競崗演講稿寫作指導
競崗競聘演講稿，是員工參與公司高一層面崗位競聘在競聘演講之前寫成的準備用作口頭發表的文稿，是在短暫時間內發表演講、表達自我價值提升訴求的綜合素質的集中展示。
競崗演講的目的，就是要使同事對自己有充分的了解和認識，從而鑒別自己是否能夠勝任所競聘職位崗位。
演講稿的撰寫，是競聘上崗演講的一個不可忽視的重要準備環節，筆者就從競聘演講稿的寫作要求和寫作方法兩個方面分別闡述分享，僅供參考：
一、寫作要求
1、文稿有氣度——先聲奪人 競聘演講內容的一大特征就是具有競爭性，而競爭的實質，是爭取聽眾的響應和支持。而做到這一點的有效方法之一，就是要有氣勢，“氣盛宜言”。這種氣勢是正氣、正能量的集中釋放，而不是霸氣、驕氣和傲氣。有了淵博的才識、正大的精神、寬闊的胸懷和對裕平達投資事業的忠誠及深厚的感情，你就不難找到恰當的語言和情懷表達。
2、內容有態度——真誠忠實 咱們都是躍躍欲試、“毛遂自薦”競崗的。自薦，當然應該將自己優良的方面展示出來，讓他人了解自己。但要注意的是，在“展示”時，態度要真誠忠實，實事求是，有一分能耐說一分能耐，接人氣、接地氣，不能為了自薦成功而“假、大、空”不著邊際。
3.語言有力度——簡練清晰 老舍先生說：“簡練就是話說得少，而意包含得多。”咱們競崗競聘演講雖是宣傳自己的好時機，但也決不可“長篇累牘”。應該用清晰有序的邏輯思維通過簡練有力的語言把自己對價值提升的訴求表達出來。
4.內心有信力——心態從容 “不要怕推銷自己。只要你認為自己有才華，你就應該認為自己有資格擔任這個或那個職務。”著名演說家戴爾·卡耐基的這番話告訴我們：當你充滿自信時，你站在演講臺上，面對同事與領導，就會從容不迫，就會以最好的心態來展示你自己。當然，自信必須建筑在自己的豐富知識、閱歷經驗、健康心態以及和諧融洽健康的人際關系基礎之上的。這樣的自信是一種定力，會成為你競崗競聘的力量，轉變成你工作的動力與效力。
二、寫作方法
1、開頭寫作——蛇頭 短暫的演說時間是有限制的。因此，精煉的語句切中主題、表達自我價值提升訴求，精彩而有力的開頭便顯得非常重要。
開頭方法：1）用誠摯的心情表達自己的謝意。這種方法能使競聘者和聽眾產生心理相融的效果。例如：我非常感謝公司的健康發展、高管層的智慧決策以及同事們的厚愛，共同給了我這次競崗競聘的時機。2）簡要介紹自己的有關情況，如姓名、籍貫、學歷、職務、經歷、愛好特長等。3）概述切題內容。這種方法能使評選者一開始就能明了演講者演講的主旨。例如：我的演講內容主要分兩部分：一是我競聘···的優勢；二是談談···工作的思路。
2、主體內容——豬肚 演講要切入主題，目的就是要把自己推介給評選者，讓評選者了解你的基本情況，了解你對競聘崗位的認識和當選后的打算。所以，演講要有主體內容——像豬肚一樣圓大有貨：1）介紹自己具備的基本條件——對公司的忠誠度、敬業愛崗精神、業務拓展與服務能力、團隊建設與管理能力、良好的工作態度、和諧的團隊人際關系。這一部分實際上是要說明為什么要應聘，憑什么應聘的問題。競聘者在介紹自己的情況時，一定要有針對性，即針對競聘的崗位來介紹自己的學歷、經歷、素質、業務能力、已有的政績等等。并非要面面俱到，而應根據競聘職務的職能情況有所取舍。2）簡要介紹自身的不足之處。在介紹自己應聘的基本條件時，要盡可能地展示自己的長處，但不是對自身的不足之處，閉口不言。3）表明自己任職后的打算。評選者更關心的還是競崗后任職的打算。因此，在競聘演講時，一定要用簡明扼要的語言亮明自己的觀點，也就是說，首先，要緊緊圍繞著聽眾關心的熱點、難點問題，提出明確的工作目標和切實可行的措施；其次，····； 第三，····； 第四，設立一個處意見箱，了解··思想狀況，了解他們的需求，并將了解到的情況，及時匯報，并及時解決問題。
3、文稿的結束——虎尾 結尾要有威力，重申主題、名言作證、行為鼓勵、善意的承諾，都能加深評選者對自己的良好印象，從而有利于競聘成功。1）表明對競聘不成的的心態。這種方法能使評選者感受到競聘者的坦誠。例如：作為這次競崗競聘的積極熱情參與者，我希望在競爭中獲得成功。但是，我絕不會回避落選。不管最后結果如何，我都將“堂正光磊做人，兢兢業業做事。” 2）表達自己對競聘上崗的信心。例如：我今天的演講雖然是毛遂自薦，但卻不是王婆賣瓜，自賣自夸。我只是想向各位展示一個真實的自我。我相信，對公司的忠誠度、敬業愛崗精神、業務拓展與服務能力、團隊建設與管理能力、良好的工作態度、和諧的團隊人際關系以及無私的奉獻精神···我一定能把本職工作做好。如果各位有疑慮，那就請給我一個機會，我決不會讓大家失望。3）希望得到評選者的支持。例如：各位領導、各位評委，同事們：請相信我，投我一票！我將盡責盡力盡智慧與我們的團隊一起······
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