根據《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《昭通市市直機關公開遴選公務員實施細則（試行）》等相關規定，昭通市檔案局擬面向全市縣、鄉國家機關或參照公務員法管理單位公開遴選2名機關工作人員，現制定公開遴選公務員經歷業績評價實施細則。
一、經歷業績評價的組織領導
市檔案局成立公開遴選公務員經歷業績評價領導組，組成人員如下：
組 長：胡智雄 市檔案局局長
副組長：孔慶梅 市檔案局副局長
陳光德 市檔案局副局長
楊應焦 市檔案局副局長
成 員：朱 蘭 市檔案館編研開發科科長
張仁芬 市檔案館信息科科長
成聯鋒 市檔案館業務科科長
劉德松 市檔案局辦公室工作人員
領導組負責經歷業績評價與考察工作的組織領導與實施；經歷業績評價與考察具體工作由市檔案局辦公室負責，工作人員由領導組人員和熟悉組織人事工作的辦公室人員組成。邀請市紀委第三紀工委監察分局、市公務員局和本次遴選工作指導組全程監督指導。
二、經歷業績評價的主要內容
通過分析參加公開遴選人員的學歷、工作經歷、工作業績等情況，綜合比較分析報考人員的經歷、業績、能力素質、實踐經驗等，考察報考人員實際工作能力及與報考崗位的匹配度。
三、經歷業績評價對象的確定
根據筆試、面試成績之和，按每個遴選崗位從高分到低分順序，以1:2的比例確定進入經歷業績評價人選（進入經歷業績評價人選必須同時滿足兩個條件：1.面試成績在面試最低合格分數線以上；2.按每個崗位報考者的筆試、面試成績之和從高到低排列，排在遴選計劃數2倍的范圍內）。
面試最低合格分數線以上，按每個崗位報考者的筆試、面試成績之和從高到低排列，進入經歷業績評價人選與遴選計劃數不足2:1的，以崗位進入經歷業績評價人選與遴選計劃數的實際比例確定進入經歷業績評價人選。
進入評價程序遴選人員需準確、真實填寫《昭通市市直機關公開遴選公務員經歷業績評價信息采集表》，按要求提交相關材料。
四、經歷業績評價的方法
經歷業績評價滿分100分。通過進入評價人員提供經歷業績報告、到工作單位了解情況、查看資料、實地考察、現場測評、聽取自述、綜合評定等方式，對進入評價人員進行經歷業績評價。
經歷業績評價成績以百分制計算，每名參加經歷業績評價人員的經歷業績評價成績按30%的比例計入總成績。
經歷業績具體評價方法如下：
（一）教育經歷（分值10分）。通過查看畢業證等方式評價，大學專科2.5分，大學本科5分，研究生及以上10分。以最高學歷計分。
（二）學習培訓情況（分值10分）。通過查看學習培訓記錄、證書等方式評價，地市級以上培訓1次2.5分，省部級以上培訓1次5分。累計不超過10分。
（三）歷年年度考核情況（分值15分）。通過工作單位了解情況、查看年度考核登記表等方式評價，稱職不計分，優秀1次5分。累計不超過15分。
（四）基層工作經歷（分值15分）。通過工作單位了解情況、查看任職文件和年度考核登記表等方式評價，縣級部門任職1年5分，鄉鎮及以下部門任職1年2.5分。累計不超過15分。
（五）重點工作完成情況（分值15分）。通過工作單位了解情況、查看資料等方式評價，考察工作情況。法規宣教崗位考察重點工作完成情況，參與完成市級以上組織的重點專項工作1項2.5分，獨立完成市級以上組織的重點專項工作1項5分。累計不超過15分。財務管理崗位考察財務工作經歷（分值15分）。在縣級部門從事會計工作15分，從事出納工作7.5分；在鄉鎮部門從事會計工作10分，從事出納工作5分。以最高分項計分。
（六）寫作成果（分值10分）。通過查看資料評價，在市廳級正式刊物發表消息1篇0.3分，論文、通訊、調查報告、文學作品1篇0.6分；省部級正式刊物發表消息1篇0.6分，論文、通訊、調查報告、文學作品1篇1.2分；國家級正式刊物發表消息1篇1.2分，論文、通訊、調查報告、文學作品1篇2.4分。累計不超過10分。
（七）獲表彰情況（分值10分）。通過查看資料評價，獲縣級表彰1分，獲市廳級表彰2.5分，獲省部級表彰5分，獲國家級表彰10分。累計不超過10分。
（八）從業資格情況（10分）。通過查看從業資格證書，考察評價從業資質。法律宣教崗位持有有效法律職業資格證書10分，無有效法律職業資格證書不計分。財務管理崗位持有有效會計從業資格證書10分，無有效會計從業資格證書不計分。累計不超過10分。
（九）遴選單位綜合評價（分值5分）。遴選單位進行現場測試，綜合考生其他情況，給予評價。最高不超過5分。
五、經歷業績評價成績的確定方式
經歷業績評價成績由遴選單位黨組集體研究確定，并報經市第三紀工委審核同意、簽署明確意見。
六、有關要求
（一）經歷業績評價各項目中，涉及時間計算的，截止2015年7月2日。
（二）昭通市檔案局負責經歷業績評價的量化評分。
（三）表彰對象必須是個人，需提供表彰決定相關文件或榮譽證書原件及復印件；表彰項目不包括征文、論文、專利、報告、比賽等獎項。
（四）負責經歷業績評價的人員應嚴格遵守遴選工作紀律，嚴格按照遴選的相關規定開展工作，不得隨意變更評分標準，確保經歷業績評價工作公平、公正、客觀。對發生徇私舞弊、弄虛作假等違紀行為的，嚴肅追究責任，并按有關規定嚴肅處理。
（五）進入業績評價的人員應提供準確真實的信息和相關證明材料原件及復印件，對違反遴選紀律、弄虛作假或填報虛假信息、提供虛假材料的考生，一經發現，取消遴選資格，情節嚴重的，按有關規定嚴肅處理。
（六）進入業績評價的人員應準備和提交評價所需證件等證明材料（復印件需經單位簽署“與原件一致”意見并加蓋單位公章），準備一份自參加工作以來的經歷業績報告，經工作單位簽字蓋章后交市檔案局辦公室，要求1500字左右。經歷業績報告應從介紹個人歷年年度考核獎勵、培訓學習、其他表彰和思想政治表現等方面作簡要自我評價，并結合自身工作經歷，著重反映近年來工作任務完成情況、工作效果和工作效率，凡屬參與完成的工作任務，應寫明自己在其中所處的位置以及發揮的作用。進入業績評價的人員自述內容包括過去履職經歷歸納性評價、近三年工作中亮點與特色評價、今后崗位履職打算，時間控制在10分鐘以內。
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