根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）規定，經研究，酉陽縣職教中心現面向社會考核招聘18名緊缺人才。
本次考核招聘緊缺人才工作堅持急需實用、能力優先、注重實績的原則，采取考核與考察相結合的方式進行。
一、招聘崗位及名額
本次面向社會考核招聘18名緊缺人才，具體崗位及名額詳見附件《酉陽縣職教中心2011年考核招聘緊缺人才崗位一覽表》。
二、招聘范圍和對象
（一）基本條件。凡符合以下基本條件的人員均可報名應聘：
1.政治立場堅定，思想品德端正，綜合素質過硬；2.有較強的事業心和責任感，認真負責，作風務實；3.具備崗位所要求的專業知識及實際工作能力；4.身體健康；5.符合崗位所需的其他條件（詳見附件）。
（二）有下列情形之一的人員不納入考核招聘范圍。
1.曾因犯罪受過刑事處罰的；2.曾被開除公職的；3.曾嚴重違反用人單位的規章制度或因個人過錯給用人單位造成重大損失而被用人單位辭退的；4.曾違法違紀或涉嫌違法違紀正在接受有關部門審查尚未作出結論的；5.在中央及地方機關、事業單位公開招考過程中被認定有作弊行為的；6.法律法規規定不得聘用的其他情形的；7.酉陽縣內在職在編工作人員（含在服務期內的選派大學生）。
三、招聘辦法及程序
本次考核招聘緊缺人才工作，按照報名、資格初審、考核、體檢、考察、公示、聘用的程序組織實施。
(一)報名
1.報名時間及地點。報名時間：2011年8月17日—8月18日。報名地點：酉陽縣教委人事科，聯系電話：75557679。
2.報名手續。
報名者須提供本人身份證、畢業證書、學位證書、職稱證書和其他相關證件原件和復印件，近期彩色免冠1寸照片2張，現場填寫報名表。
（二）資格初審
由縣人力社保局會同用人單位主管部門對報名人員資格條件進行初審。初審合格人員名單在酉陽縣人力資源和社會保障網上公布。
（三）考核
采取面試與說課（含理論知識和實際操作知識）的方式進行考核，考核總成績為100分，考核成績當場公布。考核時間初定于8月20日，具體時間和地點見準考證。
（四）體檢
根據各崗位招聘名額，按考核成績從高到低等額確定體檢人選。體檢不合格，其崗位按考核成績從高到低依次遞補。
體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《人事部辦公廳、衛生部辦公廳關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發〔2007〕25號）以及人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）等文件精神，結合所在行業或崗位實際需求條件組織實施。體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內向縣人力社保局提出書面復檢申請，經同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢不合格者，取消其進入下一程序的資格。
（五）考察
對體檢合格人員的政治思想、德才表現、業務能力等情況進行考察。并對其報名資格條件再次進行復查，考察不合格或資格復查不符合條件者，取消聘用資格，相應崗位可以空缺。
（六）公示
考察合格人員確定為擬聘用對象，在酉陽縣人力資源和社會保障網對擬聘用人員進行為期5天的公示。
（七）聘用及待遇
經考核、體檢、考察、公示合格者，由縣人力社保局按有關規定辦理聘用手續。聘用人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和原重慶市人事局《關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。
聘用人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。正式聘用后，需在酉陽服務5年及以上。
四、紀律要求
對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，相關人員必須嚴格執行人事回避制度，接受紀檢監察機關和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，確保考核招聘緊缺人才工作順利進行。若有違反規定或弄虛作假行為，一經查實，取消聘用資格，并嚴肅按有關規定追究當事人的責任。
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