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為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣中小學(xué)隊(duì)伍建設(shè)，提高中小學(xué)師資水平。根據(jù)《山西省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》和省、市有關(guān)事業(yè)單位公開招聘的文件要求，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，公開招聘90名全額事業(yè)編制中小學(xué)教師。特制定招聘方案如下：
一、招聘名額
此次招聘為全額事業(yè)單位，共分14個(gè)崗位，招聘名額為90名（其中服務(wù)基層項(xiàng)目10名）。招聘崗位、人數(shù)及具體要求詳見《稷山縣2015年公開招聘中小學(xué)教師崗位一覽表》。
二、招聘原則
堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，面向社會(huì)、自愿報(bào)名、公開考試、擇優(yōu)聘用。
三、招聘基本條件
1、應(yīng)聘人員應(yīng)具有下列基本要求：
（1）具有中華人民共和國國籍且年滿十八周歲的全日制應(yīng)、往屆畢業(yè)生，遵守憲法和法律，具有良好的品行；
（2）具有報(bào)考崗位所需的資格條件；
（3）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（4）符合崗位要求的其他條件。
2、有下列情形之一者不準(zhǔn)報(bào)考：
曾因犯罪受過刑事處罰的人員；有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的人員；參加公開招聘人員報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位；應(yīng)聘者在報(bào)名后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照單位工作人員)或試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員的，不予聘用；國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員。
四、招聘程序和辦法
招聘工作在縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織實(shí)施。招聘工作的主要程序是：發(fā)布公開招聘公告、組織報(bào)名及資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用。
（一）信息發(fā)布：在稷山政府公眾信息網(wǎng)站向社會(huì)發(fā)布招聘公告。公開招聘公告內(nèi)容包括：招聘單位的名稱，招聘崗位和人數(shù)，招聘崗位所需資格條件，報(bào)名時(shí)間，以及其它需要說明的事項(xiàng),公告期為7天。
（二）報(bào)名和資格審查
1、報(bào)名及資格初審
報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名，學(xué)歷及所學(xué)專業(yè)必須與所報(bào)崗位要求相符（報(bào)名登記表所填寫的專業(yè)應(yīng)當(dāng)與報(bào)考者本人取得高校畢業(yè)證上所載明的專業(yè)一致）。報(bào)名時(shí)須提供本人二代身份證、報(bào)到證原件及復(fù)印件、畢業(yè)證原件及復(fù)印件（2001年以后專科及以上畢業(yè)生須提供學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊備案表；已參加工作的須持原單位及主管部門出具的同意報(bào)考的介紹信；具有一年以上教學(xué)經(jīng)歷仍在崗的須持任教學(xué)校證明，并由學(xué)校所在縣教育行政部門加蓋確認(rèn)公章），應(yīng)屆畢業(yè)生須提供學(xué)生證原件及復(fù)印件和所在院校學(xué)生處（系）出具的學(xué)籍證明。近期一寸紅底免冠照片四張，并填寫《稷山縣2015年公開招聘中小學(xué)教師報(bào)名登記表》。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，一經(jīng)報(bào)名，不得變更。
2、報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)以招聘公告為準(zhǔn)。報(bào)考的年齡要求一律按周歲計(jì)算，年齡30周歲以下，為 年 月 日以后出生;年齡40周歲以下，為 年 月 日以后出生，報(bào)名費(fèi)100元。報(bào)名結(jié)束后，領(lǐng)取準(zhǔn)考證及筆試時(shí)間、地點(diǎn)在稷山政府公眾信息網(wǎng)站發(fā)布，請考生隨時(shí)關(guān)注，不再另行通知。
3、實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例一般應(yīng)達(dá)到3：1以上方可開考。報(bào)名人數(shù)不達(dá)該比例的招聘崗位，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減崗位。為保證招聘計(jì)劃的足額完成，報(bào)名結(jié)束后，服務(wù)基層項(xiàng)目崗位不達(dá)開考比例所核減的空缺崗位，調(diào)整到非服務(wù)基層同類崗位招聘計(jì)劃中，調(diào)整情況在筆試之前公告。
