2015年賓川縣事業單位考試招聘專業
技術人員面試實施方案
（其他事業類）
為規范事業單位專業技術人員招聘面試的操作規程，確保招聘工作的順利進行，根據公開、平等、競爭、擇優的原則和大理州人力資源和社會保障局《關于做好2015年全州事業單位“考試招聘”專業技術人員面試（或實作）等有關工作的通知》（大人社通〔2015〕129號）精神，結合我縣實際，特制定面試工作實施方案如下：
一、面試范圍和對象
筆試最低控制分數線由州人社局根據各專業類別筆試成績總平均分的80%統一劃定。在筆試成績最低控制分數線上，根據考生筆試總成績（含加分）從高分到低分的順序，按考生數與招聘崗位數2：1的比例確定每個招聘崗位的入闈面試人員。
進入面試人員若自行放棄面試資格或資格復審不合格，導致該崗位面試人數與招聘數不足2：1的，則從最低控制分數線以上報考該崗位人員中按筆試總成績（含加分）從高分到低分的順序根據缺額數依次遞補。本次面試的對象為：
1、賓川縣勞動人事爭議仲裁院專業技術崗位（男性）招聘1人，經資格復審后，2人進入面試。
2、賓川縣勞動人事爭議仲裁院專業技術崗位（女性）招聘1人，經資格復審后，2人進入面試。
3、賓川縣大營鎮社會保障服務中心專業技術崗位招聘1人，經資格復審后，2人進入面試。
4、賓川縣鄉鎮國土和村鎮建設服務中心招聘2人，經資格復審后，4人進入面試。
以上4個崗位共10人進入面試。
二、面試時間和地點
面試時間：2015年8月29日，8：00—12:00。
面試地點：賓川縣金牛鎮第二完全小學（金牛二小）。
三、面試內容、方法和程序
(一)面試內容
面試主要測評應試人員適應崗位要求的基本素質和實際能力，包括與擬招聘崗位相關的知識、經驗、能力、性格和價值觀等情況。面試內容分為若干測評要素，主要包括語言表達能力、職業素質、學習和創新能力、管理能力和水平、人際交往的意識與技巧、職業傾向與崗位匹配性、舉止儀表。
(二)面試方法
1、面試采取結構化面試方式。面試時由主考官逐一向應考人員提問；面試人員根據提問進行回答。
2、面試設立一個考場，面試評分考官實行100%的異地交流。考官由8人組成，面試前，采取抽簽的方式隨機確定1名主考官、6名評分考官、1名備考考官（備考考官到指定地點休息，隨時準備備考）。主考官既負責提問，同時也參與評分。
3、考官從考務培訓會后至面試全過程結束，上交通訊工具，并實行全員封閉。
四、面試實施程序
（一）組建考官、考務及監督隊伍,組織旁聽
本次面試工作由縣人力資源和社會保障局負責考場和考務工作。考官由經省、州組織培訓取得《面試考官證書》的人員擔任。為了確保面試的公開、公平、公正，根據實際需要確定數名監督員（由人大、政協、紀檢監察、信訪等部門領導擔任）對面試進行全過程監督。同時，還根據工作量大小，配備一定數額的考務人員，如引導人員、記（統）分人員、保衛人員和醫務人員等。
（二）命題考官
面試試題抽調政治素質好、公道正派且熟練掌握結構化面試考評要素的人員命制，實行100%異地交流，全過程封閉管理。
（三）設置面試考場
面試考場設置兼顧以下要點：一是考場所在位置及環境必須安靜、無干擾；二是考場面積要適中，一般為30—50平方米；三是面試考場由面試室、候考室、休息室組成，三室之間距離要適當。每室應有醒目標志。面試室內設立主考席、考官席、記（統）分人員席、監督席、考生席。
（四）面試具體操作步驟
1、面試前應將應試人員集中在候考室，向考生講解面試的總體安排、紀律要求、注意事項。
2、每個崗位推薦1名代表，以抽簽方式確定每個崗位的面試順序。
3、崗位面試順序確定后，以抽簽方式確定考生面試順序，并依次登記序號和姓名。
4、當場面試開始前，采取按照面試順序號由大到小的順序，由引導人員引導當場全體面試人員到考場與考官組見面，確認是否有需要回避的考官或工作人員。同時，由當場考生查驗面試試題是否密封完好，并推選2名代表簽名確認。
5、面試開始后，工作人員逐一引導應試人員進入面試室，并通知下一名候考人作準備。
6、每次面試1人，由主考官依據面試試題向考生提問，根據考生答題情況，考官在《面試評分表》上按不同的要素評分。
7、每位考生面試結束，由考務人員收集每位考官手中的《面試評分表》交給記（統）分人員，記（統）分人員負責核算《面試評分表》，并負責填寫《面試成績匯總表》、《面試成績統分表》。
8、考生成績按百分制計算。在綜合計算面試成績時，按每個要素成績去掉一個最高分和一個最低分后，求出的平均分，進而求和得出面試成績。計算時，每個要素得分四舍五入保留兩位小數，面試總成績四舍五入保留兩位小數。
9、每場面試結束，待記（統）分人員計算出每位考生的最終成績后，由主考官和監督人員到候考室公布當場考生成績。
10、考生在《面試成績統分表》中對應自己的成績簽名確認。
五、面試結果運用
（一）面試成績按100分計算，面試最低合格分數線為60分，等額面試最低合格分數線為70分。面試成績未達面試最低合格分數線的報考人員，不得參與后續的招聘過程。。
（二）根據云組通﹝2012﹞45號文件要求，合成總成績由筆試成績占50%和面試成績占50%的比例加權合成。具體計算方法如下：
考生合成總成績﹦（筆試成績＋加分）÷2×50%＋面試成績×50%
在計算成績時，筆試成績、面試成績通過計算四舍五入保留兩位小數，并按保留兩位小數的計算結果代入合成總成績的計算表達式中，合成總成績通過計算四舍五入保留兩位小數。
六、面試要求
（一）面試工作接受人大、政協、紀檢監察、信訪等部門的監督，接受應考人員、旁聽人員、新聞媒體和社會的監督。
（二）面試考官及相關工作人員要遵守保密制度，防止泄漏試題和其他面試資料。發現有泄密和徇私舞弊行為的，要根據國家有關法規，追查責任，嚴肅處理。
（三）考生面試時須出具身份證原件及《面試通知書》，方可參加面試，并嚴格遵守《賓川縣事業單位專業技術人員招聘面試規則》規定，違反規定的取消面試資格。
（四）考生實行臨場代碼制。即：在面試前由每組監督、記（統）分人員集中該組應考考生進行抽簽，考生應在抽簽結果上簽名，確認出場順序。在面試過程中，考生不得提及自己的姓名、父母的基本情況；在面試評分表格中，涉及考生姓名的部分全部用代碼替代。
根據大理州人力資源和社會保障局《關于做好2015年全州事業單位“考試招聘”專業技術人員面試（或實作）等有關工作的通知》（大人社通〔2015〕129號）規定：如考生在面試中透露個人信息（考生自己的姓名、父母的基本情況）的，在面試成績中扣3分。
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