篇一：花溪區環保局關于加強廉政文化建設半年工作總結
按照區委、區政府《關于加強廉政文化建設的實施意見的通知》有關要求，為了深入貫徹落實黨的十七大和十七屆六中全會精神，我局以建設和諧環保、陽光環保為目標，以宣傳教育和文化活動為載體，突出思想道德教育，不斷優化廉潔從政文化環境，努力營造以廉為榮、以貪為恥的良好風尚，全面加強廉政文化建設，現將今年上半年工作開展情況匯報如下：
一、成立機構，加強領導
為促進我局廉政文化建設工作深入開展，確保真正取得實效，局領導高度重視，將其納入了黨風廉政建設補充目標之中，擺上議事日程。成立了以黨組書記、局長姚險峰同志為組長，局黨組成員、紀檢組長向超同志為副組長，有關科室、監測站和監察大隊負責同志為成員的領導小組和辦公室。明確了領導小組及其辦公室的工作職責，形成了從局機關到局屬站、大隊的廉政文化工作領導機構體系，使廉政文化工作在組織上得到切實保障。領導小組多次組織召開廉政文化工作協調會，對加強廉政文化工作進行安排布置。
二、明確任務，落實責任
制定了《關于加強廉政文化建設的實施意見》，明確了加強廉政文化建設的指導思想、工作目標、工作任務、工作要求等，提出了有本局特點的廉政理念，進一步明確了我局領導干部的責任，確定了保障措施。將廉政教育納入干部教育培訓計劃，規定局黨組書記每年給黨員干部上一次廉政黨課，作一次反腐倡廉形勢報告。
三、創新載體，深入開展廉政文化活動
緊緊圍繞我局廉政文化“四項”教育、“二進”活動，結合環保工作實際，引導全局干部職工尤其是黨員領導干部自覺參與廉政文化活動，增強廉潔意識。
（一）開展反腐倡廉警示教育活動。組織觀看《貴陽市煙草專賣局花溪分局打假販假一案》相關反腐倡廉教育影視片。以生動的案例和慘痛的教訓警醒告誡黨員領導干部，進一步筑牢防腐拒變思想道德防線，牢記黨的宗旨，正確行使權力，常修為政之德、常懷律己之心、常思貪欲之害，不以惡小而為之，做到警鐘長鳴。在日常工作中重視防微杜漸，不以惡小而為之，做到警鐘長鳴。
（二）開展廉政文化進機關活動。一是組織干部職工深入學習黨的十七大、十七屆六中全會、中紀委十七屆七次全會、國務院第五次廉政工作會、省紀委十屆七次全會、市紀委九屆二次全會和區紀委十屆二次全會以及全市環保系統2012年黨風廉政建設工作會議精神。二是將深入學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》作為一項重要任務，納入局機關廉政教育的重要內容，采取研讀原文、宣講輔導、討論交流等形式認真組織學習主要精神和基本內容，深入學習理解廉潔從政的8個禁止52個不準，使廉潔從政行為規范的內容和要求深入人心，成為規范從政行為的自覺行動，增強了黨員干部特別是黨員領導干部的責任感和緊迫感。三是利用宣傳欄、電教片等形式開展正反兩面宣傳教育活動，增強自重、自省、自警、自勵的自覺性。努力在全局營造良好的學習氛圍。進一步增強全局干部職工的警省力，不斷加大廉政教育的滲透力，以提高感染力為出發點，形成氛圍，讓防微杜漸、拒腐防變的廉政意識走進機關，銘刻人心，落實到各項工作中去，從而提高干部隊伍的思想和政治素質。
（三）開展廉政文化進家庭活動。把抓好家庭助廉教育同“創建文明家庭”活動結合起來，開展了爭做廉潔家庭、正反典型教育、征集治家格言等活動，凈化家庭環境，樹立良好家風。大力宣傳弘揚以廉立身、以廉治家、以廉教子的模范典型，促進廉潔教育融入家庭日常生活，增強了黨員干部及其家庭成員抵御腐敗的能力，創造了良好的家庭環境。
（四）開展“廉政警示”手機短信活動。以發送手機短信的方式，先后向全局（含事業單位）31名干部，每人發出廉政警示短信4條，共計手機短信124條，警示黨員領導干部，防患于未然，做到警鐘長鳴。
（五）開展廉政警句（格言）學習活動。圍繞“廉潔建設環保、一心一意為民”的主題，組織開展廉政警句（格言）學習活動，促進黨員干部自覺做到自重、自警、自省、自律，筑牢拒腐防變的思想道德防線，樹立良好的道德風尚。
四、下步工作打算
把開展加強廉政文化建設活動與落實黨風廉政建設目標責任制結合起來，將活動開展情況納入年度黨風廉政建設責任制考核范圍。把廉政文化建設貫穿全年，貫穿到環保日常工作之中。進一步開展廉政警示教育、廉政文化進機關、進家庭活動，教育引導全局干部職工尤其是黨員領導干部自覺參與廉政文化建設，增強廉潔意識。深入貫徹落實《廉政準則》，準確把握基本精神和主要內容，嚴格遵守52個不準行為規范，嚴于律己，潔身自好，克已奉公，為全面完成環保各項任務提供堅強的政治保障。
貴陽市花溪區環境保護局
二〇一二年五月十五日
篇二：巴彥淖爾市環保局從六個方面加強機關文化建設
近年來，巴彥淖爾市環保局積極實施機關文化建設，在創新機關文化理念、樹立社會主義榮辱觀、提升文明創建水平、開展有特色的群眾文體活動等方面作了一些有益的探索，通過以學習型組織培育人、以健康生活凝聚人、以規范行為引導人、以良好環境陶冶人等途經取得了一定的效果，服務理念不斷發展、管理模式不斷創新、干部素質不斷提高、干部行為不斷規范、社會滿意度不斷提升。
一、加強對機關文化建設的組織領導。市環保局把機關文化建設列入重要議事日程，認真研究部署，制定明確目標，采取有效措施，促進機關文化建設的發展。明確工作定位，提升文化內涵，接受社會監督，求真務實，認真從基礎做起，逐步深入，循序漸進，最終形成經得起時間和實踐檢驗的機關文化品牌。
二、規范機關文化建設各項規章制度。將工作理念、管理理念和行為理念轉化為工作和管理制度，將育人成才的舉措轉化為人事管理制度，將培育機關風氣和規范干部行為的措施轉化為機關精神文明建設制度。制定嚴格的考核機制，按照履行職位職責指標、精神文明建設指標、重點工作指標等內容，實行量化考核，并將考核結果與干部的選拔任用結合起來，真正樹立“干好工作是硬道理”的評價標準。著力查找機關在文化建設上存在的薄弱環節和突出問題，并結合機關實際，對照機關文化建設的要求進行自查自評自糾，進一步建立健全各項規章制度，以章制管人、以崗位定責。
