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根據(jù)市委組織部、市人力社保局的有關(guān)要求，現(xiàn)將參加市交通委機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員人員綜合成績(jī)進(jìn)行公示，公示時(shí)間7天（2015年7月3日—7月9日）。公示期間如有異議，可向市交通委人事處、市紀(jì)委派駐市交通委紀(jì)檢組（監(jiān)察處）反映。為便于核實(shí)反映的相關(guān)情況，請(qǐng)署真實(shí)姓名。
聯(lián)系電話(huà)：57079207 57079505
聯(lián) 系 人： 金明楓 姚新景
市交通委人事處
2015年7月3日
附件：《市交通委2015年公開(kāi)遴選公務(wù)員綜合成績(jī)表》
成績(jī)?cè)斍檎?qǐng)參考：http://www.bjjtw.gov.cn/xxgk/tzgg/201507/t20150703_106202.html
| 遴選職位：綜合運(yùn)輸處-運(yùn)輸管理職位 | ||||||||||||||
| 序號(hào) | 姓名 | 性別 | 專(zhuān)業(yè)筆試成績(jī) | 專(zhuān)業(yè)筆試成績(jī)（40%） | 面試成績(jī) | 面試成績(jī)（40%） | 綜合評(píng)價(jià)（20%） | 綜合評(píng)價(jià)（20%） | 合計(jì) | |||||
| 崗位匹配度（50分） | 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)（50分） | 綜合評(píng)價(jià)得分（崗位匹配度得分+業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分） | ||||||||||||
| 任職經(jīng)歷（15分） | 工作經(jīng)歷（15分） | 工作背景（20分） | 工作業(yè)績(jī)（30分） | 獎(jiǎng)勵(lì)考核（20分） | ||||||||||
| 1 | 陳盛 | 男 | 78 | 31.2 | 89.6 | 35.84 | 7 | 13 | 18 | 26 | 14 | 78 | 15.6 | 82.64 |
| 2 | 任國(guó)政 | 男 | 76 | 30.4 | 81.4 | 32.56 | 5 | 10 | 18 | 24 | 8 | 65 | 13 | 75.96 |
| 3 | 李由 | 男 | 74 | 29.6 | 81.8 | 32.72 | 7 | 15 | 15 | 26 | 5 | 68 | 13.6 | 75.92 |
| 遴選職位：規(guī)劃設(shè)計(jì)處-設(shè)計(jì)審查職位 | ||||||||||||||
| 序號(hào) | 姓名 | 性別 | 專(zhuān)業(yè)筆試成績(jī) | 專(zhuān)業(yè)筆試成績(jī)（40%） | 面試成績(jī) | 面試成績(jī)（40%） | 綜合評(píng)價(jià)（20%） | 綜合評(píng)價(jià)（20%） | 合計(jì) | |||||
| 崗位匹配度（50分） | 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)（50分） | 綜合評(píng)價(jià)得分（崗位匹配度得分+業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分） | ||||||||||||
| 任職經(jīng)歷（15分） | 工作經(jīng)歷（15分） | 工作背景（20分） | 工作業(yè)績(jī)（30分） | 獎(jiǎng)勵(lì)考核（20分） | ||||||||||
| 1 | 郝毅 | 男 | 84 | 33.6 | 84.8 | 33.92 | 10 | 13 | 18 | 26 | 5 | 72 | 14.4 | 81.92 |
| 2 | 佟慧超 | 男 | 65 | 26 | 78.2 | 31.28 | 14 | 13 | 18 | 26 | 8 | 79 | 15.8 | 73.08 |
| 3 | 王三軍 | 男 | 55 | 22 | 70 | 28 | 10 | 13 | 18 | 12 | 8 | 61 | 12.2 | 62.2 |
| 4 | 張永勝 | 男 | 缺考 | |||||||||||
| 5 | 張穎 | 男 | 缺考 | |||||||||||
| 遴選職位：綜合運(yùn)輸處-運(yùn)輸管理職位 | ||||||||||||||
| 序號(hào) | 姓名 | 性別 | 專(zhuān)業(yè)筆試成績(jī) | 專(zhuān)業(yè)筆試成績(jī)（40%） | 面試成績(jī) | 面試成績(jī)（40%） | 綜合評(píng)價(jià)（20%） | 綜合評(píng)價(jià)（20%） | 合計(jì) | |||||
