為全面貫徹全國(guó)職業(yè)教育工作會(huì)議和國(guó)務(wù)院《關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》精神及中共吉林省委下發(fā)的文件《吉林省人民政府關(guān)于加快發(fā)展吉林特色現(xiàn)代職業(yè)教育的實(shí)施意見》安排，落實(shí)人社部、吉林省人才引進(jìn)的相關(guān)文件要求，實(shí)現(xiàn)高教強(qiáng)省目標(biāo)，積極吸引高層次人才來校工作，優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高師資隊(duì)伍整體水平，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)科學(xué)發(fā)展，特制訂本辦法。
一、引進(jìn)人才類型、條件及相關(guān)待遇
（一）學(xué)術(shù)帶頭人
1.聘用資格與條件
⑴具有良好的學(xué)風(fēng)和較深的學(xué)術(shù)造詣，已取得了國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成果。
⑵作為主持人，至少承擔(dān)過2項(xiàng)省（部）級(jí)及以上科學(xué)研究基金項(xiàng)目（指令性），到位科研經(jīng)費(fèi)在20萬元以上。
⑶熟悉本學(xué)科及相關(guān)學(xué)科的發(fā)展動(dòng)態(tài)，能把握學(xué)科發(fā)展方向，在本學(xué)科若干領(lǐng)域內(nèi)有明確的研究方向，研究成果在國(guó)內(nèi)或省內(nèi)本學(xué)科處于領(lǐng)先地位。并能夠講授本學(xué)科領(lǐng)域的核心課程。
⑷學(xué)術(shù)造詣?shì)^深，科研工作成績(jī)突出，5年內(nèi)的科研成果具備下述條件中的二項(xiàng)：
①公開出版本學(xué)科較高水平的學(xué)術(shù)專著3部；
②在核心學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表過本學(xué)科具有較高水平的學(xué)術(shù)論文10篇以上，或在重要期刊上發(fā)表過本學(xué)科具有較高水平的學(xué)術(shù)論文5篇以上，或在被SCI、SSCI、ISR或EI檢索正式收錄的本學(xué)科學(xué)術(shù)論文3篇以上；
③獲得國(guó)家級(jí)三大科技獎(jiǎng)勵(lì)、教學(xué)成果獎(jiǎng)1項(xiàng)（有個(gè)人獲獎(jiǎng)證書）；
④獲得過省部級(jí)三大科技獎(jiǎng)勵(lì)、教學(xué)成果獎(jiǎng)1項(xiàng)：一等獎(jiǎng)（前３名）、二等獎(jiǎng)（前２名）、三等獎(jiǎng)（第１名）；
⑸年齡一般應(yīng)在45周歲以下，應(yīng)具有博士學(xué)位、教授職稱。
2.工作條件及待遇
⑴提供必要的經(jīng)費(fèi)，原則上不超過10萬元 (包括設(shè)備購(gòu)置、辦公用品配置等費(fèi)用) 。
⑵科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)3萬元。
⑶安家費(fèi)5萬元（含稅）。
⑷購(gòu)房補(bǔ)貼款25萬元。
（二）長(zhǎng)白山技能名師
長(zhǎng)白山技能名師分為全職“長(zhǎng)白山技能名師”和客座“長(zhǎng)白山技能名師”兩個(gè)類型。
⑴資格與條件
⑴全職“長(zhǎng)白山技能名師”
①具有高尚的職業(yè)道德，為人師表，事業(yè)心強(qiáng)。具有團(tuán)隊(duì)精神，誠(chéng)心傳授技藝。
②中華、省級(jí)技能大獎(jiǎng)獲得者，國(guó)家級(jí)技術(shù)能手，國(guó)際、國(guó)家級(jí)技能競(jìng)賽一等獎(jiǎng)獲得者，國(guó)家級(jí)、省級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項(xiàng)目代表性傳承人等。
③申報(bào)當(dāng)年，年齡不超過 55 周歲，身體健康。中華技能大獎(jiǎng)獲得者、國(guó)家級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項(xiàng)目代表性傳承人符合我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求的可適當(dāng)放寬。
