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事業(yè)單位筆試成績已經(jīng)公布許久，勝利者早已處于面試考試備考之中。時(shí)間是把握一切的前提，對于首次經(jīng)歷面試的朋友們，老師用“六字方針”贈(zèng)與想在面試考試中一舉成功的考生們。
面試最關(guān)鍵的是把握六個(gè)字：敢說、能說、會(huì)說，這六個(gè)字也是經(jīng)歷面試成功的三個(gè)階段，而且這三個(gè)階段是一一銜接的，是不可逾越的。當(dāng)然，好事者會(huì)言之：難道著裝和面試禮儀不重要嗎？這些當(dāng)然重要，只不過這兩部分很好把握，能通過筆試的朋友，處理這些不在話下。
首先是“敢說”，曾有一位學(xué)員和我們談他的首次面試，共11名考官橫列一排如包圍狀，感覺像是被審問一樣，慌的要命。他說：知道會(huì)有幾名考官進(jìn)行面試，但沒想到會(huì)如此多，什么當(dāng)時(shí)的回答技巧用語和眼神交流都忘記了，就連提問的試題是什么都沒記下，結(jié)果是鎩羽而歸。所以，對于你們真正最重要是自信、勇氣，要做到不緊張，也就是“敢說”。當(dāng)你表現(xiàn)怯場時(shí)，一則考官會(huì)講情緒測評打低分或者無分，二則也會(huì)影響你下面的兩個(gè)階段。所以，如果你在備課階段，你首先要采取加強(qiáng)練習(xí)的方法，假想自己會(huì)有11名考官去面對，慢慢把自己的自信練出來，膽子大起來，才能放得開。
如果你已經(jīng)有了足夠的勇氣“敢說”，那么你要把自己鍛煉到“能說”，一場成功的面試絕對不要冷場，你必須要保證這段時(shí)間應(yīng)該充分的表現(xiàn)自己。“ 能說”側(cè)重于時(shí)間性，區(qū)別于“會(huì)說”的技巧性和全面性，也可以說“能說”是“會(huì)說”的基礎(chǔ)。面試正常情況下是20分鐘5道題，按保守估計(jì)一道題除去思考時(shí)間，你的答題時(shí)間要保證在每道題2分鐘，按字?jǐn)?shù)也要在300左右。所以怎么防止在面試時(shí)無話可說是你第二階段所面臨的問題。俗話勤能補(bǔ)拙，對于歷年真題的解讀當(dāng)然很有效。養(yǎng)成一個(gè)好的習(xí)慣，就是要發(fā)散思維，多方聯(lián)想，這樣任何問題你都可以舉出一二三四，這樣就不會(huì)有冷場的可能了。
總結(jié)前面這兩個(gè)階段：話多不一定得高分，但無話可說一定分?jǐn)?shù)不高。
最后一個(gè)也是最重要的就是：“會(huì)說”，這里要求不僅要說話，而且還要說到點(diǎn)子上。也就是要講究技巧，例如求職動(dòng)機(jī)、職位匹配、人際關(guān)系和最不好把握的綜合分析，每個(gè)考察要素都有相應(yīng)技巧可用。基本上面試試題最熱衷于一個(gè)尷尬或相互沖突的問題，讓你通過語言處理或化解。這對你的靈活性和把握問題的能力要求很大，即找到問題的突破點(diǎn)，抓住題眼，解決矛盾。第三階段，真正需要的是思考，問題分類整理、模板試題準(zhǔn)備和最重要的搜尋熱點(diǎn)問題。如果沒有大時(shí)間和精力的話，成功的幾率不會(huì)很大。
為了進(jìn)一步幫助大家通過面試，接下來本人還會(huì)將各個(gè)專題結(jié)合試題講解，并將誤區(qū)指出。對于大多數(shù)考生來說，面試這一關(guān)困難重重，但只要把握事業(yè)單位的原則性和靈活性，加上一些經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)，高分通過并不是天方夜譚。
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