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黨工委各部委、管委會各部門、各產業園區黨工委（黨組）、
管委會，各街道黨工委、辦事處，區直各黨（工）委（黨組）：
為進一步深化干部人事制度改革，加大競爭性選拔干部力度，建立公開、公正、競爭、擇優的用人機制，為金普新區做好干部儲備，根據《公務員法》等有關法規，結合金普新區實際，經研究決定面向金普新區開展行政機關科級領導干部選調工作。特制定本實施方案。
一、選調職位
本次金普新區選調工作共有6個街道7個科級領導職位，其中正科級領導職位4個，副科級領導職位3個。具體職位及職位要求詳見附表。
二、選調范圍
凡符合規定條件的金普新區事業單位管理人員和專業技術人員均可報名。
三、選調資格條件
1、基本條件
參選人員須符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》第七條規定的基本條件，具有符合職位要求的學歷和學位，并具備與報考職位相適應的知識水平、工作經驗和領導能力，身體健康。
2、報考公務員正科級領導職位須符合下列條件之一：
（1）事業單位現任正科級領導職務2年以上；
（2）事業單位取得副高級專業技術資格，并現聘任副高級崗位2年以上；
3、報考公務員副科級領導職位須符合下列條件之一：
（1）事業單位現任副科級領導職務2年以上；
（2）事業單位取得副高級專業技術資格，并現聘任副高級崗位2年以上；
4、具備公務員法及其配套法規規定的晉升至擬任職務累計所需的最低工作年限。
5、符合任職回避的有關規定；
6、符合具體職位需要的其它條件；
7、任職年限計算截止時間為2015年7月31日。報考人員為1980年1月1日后出生。
8、有下列情況之一者，不受理報名：
（1）受過司法機關刑事處罰的；
（2）處于黨紀、政紀處分所規定的提拔使用限制期的；
（3）涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未做出結論的；
（4）其他不宜報名的。
四、選調程序及方法
1、發布實施方案。2015年9月6日通過管委會政府網站發布《金普新區行政機關2015年公務員選調工作實施方案》。
2、報名及資格審查。報名時間為2015年9月6日至10月23日。個人自愿報名，報名人員填寫《金普新區行政機關2015年科級領導干部選調報名表》（一式兩份），經所在單位黨委（組）初審同意，加蓋公章后于10月23日前由所在單位人事部門到金州新區人社局公務員處進行資格復審。資格復審時須提供參選人員身份證、學歷、學位證書原件和復印件、干部任免審批表和相關任職文件復印件以及本人近期一寸免冠同版彩色正面照片2張，同時提供檔案。報名結束后在管委會政府網上公示資格復審合格人員名單。每人限報1個職位，報名人員不足2人的職位可進行調劑，調劑之后報名人數仍不足2人的職位取消。
3、考試。考試分筆試和面試。其中筆試、面試成績按4：6的比例計入總成績。
筆試采用閉卷的方式進行，滿分為100分。筆試閉卷主要內容是公共知識、行政能力及金普新區區情；每個職位筆試成績前2名參加面試，如第2名并列的一并參加面試。面試采取無領導小組討論或結構化面試方式進行，滿分100分。面試人員名單通過管委會網站公布。面試考官由管委會領導、專家、市委組織部領導、市公務員局領導等組成。筆試和面試時間和地點另行通知。
4、組織考察。對每個職位總成績前兩名人員進行考察（考察辦法另行規定）。
5、確定擬任職人選。金普新區選調領導小組根據考試成績、考察情況和用人單位領導班子意見，確定擬任職人選。確定擬任人選后上報新區管委會批準。
6、公示。經管委會批準的人選統一進行公示，公示期為7天。公示中存在影響使用問題的，取消該人員任職資格。對該職位的另外一名人選進行研究，確定是否任用。如不能任用，則該職位取消選調。
7、任職。公示后沒有問題或有問題反映但不影響使用的擬任人選，按照有關規定和程序辦理任用及調任手續，實行試用期1年。試用期滿后，經考核勝任現職務的，辦理正式任職手續；不能勝任的，免去試任職務，不再保留試任職級待遇，按試用前職級安排適當工作。
五、工作要求
（一）加強領導，精心組織，積極穩妥地做好科級領導干部選調工作。各單位黨（工）委（組）要高度重視，充分認識到此次選調工作的重要性，本著對單位負責、對金普新區干部隊伍負責的態度，認真做好此項工作。
（二）嚴明工作紀律，嚴格履行規定程序，堅持選調工作條件和程序，自覺接受群眾監督。對違反紀律者要嚴肅處理，并通報全區。
（三）本公告未盡事宜由金州新區人力資源和社會保障局
負責解釋。
金州新區黨工委組織部
大連金州新區人力資源和社會保障局
2015年9月6日
附件：
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《金普新區行政機關2015年科級領導干部選調報名表》來源于大連金州新區信息中心網，最近更新2015年9月6日。
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