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一、招聘計劃
湖州市教育局2016年面向社會招聘教師及工作人員102名（其中文化課教師70名，職業類專業教師及實訓指導教師25名，校醫2名，會計2名，骨干教師3名）。
具體崗位詳見《招聘計劃》。
二、招聘對象、條件
基本條件
（1）擁護黨的領導，遵守憲法和法律，品行端正，有志于教育事業;
（2）所學專業與所報學科對口;
（3）戶籍遷入時間截止到2015年12月14日；
（4）身體健康。
具體條件
（一）文化課教師崗位
1.湖州市（含三縣兩區）生源的2015、2016屆全日制普通高校大學本科師范類畢業生；
湖州市（含三縣兩區）生源的2015屆全日制普通高校大學本科已取得相應教師資格證書的非師范類畢業生；
湖州市（含三縣兩區）生源的2016屆全日制普通高校大學本科已取得《中小學和幼兒園教師資格考試合格證明》的非師范類畢業生；
2.浙江省戶籍的2016屆全日制普通高校大學本科師范類優秀畢業生和高考第一批次錄取高校的非師范類優秀畢業生，須符合以下條件之一：
⑴獲得校級及以上榮譽稱號（具體指優秀學生、優秀學生干部、三好學生、優秀團干部、優秀共產黨員、優秀畢業生）；
⑵大學期間獲得過校級及以上綜合一、二、三等獎學金1次及以上（獲獎學金次數按學年計算，學期獎學金以1/2計）；
⑶擔任過校、院學生會學生干部或班級主要學生干部（具體指校級學生會主席、副主席、各部正副部長；分院學生會主席、副主席；班長、團支部書記）連續1年及以上;
⑷大學期間獲得過與應聘學科對應的由權威專業機構組織的專業類競賽省級三等獎及以上（或前6名）。
3.浙江省戶籍的2016屆全日制普通高校碩士研究生且本碩連讀，同時要求本科為師范類或高考第一批次錄取的非師范類畢業生。
（二）職教類專業課教師崗位
全日制普通高校大學本科畢業生，年齡在35周歲及以下（1979年12月14日以后出生）。
（三）職教類實習指導教師崗位
具有大學專科及以上學歷，具有相應的職業技能等級證書（職業資格證），年齡在35周歲及以下（1979年12月14日以后出生）。
（四）校醫崗位
湖州市（含三縣兩區）戶籍，年齡在35周歲及以下（1979年12月14日以后出生），大學專科及以上學歷，具有兩年及以上臨床工作經驗且具有執業醫師資格證書。
（五）會計崗位
1.湖州市（含三縣兩區）生源，2015年、2016年大學本科及以上學歷畢業生；
2.湖州市（含三縣兩區）戶籍，年齡在35周歲及以下（1979年12月14日以后出生），大學本科及以上學歷，具有1年及以上工作經歷，具有會計從業資格證書。
（六）骨干教師崗位
必須同時具備下列條件：1.湖州市（含三縣兩區）戶籍，年齡在35周歲以下（1979年12月14日以后出生）。大學本科及以上學歷，具有相適應的教師資格證書；2.具有五年及以上教齡且具有中級及以上職稱；3.近三年來本人獲得過市級及以上獎項（榮譽稱號）或輔導學生獲得過教育行政部門組織的省級及以上獎項。
三、招聘程序
1.公布招聘公告：
在湖州人才網、湖州教育網等網站發布招聘公告。
2.公開報名及資格審查：
⑴報名時間地點：2015年12月14日上午9：00—下午16：00，湖州市人才市場（二環北路1662號），現場報名一天。
⑵報名程序：畢業生填寫好《報名表》（請自行下載，1式2份），到現場報名（可由他人代報）。每位符合條件的報名者通過資格審查后限報一所學校一個職位（地理教師、校醫不分招聘學校統一招聘）。
⑶報名材料：
報考文化課教師崗位的：應屆生①本人身份證；②戶口本；③高校畢業生就業推薦表；④師范類畢業生需提供高校的師范類畢業生證明；非師范類畢業生提供教師資格證（或《中小學和幼兒園教師資格考試合格證明》）；碩士研究生提供本科所學專業為師范類證明或高校第一批次錄取證明；⑤普通話合格證書（語文教師需二級甲等及以上）；⑥優秀畢業生符合“附加條件”的獲獎證書或聘書或學校證明。提供原件及復印件2份。
歷屆生①本人身份證；②戶口本；③畢業證書；④教師資格證書。提供原件及復印件2份。
報考職業類專業教師崗位和實習指導教師崗位的：①本人身份證；②畢業證或高校畢業生就業推薦表。③相應的職業技能等級證書（職業資格證）。提供原件及復印件2份。
報考校醫崗位的①戶籍證明；②畢業證書；③執業醫師資格證書；④工作經歷證明。提供原件及復印件2份。
報考會計崗位的①戶籍證明；②畢業證書；③從業資格證書；④工作經歷證明。提供原件及復印件2份。
報考骨干教師崗位的①戶籍證明；②畢業證書；③相應的教師資格證書及職稱證書；④工作經歷證明；⑤獲獎證書。提供原件及復印件2份。
