才在我市繳納的與本人職務相關的個人所得稅，由同級財政全額獎勵給個人。
8.其他獎勵。引進的急需高端人才除享受上述待遇外，還可以享受我市出臺的其他激勵性且不相沖突的待遇。
五、考核管理
（一）引進的急需高端人才受聘在黨政機關工作的，按照聘任制公務員有關規定管理，市、縣（區）組織、人力資源和社會保障部門及用人單位負責對引進人才進行管理，日常管理和考核以用人單位為主。用人單位對引進人才的考核標準，按照聘任制公務員管理的規定執行。
（二）引進的急需高端人才受聘在事業單位工作的，根據《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》，對引進人才實行以崗位管理為基礎的事業單位聘用制管理。市、縣（區）組織、人力資源和社會保障部門及用人單位負責對引進人才進行管理，日常管理和考核以用人單位為主。用人單位對引進人才的考核標準，按照《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》的規定執行。
（三）引進的急需高端人才到國有企業工作的，按照相關規定及要求，由人力資源社會保障局、國資委進行考核管理。
（四）引進的急需高端人才在我市黨政機關、事業單位（不含參照公務員法管理的事業單位）和國有企業服務期限最低為5年（聘任制公務員除外）。服務期滿后，經考核合格、根據工作需要和本人自愿，可按照《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》的相關規定續聘或轉聘我市其他事業單位，并按本市市、縣（區）同級同類人員進行管理;符合公務員調任條件的，根據工作需要，可調任黨政機關。若引進人才在內江工作不足5年的，引進人才須支付一次性違約金，違約金由用人單位與引進人才約定。
六、紀律監督
為切實提高本次面向全國公開引進人才的公信度，確保公開、公平、公正，市紀檢監察部門將對各環節的工作進行全程監督。應聘人員須對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，在任意環節查實，均取消參考或聘用資格。有關工作人員必須遵守相關工作紀律，在報名、資格審查、考核、考察、體檢等環節中發現有徇私舞弊、弄虛作假等違規違紀行為的，將按照人事考試的相關規定進行處理，并追究相關當事人的責任。
本簡章未盡事宜，由中共內江市委組織部、內江市人力資源和社會保障局、內江市人才工作領導小組辦公室負責解釋。
聯系電話：0832-2026072、2030280、13508050311。
中共內江市委組織部內江市人力資源和社會保障局
內江市人才工作領導小組辦公室
2015年4月16日
附件：
1.四川省內江市“甜城英才引進工程”2015年上半年公開引進急需高端人才報名登記表
2.四川省內江市“甜城英才引進工程”2015年上半年公開引進急需高端人才崗位設置表
易賢網溫馨提示：
《四川省內江市“甜城英才引進工程”2015年上半年公開引進急需高端人才報名登記表.doc》來源于內江人事考試網，最近更新2015年4月16日。
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