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人力資源管理
Q1: 人力資源管理專業學習對象是什么？
21世紀什么最貴?或者你已經知道這句“名言”出自何方了，你也知道這句“名言”的答案就是“人才”！黎叔在《天下無賊》里語重心長的那句話雖然令人捧腹，但是又道出了多少領導者的心聲啊！或者你早就耳聞一位叫“杜拉拉”的平凡女子的職場生存記，你也想過自己有一天像杜拉拉一樣在職場風生水起，并且你恰好知道她的職業就是“人力資源管理”，洋氣點就叫“HR(human resource)”。是的，企業競爭的關鍵就是人才的競爭，能否科學地進行人力資源的管理和開發，是企業成敗之根本。人力資源管理專業正是培養該領域人才的學科。當你從本專業畢業之時，應當充滿自信：在人力資源規劃、員工招聘甄選、績效考核、薪酬福利、培訓開發、勞動關系協調、職業生涯規劃、員工情緒和壓力管理等方面，幫助單位構筑核心競爭優勢。這是你理智地選擇本專業的回報。
Q2: 人力資源管理專業的學業目標是什么？畢業生具備什么特質？
江蘇大學人力資源管理專業的學生，為自身設立高富帥的學業目標。高—高端的專業素養；富—豐富的專業知識和技能；帥—帥氣的專業形象。人力資源管理專業的學生在以后的工作單位能夠扮演好四類基本角色：企業家的戰略助手、優秀的行政專家、人力資源專家和公關高手。
因此，人力資源管理專業的畢業生需要具備以下特質
第一，視角有高度。人力資源是戰略資源，在傳統競爭手段統統失效后，唯有人力資源可塑性和增值性能挽救公司于水火。要發揮人力資源的戰略核心資源的作用，HR就必須在戰略上成為老板的戰略合作伙伴，要求HR必須具備審視公司未來發展和全局經營的視野，具備戰略人力資源管理能力，能借助HR的常規功能和手段支持公司戰略目標的實現。
第二，執行有力度。公司所有戰略目標必須靠人去落實才能最終形成經營結果。公司許多運營管理問題，最終都會歸結為人的能力和態度問題，人力資源管理必須切實落實員工能力開發和責任意識的培養，致力于執行力的打造，才能真正把人力資源資源變現為人力資本，使人力資源真正成為公司成長與發展的核心資源，成為公司創造力的源泉！
第三，胸懷夠大度。大肚能容，容天下難容之事。HR必須用心去協調和理順企業中部門與部門、人與人之間的關系，揚正氣，蓄清風，把人際關系理得象今麥郎彈面一樣順溜，使得公司得以在和諧、積極、健康的環境中成長。
第四，處事有溫度。HR的工作對象是人，對人就必須有溫度溫情，冷冰冰的不行。有道是：天平地平，人心不平，人心若平，天下太平。任何企業都會有這樣那樣疙疙瘩瘩的事，會遇到冷冰冰的制度約束，HR必須用自己人性的光輝、用溫情去靈活處理人和制度的關系，給員工以溫暖溫情，才能真正成為廣大員工的貼人，成為公司各種力量的粘和劑，才能使公司制度不再冰冷寒心，使公司在“制度化、規范化”管理的基礎上溫暖人心、凝聚人心，使得人力資源隊伍更具有凝聚力和戰斗力。
Q3: 人力資源管理專業畢業生的就業、深造前景如何？
權威機構調查顯示，國內中高級人力資源專業人才存在較大的市場缺口，人力資源管理者的工資不菲。另據麥可斯研究院發布的2014年中國大學生就業報告顯示，2013屆高校大學畢業生中人力資源管理專業的就業率高達92.1%。所有的組織，無論是企事業單位還是政府機關等都設置人力資源管理的職位。與人打交道的人力資源管理專業，有著和單位高層接觸的得天獨厚的優勢。況且，人力資源部本身就是單位的核心要害部門，這些將大大地促進自身的職業發展，尤其在從人力資源管理大國向人力資源管理強國轉變的今天，高素質的人力資源管理專業人才是各單位搶奪的“寵兒”。
條條大路通羅馬，除了就業能夠成就你的人生理想外，深造也是人生升華的一條途徑。選擇江蘇大學人力資源管理專業，利用我們的優勢和條件，比如本碩博一條龍制度、量身定制學業規劃、加入資深教授項目團隊等等，將會為你的深造鋪平道路。
Q4: 人力資源管理專業的核心、特色課程是什么？
工作分析、人員選聘與素質測評、培訓與發展、績效管理、薪酬管理、職業生涯管理、管理學原理、社會心理學、領導科學與藝術、企業咨詢與診斷（全英語）、人力資源管理國際比較（雙語）、商務禮儀、企業文化、組織行為學、創業管理、 戰略管理。
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