⑷開考比例：參加“學科專業知識考試”對象達到1:3比例方可開考；某一職位達不到開考比例，則取消該職位或核減相應職數。為鼓勵畢業生到中心城外學校工作，菱湖中學、南潯中學、雙林中學、練市中學、埭溪中學等五所學校開考比例放寬到1：2。
3.招聘測試
（1）學科專業知識考試：由市人社局、市教育局統一組織“學科專業知識考試”。考試形式：筆試。筆試后，由招聘領導小組根據考試成績，分職位從高分到低分按1:3（崗位招聘數只有1個且報名人數在4人及以上的按1：4）的比例入圍“綜合能力測評”人選。校醫、會計崗位不參加綜合能力測評。
2015年12月24日、25日（上午9：00—下午16：00）憑本人身份證在湖州市人才市場領取筆試《準考證》。
（2）綜合能力測評：在招聘領導小組的統一領導下，由市教育局會同相關學校組織“綜合能力測評”。
測評形式：文化類學科測評課堂教學能力，課堂教學能力得分即為綜合能力測評總分；職教專業學科、實訓指導和技能類學科（主要指體育、美術、信息技術學科、通用技術）測評教學基本功和課堂教學能力，教學基本功占綜合能力測評總分的20%，課堂教學能力占綜合能力測評的80%（計算時保留小數點后兩位）。
①“教學基本功”測評。針對體育、美術、信息技術、通用技術學科和職教專業學科、實訓指導考生。主要測評報考對象的學科教學基本技能技巧，由學科專家考評小組評定（成績采用百分制，計算時去掉一個最高分、一個最低分后計算平均分，保留小數點后兩位）。
②“課堂教學能力”測評。原則上通過上課或上微型課的形式進行。主要考評報考對象的課堂組織能力、實施能力、課堂應變能力以及教師的課堂教學素養，由學科專家考評小組評定（成績采用百分制，計算時去掉一個最高分、一個最低分后計算平均分，保留小數點后兩位）。
（3）確定面試人選：根據綜合能力測評成績，分職位從高分到低分按1:2的比例入圍面試人選，參加市人社局、市教育局統一組織的面試。綜合能力測評分低于60分作為不合格對象，不能列為參加統一組織的面試人選。校醫、會計崗位按照專業知識成績，從高分到低分按1:3的比例入圍面試人選。
（4）統一組織面試：由招聘領導小組組織統一面試，形式為結構化面試，面試成績采用百分制，計算時去掉一個最高分、一個最低分后計算平均分，保留小數點后兩位。統一面試成績低于60分作為不合格對象，不能列為候選對象。
4.確定候選對象。按照學科專業知識考試成績占20%，學校綜合能力測評成績占50%、統一面試成績占30%的比例計算考生的最終得分（保留小數點后兩位）；校醫、會計崗位按照專業知識成績占50%、統一面試成績占50%的比例計算考生的最終得分（保留小數點后兩位）。按職位對考生最終得分由高到低進行排名，按1：1確定參加體檢對象，教師崗位總分相同時以學校綜合能力測評成績分數高者為先，校醫、會計崗位總分相同時以專業知識成績分數高者為先。
5.體檢：由市教育局統一組織體檢，體檢標準和程序參照浙江省公務員招聘體檢標準和程序執行，費用由考生自付。（時間地點另行通知）
6.考察：體檢合格者，由招聘單位及主管部門統一組織考察，考察標準和程序參照浙江省公務員錄用考察工作標準和程序執行。考察情況不影響錄用要求的，確定為擬聘用人員。
7.公示：對擬聘用人員由招聘領導小組向社會公示，公示期7天。
本次招聘是湖州市教育局直屬學校2016年一次性面向社會公開招聘。
應聘者放棄或被取消入圍、聘用資格，或體檢、考核中出現不合格者，招聘單位將不予安排人員遞補。
8.簽訂《全國普通高校畢業生就業協議書》：地理教師、校醫擬錄用人員先按最終得分，從高分到低分由考生選擇招聘學校。擬錄用人員與招聘學校簽訂《全國普通高校畢業生就業協議書》，歷屆生簽訂《市直學校教師招聘就業意向書》，未在規定時間內按要求與學校簽訂協議書或意向書的，視作自動放棄。
9.審批并辦理聘用手續：聘用人員采用聘用制，并按有關規定進行審批并辦理聘用手續。無正當理由未按規定時間地點報到者，取消聘用資格。
擬錄用人員未能按時取得畢業證書的（須在2016年7月31日前）或在錄用前出現影響錄用情形的，取消聘用資格。
已就業人員由本人負責妥善處理與原單位之間的勞動關系。
五、招聘咨詢
咨詢單位：湖州市教育局組織人事處
咨詢電話：
0572-2398579
0572-2398580（周一至周五）
2015年12月7日
附件：
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《湖州市教育局2016年招聘報名表》來源于湖州人才網，最近更新2015年12月7日。
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