孫子日：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆。”要想取得面試成功，除了做到“知彼”，還需要對“自我”有一個清醒的認(rèn)識，有明確的定位，知道自己的優(yōu)勢所在和弱點(diǎn)所在。那么我們怎樣才能達(dá)到“自知”呢?下面，我們將從面試的角度來剖析這一問題。這里，我們主要討論兩方面的問題：一是從哪些角度來認(rèn)識自己；二是從這些角度怎樣進(jìn)行自我判斷。
一、自我認(rèn)知
在面試之前，至少應(yīng)從以下幾個角度來進(jìn)行自我判斷，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和不足、興趣與潛能、職業(yè)適應(yīng)性等有關(guān)的個人特征。
3．個性心理特征
個性是決定每個人心理和行為的普遍性和差異性的特征和傾向較穩(wěn)定的有機(jī)組合。個性心理特征主要包括氣質(zhì)和性格兩個方面。氣質(zhì)是與個人神經(jīng)過程的特性相聯(lián)系的行為特征。性格是個人對現(xiàn)實(shí)的穩(wěn)定態(tài)度和習(xí)慣性的行為方式。與氣質(zhì)相比，人們的性格差異更是多樣而復(fù)雜。
面試過程中一般比較注重個性評價。例如支配性、合作性、獨(dú)立性、靈活性、自信心、責(zé)任感、自制力、重印象性、掩飾性等都可以成為被考察的對象。一般來說，個性沒有絕對的優(yōu)劣之分，因此’我們在應(yīng)試過程中不要過于掩飾自己，宜表現(xiàn)出真實(shí)的自我。但是，當(dāng)你明確知道應(yīng)聘職務(wù)所要求的個性特征時，也不妨適當(dāng)做些掩飾，但千萬別弄巧成拙。
4．職業(yè)適應(yīng)性和職業(yè)價值觀
選擇正確的職業(yè)道路是人生的一件大事。一個人對某項(xiàng)職業(yè)的興趣及其能力的適應(yīng)性，對其完成某項(xiàng)職務(wù)功能及取得一定的工作成績有直接的影響。
評價自己的職業(yè)適應(yīng)性，要考慮自．己的興趣、特長和價值觀。但如果要得到一個比較科學(xué)的評價，最好借助于職業(yè)能力傾向測驗(yàn)。
面試很重視對職業(yè)適應(yīng)性和職業(yè)價值觀的考察，主考官會經(jīng)常提出有關(guān)這方面的問題，應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)事先對應(yīng)聘職位進(jìn)行盡可能多地了解和分析，以便使回答具有較強(qiáng)的針對性，能夠證明你具有適應(yīng)該職業(yè)的特性。
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