三、積極廣泛開展有特色的群體活動。結合機關干部的思想實際，有針對性地開展考察實踐活動，開闊視野，學習借鑒發達地區經驗，提高自身的創新能力；堅持以人為本，加強技能學習培訓，開展讀書競賽、崗位練兵大比武等活動，促進人的全面進步；組織機關干部參加公益活動，將趣味性、知識性和實踐性結合起來，提高機關干部的人文修養；積極開展“送溫暖”活動，當機關干部生活遇到困難時，把溫暖送到家，當機關干部生病住院時，把問候送到病房；通過開展結對互助、統籌共建、扶貧助殘等活動，更新觀念，轉變作風，樹立機關新形象。
四、深入開展社會主義榮辱觀教育。把以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀的基本要求貫穿到機關工作的全過程，體現到機關的規章制度和干部的日常行為等各個方面，引導環保干部職工準確把握社會主義榮辱觀的價值取向、基本要求和原則。在環保系統形成“知榮辱、講正氣、樹新風、促和諧”的良好氛圍，建立起“人創造文化、文化塑造人”的良性機制，使環保干部職工都具備發展、為民、服務、法治、民主、科學、績效、創新的執政理念和能力。
五、大力營造濃厚機關文化氛圍。通過開展主題突出、內容活潑建康的運動會、歌詠比賽、演講比賽等極富感染力的文體活動，陶冶情操，提升品位，振奮精神，凝聚力量，提高職工的文化綜合素質和身心健康，達到“春風化雨、潤物無聲”的效果，不斷升華干部職工的精神境界，推動機關文明建設同步協調發展。結合實際，制定市環保局機關文化建設實施意見，營造市環保局機關文化建設的良好氛圍。
六、評先創優總結提高向縱深發展。把機關文化建設與開展“創優爭先”等活動結合起來，深化機關干部對機關文化的認識，不斷優化工作質量，提高工作效率，增強服務大局、服務基層、服務企業的意識。不斷實踐總結機關文化建設的好做法、好經驗，注重把握機關核心價值觀的提煉、機關執行文化體系的形成、機關品牌的打造等關鍵環節，塑造與科學發展觀相適應的機關文化。
篇三：2010年巴州環保局精神文明建設工作總結
近年來，巴州環保局在州委、州人民政府的正確領導下，在州、市文明辦和街道、社區的大力支持、指導和幫助下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照精神文明建設重在堅持、貴在創新的原則，積極探索，大膽實踐，務實創新，努力建設“七型”機關，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，狠抓精神文明建設，以精神文明建設促進和帶動環境保護工作，鞏固了自治區級精神文明單位成果，保持了三個文明建設協調發展、相互促進的良好局面。現將巴州環保局2010年精神文明創建工作開展情況總結如下：
一、 巴州環保局基本情況
（一）機構設置
巴州環保局內設辦公室、污染防治監督管理科、宣傳教育科技科、下屬環境監測站、環境監察支隊、石油環境監察支隊、博斯騰湖科學研究所、巴州野駱駝保護管理站五個事業單位，一個巴州綠環環境科學研究所事業編制企業化管理單位。
（二）黨的組織建設
巴州環保局成立黨總支，下設四個黨支部，分別為環保局機關黨支部、環境監察支隊黨支部、環境監測站黨支部、綠環環科所黨支部。全局黨員63人，其中在職黨員55人。
（三）工作性質和職責
工作性質：保護和改善生活環境、生態環境，防治污染和自然環境破壞。
工作職責：
1、貫徹執行國家、自治區環境保護的方針、政策、法律、法規；受州人民政府委托，擬訂自治州環境保護單行條例（草案）、辦法，并監督實施；協同有關部門擬定自治州環境保護產業政策和發展規劃；對重大經濟開發計劃進行環境影響評價；擬定自治州環境保護規劃；組織擬定和監督實施自治州的重點區域、重點湖泊污染防治規劃和生態保護規劃；組織編制環境功能區劃。
2、負責監督管理大氣、水體、土壤、固體廢物、有毒化學品、輻射環境、放射性廢物以及機動車的污染防治工作；監督管理國家禁止（或嚴格限制）建設的重污染項目名錄和有毒化學品優先名錄。
3、監督檢查自治州各種類型自然保護區工作；向自治州人民政府提出新建自治州級自然保護區審批建議；監督對生態環境有影響的自然資源開發利用活動、重要生態環境建設以及風景名勝區、森林公園環境保護工作；監督檢查生物多樣性保護、野生動植物保護、濕地環境保護、荒漠化防治工作。
4、指導和協調解決各縣市、各部門以及跨縣市、跨流域的重大環境問題；調查處理重大環境污染事故和生態破壞事件；協調解決跨縣市間的污染糾紛；組織和協調自治州重點流域、湖泊水污染防治工作；負責環境監理和環境保護行政稽查；組織開展全州環保執法檢查活動。
5、監督實施國家、自治區環境質量標準和污染物排放標準；審核重點城市、城鎮總體規劃中的環境保護內容；組織編報自治州環境質量報告書；發布自治州環境質量公報；定期發布重點城市和流域環境質量狀況；參與編制自治州經濟和社會發展規劃。
6、制定和組織實施各項環境管理制度；審定自治州開發建設活動環境影響報告書；指導城鄉環境綜合整治；負責農村生態環境保護；指導自治州生態示范區建設和生態農業建設。
7、組織自治州環境保護科技發展、重大環境科學研究和技術示范工程；管理自治州環境標志認證；組織實施環境保護資質認可制度，指導和推動自治州環境保護產業發展。
8、負責環境監測、統計、信息工作；監督執行環境監測制度和規范；協調組織建設自治州環境監測網和信息網；組織對自治州環境質量監測和污染源監督性監測；組織、指導和協調環境保護宣傳教育工作；指導自治州環境保護隊伍建設。
9、指導、監督全州環境保護行政執法活動，按照管理權限依法辦理行政應訴、行政復議案件，指導執法制度建設和法制宣傳工作。
10、承辦自治州人民政府交辦的其他工作。
二、巴州環境保護局精神文明建設工作基本情況
（一）巴州環保局精神文明創建工作的歷史沿革
巴州環保局1995年開始文明單位創建活動，1997年創建成庫爾勒市級文明單位，1999年創建成自治州級文明單位，2001創建成自治區級文明單位，2004年通過第一次復驗。2007年1月24日通過第二次精神文明屆滿復驗。
（二）第三屆精神文明單位復驗期間巴州環保局精神文明創建工作開展情況
