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總工會2012年工作總結
2012年，慶云縣總工會在縣委、縣政府及上級工會的領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照省、市工會會議和全縣經濟會議的部署，圍繞建設“四區”奮斗目標，以構建和諧勞動關系為總抓手，以開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動為主線，深入落實“兩個普遍”， 統籌做好各項工作，凝心聚力，抓住重點，創出特色，帶領全縣職工為實現跨越發展、建設幸福慶云做出積極貢獻。
一、團結帶領廣大職工積極投身經濟建設主戰場，為建設幸福慶云建功立業
(一)積極開展了各種勞動競賽活動
緊緊圍繞區域經濟文化強縣建設的目標，以“工人先鋒號”創建活動為載體，在企事業和機關單位中廣泛開展了“創先爭優強素質，建功立業當先鋒”、“爭當主力軍，建功十二五”等勞動競賽活動，團結動員廣大職工積極投身到競賽活動中去，在全縣掀起了崗位練兵、技術比武的熱潮。全縣開展勞動競賽的企業達到90%，參賽職工1萬多人，激發了職工的勞動熱情，發揮了職工的創造活力，為推動幸福慶云建設做出了積極的貢獻。
(二)廣泛開展了職工素質提升工程
深入開展“崇文尚德打造文化慶云”主題教育實踐活動，以“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動為載體，以“鑄就一種精神、形成一套制度、搭建一個平臺、建好一片陣地、培育一支隊伍”為主要內容，以滿足職工精神文化需求為出發點和落腳點，進一步加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育。5月份積極開展“職工讀書月”活動，全縣各級工會結合本單位實際，組織開展讀書報告會、讀書論壇、讀書知識競賽、讀書輔導等讀書形式，形成全縣廣大職工“多讀書、善讀書、讀好書”的良好氛圍，使職工養成以學習推動工作、以工作促進學習的良好行為習慣。
(三)大力實施了勞模示范工程
五一期間，為了鼓勵先進，表彰典型，開展了不同層次的評選先進模范、先進班組（科室）活動。通過層層推薦選撥，陳志亮等6名同志被評為德州市勞動模范，另外還推薦選撥了省市五一勞動獎章（狀）、市工人先鋒號先進班組。4月24日，召開了全縣慶祝“五一”國際勞動節表彰大會，命名表彰了20個縣五一勞動獎狀、20個五一勞動獎章、10個慶云縣“工人先鋒號”。 在中澳集團舉行了慶“五一”勞模座談會，縣委副書記、縣長許健同志參加并向勞模致以節日的問候。座談會結束后，組織勞模參觀了東辛店鎮三和社區、中澳集團孵化二廠、萬恒電子有限公司，與勞模們共享慶云發展成果。
二、加強組織建設，增強了工會組織的凝聚力和影響力
(一)抓好了組建工會和發展會員工作
按照“哪里有職工、哪里就有工會”的要求，積極探索新形勢下工會組織建設、運行機制和活動方式的新途徑。將“兩新”社會組織納入建會范圍，把勞務公司及勞務派遣企業工會組建工作作為重點，摸清底數、強力突破。把農民工、勞務派遣工作為發展會員的重點對象，進一步健全源頭入會機制，最大限度把廣大農民工、勞務派遣工組織到工會中來。認真開展了“雙措并舉，二次覆蓋”工作，積極推行區域性、行業性工會聯合會等多種建會形式，最大限度地擴大了工會的覆蓋面。2012年，全縣新建工會組織80個，發展會員4812人，非公企業的建會率達到了95%以上。
(二)加大力度抓好黨工共建。
認真落實黨工共建文件，積極推動將工會組建、職工入會、工資集體協商、勞動關系和諧等內容納入黨工共建考核目標，實現工建與黨建同研究、同部署、同考核。選樹了天慶化工、郵政局、魯豐科技、商貿開發區、尚堂鎮5個示范點，通過舉辦培訓班、經驗介紹、實地觀摩等途徑，以點促面，推進了基層工會組織標準化建設。根據企業的實際情況，因企制宜，分類指導，對職工達25人的非公經濟組織，單獨建立工會組織；對職工不足25人的非公企業，按照“性質相同、行業相近、地域相連”的原則組建聯合式黨工組織，力求做到非公經濟組織和社會組織發展到哪里，工會組織就建到哪里。
