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2015年江蘇大學引進人才待遇
來源:江蘇大學網 閱讀:2082 次 日期:2015-06-13 13:34:53
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一、學科帶頭人以上層次杰出人才待遇面議(另外細則),最高可年薪百萬。

二、優秀人才待遇

1.按緊缺學科和一般學科,為教授提供安家費35萬元、30萬元,副教授20萬元、15萬元,博士18萬元、13萬元。

2.提供科研啟動費,教授、副教授、博士分別對應10萬元、7萬元、5萬元;其中人文社科的科研啟動費減半。

注:

1、緊缺學科認定

英語語言文學、日語語言文學、應用數學、機械電子工程、機械設計及理論、車輛工程、材料加工工程、冶金工程(一級學科)、熱能工程、動力機械及工程、流體機械及工程、電機與電器、電力系統及其自動化、電力電子與電力傳動、計算機科學與技術(一級學科)、結構工程、工程管理、安全技術及工程、交通信息工程及控制、交通運輸規劃與管理、載運工具運用工程、農業機械化工程、農業電氣化與自動化、人體解剖與組織胚胎學、影像醫學與核醫學、臨床檢驗診斷學、會計學、金融學(含:保險學)。

2、海外人才聘為資格副教授

引進的海外人才中具有海外博士學歷并經教育部學歷認證的,或具有海外大學、科研機構博士后研究經歷的,經用人單位考核,可直接認定為“資格副教授”。

3、夫妻皆屬引進人才,且引進后都從事教學、科研工作的,以層次高者計算,同時學校適當增加安家費,具體標準為:雙教授(正高)增加8萬;配偶為博士增加5萬。

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