為使精神文明創建工作落到實處，做到兩個文明一起布置，一起檢查，一起考核，一起總結，形成“兩個文明一起抓”的工作機制，我局先后與局屬各科室、事業單位簽訂了《業務工作目標責任書》，《精神文明建設目標管理責任書》。通過精神文明工作推動、帶動環境保護業務工作不斷上新臺階，通過良好的業務工作為精神文明建設工作打下更為堅實的基礎。兩個文明相互促進，共同發展，全局干部職工的凝聚力、向心力不斷增加，精神文明創建活動進一步向深度和廣度推進。
1、黨的建設
（1）著力加強領導班子建設。為了更好地適應新形勢下環保事業發展的需要，局機關、各部門領導班子始終堅持民主集中制原則，成員之間能夠彼此尊重，互相團結，做到大事講原則，小事講風格，時時處處維護班子的核心作用。通過學習實踐科學發展觀活動，局領導班子的團結協作和求實創新意識得到進一步增強。在局黨組的安排布署下，全局黨風廉政建設及反腐敗教育經過多年的工作與總結，已形成制度，年初有計劃，年中有安排，有落實，年終有總結。2010年廉政風險防范點建設及實施方案，及時上報州委有關部門。2008巴州環保局上報黨風廉政信息13篇，2009黨風廉政信息12篇，2010截止7月底，黨風廉政信息15篇。全局干部職工對單位、領導反腐倡廉滿意連續兩年評測達到94%以上。
（2）努力創建學習型領導班子、學習型黨組織。我局以創建學習型黨組織為抓手，開展形式多樣的學習教育活動，增強黨組織整體戰斗力。局領導班子成員率先垂范，以集中學習和個人自學相結合的形式，定期組織開展中心組學習，政治理論水平得到較大提升。期間，2008年局領導班子中心組學習14次，2009年中心組學習16次，截止2010年7月底，中心組學習9次，均超額完成年度計劃。為加強干部職工思想政治建設，領導干部不定期與干部職工談話，全面掌握干部職工思想精神狀況。三年間，巴州環保局黨總支、各支部均按時、超量完成黨報黨刊的征訂任務。同時我局為每一位退休老干部、老黨員訂閱了報刊雜志。
（3）近兩年來，通過學習貫徹落實科學發展觀教育活動及精神文明創建工作，巴州環保我局領導班子的年終考核均通過自治州考核。通過每年一次的民主測評，全局干部職工對領導班子滿意度達都達到85%以上。
2、道德建設
我局始終把思想道德建設作為精神文明建設的中心環節，圍繞鞏固自治區級精神文明先進單位成果，開展形式多樣的教育實踐活動，營造了良好的思想道德創建環境。通過一系列的活動，有效地提高了全局干部職工的思想道德水平。
（1）按照計劃，每年3月的“公民道德教育月”和9月22日的“公民道德日”，我局都通過舉辦學習經驗交流會、出板報、以及開辦講座集中學習等形式多樣的活動，開展廣泛宣傳，教育干部職工在社會上遵守社會公德、在單位里遵守職業道德，在家庭遵守家庭美德。
（2）依據公民基本道德規范，制訂適合本單位特點的公民道德行為規范。在宣傳普及“八榮八恥”、“二十字”公民基本道德規范的基礎上，巴州環保局結合自身工作特點，制定了一整套服務承諾及干部職工道德行為規范。利用板報、文化墻等形式向來辦事的企業、群眾和個人宣傳道德教育，極大地促進了環保業務服務工作有序化、正規化，贏得了廣大人民群眾的好評。巴州環保局環境監察支隊于2008年被評為行風建設示范窗口單位。為使全局干部職工精神文明建設常規化、正規化，巴州環保局黨總支利用各種宣傳教育活動，組織干部職工對精神文明建設常識、文明禮義常識進行學習、培訓。其中中國人民大學金正昆教授的文明禮義大全培訓，受到了全局干部職工的一致好評。
（3）積極開展道德模范先進典型評選、自治州十大杰出青年評選等系列活動。2010年巴州環保局有三名同志提名自治州十大杰出青年評選，其中一名少數民族干部榮獲自治州十大杰出青年提名獎、五四青年獎章的光榮稱號。巴州環保局“四德”活動開展的有聲有色。2008、2009連續兩年，巴州環保局年終干部考評工作，模范家庭評選活動干部職工涌躍參加，截止2009年底，全局53個家庭榮獲這一殊榮。2008年“七一”前夕，巴州環保局與若羌縣吾塔木鄉果勒艾日克村簽訂了2008年至2012年五年扶貧幫困目標責任書，給該村村委會打水泥地坪費用2萬元，紅棗、胡楊育苗費2萬元，并且購買了大米、清油等價值4000元，走訪慰問了“三老人員”18戶。2009年全局干部職工向四川地震災區捐款4330元; 對“7·5”事件受害者捐款7050元，更在關鍵時刻體現出民族團結高于一切。2009年，巴州環保局為焉耆四十里城子鎮貧困戶謝平老人蓋新房40平方米，購買了過冬用煤2噸，火爐、灶具一套、面粉、大米、清油等生活用品，開支26800元。2008、2009、2010年連續三年七一黨的生日，巴州環保局黨總支都帶著慰問品（300元/戶）走訪慰問離退休黨員，為他們帶去黨組織的溫暖、關懷和美好的祝愿。
（4）針對青年干部職工和未成年人的特點，開展了思想道德教育活動，以“做一個有道德的人”為主題，組織未成年人開展了“知榮辱、樹新風、我行動”道德實踐活動，積極配合學校、街道、社區做好未成年人思想道德建設工作。按照州委老干局要求，在連續開展的“六個一”活動中，結合老干部工作要求和特點，深入學校、街道和社區進行未成年人思想道德宣傳教育，普及法律常識，提高下一代青年人法律意識，為平安社區、平安街道、平安單位的創建打下堅實的基礎。連續三年深入活動中，巴州環保局進社區、進街道、進學校宣傳法律、法規、授課 次，全州綠色學校、綠色社區創建工作走在全疆先進行列。
3、文化建設
（1）巴州環保局黨組、局領導狠抓文化建設，豐富精神文明建設內容。積極開展對干部職工科學文化知識教育和業務技能培訓，2008年我局派人參加國家、自治區及自治州各類培訓25人次，2009年更是加強了培訓力度，參加國家、自治區、自治州各期培訓人數達到35人次以上，截止2010年7月，已安排各類培訓人員30余人，確保了年初各項培訓計劃有效落實。通過學習培訓，全局干部職工，尤其是新參加工作的年輕同志，很快進入了角色，圓滿地完成了各項工作任務。局污染防治監督管理科、環境監察支隊分別被環保局黨組評為2008年、2009年度學習型科室。
