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在線網(wǎng)校：點(diǎn)擊進(jìn)入

考試書庫：點(diǎn)擊進(jìn)入

網(wǎng)校以及考試書庫開發(fā)及擁有課件范圍涉及公務(wù)員/財(cái)會(huì)類/學(xué)歷類 /建筑工程類

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包頭市2015年部分旗縣區(qū)教育系統(tǒng)面向社會(huì)公開招聘工作人員簡(jiǎn)章

一、公開招聘計(jì)劃

本次公開招聘32名工作人員。詳情請(qǐng)閱讀包頭市2015年部分旗縣區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘工作人員崗位表（以下簡(jiǎn)稱招聘崗位表，見附件）。

二、報(bào)考范圍與應(yīng)聘條件

1、戶籍要求：

（1）具有包頭市戶籍的2015屆應(yīng)屆畢業(yè)生及往屆畢業(yè)生；

（2）具有碩士研究生學(xué)歷并取得碩士以上學(xué)位的人員不限戶籍；

（3）戶籍遷在市外院校的原包頭市生源的畢業(yè)生也可報(bào)考；

（4）部分艱苦邊遠(yuǎn)旗縣區(qū)崗位對(duì)考生戶籍有特殊要求，以崗位表要求為準(zhǔn)，請(qǐng)考生注意。

應(yīng)聘人員戶籍要求詳見招聘崗位表，2015年應(yīng)屆畢業(yè)生或往屆畢業(yè)生，凡符合崗位要求的人員均可報(bào)考。正式聘用后5年內(nèi)不得調(diào)離或參加其它單位的招聘。

2、應(yīng)聘人員必須具備以下條件

（1）具有中華人民共和國國籍；

（2）遵守中華人民共和國憲法和法律；

（3）具有良好的品行；

（4）具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（5）具備應(yīng)聘崗位所要求的專業(yè)、年齡、工作經(jīng)歷、專業(yè)資格和專業(yè)技能等條件（詳見招聘崗位表）

（6）學(xué)歷要求：具有國家承認(rèn)的符合崗位要求的學(xué)歷。

此次招聘所涉及年齡、工作經(jīng)歷的計(jì)算時(shí)間截止到2015年7月30日。

3、下列人員不得報(bào)考

（1）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被辭退或開除公職的人員;

（2）違法違紀(jì)正在接受審查的人員；

（3）在公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有作弊行為且不得報(bào)考的人員;

（4）現(xiàn)役軍人、服務(wù)未滿五年（2010年6月30日后錄用，含試用期）的新錄用公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）；

（5）普通全日制教育在讀大學(xué)生、研究生；

（6）應(yīng)聘到崗位后構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

（7）法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的人員。

三、實(shí)施步驟

招聘工作分編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘簡(jiǎn)章、報(bào)名和資格審查、筆試、面試、體檢和考核、公示、聘用等八個(gè)步驟進(jìn)行。

（一）報(bào)名

1、報(bào)名地點(diǎn):包頭市人和大廈辦公樓一樓大廳（稀土高新區(qū)阿爾丁大街41號(hào)，稀土大廈對(duì)面）

2、報(bào)名時(shí)間：2015年8月10日至12日，上午8：30至12：00，下午14：30至17：30。

3、準(zhǔn)備材料：2寸近期照片3張，本人身份證以及招聘崗位要求條件的各種證書原件和復(fù)印件，有正式工作單位的人員報(bào)考，需出示原工作單位同意報(bào)考證明。請(qǐng)考生自行下載報(bào)名登記表一式二份，以備資格審核時(shí)使用。無報(bào)名登記表者，一律不接受資格審核。

報(bào)考者要對(duì)所提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，在整個(gè)招聘過程中發(fā)現(xiàn)或經(jīng)人舉報(bào)查實(shí)為弄虛作假者，一律取消參加招聘資格。考生所留電話要保持暢通，以免影響招聘。

關(guān)于報(bào)考費(fèi)問題。報(bào)考費(fèi)每人70元，2015年畢業(yè)的應(yīng)屆生和低保家庭考生免交報(bào)考費(fèi)，2014年畢業(yè)生報(bào)考費(fèi)減半收取。畢業(yè)生需提供畢業(yè)證明原件和復(fù)印件或家庭低保證明，因報(bào)考崗位達(dá)不到開考比例的崗位，報(bào)考人員報(bào)名費(fèi)將退還考生，具體受理時(shí)間通過包頭市人事人才網(wǎng)另行通知。

（二）考試

1、筆試。開考比例（招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)之比）不低于1:4，達(dá)不到開考比例的崗位，相應(yīng)減少招聘人數(shù)或取消開考。對(duì)于單位急需的崗位，經(jīng)用人單位主管部門申請(qǐng)，市公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究后，可適當(dāng)降低開考比例。根據(jù)筆試成績(jī)按招聘崗位數(shù)1：3比例確定進(jìn)入面試人選，末位并列同時(shí)進(jìn)入面試。筆試采取閉卷形式。內(nèi)容為教育基礎(chǔ)知識(shí)及公共基礎(chǔ)知識(shí)，滿分為100分，考試時(shí)間為120分鐘。（教育基礎(chǔ)知識(shí)占80%，公共基礎(chǔ)知識(shí)占20%）。領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間為2015年8月24日至8月27日，筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證所確定為準(zhǔn)。

2、少數(shù)民族加分。根據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)統(tǒng)一要求，蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員在筆試成績(jī)上加2.5分，筆試總成績(jī)的計(jì)算方法為：筆試總成績(jī)＝筆試成績(jī)+2.5分。

3、面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，滿分為100分。面試時(shí)，實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例為1：1及以下的崗位，該崗位考生的面試成績(jī)須達(dá)到本人參加面試時(shí)所在考場(chǎng)（同試題同考官組）應(yīng)聘人員的面試平均成績(jī)，方可進(jìn)入體檢、考核范圍。面試由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。面試時(shí)間在包頭人事人才網(wǎng)另行通知。

4、總成績(jī)計(jì)算。按筆試總成績(jī)55%和面試成績(jī)45％的比例加權(quán)計(jì)算總成績(jī)。考試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。同一崗位計(jì)劃聘用的最后一名應(yīng)聘人員考試總成績(jī)出現(xiàn)并列，將組織加試。

（四）體檢和考核

1、按照每個(gè)崗位報(bào)考人員考試總成績(jī)從高分到低分的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。

2、體檢工作由招聘單位主管部門和招聘單位具體實(shí)施，體檢醫(yī)院由市招考聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定。體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）;的通知（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和關(guān)于對(duì)關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請(qǐng)示答復(fù)的函（國公考錄函〔2010〕13號(hào)）等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、考核工作由招聘單位主管部門和招聘單位具體實(shí)施。

（五）公示和聘用

對(duì)擬聘用人員在包頭人事人才網(wǎng)站上進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，期限為7日。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘用的，由擬聘用人員填寫事業(yè)單位公開招聘錄用工作人員審批表（一式3份），經(jīng)用人單位審核后報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批，并辦理正式聘用手續(xù)。

體檢、考核、公示環(huán)節(jié)不合格者或者考生放棄可遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

四、紀(jì)律和監(jiān)督

招考聘用工作實(shí)行回避制度。整個(gè)招考聘用工作期間，市紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)全程監(jiān)督，邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員參與監(jiān)督。招考聘用工作人員和報(bào)考人員在本次招考聘用工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，參照公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）執(zhí)行。

聯(lián)系電話：0472-6199985

監(jiān)督電話：0472-6169078

包頭市人力資源和社會(huì)保障局

2015年8月4日

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