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南京大學(xué)現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘有關(guān)人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及人數(shù)、崗位描述與說明
崗位一：現(xiàn)代工程與應(yīng)用科學(xué)院專職科研1名
崗位任務(wù)：
從事半導(dǎo)體材料和器件的研發(fā)；協(xié)助管理分子束外延實(shí)驗(yàn)室和相關(guān)的設(shè)備；輔助實(shí)驗(yàn)室設(shè)備的維護(hù)和實(shí)驗(yàn)室的安全管理以及對(duì)研究生的培訓(xùn)；協(xié)助科研項(xiàng)目的實(shí)施與完成；撰寫項(xiàng)目申請(qǐng)計(jì)劃書或輔助撰寫項(xiàng)目申請(qǐng)。
教育背景：
具有博士學(xué)位，年齡40歲以下；學(xué)科背景為半導(dǎo)體材料和工程，微電子和光電子器件加工等相關(guān)專業(yè)；具有豐富的半導(dǎo)體材料設(shè)計(jì)及開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；具有足夠的分子束外延或其它相關(guān)的超高真空外延技術(shù)的經(jīng)驗(yàn)；具有獨(dú)立的科研能力和創(chuàng)新精神；具有較好的科研論文寫作能力；具有一定的英文閱讀，寫作和溝通能力。
二、用工地點(diǎn)、用工性質(zhì)、時(shí)間與薪酬
用工地點(diǎn)：南京大學(xué)
用工性質(zhì)：專職科研崗位，相關(guān)政策詳參見南京大學(xué)人力資源處網(wǎng)站《南京大學(xué)專職科研系列崗位聘任辦法（試行）》文件。
用工時(shí)間：2015年10月至2018年9月
薪酬標(biāo)準(zhǔn)：年薪8至12萬
三、報(bào)名
（一）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)
報(bào)名時(shí)間：自發(fā)布之日 至2015年10月12日。
報(bào)名地點(diǎn)及方式：申請(qǐng)者可通過電子郵件或普通郵件，提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、科研成果目錄。確定正式申請(qǐng)后再依規(guī)定提交其他材料。
（二）報(bào)名聯(lián)系方式
通信地址：南京市鼓樓區(qū)漢口路22號(hào)南京大學(xué)現(xiàn)代工程與應(yīng)用科學(xué)學(xué)院
郵政編碼：210093
聯(lián)系人：尉老師
電子郵件：qxwei@nju.edu.cn
聯(lián)系電話：025-83593050
四、招聘政策咨詢及招聘監(jiān)督電話
政策咨詢電話：025-83307923 聯(lián)系人：方老師
南京大學(xué)
2015年9月23日
附：南京大學(xué)專職科研系列崗位聘任辦法（試 行）
一、總 則
第一條 為建立、健全各類專業(yè)技術(shù)崗位，促進(jìn)學(xué)校專職科研隊(duì)伍建設(shè)，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，加強(qiáng)我校各學(xué)科的研究力量，學(xué)校特設(shè)立專職科研系列崗位。
二、崗位設(shè)置
第二條 專職科研系列崗位設(shè)首席研究員、研究員、副研究員、助理研究員和研究助理等五類崗位。
第三條 專職科研系列崗位根據(jù)校內(nèi)相對(duì)穩(wěn)定研究工作需要設(shè)置，聘任對(duì)象的主要職責(zé)是承擔(dān)基礎(chǔ)研究和工程應(yīng)用研究的申請(qǐng)、研究和開發(fā)工作。
第四條 專職科研系列崗位由有關(guān)單位根據(jù)科研工作需要提出崗位設(shè)置計(jì)劃報(bào)學(xué)校人力資源處，經(jīng)學(xué)校審定后設(shè)立。首席研究員和研究員可設(shè)立非全時(shí)崗位，副研究員、助理研究員和研究助理崗位為全時(shí)崗位。
第五條 專職科研系列崗位應(yīng)有明確的崗位目標(biāo)、工作職責(zé)、任職要求和權(quán)利義務(wù)。原則上專職科研系列崗位應(yīng)有校內(nèi)聯(lián)系教授。
第六條 專職科研系列首席研究員、研究員、副研究員和助理研究員崗位實(shí)行短期聘任制，每個(gè)聘期原則上為三年，一般不超過兩個(gè)聘期。研究助理崗位采取人才派遣方式聘用。所有崗位均可面向校內(nèi)外公開招聘。
第七條 專職科研系列崗位聘任人員在聘期內(nèi)可應(yīng)聘學(xué)校其他各類崗位。
三、基本要求
第八條 首席研究員一般應(yīng)每年在校實(shí)際工作兩個(gè)月以上并具備下列條件之一：
1、海外知名大學(xué)或研究機(jī)構(gòu)副教授及以上人員；
2、國(guó)內(nèi)教育部長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授和講座教授、杰出青年基金獲得者或同層次及以上人員；
3、承擔(dān)國(guó)家級(jí)重大、重點(diǎn)科研項(xiàng)目的首席專家。
第九條 研究員、副研究員應(yīng)具備下列條件之一：
1、海外知名大學(xué)或研究機(jī)構(gòu)助理教授；
2、海外知名大學(xué)或研究機(jī)構(gòu)優(yōu)秀博士后或博士畢業(yè)生；
3、國(guó)內(nèi)著名高校或研究機(jī)構(gòu)具有副高及以上職稱人員；