| 崗位匹配度（50分） | 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)（50分） | 綜合評(píng)價(jià)得分（崗位匹配度得分+業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分） | ||||||||||||
| 任職經(jīng)歷（15分） | 工作經(jīng)歷（15分） | 工作背景（20分） | 工作業(yè)績(jī)（30分） | 獎(jiǎng)勵(lì)考核（20分） | ||||||||||
| 1 | 陳盛 | 男 | 78 | 31.2 | 89.6 | 35.84 | 7 | 13 | 18 | 26 | 14 | 78 | 15.6 | 82.64 |
| 2 | 任國(guó)政 | 男 | 76 | 30.4 | 81.4 | 32.56 | 5 | 10 | 18 | 24 | 8 | 65 | 13 | 75.96 |
| 3 | 李由 | 男 | 74 | 29.6 | 81.8 | 32.72 | 7 | 15 | 15 | 26 | 5 | 68 | 13.6 | 75.92 |
| 遴選職位：規(guī)劃設(shè)計(jì)處-設(shè)計(jì)審查職位 | ||||||||||||||
| 序號(hào) | 姓名 | 性別 | 專(zhuān)業(yè)筆試成績(jī) | 專(zhuān)業(yè)筆試成績(jī)（40%） | 面試成績(jī) | 面試成績(jī)（40%） | 綜合評(píng)價(jià)（20%） | 綜合評(píng)價(jià)（20%） | 合計(jì) | |||||
| 崗位匹配度（50分） | 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)（50分） | 綜合評(píng)價(jià)得分（崗位匹配度得分+業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分） | ||||||||||||
| 任職經(jīng)歷（15分） | 工作經(jīng)歷（15分） | 工作背景（20分） | 工作業(yè)績(jī)（30分） | 獎(jiǎng)勵(lì)考核（20分） | ||||||||||
| 1 | 郝毅 | 男 | 84 | 33.6 | 84.8 | 33.92 | 10 | 13 | 18 | 26 | 5 | 72 | 14.4 | 81.92 |
| 2 | 佟慧超 | 男 | 65 | 26 | 78.2 | 31.28 | 14 | 13 | 18 | 26 | 8 | 79 | 15.8 | 73.08 |
| 3 | 王三軍 | 男 | 55 | 22 | 70 | 28 | 10 | 13 | 18 | 12 | 8 | 61 | 12.2 | 62.2 |
| 4 | 張永勝 | 男 | 缺考 | |||||||||||
| 5 | 張穎 | 男 | 缺考 | |||||||||||
| 遴選職位：規(guī)劃設(shè)計(jì)處-交通規(guī)劃職位 | ||||||||||||||
| 序號(hào) | 姓名 | 性別 | 專(zhuān)業(yè)筆試成績(jī) | 專(zhuān)業(yè)筆試成績(jī)（40%） | 面試成績(jī) | 面試成績(jī)（40%） | 綜合評(píng)價(jià)（20%） | 綜合評(píng)價(jià)（20%） | 合計(jì) | |||||
| 崗位匹配度（50分） | 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)（50分） | 綜合評(píng)價(jià)得分（崗位匹配度得分+業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分） | ||||||||||||
| 任職經(jīng)歷（15分） | 工作經(jīng)歷（15分） | 工作背景（20分） | 工作業(yè)績(jī)（30分） | 獎(jiǎng)勵(lì)考核（20分） | ||||||||||
| 1 | 宋曉梅 | 女 | 68 | 27.2 | 70.4 | 28.16 | 14.5 | 12 | 18 | 26 | 5 | 75.5 | 15.10 | 70.46 |
| 張燕 | 女 | 62 | 24.8 | 73.6 | 29.44 | 9.5 | 15 | 15 | 26 | 5 | 70.5 | 14.10 | 68.34 | |
| 2 | 張萬(wàn)超 | 男 | 缺考 | |||||||||||
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