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原題：：“養(yǎng)老金”并軌后個人繳費部分最高和最低繳費差近10倍
近日，國務院發(fā)布《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》(以下簡稱《決定》)，明確改革現(xiàn)行機關事業(yè)單位工作人員退休保障制度，這意味著我國正式廢除了養(yǎng)老金“雙軌制”。方案指出，要實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度，這樣一來，如果你是機關事業(yè)單位人員，不妨來看看，改革后你的養(yǎng)老金個人部分要繳多少錢?按照什么標準發(fā)?
政策
社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合
改革后，基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養(yǎng)老保險費(以下簡稱“單位繳費”)的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養(yǎng)老保險費(以下簡稱“個人繳費”)的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù);低于當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY60%的，按當?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%計算個人繳費工資基數(shù)。
實施時間：2014年10月1日起
怎么繳
實施
怎么繳、怎么發(fā)得看好了
個人繳費部分
最高和最低繳費金額相差近10倍
據(jù)了解，2013年吉林省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為42846元，這樣計算的話，每月的平均工資為3570元。
政策：個人工資>當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù)
算賬：300%這個數(shù)字，給出了一個封頂上限。假設小誠城每月的工資是18000元，那么超過3倍的部分也就是3720元，這3720元不用計入個人繳費工資基數(shù)。小誠城的個人繳費=14280元×8%=1142.4元。
政策：個人工資<當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY60%，按當?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%計
算賬：假設小誠城每月實際工資為2000元，但繳費要按照3570元的60%算，也就是2142元。最終，小誠城的個人繳費=2142元×8%=171.36元
怎么發(fā)
不同情況發(fā)放標準不同
請“對號入座”
情況1. 《決定》實施后，參加工作、個人繳費年限累計滿15年
小誠城的妹妹今年剛到事業(yè)單位工作，等到她個人繳費年限累計滿15年后，她拿到的基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。
計發(fā)辦法：個人賬戶養(yǎng)老金月標準=個人賬戶儲存額/計發(fā)月數(shù);基礎養(yǎng)老金月標準以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均數(shù)為基數(shù)，每滿1年發(fā)給1%。
假如小誠城的妹妹繳了15年，則基礎養(yǎng)老金的月標準=(當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資)/2×15×1%;
假如小誠城的妹妹繳了40年，那么基礎養(yǎng)老金的月標準=(當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資)/2×40×1%。
情況2. 《決定》實施前參加工作、實施后退休，且繳費年限累計滿15年
小誠城已在事業(yè)單位工作4年，退休前個人繳費年限累計預計可滿15年。
計發(fā)辦法：基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金(視繳費年限長短而定，具體方法仍未出臺)。
情況3. 《決定》實施后達到退休年齡，但個人繳費年限累計不滿15年
小誠城的媽媽2014年10月1日已經(jīng)達到退休年齡，還有幾個月就要從某機關單位退休，她的個人繳費年限不足15年。
計發(fā)辦法：比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》(人力資源社會保障部令第13號)執(zhí)行。這份文件中的第二條，參加職工基本養(yǎng)老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足15年的，可以延長繳費至滿15年。社會保險法實施前參保、延長繳費5年后仍不足15年的，可以一次性繳費至滿15年。
情況4. 《決定》實施前已經(jīng)退休
小誠城的爸爸在2014年9月就已從某政府下屬單位退休。
計發(fā)辦法：繼續(xù)按照國家規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調整辦法。
影響
養(yǎng)老制度改革后
大家都咋看?
央直機關公務員：“究竟有沒有差距，得等有人退休對比看看才知道。”
出生于1984年的小馬大學畢業(yè)后考上了國家公務員，算是擁有了長輩口中的“鐵飯碗”，但他覺得每月拿著不上不下的工資，整日一成不變，沒什么激情，唯一讓他有所期待的，只有機關單位原有的養(yǎng)老體系。說起近日公布的機關事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌新政，他說養(yǎng)老金并軌是大勢所趨，很多機關里的年輕人都能接受這種變化，不過，改革后，他的養(yǎng)老金會變多還是變少，還得對比看看才知道。“我們都在等著今年退休的同事拿到養(yǎng)老金，到時候與之前退休的同事對比一下，就清楚了。”
年輕國家機關公務員：“扣完，生活更拮據(jù)了!”
陳旭畢業(yè)后一直在國家機關當公務員，大家都很羨慕他有份體面而穩(wěn)妥的工作，只不過收入比很多在企業(yè)工作的朋友低一些。日常開銷加上禮份子和房租，每月3200多元的工資所剩無幾，聽到養(yǎng)老保險制度改革，陳旭坦言，“生活得更加拮據(jù)了!”
事業(yè)單位員工：“沒啥影響吧?”
已經(jīng)在事業(yè)單位工作十幾年的“老員工”孫嬌認真研究新政之后，認為一些人擔心的退休金會減少的問題，或許并不會發(fā)生。
“我注意到這次機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的一個基本原則就是，確保機關事業(yè)單位退休人員的待遇水平不降低，所以才會有具體規(guī)定指出，改革前已退休人員，保持現(xiàn)有待遇并參加今后的待遇調整;對改革后參加工作的人員，通過建立新機制，實現(xiàn)待遇的合理銜接;對改革前參加工作、改革后退休的人員，通過實行過渡性措施，保持待遇水平不降低。”對自己退休后的養(yǎng)老金多少問題，孫嬌比較樂觀。
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