為滿足大理學院補充高層次人才的需要，根據相關招聘政策規定，經省教育廳、省人力資源和社會保障廳批準，大理學院2011年第二批公開招聘工作人員69名?，F將有關事項公告如下：
一、招聘人員條件
（一）熱愛社會主義祖國，擁護中國共產黨的領導，忠誠人民的教育事業，有強烈的事業心、責任感和敬業精神。
（二）遵紀守法，具有良好的職業道德、團隊精神和創新意識，愿為學校的改革和發展作出貢獻。
（三）符合崗位招聘條件。招聘的本科學歷人員主要是作為實驗技術人員使用。
（四）身體健康，應聘博士年齡一般不超過35周歲，應聘碩士年齡一般不超過30周歲，應聘本科生年齡一般不超過27周歲；特別優秀者，可適當放寬。
（五）所有學歷的應聘人員，高等教育的所有階段必須是以非繼續教育類的全日制形式完成的(需同時有畢業證書和學位證書)。
（六）非英語專業的應聘人員，報考非管理崗位者研究生學歷的須過大學英語六級，本科學歷的須過大學英語四級，其中體育、藝術類教師崗位的應聘人員至少須過大學英語四級；英語專業教師崗位的應聘人員須過英語專業八級。
（七）此招聘計劃以錄用應屆畢業生為主，也適當考慮錄用部分往屆畢業生或調入部分符合條件的已就業人員。
二、招聘崗位及人數（詳見附件1）。
三、報名及提交材料
報名方式：應聘人員填妥《大理學院公開招聘工作人員資格審核表》（見附件3），并將學歷、學位證書，外語和計算機等級證書等掃描成電子文本，與《審核表》一同制成郵件，向崗位所屬單位報名（郵箱詳見附件1），同時將《大理學院公開招聘工作人員資格審查表》發送至人事處郵箱（其余材料不需發送）。
報名聯系電話：0872-2219919
人事處電子郵箱：dlxyrsc@163.com（請注明“姓名+應聘崗位代碼”，否則不予回復）
報名截止日期：2011年6月20日。
應聘人員須提供以下材料（發送郵件報名者可提供電子版，待到校后提供原件驗證）：
（一）個人簡歷、家庭情況和來我校工作的要求，應屆畢業生須提供《畢業生就業推薦表》。
（二）身份證，本科、碩士及博士階段的畢業證書、學位證書，外語等級證書，計算機等級證書，專業技術職務任職資格證書，各種證明學業水平的獎勵證書等。
留學回國人員的學歷、學位首先要通過教育部有關部門鑒證。
特殊情況可由他人代報名，原件的審驗可放到面試階段。
（三）反映本人學術水平和成就的論文、論著、科研成果、發明專利的目錄，正在進行的科研項目證明書以及代表性成果原件。
四、資格審查
由人事處會同崗位所屬單位，對應聘人員的報名信息進行核實，并根據招聘崗位、招聘條件、招聘人數以及招聘公告的有關規定對報名人員進行資格審查，確定參加考試和考核人員名單。
五、考試與考核
（一）具有博士學位的應聘人員可不參加筆試考核，采取直接面試考核的方式進行公開招聘，擇優錄用。應聘的博士可以在任何方便的時間到我校參加面試考核。
（二）其余應聘人員必須參加考試?？荚嚪譃楣P試和面試。考試成績采用百分制計算方法。筆試成績和面試成績各占總成績的50%，總成績設最低控制分數線70分，如招考崗位無成績合格者，本崗將空缺。
1.筆試：筆試以閉卷方式進行。筆試內容為公共基礎知識及崗位需要的專業基礎知識。
2.面試：筆試成績合格者，按1：3比例，取筆試成績列前者參加面試。面試采取試講、答辯、情景模擬、實際操作等多種方式進行，主要考查應聘人員適應崗位要求的綜合素質和職業能力以及身心健康狀況。
（三）符合條件并須參加考試的應聘人員，須在考試前到校報到，報到時交驗相關材料，領取準考證。
報到時間：2011年7月2日08：00-17：00
報到地點：大理學院專家公寓大廳（大理市下關榆賓路17號，原電大大理分校）
考試時間：2011年7月3日至5日。
考試地點及筆試、面試的時間安排詳見準考證。
六、聘用
學校根據考試成績和考核結果按成績從高到低的順序確定參加體檢人員，體檢合格的確定為擬聘用人員，并公示考試成績和擬聘用人員名單。公示無異議的，報省相關部門審批后辦理聘用手續。
