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| 崗位名稱： | 支行行長(zhǎng) | 部門： | 支行 |
| 職位類別： | 社會(huì)招聘 | 招聘單位： | 重慶 |
| 工作地點(diǎn)： | 重慶 | 有效期至： | 2015-10-30 |
職責(zé)
1、根據(jù)分行的中心工作要求和下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)，制訂本網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)分解、落實(shí)并推動(dòng)、跟蹤目標(biāo)的實(shí)施，確保完成各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)；
2、明確市場(chǎng)定位，拓展業(yè)務(wù)，組織對(duì)公、對(duì)私客戶的一體化營(yíng)銷，維護(hù)和拓展客戶資源，確保營(yíng)銷工作有效執(zhí)行；
3、建立各項(xiàng)內(nèi)部工作流程及管理控制制度，檢查、督促各崗位業(yè)務(wù)流程的合規(guī)操作，嚴(yán)格各項(xiàng)業(yè)務(wù)審批制度，以確保網(wǎng)點(diǎn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的執(zhí)行符合法律法規(guī)及風(fēng)險(xiǎn)管控相關(guān)規(guī)定；
4、加強(qiáng)與分行及本網(wǎng)點(diǎn)職能管理部門、政府、企事業(yè)單位的溝通協(xié)調(diào)，相互聯(lián)動(dòng)，密切銀企關(guān)系；
5、制定員工績(jī)效考核辦法，幫助員工了解組織目標(biāo)，定期對(duì)員工進(jìn)行工作評(píng)價(jià)和行為考核，客觀評(píng)價(jià)員工，建立有效的溝通反饋渠道，確保團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作。
要求
1、本科及以上學(xué)歷，綜合素質(zhì)優(yōu)秀，工作富有激情；
2、5年以上商業(yè)銀行市場(chǎng)拓展經(jīng)驗(yàn)，2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉銀行產(chǎn)品，熟知有關(guān)經(jīng)濟(jì)、金融的法律、法規(guī)；有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的執(zhí)行推動(dòng)能力；
4、具有較好的社會(huì)關(guān)系和客戶資源，較強(qiáng)的市場(chǎng)拓展能力和良好的風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)；
5、其他條件特別優(yōu)秀的，招聘條件可適度放松；
6.能夠達(dá)成該崗位績(jī)效要求，完成相應(yīng)績(jī)效任務(wù)；
7.無(wú)違法違紀(jì)行為或重大業(yè)務(wù)差錯(cuò)記錄，符合我行親屬回避制度相關(guān)規(guī)定。
申請(qǐng)崗位請(qǐng)登錄：http://www.cgbchina.com.cn/career/servlet/main
更多信息請(qǐng)查看重慶銀行招聘網(wǎng)
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