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為全面提升基層人力資源和社會保障公共服務的能力和水平，滿足人民群眾日益增長的公用服務需求，經市委、市政府研究，決定從就業困難的高校畢業生中，為我市基層社區就業和保障平臺招聘部分就業社保協理員（以下簡稱協理員），具體招聘方案如下：
一、招聘原則和方法
按照德才兼備的人才標準，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，通過理論測試、面試等方式進行公開招聘。
二、招聘對象和資格條件
（一）招聘對象
招聘對象為畢業半年以上未就業的全日制普通類大專及以上學歷的就業困難高校畢業生。
（二）報名資格條件
1、年齡在30周歲以下（1985年7月28日以后出生）；
2、具有任丘市地方籍戶口；
3、身體健康；
4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員，違反計劃生育政策未有結論的，不得應聘。
5、熱愛人力資源和社會保障工作，吃苦耐勞，善于做群眾工作，有一定的組織協調能力。
三、招聘人數
每個鄉鎮辦事處、開發區、雁翎工業園區各4名協理員，市人力資源和社會保障局3名協理員，總計87名。
四、招聘程序
（二）報名和資格審查
2015年7月29日至8月2日在市人力資源和社會保障局公務員管理科組織報名。報名人員持身份證、戶口簿、畢業證、就業失業登記證原件及復印件各一份（統一用A4紙復印），近期1寸免冠照片3張，填寫《報考資格審查表》（需自行在任丘市人事人才網進行下載）。報考者可選報一個單位做為報考志愿，并注明是否服從調劑。報考合格人員于2015年8月6日在市人力資源和社會保障局公務員管理科領取準考證。
（三）考試
考試包括理論測試和面試。
1、 理論測試（滿分100分）。測試內容為公共基礎知識，
2、面試（滿分100分）。按理論測試分數從高分到低分排序，按單位招聘人數1：1.2的比例，確定參加面試的人員，比例內末位理論測試成績并列的都進入面試。考生人數若達不到該比例，全部進入面試。
（四）錄取
1、分數的合成。理論測試階段×80％＋面試成績×20％為考生最后得分。
2、首先按考生所報單位，按照從高分到低分的順序進行錄取，如有單位實際參加面試人數低于或等于招聘人數時，理論測試分數和面試分數均不低于60分者即可錄取。如出現空缺，則再服從調劑的考生中按總成績從高到低進行遞補。在錄取過程中，如出現最后一名并列的，則并列者全部錄取。
（五）公示
進入面試人員名單、擬聘用人員名單均在每項工作結束后在任丘人事人才網公示7天，理論測試結果可以查詢后的第二天內可以申請查分，過期不再受理。兩次公示期間出現異議經核實取消資格或體檢出現不合格人員后的空缺按分數依次遞補，公示期滿無異議者為此次招聘的合格人員。
五、聘后管理
合格人員與市人力資源和社會保障局簽訂就業協議，初次聘用期限為3年。崗位補貼為河北省最低工資標準，并按國家規定交納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險，所需資金從我市就業專項資金中撥付。聘用人員專門承擔人力資源和社會保障系統的各項業務工作，接受市就業服務局的統一管理和業務指導。各鄉鎮辦事處、開發區、雁翎工業園區負責提供具體工作場所，并按要求對聘用人員進行考勤、考核。對不服從管理者提出解聘意見。市就業局年終對招聘人員進行統一考核，對表現突出者予以表彰。
備注：辦理《就業失業登記證》所需證件：本人持畢業證、戶口簿、身份證原件及復印件一份， 二寸白底彩照兩張，畢業兩年以上的還需提供居（村）委會出具的無工作證明。
任丘市人力資源和社會保障局
二〇一五年七月二十八日
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