為進一步完善我區軍隊轉業干部安置工作機制，不斷改進計劃分配軍隊轉業干部安置辦法，規范軍隊轉業干部考核賦分工作，根據北京市軍轉辦《按行政營、連排職和專業技術移交的軍隊轉業干部考核賦分及照顧安置辦法（試行）》文件要求，特制定本辦法。
一、指導思想
根據中央和本市有關政策文件要求，推行軍隊轉業干部安置與服役期間德才表現和貢獻掛鉤的分配辦法，以“公開、公平、公正”為原則，以突出功臣模范和有特殊貢獻的軍隊轉業干部安置為重點，以規范考核量化賦分標準為手段，促進軍隊轉業干部人才資源合理配置。
二、考核賦分標準
1、軍齡計分
以檔案記載的入伍批準時間為始，以批準轉業當年度3月31日為止，每滿一年加0.5分，不足一年的按一年計算。
2、立功受獎（不含集體功）計分
平時獲三等功獎勵的每次加1分；平時獲二等功、戰時獲三等功獎勵的每次加5分；戰時獲二等功獎勵的每次加10分。榮獲國家科技進步一等獎前三名分別加12、8、4分；獲國家科技進步獎二等獎或軍隊科技進步一等獎前三名的分別加8、4、2分。因同一原因獲多項獎勵的，按最高計分項加分。
3、邊遠艱苦地區或從事飛行、艦艇、涉核工作計分
依據檔案記載的部隊師以上政治部門出具的邊遠艱苦地區或從事飛行、艦艇、涉核工作年限證明，滿五年加5分，超過五年的，每增加一年加1分。邊遠艱苦地區范圍和類別的確定，以國人部發〔2006〕61號文件為準。
4、懲戒計分
警告處分每次減3分，嚴重警告處分每次減5分，記過處分每次減10分，記大過處分每次減15分，降職（級）或降銜（級）處分每次減20分，撤職處分每次減25分。因負領導責任受到上述處分的按相應標準減半扣分；因同一問題受多種處分的，按最高計分項減分。
5、滯留部隊干部計分
對于無正當理由滯留部隊的干部，如上年度安排公務員崗位（含參照公務員崗位和納入工資規范管理崗位）的減12分；如上年度安排到其它事業單位的減5分。對滯留部隊干部的考核減分按年度累加計算。
三、照顧安置
在部隊服役期間榮立一等功獎勵、被大軍區級以上單位授予榮譽稱號、在邊遠艱苦地區或從事飛行、艦艇、涉核工作滿十五年的軍隊轉業干部，自動取得進入公務員（含參照公務員）隊伍的資格，不需要參加考試。
四、有關事項
檔案材料造假或提供虛假證明材料的，取消進入公務員隊伍（含參照公務員和納入工資規范管理崗位）資格。補充軍隊轉業干部檔案有關材料，須經市北京市軍轉辦審核。
北京市朝陽區人力資源和社會保障局
二〇一五年十月十六日
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