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機關事業單位工作人員每月人均加薪100元，到底本次加薪加的是哪部分?什么級別能加多少?本文從基本工資全國統一標準、機關加薪、自收自支單位加薪三方面深入剖析事業單位加薪問題。
基本工資全國統一標準
1993年是我國工資制度大改革的一年。據介紹，在此之前，我國沿用的都是1956年就定下來的工資制度，全國按地區經濟發展狀況分11個類區，如廣東屬第10類區，北京屬第6類區，各類區有各自的標準。直到現在，有些單位的工資單上還保留著所謂“地區差”、“地區補”之類的名目，其實是歷史原因遺留下來的“計劃經濟的痕跡”。
而1993年起，全國的機關及事業單位的“基本工資”這一塊都采取統一標準，在北京當處長跟在廣州當處長，基本工資“基本一致”，不同的是各地發的各類“津貼”、“補貼”等等。
機關加薪加在三部分
據介紹，機關單位的“基本工資”由四部分組成，分別是工齡工資、職務工資、基礎工資和級別工資，本次國家決定增加的是后面三部分，其中，機關行政人員基礎工資統一增加了50元，由每人每月180元提高到230元;級別工資則按級別不同，十五級到一級分別增加30元到446元不等。以剛參加工作不久的機關辦事員為例，這兩部分，便增加了80元。
職務工資則較復雜，同是處長，按任職年限長短就分了11個檔次，最高檔與最低檔相差300元。剛當上處長的，本次加薪幅度還比不上當了10年的副處長。
“級別工資”也存在同樣的情況，如某機關辦事員本屬十五級，本次應加的“級別工資”原為30元，但他工齡在31年以上，級別工資則按十級來算，實加75元。
自收自支單位加得最多
事業單位工作人員“基本工資”由專業技術職務工資和津貼兩部分組成。而且不同性質的單位，津貼占基本工資的比例不同。屬國家全額撥款的單位，如學校，津貼占30%;屬差額撥款的單位，如醫院，津貼占40%;自收自支的單位，如某些科研單位、新聞出版單位，津貼占50%，即與職務工資等額。本次加薪，都是按此比例同時增加職務工資和津貼。因此，自收自支事業單位加得最多，職務工資增加100元，則津貼也相應增加100元。
另據悉，中小學教師和護士是特殊群體，同等級別來說，他們還將額外再加10%。
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