（2）我局把加強文化建設作為精神文明建設中的一項重要任務抓緊落實。2009年單位搬遷了新的辦公地點后，立即著手組建圖書閱覽室。在今年開始的巴州環保局構建和諧機關大討論活動中，局主要領導還要求每一位干部職工每年讀兩本好書以充實干部職工業余文化生活。
（3）每逢“三·八”、“五·四”、“十·一”等大型節假日，積極組織干部職工參加州、市、街道和社區組織的各類文體、趣味活動，提高了干部職工身體素質的同時增強了全局職工的凝聚力、向心力，有效地豐富了我局職工的業余生活。2010年，我局又投資71萬元，對新辦公地點地下室進行改造，以建設職工新的職工文化活動室。屆時巴州環保局干部職工的業余文化生活將得到更進一步地提高。
（4）緊緊圍繞歷年“六·五”世界環境日宣傳主題，邀請州委、州人民政府主要領導發表電視講話，聯合全州各環委會成員單位開展環保宣傳教育和法律法規咨詢活動， “六·五”世界環境日板報宣傳、巴州集郵協會環保主題郵展、風帆廣場 “六·五”世界環境日專場文藝匯演等活動開展的有聲有色，在全社會引起極大反響，收到良好的社會效果。
（5）我局利用每年“石油節”前往河南油田進行慰問，開展聯誼活動，油地籃球友誼賽、撥河比賽等各項活動，豐富了職工業余文化生活的同時，加強了與油地共建單位的溝通和聯系，各族干部職工、環保與企業干部職工既增進了相互了解又加強了團結，激發了干部職工做好各項工作的積極性。精神文明創建工作取得良好效果。
4、民族團結
巴州環保局保職工民族團結教育以及反對民族分裂主義和非法宗教活動教育，常抓不懈。尤其新疆“7.5”事件發生后，全局干部職工進一步認清了反對民族分裂和非法宗教活動斗爭的長期性、復雜性和艱巨性，充分認識到民族團結的重要性。民族團結、維護穩定深入每一位干部職工內心深處。
（1）堅持開展意識形態領域反分裂斗爭教育、民族宗教政策教育和國防教育，定期組織干部學習黨的民族宗教政策、《民族區域自治區法》以及馬克思主義“五觀”、“四個認同”等知識。“愛黨、愛祖國、愛社會主義” 和民族團結教育月主題教育活動、“三個離不開”思想已深入人心。尤其每逢少數民族節日來監之際，巴州環保局黨組總要帶領局相關人員到少數民族干部職工家中進行走訪慰問，使他們切實感受到局黨組的關懷和溫暖。
（2）積極開展民族團結模范單位及模范個人評選活動，民族團結模范個人紛紛涌現，民族團結先進事跡屢見不鮮。如巴州環保局監察支隊連續多年資助的庫爾勒市區少數民族孩子已大學畢業，有了固定的工作，徹底地解決了家庭生活困難的問題。“7·5”暴力犯罪事件發生后，巴州環保局黨組及時召開會議，傳達貫徹自治區、自治州黨委人民政府民族團結的各項政策、精神，進一步強調民族團結的重要性。在為“7.5”事件受害群眾的捐款活動中，不論少數民族職工還是漢族職工，都能積極、主動參加捐款，大家紛紛表示愿意為受難群眾盡一份綿薄之力，全局各民族干部職工平等、團結、友愛、互助蔚然成風。
5、社會治安
巴州環保局黨組始終把安全防范工作作為機關創建工作的重要內容來抓，著力解決可能存在的突出問題，通過不斷加大人防、物防、技防投入，為全局機關工作的正常開展提供了良好的治安保障。
（1）“五五”普法工作取得實效，2010年巴州環保局順利通過了自治州“五五普法”檢查驗收。“五五普法”工作期間，巴州環保局做了大量的工作，“法治六進”工作取得實效。領導干部帶頭學法、守法、用法，榜樣作用名顯。2010全州法律知識考核，我局領導干部合格率100%，其中三人被評為自治州先進個人。普法工作總結成績，更應發現不足：巴州環保局法治認識不全，宣傳發動不夠深入、法治六進工作發展不平衡、缺少與社區、鄉村、企業法制宣傳教育工作信息溝通機制等等弊端已成為影響單位法治工作的重要問題，這就需要我們在新的一年里加以改進，以利“六五”普法工作的開展。
（2）巴州環保局進一步完善了安全保衛工作制度。在搬入新的辦公地點后，健全了值班制度，聘請專人負責安全保衛工作。嚴格執行自治州特殊時期實行24小時領導帶班、干部值班制度。“7.5”事件后成立了環保局應急小分隊，加強安全保衛工作，通過全局干部職工努力，三年來未出現安全保衛事故。黨風廉政教育、風險防范教育宣傳、落實到位，巴州環保局干部職工，尤其是關鍵點的干部職工主動學習廉政準則，通過簽訂廉政風險目標責任書，筑牢廉政風險防線，全局廉政風險防范建設取得實效，無一人發生違法違紀問題。
（3）積極倡導健康文明的工作和生活方式。通過和諧機關創建活動，教育和引導各族干部職工不斷提高思想覺悟，用科學理論、正確輿論、先進文化占領思想陣地。近年來，我局未出現過“黃賭毒”等丑惡現象。
（4）加大消防安全教育。全局大力開展消防宣傳，經常性組織機關干部學習消防安全知識，邀請消防部門為干部職工具體講解消防設施使用方法。及時對消防設施進行檢查、定期更換，機關辦公場所消防工作全部達標。近年來從未出現消防安全事故。
（5）認真貫徹計劃生育基本國策。我局認真組織干部職工學習《新疆維吾爾自治區人口與計劃生育條例》，學習《全面加強人口計劃和計劃生育工作統籌解決人口問題的決定》。及時調整充實了計劃生育領導小組，為搞好計劃生育提供了組織上的保證。2008年9月25日在州計生委考核2008年上半年落實《全面加強人口計劃和計劃生育工作統籌解決人口問題的決定》會議上把我局貫徹落實情況向州人口計劃生育委員會做了專題匯報。“三八婦女節”我局聘請專業講師對全局婦女同志進行培訓，計劃生育“五期”知識、藥具知識、生理健康知識答卷12套及時向婦女同志進行宣傳。幾年來，未發生超生、違反計劃生育多生現象。
6、環境建設
（1）認真開展職工健康教育活動。結合“三八”國際婦婦節、“五一”國際勞動節，環保局黨組聘請專家為全局干部職工講授健康知識，贏得全局婦女同志贊譽。2008、2009年連續兩年為全局干部職工進行醫療保險，2010年又為全局（包括退休老干部）干部職工安排體驗，提高干部職工健康素質。在干部職工中，大力提倡積極健康向上的文明生活方式，反對封建迷信，反對邪教，舉辦健康向上的文化娛樂活動，增強職工的體質，提高健康水平。
