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準備應緊緊的抓住真題來準備的。
首先研究以往兩三年的試題的情況，再根據分析出來得出的規律制定有針對性的策略與對策。一般事業單位面試有以下規律：
1、第一題的類型通常是問你對于一個問題的看法如：某市青年志愿者呼吁，希望本市的商業，零售，餐飲以及公共服務部門，對志愿者提供門票免費，消費打折等優惠，你如何看待？（真題）；
2、第二題的類型通常是問你如何解決一個問題也就是解決一個問題所采取的措施如：小區一家餐館的油煙，噪音大，嚴重影響居民，多次反映無效，假如居委會派你處理，你怎么辦？（真題）；
3、第三題的類型通常是組織一次活動如：如果奧運圣火經過你的學校你如何組織同學去迎接圣火,應當注意的問題是什么？（真題）；
4、第四題的類型就類似鎮上接到電話，山區小學發生食物中毒，請支援，由你負責，應該如何處理？（真題）。
對于一個問題的看法。這類題目的回答方法有：
1、開頭的萬能的答法：對于這種現象我是這樣看的或者對于這個現象我有以下幾種看法，這個句子是萬能回答法，只要是這樣類型可以套用這種回答方法，之所以套用這句話是因為：A、可以增加回答問題的長度B、增強自己回答的信心。在面試的時候萬事開頭難只要回答好第一句就好辦而這句話是自己背誦千百遍的回答出來沒問題。所以隨意千萬不要看小回答之前的萬能答法的意義（千萬不要答：對于這個現象我有兩和或者三個或者四個看法，開始回答的時候一定不要明確自己有幾個看法為下面回答留有余地，因為面試難免緊張的，在回答的時候可能你想的時候有二種看法，但是回答可能只有一種；或者你回答的時候你所有三種看法但是回答下去有四種呢）
2、回答的內容。
A、對于好的現象的回答：（1）肯定這種現象；（2）發揚這種現象：（3）如果我是一名事業單位應該怎么做；
B、對于不好的現象的回答：（1）否定這種現象；（2）造成這種現象的原因（3）如何解決這種現象；（4）如果我是一名事業單位又如何做；
C、辨證問題的回答：（1）一方面（好的或者壞的）；（2）另一方面（好的或者壞的）（3）總之（對于這個問題不能夠一概而論要具體問題具體分析）
D、其他回答方法。的時候回答緊張和準備時間短如果自己想不出答案或者想出的答案太短的應急方法有：1、對于想不出答案的B類類型答法；2、對于答案太短的可以開頭加：萬能句子結尾加：如果我有幸成為一名事業單位就如何如何做或者如果是辨證類型題目可以：總之
+第一種觀點+第二種觀點。也就是將自己回答的兩種看法合并成一個句子再強調一次。
對于第二題的回答。這種題目由于就是申論的策論文的翻版。在這種類型的題目沒必要花太多的時間。不過在回答這類問題的時候執行措施的主語（有關部門）一定要講出來越具體也好這樣才顯示得你的措施有可行性還有就是采取措施要分清楚輕重緩急，急的、重的放前面回答（緊急措施）輕緩的措施（長遠措施）另外一個問題就是如果你回答不夠長的話可以加：開頭的萬能句子（我將采取以下幾種措施），結尾（總結經驗教訓，為下次開展類似的工作積累經驗。總之面試的時候為了保險起見，雖然答案是夠了還是要加上這句話）
對于第三題的回答。
一提起第三題的回答就不得不提廣東事業單位的面試評分標準：
1、綜合分析能力。對一個事物能從宏觀方面進行總體考慮，對一個事物能從微觀方面對其哥哥組成成分予以考慮，能主義整體和部分之間的相互關系及各部分之間的有機協調組合。（25分）
2、組織計劃協調能力（25）
3、語言表達能力（20）
4、應變能力（20）
5、舉止儀表（10）。穿著打扮是否得體，言行舉止是否符合一般的禮節，是否有多余的動作。
