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網(wǎng)校以及考試書庫(kù)開發(fā)及擁有課件范圍涉及公務(wù)員/財(cái)會(huì)類/學(xué)歷類/建筑工程類
等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)和全新引進(jìn)高清3D電子書考試用書。
為解決我縣中小學(xué)教師年齡老化、專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理等突出問題，經(jīng)縣委、縣政府同意，決定招聘30名特崗教師，充實(shí)中小學(xué)教師隊(duì)伍。根據(jù)《自治區(qū)教育廳、財(cái)政廳、人社廳、編制辦關(guān)于做好2015年特崗教師招聘工作的通知》（桂教特崗〔2015〕1號(hào)）文件精神，為做好2015年我縣特崗教師招聘工作，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十八大精神，以優(yōu)化中小學(xué)教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)為目標(biāo)，根據(jù)公開、公平、自愿和擇優(yōu)的原則，公開招聘一批政治思想好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的特崗教師充實(shí)到我縣農(nóng)村中小學(xué)教師隊(duì)伍，為提高全縣中小學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量和效益提供強(qiáng)有力的師資保證和人才支持。
二、招聘對(duì)象和條件
參加鹿寨縣2015年“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位教師”網(wǎng)上報(bào)名，經(jīng)自治區(qū)教育廳資格審查合格的人員。
三、招聘程序
（一）資格復(fù)審。
根據(jù)教育廳公布的網(wǎng)上報(bào)名應(yīng)聘人員名單，對(duì)應(yīng)聘者提供的有效身份證件及相關(guān)材料進(jìn)行復(fù)審。
1．時(shí)間：2015年7月17日（上午8：00－12：00）。
2．地點(diǎn)：鹿寨縣教育局人事師培股（鹿寨縣桂園路匯一聯(lián)大樓五樓），聯(lián)系電話：0772-6814943。
3．復(fù)審內(nèi)容。
（1）應(yīng)屆畢業(yè)生。身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、職業(yè)資格證、學(xué)生證和所在學(xué)校蓋有公章的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》等，專科應(yīng)屆畢業(yè)生還要提供師范類的有關(guān)證明，對(duì)尚未領(lǐng)到畢業(yè)證、學(xué)位證的畢業(yè)生，可在規(guī)定的招聘時(shí)間內(nèi)補(bǔ)驗(yàn)。
（2）往屆畢業(yè)生。身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證等。
（3）參加過“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”并有從教經(jīng)歷的志愿者或參加過半年以上實(shí)習(xí)支教的師范院校畢業(yè)生。身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃志愿服務(wù)證及其他有效證明材料和個(gè)人求職材料（實(shí)習(xí)支教的師范院校畢業(yè)生需提供原實(shí)習(xí)學(xué)校的證明）。
（4）以上需查驗(yàn)的證件均為原件和復(fù)印件，凡經(jīng)復(fù)查不符合報(bào)名條件規(guī)定要求的，取消應(yīng)聘資格；逾期不參加驗(yàn)證的視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。
（三）面試。
1.面試時(shí)間及地點(diǎn)。
（1）時(shí)間：2015年7月18日（星期六）8：00開始。
（2）面試地點(diǎn)：鹿寨縣城南實(shí)驗(yàn)小學(xué)，地址：鹿寨縣民生路8號(hào)。
2.面試方式。
以試講（20分鐘）的方式對(duì)面試對(duì)象進(jìn)行教學(xué)能力測(cè)試（藝體類教師包括特長(zhǎng)展示）。面試對(duì)象于2015年7月17日下午15：30到鹿寨縣教育局四樓大會(huì)議室領(lǐng)取面試資格確認(rèn)書，并抽取面試課題。
3.面試程序。
（1）參加面試的考生持本人身份證、面試資格確認(rèn)書于7月18日7：30時(shí)到達(dá)面試考點(diǎn)對(duì)應(yīng)的侯考室報(bào)到。工作人員宣讀“考生守則”和注意事項(xiàng)，考生抽取面試順序號(hào)并在《面試順序表》上簽字。7：40以后簽到或未到的均視為自動(dòng)放棄面試及應(yīng)聘資格。
（2）面試時(shí)按抽取的順序號(hào)由工作人員帶領(lǐng)考生進(jìn)入面試考場(chǎng)。
4.面試成績(jī)?cè)u(píng)定。
（1）評(píng)委評(píng)分：各評(píng)委根據(jù)各面試對(duì)象的面試表現(xiàn)情況，獨(dú)立在評(píng)分表按評(píng)分要素給面試對(duì)象打分，然后由工作人員收集每位評(píng)委手中的評(píng)分表交由統(tǒng)分員統(tǒng)分，統(tǒng)分員在監(jiān)督員的監(jiān)督下統(tǒng)計(jì)面試成績(jī)，并把成績(jī)結(jié)果交給監(jiān)督員復(fù)核。
（2）統(tǒng)分辦法：去掉一個(gè)最高要素分和一個(gè)最低要素分，總分等于各要素平均分之和。
面試成績(jī)滿分100分，面試成績(jī)60分為合格。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。
在崗位計(jì)劃招聘數(shù)內(nèi)，若某招聘崗位出現(xiàn)末位面試成績(jī)并列時(shí)，則再安排加試，以加試成績(jī)確定排名。以考生面試成績(jī)按崗位計(jì)劃招聘數(shù)1：1比例從高分到低分的順序確定考核人選。