（2）積極參加辦事處組織的衛生清掃活動，保持辦公場所及周圍環境干凈衛生整潔。積極參加義務植樹勞動，按要求參加庫爾勒市組織的春秋兩季植樹任務，保質保量完成綠化任務。環保局機關內部認真落實衛生、綠化責任制，辦公樓、家屬院內外環境整潔衛生，綠化、硬化、亮化、美化工程取得初步效果。巴州環保局綠化合格單位、衛生紅旗單位及花園式單位創建工作取得實效（綠化合格單位、衛生紅旗單位通過庫爾勒市、自治州兩級驗收，文件待批）。
（3）巴州環保局在做好環境保護工作的同時，嚴格要求自己，加強單位職工環保節能意識的宣傳、教育，通過各項節能措施的貫徹落實，努力完成上級管理部門下達的節能減排任務。2009年，巴州環保局及時上報本單位節水、節電、節能完成情況總結，今年又按照州委機關事務管理局要求，上報2010年節能減排工作計劃，身體力行，做好自身節能減排工作。
7、業務工作
我局以科學發展觀為統領，以服務企業、維護群眾利益為出發點，努力提高工作水平，確保各項業務邁上新臺階。
（1）狠抓污染減排和總量控制工作。受金融危機影響，部分企業利潤下滑，企業治污設施正常運行的壓力加大,但我們在環境監管上標準不降低、力度不減弱。認真落實“十一五”減排工作方案，以全面完成COD和S02削減目標為重點，嚴格執行環境影響評價和“三同時”制度，嚴格控制新上項目突破總量控制指標。完善污染源在線監控設施。要求國控和區控重點企業完成污染物排放口規范化整治。
（2）在項目審批工作中，執行“四個嚴格”：即嚴格依照國家和自治區的產業政策、嚴格依照環境功能區劃和區域產業布局、嚴格依照全州排污總量、嚴格依照污染集中控制原則。把住污染控制第一道“閘門”，對不符合環保法律法規、不符合有關規劃和產業政策、不符合清潔生產要求的項目，一律不批。對未按環評和審批意見要求建設污染治理設施的企業一律不允許試生產、不通過環保“三同時”驗收，從源頭上控制污染物新增量，杜絕污染新帳。
（3）嚴格執行環境影響評價和"三同時"制度。結合自治區環保廳開展的建設項目環境影響評價和環境保護‘三同時’執行情況專項檢查，加大對全州轄區內已建項目“三同時”制度執行情況的檢查力度，對長期“試生產”不驗收、驗收不合格或治污設施不配套的企業，進行停產整治。2008、2009、2010年連續三年，環境影響評價、三同時執行率100%。
（4）在環保專項行動中，堅持“全面排查、重點抽查、嚴格檢查、從嚴執法”的原則，對每個企業都逐一進行現場調查，了解掌握企業的生產工藝、污染物的產生環節和污染物排放情況等。對國家重點污染監控企業、飲用水源保護區、工業園區的環境違法問題、危害群眾健康和影響可持續發展的重點行業以及個體私營小企業等環保問題比較突出的單位進行突擊檢查。三年環保專項行動期間共出動執法監察人員近四千人次，檢查企事業單位三百余家，各類違法排污企業以及違反環保法律法規、污染治理工作滯后的企業由州人民政府實施掛牌督辦，力促企業做好污染防治工作。
（5）全面開展了環境風險源排查工作。組織排查組重點對全州內石油化工、煉焦業、制藥、化工、經營和使用危險化學品的企業和礦山企業等環境風險行業進行了摸底調查。同時結合我州2009年污染源普查動態更新結果，初步篩選53家企業進行環境風險源調查填報；集中開展了飲用水源地環境安全隱患排查工作。對全州8個城鎮飲用水水源地環境整治工作進行了專項檢查。各飲用水水源地水質均符合《國家飲用水衛生標準》、各飲用水源地一級保護區范圍內均無工業企業和重點污染源、各縣城鎮飲用水水源地已制定了突發事件應急預案；開展了重金屬污染物排放企業專項檢查。摸清和掌握我州重金屬污染物排放企業環保狀況，做好我州重金屬污染防治工作；積極開展我州尾礦庫環境安全隱患排查及巴州畜禽養殖業專項環境執法檢查工作。
（6）嚴厲查處環境違法行為。2009年我州部分企業受金融危機和“7·5”事件的影響，企業在融資和利潤方面受到沖擊，一些企業在執行環保法律法規方面自覺性、主動性減弱，我局在積極為企業提供服務的前提下，加強日常環境執法，確保企業污染治理設施正常運轉，達標排放；結合環保專項行動，掛牌督辦了一批長期違法排污企業；對明知故犯、惡意排污的企業，一律停產整頓，并予以高額處罰。對于超標排污、污染嚴重的企業，依法下達了限期治理或限產限排。對逾期仍未完成治理任務的，及時報請州政府停業整改或關閉。
（7）油田環境監察工作進一步加強。巴州環保局加強了對州域內石油勘探開發過程中的環境監察，嚴格控制各單井井場面積，加大現場檢查工作的頻次，嚴格檢查勘探開發結束后的生態恢復和復耕工作，確保焉耆盆地敏感地區的油田勘探開發與農業生產兩不誤。加強油田單位開發井現場鉆前驗收，對輸油管線刺漏進行了現場監察、對鉆井前污染防治設施未經驗收擅自開鉆及其他環境違法行為進行了查處。妥善處理了群眾對油田單位污染投訴和環境違法案件。
（8）妥善處置了一批環境污染糾紛案件，增強“12369”環保投訴舉報熱線的服務效能，切實做好環境污染投訴和環境信訪工作。首先完善了“12369環保舉報熱線”平臺建設，加大了資金投入，三年間，12369平臺建設共投訴30余萬元，通過補充和更新確保平臺24小時正常使。其次加強了投訴電話處理工作制度建設，值班制度、登記制度、查處制度、保密制度、督辦制度、建檔立冊等規章制度以及《巴州12369環保投訴熱線工作流程》、《12369受理人員規范性用語》等從接待、登記、領導批閱、辦理、督查、辦結、反饋各個環節對投訴工作進行了規范，力促“12369環保舉報熱線”電話受理、查處工作邁入規范化、制度化軌道。
（9）全面開展環境監測工作。截止2010年6月，完成樣品監測96個批次，1060個樣品，各類分析項目560個，有效數據4629個；對14家國控、區控污染源及3個污水處理廠進行監督性監測；完成了在線監控企業的污染源在線監測設備與監控平臺的對接以及在線設施監測數據與實驗室分析數據的比對工作。積極開展應急監測工作，積極參加自治區為期一個月的綜合應急救援演練，為自治州重點企業發生環境污染事故時進行應急監測積累了寶貴的經驗。認真開展輻射監測，對庫爾勒市、和碩、若羌、阿拉干等4個點位的地面輻射進行了監測，獲得監測數據8個，為自治州輻射監測工作的開展打下堅實地基礎。
