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為適應(yīng)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，優(yōu)化和充實(shí)事業(yè)單位工作人員，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)），現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。

本次招聘堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

一、招聘單位及人數(shù)

本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘33名事業(yè)單位工作人員，具體招聘單位和崗位詳見(jiàn)《彭水自治縣2011年第三季度面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員一覽表》（以下簡(jiǎn)稱《一覽表》）。

二、招聘范圍和條件

（一）招聘對(duì)象和范圍

具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，并符合招聘崗位條件的人員。

尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，以及本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員和現(xiàn)役軍人，不屬于本次公開(kāi)招聘的范圍。

（二）招聘條件

1.熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線；

2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的思想；

3.有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛(ài)本崗位工作；

4.適合崗位要求的身體條件；

5.符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度有關(guān)要求;

6.符合招聘崗位所需要的其它條件（詳見(jiàn)《一覽表》）。

三、招聘程序和方法

本次招聘工作按照?qǐng)?bào)名、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用審批等程序組織實(shí)施。

（一）報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：

報(bào)名時(shí)間：2011年8月8日至10日（上午8:30-12:00,下午14:30-17:30）；

報(bào)名地點(diǎn)：彭水自治縣行政服務(wù)中心人力社保局服務(wù)窗口（縣城烏江港灣2樓）。

2.聯(lián)系人及聯(lián)系電話：

聯(lián) 系 人: 張曉蘭羅華陽(yáng)

聯(lián)系電話: 6470056878496838

3. 報(bào)名手續(xù)及資格審查

（1）報(bào)考人員只能選擇本次招聘的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。

（2）報(bào)名時(shí)報(bào)考人員需持本人身份證、畢業(yè)證（有學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證的一并帶上）、“中國(guó)重慶?青年人才論壇”優(yōu)秀論文獎(jiǎng)獲證書原件及復(fù)印件各一份，近期同底免冠1寸照片2張，縣外在職人員報(bào)考需提供單位及主管部門同意的報(bào)考證明（加蓋公章）。

（3）擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例未達(dá)到1:2的開(kāi)考比例的，除特殊崗位或急需短缺人才外，取消或相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。

（4）領(lǐng)取準(zhǔn)考證：參考人員憑身份證原件于2011年9月2日（時(shí)間：上午9:00—12：00，下午14：30—17:30）在報(bào)名地點(diǎn)確認(rèn)報(bào)考崗位、領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

（二）筆試

筆試采取閉卷方式進(jìn)行；筆試分為公共科目（即《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》）和專業(yè)科目（即：《管理基礎(chǔ)知識(shí)》或《專業(yè)知識(shí)》），各科分值均為100分；公共科目筆試時(shí)間為2011年9月3日上

午8：30—10：00，專業(yè)科目筆試時(shí)間為2011年9月3日上午

10：30—12：00；筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

筆試內(nèi)容：報(bào)考職員崗位的筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》和《管理基礎(chǔ)知識(shí)》；報(bào)考專技崗位的筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》（指報(bào)考崗位所需專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)）。

（三）面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試，面試比例見(jiàn)《一覽表》。面試人選按面試比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低依次確定。達(dá)不到面試比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。無(wú)法遞減的，考生各科成績(jī)均須達(dá)到60分以上方可進(jìn)入面試。若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

面試分值100分，其成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分者為不合格，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告，說(shuō)明理由，并報(bào)招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。

面試時(shí)間及地點(diǎn)：面試時(shí)間及面試地點(diǎn)另行通知。

考試總成績(jī)=公共科目成績(jī)×30%+專業(yè)科目成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。

（四）體檢

體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，依該崗位考生考試總成績(jī)從高分到低分等額確定。如最后一名進(jìn)入體檢人選考試總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則以筆試成績(jī)高者等額進(jìn)入體檢；如筆試成績(jī)?nèi)匀幌嗤模瑒t加試面試，以面試成績(jī)高者等額進(jìn)入體檢。體檢辦法和標(biāo)準(zhǔn)按照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

若因體檢不合格或未參加體檢出現(xiàn)空缺時(shí)，其缺額在應(yīng)聘本崗位的其他面試合格人員中按考試總成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。

（五）考核

體檢合格人員由彭水縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位主管部門對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及有無(wú)需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考核，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查，并根據(jù)考核結(jié)果確定擬聘用人員名單。

若因考核不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，其缺額在應(yīng)聘本崗位的其他面試合格人員中按考試總成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。

（六）公示

考核工作結(jié)束后，確定擬聘用人員名單，由彭水自治縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行為期7天的公示。

（七）聘用及待遇

公示期滿，對(duì)無(wú)舉報(bào)或者舉報(bào)反映問(wèn)題不影響聘用的，由縣人力資源和社會(huì)保障局按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

四、紀(jì)律要求

面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作須嚴(yán)格貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，對(duì)違反考試規(guī)定及聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招聘工作順利進(jìn)行。

本簡(jiǎn)章由彭水苗族土家族自治縣人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

附表：第三季度面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員一覽表.zip

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