4、國(guó)內(nèi)著名高校或研究機(jī)構(gòu)優(yōu)秀博士后或博士畢業(yè)生。
第十條 助理研究員應(yīng)為博士后或博士畢業(yè)生。
第十一條 研究助理為項(xiàng)目聘用研究人員（主要從事科研技術(shù)工作人員）、實(shí)驗(yàn)技術(shù)輔助人員和學(xué)術(shù)秘書，包含重大科研項(xiàng)目聘用研究人員、學(xué)科帶頭人秘書和其他項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)聘用人員，不包括一般勞務(wù)人員。研究助理崗位聘用人員應(yīng)具備下列條件：
1、具有本科及以上學(xué)歷；
2、原則上年齡在35歲以下；
3、具有從事研究工作或承擔(dān)學(xué)術(shù)秘書工作的能力。
三、招聘程序
第十二條 專職科研系列首席研究員、研究員、副研究員和助理研究員崗位招聘的基本程序?yàn)椋?/P>
1、各單位根據(jù)實(shí)際工作需要向人力資源處上報(bào)崗位需求，經(jīng)學(xué)校同意后發(fā)布公開招聘信息；
2、設(shè)崗單位對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行評(píng)審，向?qū)W校推薦崗位候選人；
3、學(xué)校組織專家評(píng)審組對(duì)設(shè)崗單位推薦的崗位候選人進(jìn)行評(píng)審，提出聘任意見；
4、學(xué)校專業(yè)職務(wù)聘任委員會(huì)審定崗位候選人；
5、崗位候選人在校內(nèi)外公示十天；
6、簽訂崗位聘任合同；
學(xué)校專業(yè)職務(wù)聘任委員會(huì)可直接聘任相關(guān)人員。
第十三條 研究助理崗位聘用人員按人才派遣崗位招聘方式進(jìn)行。
四、崗位待遇
第十四條 專職科研系列首席研究員、研究員、副研究員、助理研究員崗位聘任人員實(shí)行協(xié)議年薪制，可申請(qǐng)享受學(xué)校公費(fèi)醫(yī)療及相應(yīng)保險(xiǎn)，不享受住房分配、住房補(bǔ)貼、租金補(bǔ)貼等其他待遇。
第十五條 首席研究員年薪為20萬元以上，按實(shí)際在校工作時(shí)間結(jié)算。全時(shí)聘用人員由學(xué)校按教授基礎(chǔ)崗位標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)住房公積金、失業(yè)險(xiǎn)單位繳納部分并享受學(xué)校公費(fèi)醫(yī)療。學(xué)校可為首席研究員配置研究員或副研究員1—3名。
第十六條 研究員年薪為14—20萬元，原則上由設(shè)崗單位承擔(dān)其中1/2，學(xué)校承擔(dān)1/2，按實(shí)際在校工作時(shí)間結(jié)算。全時(shí)聘用人員由學(xué)校按教授基礎(chǔ)崗位標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)住房公積金、失業(yè)險(xiǎn)單位繳納部分并享受學(xué)校公費(fèi)醫(yī)療。
第十七條 副研究員年薪為10—16萬元，助理研究員年薪為6—12萬元，原則上由設(shè)崗單位承擔(dān)其中1/2，學(xué)校承擔(dān)1/2，同時(shí)學(xué)校分別按副高和中級(jí)基礎(chǔ)崗位標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)住房公積金和失業(yè)險(xiǎn)單位繳納部分，聘任人員享受學(xué)校公費(fèi)醫(yī)療。
第十八條 專職科研系列首席研究員、研究員、副研究員崗位聘任人員的實(shí)驗(yàn)辦公用房由設(shè)崗單位負(fù)責(zé)解決。科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)原則上由設(shè)崗單位解決。
第十九條 研究助理薪酬待遇按人才派遣有關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)。學(xué)校對(duì)于項(xiàng)目聘用研究人員給予每人每月1000元的補(bǔ)貼；對(duì)于學(xué)術(shù)秘書給予每人每月800元的補(bǔ)貼。
五、考核續(xù)聘
第二十條 首席研究員、研究員、副研究員、助理研究員崗位聘任人員考核分年度考核和聘任期滿考核。
第二十一條 年度考核：參加設(shè)崗單位年度考核，考核結(jié)果由設(shè)崗單位向?qū)W校匯報(bào)，考核不合格者，學(xué)校有權(quán)解除聘任合同。學(xué)校有權(quán)對(duì)聘用人員單獨(dú)進(jìn)行年度考核。
第二十二條 聘任期滿考核：聘任人員根據(jù)崗位要求的工作任務(wù)和工作目標(biāo)向設(shè)崗單位考核小組匯報(bào)履行崗位職責(zé)情況和工作進(jìn)展情況，單位對(duì)受聘人在聘期內(nèi)完成的科研工作情況進(jìn)行考核。單位確定考核結(jié)果并與聘任人員進(jìn)行協(xié)商，最后將考核結(jié)果報(bào)到學(xué)校人力資源處，學(xué)校人力資源處將組織專家對(duì)聘期期滿人員進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果與雙方意向確定是否續(xù)簽聘任合同。
第二十三條 研究助理崗位聘用人員考核按人才派遣崗位考核方式進(jìn)行。
六、附 則
第二十四條 本試行辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，由人力資源處負(fù)責(zé)解釋。
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