（10）巴州環境保護科學研究工作。巴州環保局博斯騰湖科學技術研究所參與的“國家水體污染控制與治理科技重大專項”取得實質性進展。國家投資1929萬元科研經費到帳。南京大學、中國科學院南京地理湖泊研究所、新疆環科院、巴州環境監測站、南京信息工程大學、四川師范大學、新疆水產研究所等課題參與單位積極開展課題研究；2009年環保公益性項目穩步推進：巴州環保局2009環保公益性專項項目《干旱地區內陸大型湖泊生態健康監測評估體系研究》總投資353萬元，中央財政預算第一期撥款141萬元2010年2月到帳。根據有關要求已完成了該項目開題報告及項目總任務合同書和子課題任務合同書的編寫上報工作；開展2008年環保公益性項目實地生態調研：2008年環保公益性項目國家投資19萬元。今年6月中國環境科學研究院、魯東大學、黑龍江八一農墾大學、呼倫貝爾學院相關專家及巴州畜牧局草原工作站有關人員對巴音布魯克草原和博斯騰湖進行了實地生態調研和現場取樣分析研究；積極組織力量，編報國家水專項“十二五”科技需求項目：根據國家三部委文件通知的內容和巴州生態環境保護科學研究的需要，自治州主管環保領導帶領“十一五”水專項博湖課題有關專家就“十二五”水專項博湖課題的申報立項工作，專程赴北京向國家環保部“水專項”項目辦等部門進行匯報。2010年3月完成了國家水專項“十二五”博湖課題實施方案，上報國家環保部及財政部。
8、創建活動
（1）按照精神文明創建評測體系要求，精神文明創建動員大會每年必須召開一次。會中對精神文明創建活動進行計劃與安排，創建活動制定實施方案，創建工作納入環保局領導班子和領導干部業務考核內容，與業務工作同部署、同落實、同考核，同表彰。為鞏固自治區級精神文明單位成果，巴州環保局始終把精神文明建設工作列入黨組的重要議事日程，加強對精神文明建設工作的領導，不斷調整、充實局精神文明建設領導小組。始終堅持黨組書記主要抓、環保局長大力支持、分管領導具體抓、辦公室負總責、各科、室、支隊負責人分別抓的“層層負責落實”管理機制。2009年巴州環保局各部門負責人為支部書記的管理模式，更有利于形成健全、完善、有效的管理網絡，真正起到各司其職，各負其責，一級抓一級，層層抓落實的作用，為精神文明建設工作上臺階提供了有力保障。
（2）積極完成各級文明辦安排的工作任務。巴州環保領導高度重視精神文明活動工作，自治州、庫爾勒市、街道辦事處及社區安排的各項工作任務，環保局精神文明辦公室都依照任務分工，選派精兵強將積極參與各類精神文明建設活動。2009年、2010的社區趣味運動會，巴州環保局干部職工齊心協力、共同拼搏，均取得了較好的成績，在完成精神文明建設活動的同時，豐富了職工業余文化生活，達到了鍛煉身體、愉悅身心的目的。
（3）積極開展軍民共建、擁軍優屬和國防教育活動。2008、2009、2010巴州環保局每年都投入大量的資金用于軍民共建、擁軍優屬活動。2010年嚴格按照庫爾勒市精神文明辦要求，對自烏市七五事件以來，在巴州承擔維護穩定任務的69225部隊全體官兵進行了慰問，向為了維護全州人民的生命、財產安全，日夜值守在我州各縣市大街小巷的部隊官兵送去我們環保局全體干部職工的感激與謝意。63618部隊作為我局軍民共建單位，巴州環保局黨組、局領導都親自參加“八一”建軍節慰問活動。自2009年開始，巴州環保局都召開巴州環保局慶“八一”復轉軍人座談會，通過座談會，環保局退休、在職復員、轉業軍人都積極主動參與座談，發表心聲，確保在環保局工作的每一位復轉軍人都能工作順心、生活愉快。
（4）穩步推進環境保護宣傳教育工作，積極開展綠色學校創建活動。積極開展第三批申報國家級和自治區級綠色學校創建工作，與州教育局聯合組成了自治州創建“綠色學校”活動領導小組，推薦上報5所自治區級綠色學校，現已通過自治區環保局審批；向自治區申報自治區級環保科普基地四個，待自治區審批。積極參加中國環境意識“我眼中的可再生能源射影比賽”評比活動，我局推薦的作品獲得總局一等獎一名，二等獎三名，三等獎五名，優秀和鼓勵獎12名。據不完全統計，“六 五”世界環境日，三年宣傳活動，發放環境保護宣傳頁四萬余頁、發放《巴州環保宣傳手冊》一萬二千冊，編排環境保護宣傳板報150余塊。環保宣傳形式多樣、內容豐富，氛圍濃厚，達到了宣傳效果，起到了較好的社會效益。
通過一系列的精神文明創建活動，有力地促進和帶動了環保業務工作的開展。環保局領導班子精誠團結，開拓奮進，干部職工精神飽滿，埋頭苦干，樂于奉獻，干部隊伍的政治素質和業務素質都有了長足的進步，精神文明建設、黨建工作、環保業務工作都取得了較大的進步,我局已經連續多年被自治區人民政府評為落實環境保護工作責任制優秀單位。巴州環保局黨總支連續三年受到自治州機關工委表彰。巴州環境監察支隊被國家環境保護部評為全國優秀執法單位和文明執法窗口示范單位。這一系列成績和榮譽的取得，與精神文創建工作是分不開的。精神文明建設作為一項長期、系統的工程，巴州環保局全體干部職工愿意在州委、州人民政府的正確領導下，在州、市文明辦和街道辦事處、社區的大力支持、指導和幫助下，努力做好精神文明建設各項工作，確保精神文明創建工作再上新臺階，取得更大進步。
巴州環境保護局
篇四：2010年環保局文明創建總結
在市委、市政府的領導領導下，市文明辦的關心、支持和指導下，我局認真學習和實踐“科學發展觀”重要思想，，深入開展以“創建綠色文明，服務揚州百姓”為主題的群眾性精神文明創建活動，深入開展思想道德建設，深入開展“講文明、樹新風”活動，始終堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，不斷完善工作機制、創新載體、注重實效，真正做到長抓、常抓、抓新，取得了精神文明建設和環保工作雙豐收。現將近兩年文明單位創建工作總結如下：
一、抓班子建設，建立穩定的工作機制
