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為進一步深化干部人事制度改革，著眼長遠培養選拔優秀年輕干部，根據《中共寧波市委關于實施“優苗選育工程”的意見》（甬黨發〔2013〕10號）、《2015年寧波市競爭性選拔領導干部預備人選工作方案》和我市干部隊伍建設實際，決定在全市開展第二輪優秀年輕市管副職領導干部預備人選競優比選工作。現將有關事項公告如下：
一、總體要求
深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，認真落實中央、省委、寧波市委關于培養選拔年輕干部工作要求，立足今后3至5年領導班子和干部隊伍建設需要，堅持黨管干部原則和德才兼備、以德為先標準，堅持民主、公開、競爭、擇優方針，進一步拓寬選人用人視野，突出黨組織把關作用，通過競優比選方式發現和儲備一批優秀年輕干部，為加快建設美麗富裕幸福新余姚提供組織保證和人才支撐。
二、選拔名額
根據上級要求，本次擬選拔優秀年輕市管副職領導干部預備人選10名。
三、報考條件
（一）基本條件
參與競爭者必須符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《浙江省鄉鎮黨政領導干部選拔任用工作實施辦法》和《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》規定的有關條件，具有中華人民共和國國籍，身體健康。
（二）資格條件
1.現任市直部門和鄉鎮（街道）中層副職以上職務，以及事業單位相對應職務。
有大學生村干部經歷的市直部門和鄉鎮（街道）機關干部或事業單位工作人員，農林、水利、城建、規劃、財政、金融和區域經濟管理等方面具有中級以上專業技術資格或具有全日制碩士研究生以上學歷學位的人員，不受上述職務要求限制。
2.1985年1月1日以后出生，大學本科以上學歷。
3.參加工作滿3年（研究生及以上學歷人員參加工作滿1年），歷年年度考核在稱職（合格）以上。
參加工作時間、任職時間的計算統一截止到2015年4月30日。
（三）有以下情形之一的，不受理報考：
1.受過刑事處罰的；
2.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；
3.受到組織處理或者黨紀政紀處分，影響期或者處分期未滿的；
4.擁有外國國籍、國（境）外永久居留權、長期居留許可，配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的；
5.其他不宜報考的情形。
四、方法步驟
本次競優比選領導干部預備人選，采取與寧波市聯動的方式，分為動員部署、組織推薦、經歷業績比較、理論知識比試、能力素質比武、全面考察比優、討論決定公示等七個環節，從2015年5月中旬正式啟動，至2015年6月底基本結束。
1.動員部署。制訂工作方案，印發優秀年輕市管副職領導干部預備人選競優比選工作通知，通過有關新聞媒體發布消息，進行全面動員部署，為競優比選工作營造良好氛圍。
2.組織推薦。本次競優比選參加人選均由組織推薦產生。對推薦報名人選，市直部門或鄉鎮（街道）黨委（黨工委、黨組）應集體研究，填寫《余姚市優秀年輕市管副職領導干部預備人選競優比選組織推薦表》，對表現情況作出鑒定，并填寫推薦理由。
3.經歷業績比較。根據經歷業績評價指標體系（詳見附件），由市競優比選工作辦公室進行量化評分，按百分制計分。根據計分結果，取前60名進入理論知識比試。如果參選人數不足60名，按實際人數錄取；不足30名，按不少于1：3的比例，相應核減選拔名額。
4.理論知識比試。采用筆試形式，按百分制計分。試卷委托市外專業機構命題，重點了解參選者的哲學、政治、經濟、法律等方面的基本理論知識和運用理論知識解決實際問題的能力。
然后按經歷業績得分和理論知識得分各占30%、70%的比例計算第一次綜合得分。根據第一次綜合得分，取前30名進入能力素質比武。如果參選人數不足30名，按實際人數錄取。
5.能力素質比武。比武一般每組5人，采用無領導小組討論方式進行，考題委托市外專業機構命題，評委邀請市內外的領導和專家組成，共7人。評委按百分制計分方式給每位比武對象打分，去掉最高分和最低分，其余5位評分的平均分即為每位比武對象的能力素質得分。
然后按第一次綜合得分和能力素質得分各占30%、70%的比例計算第二次綜合得分。根據第二次綜合得分，按1：1.5的比例確定考察對象。比選成績不帶入考察階段。
6.全面考察比優。組建考察組，對考察對象進行全面考察。考察結束后，考察組在綜合分析、比較和評價的基礎上，寫出詳實的考察材料和建議意見，向市委組織部部務會議匯報。
7.討論決定公示。市委組織部根據考察對象的德才表現，提交市委研究確定優秀年輕市管副職領導干部預備人選，并進行公示。公示后有影響使用情況的，取消資格，不再遞補。
五、培養使用方式
對確定的預備人選，將采用掛職鍛煉、輪崗交流、壓擔錘煉等方式加強培養，并根據工作需要和崗位空缺情況，陸續擇優推薦安排任職。
七、其他
1.組織推薦報名。各單位要認真排摸情況，研究提出組織推薦人選。要積極做好組織推薦人選的思想發動工作，組織推薦的人選無特殊情況必須參加選拔。
2.資格初審和經歷業績初評。推薦單位黨組織要落實專人對組織推薦人選逐一進行資格條件和經歷業績量化評價的初審，填寫《余姚市優秀年輕市管副職領導干部預備人選競優比選組織推薦表》、《余姚市優秀年輕市管副職領導干部預備人選競優比選經歷業績量化評分表》、《余姚市優秀年輕市管副職領導干部預備人選競優比選推薦匯總表》。對缺少證明材料的，不能填入組織推薦表相應欄目；對難以把握的，要及時與市競優比選工作辦公室聯系。學歷、學位、職稱、任職、榮譽等各類材料復印件要與原件核對后，由經辦人員簽名并加蓋單位黨組織公章。
3.報名材料上報。市競優比選工作辦公室定于6月4日（周四）在市政府會議樓一樓東會議室對報名人員進行資格復審，請推薦單位黨組織在上述時間地點將加蓋推薦單位黨組織公章的組織推薦表、推薦匯總表以及賦分指標相關證明材料上交。發現不符合資格條件的，取消推薦人選的競爭資格；發現賦分指標缺少證明材料的，扣除相應指標分值。最終認定的經歷業績賦分與推薦單位初審時不一致的，市競優比選工作辦公室告知推薦單位原因后，由推薦單位向組織推薦人員進行說明。資格審查聯系電話：62702521、62713593（干部一科）。
中共余姚市委組織部
2015年5月26日
附件：
1、經歷業績評價指標體系
2、余姚市優秀年輕市管副職領導干部預備人選競優比選組織推薦表
3、組織推薦匯總表
4、經歷業績量化評分表
5、組織推薦人選資格復審需報送材料清單
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《附件1、2、5.doc》《附件3、4.xls》來源于余姚市人才網，最近更新2015年5月27日。
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