④從事專業(yè)與學(xué)?，F(xiàn)有專業(yè)對(duì)口，聘期內(nèi)全職在我校工作。
⑵客座“長(zhǎng)白山技能名師”
客座“長(zhǎng)白山技能名師”除滿足全職“長(zhǎng)白山技能名師”基本條件以外，還應(yīng)滿足下列條件：
①在生產(chǎn)一線工作，一般應(yīng)具有企事業(yè)單位高級(jí)技師（或經(jīng)濟(jì)師等）以上職稱。
②每年在我校工作累計(jì) 2個(gè)月以上。
⒉崗位職責(zé)
⑴全職“長(zhǎng)白山技能名師”
全職“長(zhǎng)白山技能名師”是根據(jù)應(yīng)用型和技能型人才培養(yǎng)需要聘任的在本行業(yè)領(lǐng)域公認(rèn)的杰出技術(shù)技能人才。其主要職責(zé)是：
①講授本專業(yè)實(shí)踐技能課程，指導(dǎo)學(xué)生實(shí)訓(xùn)，向?qū)W生傳授國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的生產(chǎn)實(shí)踐技能。
②指導(dǎo)本專業(yè)教師、學(xué)生參加國(guó)際、國(guó)家級(jí)技能競(jìng)賽活動(dòng)。
③對(duì)本專業(yè)教師開展傳幫帶，參與教學(xué)改革項(xiàng)目的研究與實(shí)踐，建立本專業(yè)領(lǐng)域國(guó)內(nèi)一流的技能教學(xué)團(tuán)隊(duì)。
④傳授先進(jìn)的產(chǎn)業(yè)文明、企業(yè)文化和優(yōu)秀的傳統(tǒng)技藝文化，促進(jìn)文化傳承。
⑤促進(jìn)本專業(yè)與國(guó)內(nèi)外領(lǐng)先行業(yè)企業(yè)的技術(shù)技能交流與產(chǎn)學(xué)研合作。
⑵客座“長(zhǎng)白山技能名師”
客座“長(zhǎng)白山技能名師”是根據(jù)辦學(xué)需要聘任的能夠滿足兼職教學(xué)工作要求的本行業(yè)領(lǐng)域公認(rèn)的杰出技術(shù)技能人才。其主要職責(zé)是：
①對(duì)本專業(yè)的改革發(fā)展提供重要建議，發(fā)揮技能和經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)，使教師、學(xué)生的生產(chǎn)實(shí)踐技能達(dá)到國(guó)際國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平。
②對(duì)本專業(yè)教師、學(xué)生進(jìn)行技能競(jìng)賽指導(dǎo)，使教師、學(xué)生的競(jìng)賽水平有較大幅度提升，并取得優(yōu)異成績(jī)。
③向本專業(yè)教師傳授先進(jìn)的技術(shù)技能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，打造優(yōu)秀的技能教學(xué)團(tuán)隊(duì)。
④促進(jìn)本專業(yè)對(duì)外開展合作交流，幫助教師、學(xué)生完成技術(shù)研發(fā)成果，并實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)化。
⒊合同及待遇
⑴全職“長(zhǎng)白山技能名師”
①學(xué)校與“長(zhǎng)白山技能名師”簽訂聘任合同，聘期3年。對(duì)履職情況實(shí)行年度考核與聘期目標(biāo)管理。
②全職“長(zhǎng)白山技能名師”每人每年給予 20 萬元人民幣獎(jiǎng)金。
⑵客座“長(zhǎng)白山技能名師”
①學(xué)校與“長(zhǎng)白山技能名師”簽訂聘任合同，聘期3年。對(duì)履職情況實(shí)行年度考核與聘期目標(biāo)管理。
②客座“長(zhǎng)白山技能名師”每人每月給予 1.5 萬元人民幣獎(jiǎng)金（按實(shí)際工作時(shí)間支付）。
（三）博士
1.聘用資格與條件
學(xué)校每年將根據(jù)專業(yè)建設(shè)需要，具體確定擬引進(jìn)博士人數(shù)、專業(yè)。原則上，擬引進(jìn)博士年齡應(yīng)在35周歲以下，在國(guó)外取得博士學(xué)位、國(guó)內(nèi)外博士后出站或有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人員，年齡可放寬到40周歲。