推行責任制，明確領導抓。我局制定了《市環保系統文明單位建設管理辦法》，明確了文明創建活動的管理意見，對如何保持精神文明建設規劃的連續性和加強文明創建工作領導力量提出了明確的要求，凡遇班子調整、人事變動，我們在明確“一把手”必須擔任組長的前提下，都要及時調整、充實創建工作領導小組和工作專班，確保創建工作有領導分管、有專人常抓。并相應制定了《目標管理責任制》，量化分解精神文明建設工作指標，采取簽訂責任狀的方式，在每年全局系統總結大會上，由局領導分別與各單位（處室）負責人簽訂責任書，將任務責任落實到單位，進一步細化到人，使人人肩上有擔子，個個身上有壓力。發揮示范效應，突出抓領導。精神文明建設抓得好不好，關鍵在領導。因此，我們始終把加強領導班子思想建設、工作作風建設和廉政建設當作一件大事來抓。局領導堅持利用黨組工作會、中心組學習會，理論研討會，民主生活會等，努力提高思想政策水平；堅持下基層調查研究，理論聯系實際，注意提高工作質量和工作效率；堅持民主集中制原則，講團結、講正氣，努力提高班子的戰斗力和凝聚力；堅持虛心接受民主評議和群眾監督，注重做改革的表率、嚴肅執法的表率、廉潔自律的表率、勤政敬業的表率，用自己的模范行為去影響群眾。
二、抓管理方法，強化監督約束激勵機制
從規范言行入手，健全監督約束機制。主要有《黨風廉政責任制》、《黨風廉政建設考核辦法》、《干部人事管理辦法》等，并在實施中不斷修改完善加強。為了促進行風的轉變，我們專門在市人大代表、政協委員中聘請了23名民主監督員監督我局行政執法、行風建設，促進了各項制度的落實和依法行政。兩年來，我局從沒有發生濫用職權，人情執法，吃、拿、卡、要等違法違規事件，在全市市直機關作風公開評議活動中，得到了市有關部門和廣大市民的認可。從強化創建意識入手，完善監督激勵機制。我們建立了督促檢查和年度考核制度，把精神文明建設作為考核領導班子、單位和部門工作的重要條件，考核結果與年終目標獎、干部業績掛鉤，獎懲兌現。保證了精神文明創建工作的落實。
三、抓學習教育，提高干部職工的整體素質
提高干部職工科學文化素質是精神文明建設工作的重要任務之一。我局把學習教育作為提高干部職工素質的有效途徑，健全完善了干部學習教育制度，始終堅持理論學習和政治思想教育，培育一支思想好、作風正、懂業務、會管理的環保干部隊伍，為文明創建工作打下基礎。強化理論業務學習制度。針對理論學習中內容過于空洞、要求不夠具體、方法流于形式的弊端，我們在堅持“三會一課”和每周五固定“學習日”制度的基礎上，進一步建立完善了“評學”、“考學”、“講學”制度。完善培訓教育機制。我局非常注重干部職工的學習培訓工作，制訂了學習培訓工作計劃，明確規定每年集中培訓必須達到6次以上。在組織開展環保知識培訓時，邀請環保部領導為職工講解《中國的環境挑戰與戰略規劃》，增強領導干部的環保法制意識和知識。鼓勵干部職工參加在職研究生報考和培訓，局系統形成了良好的學習氛圍，干部職工中也逐漸形成了良好的學習風氣。干部職工隊伍的整體素質不斷得到提高，為全市環保工作順利開展提供了智力支持。
四、寓教于樂，不斷提高創建工作的吸引力
豐富多彩的創建活動不僅是創建工作的重要形式，還是促進兩個文明建設有機結合，共同發展的有效手段。一年來，我們堅持以開展創建活動，科學文化建設活動和機關文化建設活動為主線，把機關兩個文明建設的內容融合到各項具體活動之中，使創建工作充滿了生機和活力。扎實打造“樂于學習、善于創新、敢于較真、勇于擔當”為主要內容的環保隊伍。我局按照省環保局及市委、市政府的總體要求和部署，自2009年起，我們始終堅持以正面教育、自我教育為主，切實提高廣大黨員的政治理論水平和黨性觀念；始終堅持走群眾路線，開門搞教育，積極引導黨外群眾廣泛參與；始終堅持聯系局系統黨員隊伍現狀，著力解決各級黨組織和黨員在思想、組織、作風以及工作方面存在的突出問題；始終堅持整改提高，大力提升全局工作水平和服務質量，從而確保了主題教育活動嚴格按照省廳、市委的總體要求開展。通過這些活動的開展，提高了各級黨組織和黨員在環保工作中的創造力、凝聚力和戰斗力，提高了各級黨組織和黨員的理想信念、宗旨意識，促進了黨員干部工作作風的轉變，促進了干部職工的思想道德建設，推動了全市環保工作上臺階。局加強了系統黨內監督，對苗頭性的問題，及時進行處理教育。對干部職工違紀行為發現一起，嚴處一起。在經費支出，人事任免等工作上，都是班子集體研究，集體決定，有效地防止了在資金和用人上腐敗問題的發生。加強了行政效能建設，完善了公務接待制度，健全公務用車制度，既嚴格控制了行政經費的支出，又加強了機關工作的協調運轉，提高了機關工作效率。開展職工文化體育活動，不斷豐富職工的文化生活。局黨組加強了對工青婦工作的領導，支持工會擴大工作覆蓋面和組織開展活動，充分發揮了工會在凝聚人心、激發工作熱情等方面的作用，為促進“和諧環保”發揮了積極作用。兩年來舉辦了局系統春節聯歡會、乒乓球比賽等7次較大的文體活動；組織開展了全局系統扶貧捐款獻愛心活動，共捐款12萬元。
五、加大力度，環保宣教活動有聲有色。
以加快全民環保步伐為目標，廣泛開展環保宣教活動。一是環境宣傳力度明顯加大。利用廣播、報紙、電視等主流媒體，全方位宣傳環保理念、環保知識和環保工作動態，環保影響力持續“升溫”。在揚州日報、晚報、時報頭版、焦點版等重要版面刊發新聞、通訊50多篇，評論員文章10篇，組織揚州日報《綠滿揚州》專版宣傳11期，在今日生活播出“小六子說環保”53期，會同《今日生活》開展“綠色家庭—搜、搜、搜”活動35期，在揚州晚報組織了4期《綠色家園》專版宣傳，為《揚州人大》提供5期專欄宣傳素材。二是環保公眾參與的程度明顯提高。組織了“低碳生活從我做起”的世界環境日主題宣傳活動，組織了100多名自行車愛好者和200多名環保志愿者進入社區、學校、商場、醫院、公交開展低碳生活宣傳。會同市人大城鄉委、揚州電視臺組織了江蘇省固體廢物污染防治知識競賽。與有關部門聯合舉辦了以“低碳生活，綠色未來”為主題的“依云城邦”杯2010年新絲路模特大賽，開展了倡導“地球一小時”活動和無車日活動。三是全面推進“綠滿揚州”系列創建活動。以“綠滿揚州”為主題，廣泛開展綠色學校、綠色社區、綠色家庭等七大系列創建活動，努力將環保理念滲透至生產、生活的各個層面。2010年，全市創成省級綠色學校16所、省級綠色社區3個、省級綠色家庭2個，累計全市已創成403個綠色學校、98個綠色社區、295個綠色家庭。在“六·五”世界環保日期間，我們更是不失時機地掀起環保宣傳高潮，通過舉辦各種類型的紀念活動，充分調動廣大市民參與環保的積極性，許多群眾利用休息日，到"兩湖"打撈白色漂浮物、上街撿白色垃圾……這些活動的開展在全市激起強烈反響，起到了很好的宣傳教育作用，有力地促進了環境熱點、難點問題的解決。我局的精神文明建設工作植根在全市豐裕的環保文化土壤上，日益根深葉茂，精神文明建設不斷深入發展。