評(píng)委按考生面試序號(hào)給予評(píng)分。考生進(jìn)入考場(chǎng)只能向評(píng)委組報(bào)告本人的面試序號(hào)，不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。
各招聘崗位面試結(jié)束后，經(jīng)工作人員統(tǒng)分并核查無誤后當(dāng)天公布面試成績(jī)。
5.其它須知。
（1）面試期間，對(duì)面試考生實(shí)行封閉管理。整個(gè)面試期間，考生不得攜帶和使用任何通訊工具和電子存儲(chǔ)設(shè)備，有攜帶者需在進(jìn)入候考室后把通訊工具和電子存儲(chǔ)設(shè)備關(guān)閉后交由工作人員統(tǒng)一保管；考生應(yīng)遵守紀(jì)律，聽從指揮，服從工作人員管理，候考室、備課室內(nèi)不得交頭接耳和喧嘩。對(duì)嚴(yán)重違犯紀(jì)律、不服從工作人員管理者，取消面試資格。
（2）組織單位只提供教材、黑板、粉筆、籃球等常規(guī)教具以及為應(yīng)聘幼兒教師、音樂教師崗位考生提供電子琴，考場(chǎng)不提供多媒體設(shè)備，其它所需的教學(xué)輔助工具面試考生可以自行準(zhǔn)備。
（3）考生要遵守相關(guān)考試紀(jì)律，若有違反，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
（三）考核、體檢和公示。
1.考核。按《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法>的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）要求對(duì)確定人員進(jìn)行考核。
2．體檢。在面試考核成績(jī)合格的應(yīng)聘者中，從高分到低分進(jìn)行排序后，按設(shè)崗數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢，體檢不合格者，依次遞補(bǔ)體檢人選。體檢時(shí)間：2015年7月20日；體檢地點(diǎn)另行通知。
3．公示。擬招聘人員名單由自治區(qū)教育廳、人社廳、財(cái)政廳、編制辦審核通過后，在廣西特崗教師招聘網(wǎng)予以公示。
（四）集中培訓(xùn)與考試。
根據(jù)廣西壯族自治區(qū)教育廳關(guān)于招錄特崗教師的有關(guān)要求，我縣將對(duì)經(jīng)公示無異議的特崗教師進(jìn)行不少于120學(xué)時(shí)的集中培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后組織專項(xiàng)考試，考試合格者發(fā)給培訓(xùn)合格證書，培訓(xùn)時(shí)間8月下旬，培訓(xùn)地點(diǎn)待定。
（五）簽訂聘用合同。
1.簽訂聘用合同。根據(jù)自治區(qū)的規(guī)定各設(shè)崗縣教育局、人力資源和社會(huì)保障局按照聘用教師的錄用辦法，與經(jīng)培訓(xùn)、考試成績(jī)合格并取得培訓(xùn)合格證書的擬招聘人員簽訂聘用合同。
2.上崗任教。由縣教育局統(tǒng)一派遣到設(shè)崗學(xué)校上崗任教。受聘教師必須服從統(tǒng)一安排，若在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不報(bào)到或不服從安排者，取消聘用資格。
四、工作要求
（一）成立特崗教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
1.招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組 長(zhǎng)：賴金華（縣教育局局長(zhǎng)）
副組長(zhǎng)：羅 弢（縣教育局組織委員）
成 員：莫曉軍（縣教育局人事師培股股長(zhǎng)）
黃豪煒（縣教育局辦公室主任）
黃世文（縣教育局基教股股長(zhǎng)）
羅 軍（縣教育局財(cái)務(wù)基建股股長(zhǎng)）
黃冬艷（縣教育局教研室副主任）
招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)公開招聘工作的重大事項(xiàng)進(jìn)行決策，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。
2.招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
主 任：羅 弢（兼）
成 員：莫曉軍 韋 軍 葉光華 藍(lán)芳芳
招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)招聘具體工作的組織實(shí)施，辦公室設(shè)在縣教育局人事師培股。
（二）做好協(xié)調(diào)溝通。招聘工作涉及面廣、政策性強(qiáng)，社會(huì)關(guān)注程度高，縣教育局要按照招聘工作的部署主動(dòng)跟縣編辦、縣人社局、縣財(cái)政局等部門聯(lián)系溝通，形成工作合力，高效、穩(wěn)妥、有序地推進(jìn)工作開展。
（三）嚴(yán)明工作紀(jì)律。各有關(guān)單位及人員要本著對(duì)人才負(fù)責(zé)、對(duì)教育事業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)格遵守人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，陽光操作，接受社會(huì)監(jiān)督，嚴(yán)禁在招聘工作中弄虛作假、徇私舞弊。對(duì)違反規(guī)定的人員，一經(jīng)查實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
鹿寨縣特崗教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2015年7月13日
附件1：2015年鹿寨縣特崗教師招聘工作時(shí)間安排表
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《2015年鹿寨縣特崗教師應(yīng)聘人員登記表.doc》來源于廣西教師教育網(wǎng)，最近更新2015年7月14日。
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