七、所有新進校人員，有6個月考核期，如考核期不合格，學校將予以辭退。
八、紀律要求
1、考生在填寫《資格審查表》（附件3）時，應認真如實填寫本人相關情況及與本人聯系的具體方式。對違反紀律或不具備招聘條件、弄虛作假隱瞞真實情況的應聘人員，一經查實取消考試資格或聘用資格。
2、網上發布面試、體檢及相關信息后，在規定時間內不按時到場的考生，視為自動放棄資格。
3、對違反考試紀律的考生，取消考試資格。
4、招聘工作做到信息公開，過程公開，結果公開，接受社會及省人力資源和社會保障廳的監督。
九、待遇及職責：詳見附件
2：《大理學院引進高層次人才暫行辦法》。
監督電話：0872－2219909 （大理學院監察審計處）
附件：
2.大理學院引進高層次人才暫行辦法
大理學院
二〇一一年五月十一日
《大理學院引進高層次人才暫行辦法》
第一條 為實施人才強校戰略，落實我?！笆濉卑l展規劃，加強人才隊伍建設，提高人才隊伍的整體素質和競爭實力，適應學校改革和發展的需要，制定本辦法。
第二條 引進高層次人才工作由學校黨委統一領導，學校人才工作領導小組負責引進高層次人才的組織、協調工作，人事處負責引進高層次人才的日常工作。
第三條 高層次人才引進的原則
（一）人才引進與學科專業建設相結合。引進高層次人才，要立足于學科專業建設和發展的需要，要有利于我校人才資源的整合。
（二）突出重點與統籌兼顧相結合。引進高層次人才，要保證重點學科、特色學科的需要，同時，要兼顧新建學科、交叉學科的需要。
（三）人才引進與智力引進相結合。按照“不求所有，但求所用”的原則，通過多種渠道，采取多種形式，不拘一格引進高層次人才。
第四條 高層次人才引進的形式
（一）正式調入我?；虮晃倚Ｈ毱溉?。
（二）受聘在我校短期工作。
（三）擔任我校兼職教授或客座教授。
（四）與我校聯合開展重大科研項目的合作研究。
第五條 高層次人才引進的范圍
（一）教授、研究員
（二）博士
（三）具有特殊技能的其他專業技術人員
第六條 高層次人才引進的條件
（一）熱愛社會主義祖國，擁護中國共產黨的領導，忠誠人民的教育事業，有強烈的事業心、責任感和敬業精神。
（二）遵紀守法，具有良好的職業道德、團隊精神和創新意識，愿為學校的改革和發展做出貢獻。
（三）身體健康，能夠勝任相應崗位工作的要求。
（四）引進的高層次人才的年齡必須符合以下要求：
1．教授和研究員年齡一般不超過45周歲，特殊情況不超過50周歲。
2．博士年齡一般不超過35周歲，特殊情況不超過40周歲。
第七條 高層次人才引進的程序
（一）制定計劃。人事處會同用人單位，根據學校人員編制情況和學科專業建設需要，提出引進高層次人才計劃，經學校人才工作領導小組審核，報學校黨委批準后執行。
（二）發布公告。人事處根據引進高層次人才計劃和有關規定，按照規定程序向社會發布招聘崗位、招聘條件、招聘人數以及招考公告。
（三）個人報名。應聘者應提供以下材料：
1．個人簡歷、家庭情況和來我校工作的要求。
2．學歷、學位和專業技術職務任職資格證書，各種獎勵證書。
3．反映本人學術水平和成就的論文、論著、科研成果、發明專利的目錄，正在進行的科研項目證明書以及代表作原件。
（四）組織考核。人事處會同用人單位，按照學校公開招聘工作人員辦法，對擬引進的高層次人才進行考試和考核，并由用人單位填寫《大理學院引進高層次人才審批表》，報學校人才工作領導小組。
（五）確定人選。學校人才工作領導小組根據考試和考核結果，提出擬引進高層次人才的意見，經學校黨委會討論，確定錄用人員名單。
第八條 引進的高層次人才的職責
（一）教授、研究員職責
1．為本科生或研究生開設兩門主干課程，其中一門能用雙語教學，每學年教學工作量達到本學院同類人員平均教學工作量，教學效果良好。
2．三年內，主持一項省部級縱向科研項目，或橫向科研項目（理科10萬元以上，文科2萬元以上）。
3．負責制定本學科建設和發展規劃并組織實施，帶領本學科在其前沿領域趕超省內先進水平，三年內主持校級重點學科建設。
