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工資差距要合理——很多人這樣呼吁。那么，合理的內涵怎么理解?如何量化?
高管的薪酬高出普通員工那么多，太不合理了，是該管管了!近日，中央提出將合理確定央企負責人待遇，不少人這樣評價。
行業間的收入差距太大了，不合理!前不久，統計部門發布上一年我國分行業職工平均工資，引發很多人議論。
不同行業間、企業內部的收入差距較大、不盡合理，近年來已是公認的事實，國務院多次出臺政策要求調整。問題的關鍵是，多大的差距是合理的?判斷合理差距以什么為依據?是否存在多數人認同、可量化的合理差距?
合理不合理，什么說了算
——從應得貢獻角度考慮合理性，轉型期要重視社會主觀感受
既然是國企，高管工資就不應該和普通員工差出太多。2—3倍的差距比較合理。談起工資差距，在鞍鋼工作的崔先生這樣認為。作為一名即將退休的老員工，他對現在高管與員工動輒超10倍的工資差距很不滿意。企業管理方卻往往強調，差距太小更不合理。國務院國資委多次對高管薪酬展開調研，處于競爭性行業的央企普遍反映，除了少數由政府任命的高管，企業的管理層已高度市場化。工薪水平不與市場接軌，招不來優秀的人才，現有的也容易被挖走。
合理與否，在行業間同樣存在很大爭議。金融行業門檻高、專業性強，高工資是合理的。我的同事，多數是名校畢業、有海外留學經歷。如果從事金融業的工資收入不高，才不合理。在中信銀行工作的楊女士說。同樣畢業于名校、在中央民族大學任教的張先生不這么看。行業間工資有差距可以。但現在相似的教育背景、工作年限，不同的行業間差距有七八倍，這就太大了。
工資差距要合理——很多人這樣呼吁。那么，合理的內涵如何理解?
不同群體、不同價值觀、不同發展階段，對合理的理解是不一樣的。但是，讓資本、勞動、管理、技術等分別獲得應得的回報，是公平合理工資分配關系的應有之義。中國勞動學會副會長蘇海南說。他認為，合理與否，首先要從應得角度理解。應得不是簡單計算出來的，而是市場、企業、勞動者等多主體多次博弈的結果，是在市場多次交換中逐步形成的。應得也與博弈方的體制機制安排相關，健全的市場機制能夠保障勞動者的應得收入。
常常有人講：我貢獻大，收入就該高。蘇海南表示，工資收入分配是否合理，的確要充分考慮各生產要素對生產的貢獻。由于勞動、資本等要素以及企業、居民、政府等主體在經濟增長中都發揮了作用，并且這些作用可以通過不同要素的邊際生產力貢獻程度來界定，所以各要素、主體都應按對經濟增長的貢獻獲得報酬。不過，按貢獻分配真正實現的前提是存在充分競爭且比較規范有序的市場。
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