從評分標準可以看出除了評分標準1、3、5這幾個內容可以從考生回答的內容可以看出來的。而評分標準2、4則一定要出有關組織類型和應急類型的題目才能夠考出考生是否具備組織協調能力與應變能力。所以從評分標準可以看出組織類（第三類型題目）和應急類型（第四類型題目）的題目必然會考的。并且這兩類題目加起來有45分幾乎占了一半分數。必然會考和分數權重大是問題的重點但是不是關鍵。問題的關鍵是這兩個類型的題目規律性非常強只要肯花時間和心思去總結規律是可以找到回答的規律的（這個問題是說第一類型的題目由于內容太廣太難即使你花很多時間也未必可以回答好就好象一個人學數學一樣如果你沒有學習數學得天賦花很多時間也沒有效果。而第三、第四類型的題目就好象高中的歷史、英語。這些題目只要你花時間去準備和總結規律總會有一定提高的）這個就是問題的關鍵。如果筆試分數已經占據了一定的優勢，只要穩定發揮就行了，而第三題、第四題由于具有必考行和可行性因此只要拿下這兩題，其余兩題只要不太差就可以通過了。如果是這種情況，就需要花大量時間在第三題和第四題的準備。對于第三題的回答模板是：普遍性+特殊性。普遍性就是指回答這類型的題目都可以套上的話句，而特殊性就是對于這類型的題目再細分小類型得出的具有針對性的回答。回答這類型的普遍性模板是：
1、萬能開頭：上級或者領導將這項任務交給我說明了領導或者上級對我的信任，同時也是一個鍛煉自己組織和協調能力的好機會，我一定會努力完成這項工作。我會根據以下幾個方面開展這項工作。
2、活動（會議、活動、旅游、比賽等）前的準備工作。確定活動舉行的地點、明確活動舉行的時間、通知需要參加（活動、會議、旅游等）有關人員及注意事項、準備好活動（會議、活動、旅游、比賽等）需要的物品如（根據不同對象隨便說幾個就可以了）、安排好有關人員的住宿和就餐（如果需要的就回答這句）
3、召開活動（會議、活動、旅游、比賽等）前的動員大會。明確分工、落實責任。并告之有關的注意事項和問題。
4、按計劃組織實施（會議、活動、旅游、比賽等）在幾乎實行過程中一定要注意各個方面的協調與配合，出現突發事件要及時處理，必要的時候要請示領導。總之要努力完成領導交給的任務。
5、總結：將這次（會議、活動、旅游、比賽等）的有關情況形成書面文件呈送領導審閱。
對于自己要總結自己這次活動的得與失，得要繼續發展，失要加以改正。以便以后更好的開展工作。特殊性模板是：
1、對于會議類型的在總結的最前面加入：加強對于會議精神的監督和落實。對于會議精神落實不力的督促其落實。因為我們召開會議不是為了召開會議而召開會議，會議精神在會后的監督和落實在是會議召開的真正目的。
2、對于比賽類型的（如籃球比賽、歌詠比賽等）在2加入：選定有關評委和裁判制定有關評比標準有關獎品的準備在4加入有秩序組織觀眾和領導進場宣布比賽結果頒發獎品。
3、對于組織出外的（旅游參觀展覽會）在2加入聯系好住宿和就餐地點聯系好車輛在四加入在（會議、活動、旅游、比賽等）過程中要注意好安全問題。等等（還有很多類型大家可以自己總結歸類）另外值得注意的是這道問題是分兩問回答的。第二問通常是問在組織的時候要注意什么問題。組織類要注意的問題通常是1、安全問題（秩序問題）；2、經費問題3、人手問題；4、交通問題；5、有序組織問題。回答的時候就在這幾個方面那個合適就挑選那個回答得了。
第四題的回答。1、事故類的1、萬能開頭：遇到這種情況一定要冷靜，只有冷靜才能夠把問題處理好。如果我遇到這種情況我將采取以下措施：2、第一時間趕赴現場（有的本來你已經在現場的就不必了）時間就是生命。在趕赴現場過程中立即想好有關應急方氨同時第一時間打電話給有關的組織如醫院或者公共安全專家局。要求他們第一時間趕赴現場。3、立即組織搶救。在經過臨時醫治后就立即第一時間送往醫院搶救。4、作好病人和家屬的思想工作。讓病人安心養病，讓家屬和群眾情況穩定下來。以便維持社會的穩定和工作的有利開展。5、成立調查組，對于事故進行調查。如果發現違法或者過失的必須追究有關責任人的責任。6、總結將有關情況形成書面文件呈送領導審閱。同時自己也要總結得失。好的繼續發揚，不好的要加以改正以便以后更好的開展工作。第四題的準備可以按照第三題這樣準備得了。
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