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【1】現(xiàn)代人際關系非常重要，你對此有何看法?

解析：

現(xiàn)代人際關系是搞好工作、實現(xiàn)自我價值的一個重要因素。如果人際關系不好，就會感到苦惱，一旦陷入苦惱之中，還會有精力做好工作嗎?所以我認為，要搞好工作，決不能忽視人際關系。

【2】你如果當上公職人員，怎樣處理與上級的關系?

解析：

我如果當上公職人員，我一定會認真處理與上級的關系。首先是尊重上級，對于上級的工作安排無條件服從;對于上級的正確批評虛心接受;同時，如果對于上級有意見，一定及時溝通。另外，保證不背后說上級的壞話，損害上級的形象。

【3】事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)由幾部分組成?現(xiàn)有一個職工從企業(yè)調(diào)到事業(yè)，其工資如何套改?

解析：

事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)由二部分組成，第一部分是基礎工資，第二部分是活的津貼?；竟べY按照職稱職務的級別確定?；畹慕蛸N，國家全額拔款的單位按基礎工資的 30%發(fā)給，自籌資金單位按基礎工資的40%發(fā)給。職工從企業(yè)調(diào)到事業(yè)單位，按相應等級的工資標準套改。套改后其工資結(jié)構(gòu)無疑也是二部分組成，即基礎工資與活的津貼組成。

【4】兩位出現(xiàn)了同等職務職工工資和福利不一樣的情況，如果你是分管工資福利的處長，怎樣處理這件事情?

解析：

首先調(diào)查了解情況，這種同等職務工資福利不一樣的情況是怎樣造成的。在調(diào)查清楚原因的基礎上，向領導匯報情況，并且提出處理的建議，然后由領導作出處理決定。

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