2.工作條件及待遇
⑴提供必要的經(jīng)費(fèi)，原則上不超過4萬元(包括設(shè)備購(gòu)置、辦公用品配置等費(fèi)用) 。
⑵科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)1萬元。
⑶安家費(fèi)2萬元（含稅）。
⑷購(gòu)房補(bǔ)貼款13萬元。
⑸其他待遇按國(guó)家和學(xué)校的規(guī)定執(zhí)行。
學(xué)校將根據(jù)專業(yè)建設(shè)、師資隊(duì)伍建設(shè)的需要，對(duì)各專業(yè)博士待遇進(jìn)行浮動(dòng)，具體待遇情況由學(xué)校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
學(xué)校成立高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由書記、校長(zhǎng)擔(dān)任，主管人事、教學(xué)、科研工作的副校長(zhǎng)擔(dān)任副組長(zhǎng)，成員由學(xué)校相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人組成。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)引進(jìn)人才層次、相關(guān)待遇及所聘教師職務(wù)進(jìn)行最終審批。
高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在組織人事處，負(fù)責(zé)日常工作。
學(xué)校高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)需要，不定期開展工作。
三、工作程序
1.個(gè)人申請(qǐng)。應(yīng)聘人本人填寫《長(zhǎng)春金融高等?？茖W(xué)校引進(jìn)優(yōu)秀人才申請(qǐng)表》，并提供相應(yīng)材料；
2.單位推薦。各單位召開人才引進(jìn)工作會(huì)議，對(duì)擬引進(jìn)人才進(jìn)行評(píng)議，提出引進(jìn)層次及擬聘任意見；
3.小組審核。學(xué)校召開人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，對(duì)引進(jìn)人才層次、相關(guān)待遇及所聘教師職務(wù)提出意見；
4.確定人選。學(xué)校召開黨委會(huì)，確定引進(jìn)人才層次、相關(guān)待遇及所聘教師人選；
5.校長(zhǎng)聘任。學(xué)校與引進(jìn)人才簽訂聘任合同及工作任務(wù)書。
四、考核辦法
1.學(xué)校對(duì)引進(jìn)的優(yōu)秀人才進(jìn)行3年的跟蹤考核，考核分為年度考核和3年的聘期考核。
2.年度考核由本人提交年度工作報(bào)告，基層單位提出考核意見后，交學(xué)校引進(jìn)人才工作小組辦公室備案，辦公室向校引進(jìn)人才工作小組通報(bào)。
3.聘期考核由本人填寫《長(zhǎng)春金融高等專科學(xué)校引進(jìn)人才聘期考核表》，向本人所在單位匯報(bào)工作情況，各單位提出考核意見，交學(xué)校引進(jìn)人才工作小組辦公室，辦公室向校引進(jìn)人才工作小組匯報(bào)有關(guān)情況，經(jīng)工作小組討論確定引進(jìn)人才考核結(jié)果。
4.需要簽訂、續(xù)簽服務(wù)合同的，由基層單位提出基本意見及合同條款修改意見，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室復(fù)審，學(xué)校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行最終審定。
五、其他
1.引進(jìn)人員須在校服務(wù)滿6年，且年度考核需達(dá)到合格以上，年度考核不合格的，按服務(wù)合同相關(guān)條款執(zhí)行。
2.本暫行辦法由組織人事處負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起實(shí)行。
長(zhǎng)春金融高等?？茖W(xué)校
2015年10月9日
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