4．負責本學科的學術梯隊建設以及學科骨干的引進與培養，并具體指導兩名青年教師。
5．平均每年在本學科核心刊物上發表論文一篇，或在三年內出版專著（含主編教材）一部。
（二）博士職責
1．為本科生或研究生開設一門主干課程和一門選修課程，每學年教學工作量達到本學院平均教學工作量，教學效果良好。
2．四年內，主持一項省部級縱向科研項目，或橫向科研項目（理科10萬元以上，文科2萬元以上）。
3．參與制定學科建設和發展規劃，協助學科帶頭人在本學科某一前沿方向趕超省內先進水平。
4．負責本學科某一研究方向的學術梯隊建設，以及學術骨干的引進與培養。
5．平均每年在本學科核心刊物上發表論文一篇，或在四年內出版專著（含主編教材）一部。
第九條 引進的高層次人才的待遇
（一）教授、研究員和博士：
1．享受國家和學校規定的工資福利待遇及校內津貼。
2．住房補貼：25萬元人民幣（稅前），分年度發放。
3．科研啟動費：根據本人申請的科研項目，理科不超過10萬元人民幣，文科不超過5萬元人民幣。
4．每人配備計算機一臺。
5．配偶為國家工作人員且服從學校安排的，可隨調我校安排相應工作；配偶為非國家工作人員的，學?？砂才排R時工作；有未成年子女的，學?？砂串數亟逃块T有關規定協助安排就近入學入托。
6．具有高級職稱的人員可聘任為我校相應碩士點的碩士生指導教師。
7．優先選拔為校級學術技術帶頭人。
（二）具有特殊技能的其他專業技術人員，根據工作職責和教學科研任務確定待遇。
（三）受聘在我校短期工作的高層次人才的相關待遇，按學校有關文件執行，或雙方協商確定。
（四）擔任我校兼職教授或客座教授的人員，學校視情況一次性發給聘金500—2000元人民幣，來校工作期間的相關待遇按學校有關文件執行。
（五）與我校聯合開展重大科研項目的人員，由課題組參照學校有關規定兌現相關待遇。
（六）對引進的高層次人才，學校可根據房源情況和引進人才的層次提供租住的周轉房，周轉房租金按學校有關規定執行。
第十條 引進的高層次人才的管理
（一）學校對引進的高層次人才實行合同管理。教授、研究員和博士的服務期限均不少于八年。
（二）引進的高層次人才，在服務期限內不論以任何理由離開學校，必須經甲方同意，并全額賠償甲方發給的住房補貼。未經批準擅自離崗者，除賠償住房補貼外，還將給予相應的處分，并賠償相關損失。如因個人原因確需在服務期限內調離學?；蜣o職，必須賠償學校給予的住房補貼等優惠待遇，隨調配偶必須同時調離，并向學校交納違約金。
（三）引進的高層次人才來校工作六個月后，由所在單位根據其工作表現寫出評議報告，并由人事處審核，合格者方可落實住房補貼、科研啟動費等有關待遇。
第十一條 引進的高層次人才的考核
（一）對引進的高層次人才在服務期限內的考核，分為年度考核、中期考核和屆滿考核。由人事處和所在學院按照年度考核與合同考核相結合的辦法進行，考核結果與住房補貼、科研啟動費等優惠待遇掛鉤。
（二）年度考核均納入全校教職工年度考核，由所在學院根據合同規定的工作任務及崗位職責進行考核，考核結果報人事處備案。
（三）中期考核與當年的教職工年度考核同期進行。由人事處牽頭，所在學院組織有關專家，根據合同規定的工作任務及崗位職責進行考核。
（四）屆滿考核與當年的教職工年度考核同期進行。由人事處牽頭，所在學院組織有關專家，根據合同規定的工作任務及崗位職責進行綜合考核。
（五）引進的高層次人才在服務期限內的考核結果分為優秀、合格和不合格。年度考核、中期考核或屆滿考核結果均為合格以上，享受學校規定的優惠待遇；年度考核、中期考核結果為不合格，學校將調整優惠待遇；屆滿考核結果為不合格，學校將解除合同，不兌現任何優惠待遇，并給予辭退。
第十二條 學校每年劃撥一定的專項經費，用于引進高層次人才的住房補貼、科研啟動費等。
第十三條 本辦法由人事處負責解釋。
第十四條 本辦法自印發之日起執行。原有關規定與本辦法不一致的以本辦法為準。
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試