六、抓文明創建，環保能力建設得到顯著加強。
持續加大對環保能力建設的投入力度，全市環境硬件和軟件明顯增強。一是環境科學監管體系建設取得階段性成效。編制并實施了建設規劃和方案，全市已經實現了對8座水質自動監測站、12座大氣自動監測站、49家重點污染源、8家機動車尾氣檢測場和20個輻射源的遠程視頻和數據監控。二是環境監測和科研成果豐碩。全年完成各類環境監測數據約10萬個、綜合監測分析報告10余份，定期向社會公布環境質量年度、月報、周報和日報。組織攻關市級環境科研課題12項，《麥秸機械還田治理環境污染技術集成與應用》項目榮獲環保部環境保護科學技術三等獎。三是環保隊伍的能力和水平得到大幅提升。深入開展了“三情”教育活動，不斷加強對環保人的職業道德教育，全局上下的執行力、凝聚力和創新力得到全面提升。連續兩年開展系統學法活動，環保隊伍的依法行政水平顯著提高。四是反腐倡廉教育卓有成效。先后組織開展了參觀市警示教育基地、廉政書畫比賽等一系列廉政文化活動；每周五堅持開展黨員干部學習會，以讀文件、看錄像、作交流等形式深化廉政意識教育。全局系統沒有發生一起違法亂紀案件，連續3年被授予省級文明行業稱號。在局黨組的帶領下，干部職工齊心協力，心往一處想，勁往一處使，各項工作進展順利，年度環保目標任務圓滿完成，受到上級有關部門的充分肯定和表彰。精神文明建設和檔案管理工作分別被評為全國先進單位。
今年以來，我市的環保工作取得了長足的發展，得到國家環保部、省環保廳和市委、市政府的高度肯定。但是，必須清醒地認識到，全市環境形勢依然嚴峻，環保工作的壓力日益加大，離市委、市政府的要求和人民群眾的期盼尚有差距，我們將以“科學發展觀”和黨的十七大精神為指導，振奮精神，開拓創新，用兩個文明建設推動我市環保工作上新的臺階，促進經濟、環境協調發展。
揚州市環境保護局
篇五：保局廉政建設工作總結
環保局廉政建設工作總結今年以來，在市委、紀委的正確領導下，在廣大干部職工的大力支持下，局班子思想統一，團結一致，工作中不斷強化作風建設和隊伍建設，牢固樹立廉潔自律的工作理念，推進班子及全局黨風廉政建設。一、積極投身保先教育活動，切實加強領導干部修養。按照市委保先教育的要求，環保局制定了保先教育活動《實施方案》，局班子成員以積極的態度自覺主動地投身到先進性教育活動中，以普通黨員的身份，認真遵守黨支部關于先進性教育活動的各項規章制度，按時參加支部組織的集體學習活動，并利用業余時間、休息時間刻苦進行了自學，給全局廣大黨員樹立了榜樣。通過學習，班子成員的個人素質、黨性修養有了進一步的提高，加深了對“三個代表”重要思想的理解，增強了自己拒腐防變的自覺性。同時，在活動中黨員領導干部有針對性地查擺自己在人生觀、世界觀、價值觀、理想信念、宗旨觀念等方面存在的突出問題，做到了邊學習、邊查擺、邊整改、邊提高 。 二、以身作則，率先垂范，加強班子建設。今年以來，我們切實加強局領導班子建設，以班子建設推動黨風廉政建設。局班子是凝聚全體干部職工的領導核心，在廉政建設上，局班子成員以身作則，自覺維護班子團結，為廣大干部職工當好表率，樹立榜樣，率先垂范，以自己的一言一行帶動影響每一名干部職工，推動機關黨風廉政建設上了一個新臺階。在工作上，堅持按照黨和政府的規定，規范統一班子成員和全體干部職工的行為，堅持工作第一，將干部職工的行為都統一到工作上來。班子成員嚴格要求自我，要求別人做到的自己首先做到，工作中做到了三不，即：一不搞一言堂，二不搞暗箱操作，三不搞特殊，機關事務堅持了公開、公平、公正的原則，領導班子的戰斗力、凝聚力不斷增強，推動了環保各項工作的順利開展。三、積極推進機關事務公開。為解決好干部職工和廣大群眾反映的熱點問題，我們積極推行了政務公開，調整充實了環保局政務公開領導小組和政務公開監督小組，切實增強各項工作、事務的透明度。政務公開的內容嚴格依照市紀委的要求及時在局機關公開、公示。機關重要事務由局長辦公會通過集體研究、民主醞釀再做決定。對財務開支事項中金額超過1萬元的采購事項、10萬元以上的基礎設施建設開支一律經局班子會議研究決定，堅決禁止、杜絕機關各項事務的違規、暗箱操作。對涉及廣大職工切身利益的考核、評優、福利、勞資等工作一律公開。讓部職工參與到涉及自身利益的事務中，使大家心里明白，心平氣和，維護了職工的知情權。在全局認真推行財務管理的科學化、規范化，完善財務收支各個環節，嚴格排污收費的票據管理，對全體工作人員進行廉政教育，建起了標準、規范的“公開陣地”，自覺接受群眾、廣大干部職工的監督。 四、以機關效能建設推動黨風廉政建設。我局制定了《2005年機關效能建設實施方案》，重點解決“辦事難、行為不規范、素質不高、作風不實、效率低下、迎來送往、不作為”等七個方面的突出問題。6月11日，建成了局域網和廣域網，使機關效能建設邁上了一個新臺階，利用互聯網逐步建立了標準、規范的環保政務公開“陣地”，建立了綜合信息管理系統，對各科室的工作進度、每周的工作安排、各種業務臺賬、技術資料、環保局的信息、通知、簡報、文件等全部做為資料通過網絡發布，供全體干部職工瀏覽，實現資源共享，加強工作的透明度，強化政務公開，實現對機關事務的有效監督，使機關效能不斷優化。同時，我們狠抓隊伍管理，嚴肅工作紀律，嚴格執行衡水市委的“三條禁令”，規范機關工作人員的日常行為，加強了監督檢查和違規違紀責任追究。為解決“迎來送往”的問題，在招待來賓方面，我們歷行節約，反對浪費，不搞層層陪同，不搞頓頓陪餐，著手建設了內部食堂，建立一系列的內部招待工作制度，通過節簡辦招待，優化了黨風、政風。
更多信息請查看工作總結
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試