4、報(bào)考“服務(wù)基層項(xiàng)目”崗位的另需提供相關(guān)證明資料。“服務(wù)基層項(xiàng)目”崗位為參加山西省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”服務(wù)期滿、考核合格的人員，符合條件的退役士兵，以及參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作” 服務(wù)期滿、考核合格的人員。
服務(wù)基層項(xiàng)目的考生，須登陸?zhàn)⑸秸娦畔⒕W(wǎng)，下載打印《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表》，由服務(wù)所在地和市以上派出主管部門加蓋公章確認(rèn)（大學(xué)生村干部由市、縣兩級(jí)組織部門審核蓋章，“教師特崗計(jì)劃”項(xiàng)目人員由省教育廳蓋章、“西部計(jì)劃”項(xiàng)目人員由團(tuán)省委蓋章），“三支一扶”項(xiàng)目人員憑《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書》報(bào)考，對服務(wù)期滿尚未領(lǐng)取《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書》的，填寫省人力資源社會(huì)保障廳統(tǒng)一的《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表》，憑《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表》通過審核。報(bào)考有工作經(jīng)歷要求崗位的考生，需出具工作經(jīng)歷證明。
（三）考試內(nèi)容：
筆試采取閉卷形式，一堂考完。總分100分，時(shí)間120分鐘。考生憑身份證、準(zhǔn)考證入場參加筆試。筆試成績小數(shù)點(diǎn)后保留2位有效數(shù)字。
筆試內(nèi)容：
（1）初中各科教師筆試內(nèi)容為所報(bào)學(xué)科專業(yè)知識(shí)，測試以高中知識(shí)為主。
（2）小學(xué)教師筆試內(nèi)容為語文、數(shù)學(xué)兩部分，測試以初中知識(shí)和高中基礎(chǔ)知識(shí)為主。
（四）資格復(fù)審及面試
1、資格復(fù)審
筆試結(jié)束后，按照招聘崗位數(shù)量3倍的比例，由高分到低分（合格分?jǐn)?shù)線為60分），確定資格復(fù)審人員名單，最后一名成績并列者，一同進(jìn)入資格復(fù)審，并進(jìn)行公示。因資格復(fù)審不合格所空缺的招聘名額，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
2、面試
資格復(fù)審無異議人員參加面試。面試總分100分，初中、小學(xué)教師均采用說課方式。面試當(dāng)場評分，當(dāng)場亮分，當(dāng)場宣布，面試成績?yōu)槿〉粢粋€(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均分，小數(shù)點(diǎn)后保留3位有效數(shù)字。
如參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位名額而形不成競爭的，考生面試成績須達(dá)到70分，方可進(jìn)入體檢。
面試時(shí)間、地點(diǎn)在稷山政府公眾信息網(wǎng)上公告，不再另行通知。
（五）綜合排隊(duì)
按綜合成績分崗位從高分到低分按1：1的比例確定體檢和考察人員。最后一名成績并列者，以面試成績排序，面試成績相同按面試加試成績排序。綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，綜合成績保留3位小數(shù)。綜合成績在面試結(jié)束后經(jīng)縣教師招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室審定后向社會(huì)公布，擬聘用人員的最低合格分?jǐn)?shù)線為綜合成績60分。
（六）體檢、考察
體檢和考察對象按照擬招聘人數(shù)1:1的比例確定。
⑴體檢：體檢在縣級(jí)綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《山西省申請教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（修訂）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者負(fù)擔(dān)。
⑵考察：考察可采取調(diào)檔審查、實(shí)地了解等形式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法等。考察結(jié)果存入應(yīng)聘者人事檔案。
因體檢、考察不合格所空缺的招聘名額，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
（七）公示
