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根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令2005第6號）、中共廣西壯族自治區委員會組織部、自治區人力資源和社會保障廳、自治區機構編制委員會辦公室《關于印發〈廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法〉的通知》（桂人社發〔2011〕155號）以及《廣西物資學校 2015年公開招聘編制內人員實施方案》、《廣西物資學校公開招聘工作人員聘用考核實施辦法》等有關規定的要求，為保證擬聘用人員的基本素質，確保聘用考核公開、公正、有序進行，制定本方案。

一、考核對象

凡報名參加2015年廣西物資學校公開招聘的應聘者，經過資格審查，并通過筆試、實際操作能力測試、試講或結構化面試綜合成績排名按1︰2比例所有入圍人員（入圍考核人員名單見附件）。

二、考核原則

聘用考核堅持全面、客觀、公正、實事求是的原則，貫徹德才兼備的用人標準。

三、考核內容

重點對被考核對象的德、能、勤、績、廉等方面進行考核，同時對報考資格條件進行審查核實。采取定性考核與定量考核相結合的方法。有下列情形之一者，定性考核不合格，取消聘用資格。

（一）曾受過刑事處罰的；

（二）曾被開除公職的；

（三）正在接受違法違紀審查、審計尚未終結的；

（四）尚未解除黨紀、政紀處分的；

（五）違法生育的；

（六）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

（七）應聘人員在當次人事考試考核過程中違規違紀的；

（八）政治思想、道德品質不良，嚴重違反職業道德、社會公德、家庭美德的；參與賭博吸毒、賣淫嫖娼、流氓斗毆及從事邪教活動被查處的；

（九）2013年1月1日以來任現職考核不合格或不稱職者；

（十）有法律法規和政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的。

四、考核程序及時間安排

（一）考核領導小組根據考核實施方案，實施考核前，考核領導小組統一培訓各考核小組成員，掌握聘用考核的指導思想、內容、方法、技巧、標準、工作要求，掌握考核報告的撰寫方法。

（二）通知考核對象做好相關材料原件的交驗準備并撰寫1500字左右的2015年的工作總結，介紹自己德、能、勤、績、廉等基本情況；考核時交考核組帶回。

（三）考核小組深入被考核對象原單位（或工作生活的社區、村組）、有關部門，采取個別談話、查閱檔案等形式了解有關情況。

（四）考試小組根據對被考核者的情況寫出考核報告。考核報告內容主要包括：被考核者的德、能、勤、績、廉情況和考核小組的考核意見。

（五）考核小組將考核材料整理完畢，報考核領導小組審核。

五、考核結果的使用

與《廣西物資學校2015年公開招聘崗位適應性說明書》設定的條件匹配度高者考核成績靠前。

（一）根據綜合成績排名及考核情況，擇優聘用；考核不合格的，不得聘用。

（二）因涉嫌違法違紀正在接受調查的或涉嫌違法犯罪且進入司法調查的被考核對象，不予考核，取消聘用。

（三）被考核對象及其單位不配合考核或拒絕接受考核的，視為自動放棄聘用資格。

六、組織領導

（一）考核工作在公開招聘領導小組統一指導下，成立考核領導小組組織實施。

（二）考核領導小組的主要職責是：制定考核實施方案；組織、指導考核工作；確定考核合格人選并提出聘用意見；處理聘用考核中的其它問題。

（三）考核領導小組下設若干考核小組，每組成員不少于兩人，承擔具體考核工作，其人選由考核領導小組確定。

（四）考核小組成員的資格條件是：政治可靠，堅持原則，作風正派，客觀公正，責任心強，熟悉人事考核工作，有較豐富的實際工作經驗。凡與被考核對象有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的考核組成員，必須回避。

七、監督

（一）考核工作要主動接受紀檢、監察和社會的監督，嚴格按照有關規定和要求，認真負責地做好考核工作。如發現在考核中有組織領導不力、徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假、走過場或有其它嚴重侵犯工作人員合法權益行為的，一經查實，按照規定追究有關人員的責任。

（二）考核組必須保守秘密，不得泄露考核情況和被考核對象個人隱私，對違反規定的，依照有關法律法規、黨紀政紀規定，追究相應責任。

廣西物資學校公開招聘領導小組

2015年12月11日

附件：廣西物資學校2015年公開招聘編制內人員綜合成績排名及入圍考核人員名單詳情請參考：http://www.gxpta.com.cn/contents/155/11241.html

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