根據(jù)《關(guān)于印發(fā)昭通市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員實施細(xì)則（試行）的通知》（昭人社通〔2013〕218號）精神，為貫徹公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)選人用人的原則，圓滿完成我單位2015年公務(wù)員遴選工作，制定公務(wù)員遴選經(jīng)歷業(yè)績評價實施細(xì)則。
一、指導(dǎo)思想
堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)員公開遴選實施細(xì)則的相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)密組織，嚴(yán)格程序，嚴(yán)肅紀(jì)律，保證經(jīng)歷業(yè)績評價工作平穩(wěn)有序進(jìn)行，真正選拔出素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、符合崗位招考條件的人才。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立由市財政局黨組書記、局長尹朝禹同志任組長，黨組專職副書記粟勛同志任副組長，其它局領(lǐng)導(dǎo)為成員的公開遴選公務(wù)員工作領(lǐng)導(dǎo)組，領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室在人事教育科，由人事教育科科長趙雋同志擔(dān)任辦公室主任，并抽派熟知組織人事工作的同志參與此項工作。
三、組織實施
由第四紀(jì)工委全程參與監(jiān)督，具體評價工作由市財政局組織實施。
四、經(jīng)歷業(yè)績評價流程
（一）進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績評價環(huán)節(jié)的遴選人員真實、準(zhǔn)確填寫《昭通市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員經(jīng)歷業(yè)績評價信息采集表》，并提交相關(guān)資料的原件和復(fù)印件，撰寫提交書面經(jīng)歷業(yè)績自述材料，用于審核評價。
（二）經(jīng)歷業(yè)績評價工作領(lǐng)導(dǎo)組查閱收到的材料，并到遴選人員所在單位實地了解，核實相關(guān)情況后對評價對象進(jìn)行評分。
（三）局黨組集體研究審定參評對象評價的最終得分。
（四）經(jīng)歷業(yè)績評價工作領(lǐng)導(dǎo)組評出的成績報第四紀(jì)工委審核同意后報市公務(wù)員局審定。
五、經(jīng)歷業(yè)績評價項目及評分標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)歷業(yè)績評價總分100分，共涉及8個評分項目，每個項目分值如下：
（一）教育經(jīng)歷（分值10分）。通過查看畢業(yè)證等方式評價，大學(xué)專科2.5分，大學(xué)本科5分，研究生及以上10分。
（二）學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況（分值10分）。通過查看學(xué)習(xí)培訓(xùn)記錄、證書等方式評價，地市級以上培訓(xùn)1次2.5分，省部級以上培訓(xùn)1次5分。涉及與崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)1次10分，累計不超過10分。
（三）履歷任職情況（分值10分）。通過工作單位了解情況和查看任職文件等方式評價，任黨團(tuán)職務(wù)1年2.5分，任村（社區(qū)）兩委班子職務(wù)1年2.5分，累計不超過10分。
（四）歷年年度考核情況（分值15分）。通過工作單位了解情況、查看年度考核登記表等方式評價，稱職不計分，優(yōu)秀1次5分。累計不超過15分。
（五）基層工作經(jīng)歷（分值15分）。通過工作單位了解情況、查看任職文件等方式評價，縣級部門任職1年2.5分，鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下部門任職1年5分。累計不超過15分。
（六）從事財政工作及相關(guān)經(jīng)歷（分值15分）。通過到工作單位了解情況、查看錄用文件和干部履歷表等方式評價。從事財政工作及相關(guān)經(jīng)歷任職滿1年加5分，（以上任職和相關(guān)工作經(jīng)歷，已滿半年不滿1年的折半計分，不滿半年的不計分），累計不超過15分。
（七）獲得表彰情況（分值20分）。通過查看資料或榮譽(yù)證書等方式評價，獲縣級表彰2.5分，獲市廳級表彰5分，獲省部級表彰10分，獲國家級表彰15分。累計不超過20分。（表彰對象必須是個人，表彰項目不包括征文、論文、專利、報告、比賽等獎項）。
（八）遴選單位綜合評價（分值5分）。遴選單位綜合考生其他情況，給予評價。最高不超過5分。
六、相關(guān)要求
1、經(jīng)歷業(yè)績評價各項目中，涉及時間計算的，截至2015年10月30日。
2、考生要提供本人真實材料。對弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消遴選資格，情節(jié)嚴(yán)重的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
3、負(fù)責(zé)經(jīng)歷業(yè)績評價的工作人員要嚴(yán)格遵守遴選工作紀(jì)律，不得隨意變更評分標(biāo)準(zhǔn)，對發(fā)生徇私舞弊、弄虛作假等違紀(jì)行為的，嚴(yán)肅追究責(zé)任，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
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