根據(jù)考察及體檢結(jié)果，確定擬聘人員名單，并在稷山政府公眾信息網(wǎng)公示7個(gè)工作日，公示期滿，沒有問題或反映的情況不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)，對群眾反映和舉報(bào)查有實(shí)據(jù)的，取消其聘用資格，空出的職位，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
（八）辦理聘用手續(xù)
公示無異議的擬聘人員，由用人單位與擬聘人員在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂試用期聘用合同，擬聘人員實(shí)行6個(gè)月試用期，試用期內(nèi)執(zhí)行國家見習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位申報(bào)，人社局審核，縣領(lǐng)導(dǎo)審批，財(cái)政部門列支。試用期滿，由人社部門和教育局共同組織對擬聘人員進(jìn)行全面考核，并出具考核意見。考核合格者，報(bào)請縣領(lǐng)導(dǎo)審批后，由用人單位統(tǒng)一到有關(guān)部門辦理檔案、編制、工資、戶口遷移等相關(guān)手續(xù)。考核不合格者，取消聘用。
擬聘人員系應(yīng)屆畢業(yè)生的，待畢業(yè)證件齊全后，辦理相關(guān)手續(xù)。
聘用人員錄用后服務(wù)年限不得低于6年。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立稷山縣公開招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)組：
組 長：費(fèi)克仁（縣委常委、政府常務(wù)副縣長）
副組長：李建民（政府副縣長）
史治國（政府副縣長）
成 員：楊丙坤（政府辦主任）
趙西安（人社局長）
朱建虎（教育局長）
郅新鎖（縣紀(jì)委常務(wù)副書記、監(jiān)察局長）
張喜平（財(cái)政局長）
寧雙保（編辦主任）
領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室：
主 任：朱建虎（兼）
副主任：南彥武（人社局副局長）
楊棟柱（教育局副局長、紀(jì)檢組長）
吉學(xué)明（人社局人力資源股股長）
王志溫（教育局人事股副股長）
招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組全面負(fù)責(zé)本次招聘工作；領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)招聘工作具體事宜；人社局負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)、核準(zhǔn)備案、監(jiān)督檢查。教育局負(fù)責(zé)擬定招聘方案、組織報(bào)名、資格審查和考試考務(wù)工作；紀(jì)委、監(jiān)察局負(fù)責(zé)招聘工作的全程監(jiān)督和群眾反映、舉報(bào)問題的查處；政府辦、教育、編辦、財(cái)政、公安等部門，按各自職責(zé)參與并做好招聘相關(guān)工作。
六、招聘紀(jì)律
1、招聘工作要嚴(yán)格按規(guī)定程序進(jìn)行，不得簡化或合并有關(guān)程序。工作中要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，主動(dòng)接受監(jiān)督，嚴(yán)禁有關(guān)單位和公開招聘的組織者以任何形式謀取私利，搞不正之風(fēng)。對違反事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定的，一經(jīng)查實(shí)，對負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員將予以嚴(yán)肅處理。
2、招聘工作應(yīng)當(dāng)執(zhí)行有關(guān)回避規(guī)定。從事招聘的工作人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的、或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。
3、應(yīng)考人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，如實(shí)提交有關(guān)證件和材料，對弄虛作假、違規(guī)作弊的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
七、其他
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
本方案未盡事宜按照晉人社廳發(fā)(2012)53號(hào)文件和晉人社廳發(fā)(2013)26號(hào)文件以及晉人社廳發(fā)(2014)9號(hào)文件等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
咨詢電話：
稷山縣教育局： 15035906554
監(jiān)督電話：
市人社局事業(yè)單位人事管理科：0359-2660316
縣紀(jì)委監(jiān)察局：0359-5568098
縣人社局：0359-5522403
本《實(shí)施方案》由稷山縣公開招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋，發(fā)布之日起實(shí)施。
2015年6月10日
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