三、開展“工資集體協商規范提升年”活動。
創新協商模式，推行“一企一策”工資集體協商模式，對生產經營正常、效益較好的企業，重點協商提高職工待遇，使企業經營者和勞動者共享發展成果，增強企業凝聚力，提高勞動者的積極性；對生產經營困難、效益較差的企業，重點解決工資支付辦法、保證就業崗位等問題，以慶云縣最低工資標準為參照，以緩解企業生產經營壓力，幫助企業渡過難關，維護職工的合法經濟權益。舉辦培訓班，對慶云縣工資集體協商指導員進行再培訓，提高集體協商代表的協商能力和業務水平，為企業普遍開展工資集體協商創造有利條件；加強了與勞動保障部門、企業家協會以及工商聯組織的聯系，就職工工資、勞動保護和勞動保障等涉及職工權益的問題進行了研究和調處，維護了職工合法權益。目前，我縣工資集體協商工作穩步推進，單獨簽訂工資協議144份，簽訂區域工資協議10份，行業工資協議2份，覆蓋企業425家，涉及職工29860人。
四、扎實開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”
我們以“強基層、增活力、轉作風、辦實事”為主題，以實現“五個在一線”即企業職工狀況在一線掌握、工會維權幫扶在一線開展、構建和諧勞動關系在一線推進、工會重點工作任務在一線落實、創先爭優活動在一線開展為目標，以實施基層班組大走訪、工會小組長大培訓、勞動爭議大調解、困難職工大幫扶、企業“兩個普遍”大推進、社會管理創新大參與為重點，組織動員全縣工會干部深入企業深入一線、深入職工，面對面與職工交流，心貼心與職工溝通，實打實為企業服務。工會組織亮牌子，工會主席亮身份，縣工會制作聯系卡，深入前馬社區、非公企業開展走訪慰問、反映訴求、調查研究、釋疑解惑。今年以來，全縣各級工會共走訪企業86家，開展座談會42次，開展個案訪談22次，發放調查問卷850份，幫扶困難職工186人，共計發放款物合10萬余元。
五、創新幫扶形式，維護職工權益
(一)集中幫扶和日常救助相結合。幫助解決職工特別是困難職工、下崗失業人員、農民工、勞務派遣工在就業、工資、安全生產、子女就學等方面的實際問題。春節期間共走訪慰問困難職工360戶，困難勞模28人，發放救助幫扶資金17萬元。在“下基層大走訪”活動中，走訪慰問困難職工24人，共計發放款物達1.6萬元。4月份，為供銷商廈患病職工送去慰問金2000元，為渤海中學單親困難學生送去慰問金及學習用品。在“送清涼，保健康” 活動中，走訪慰問企業13家，發放防暑降溫物品達1.5萬元；在“金秋助學”活動中，資助20名困難大學生順利步入大學校門；9月份，為67名困難女職工進行了免費查體，走訪慰問了49名困難職工，發放慰問金5萬元，通過一系列的幫扶救助活動，及時把黨和政府以及工會組織的關懷送到困難職工的心坎上。
(二) 開展職工技能提升活動。關愛和幫助下崗職工、農民工等弱勢群體，聯合德州職業技術學院開展免費培訓，提升他們的技能素質，促進就業、創業。自4月6日開始，先后舉辦了家政服務、計算機、營銷等共計6期培訓班，免費對下崗職工、農民工、企業員工共計385人，進行家庭禮儀、操持家務、中老年人營養餐、孕產婦營養餐、育嬰員、辦公自動化、銷售管理等知識的培訓，學員培訓后，通過勞動和社會保障局組織的技能鑒定考核的，將獲得全國通用的技能證書，從而提升他們就業、創業水平和競爭能力。
(三)保障職工的勞動安全。充分利用各種宣傳活動，加強了對職工的安全知識宣傳，讓職工對有關安全生產的法律法規和制度入腦入心，提高了職工的安全生產意識和自我防范意識。堅持與安監、勞動、衛生等部門聯動，定期對職工安全生產防護措施落實情況進行監督和檢查，努力減少和避免了職業危害和重大安全事故，維護了職工群眾的生命健康權益。開展安全生產進學校、進企業、進車間活動，將1000多份宣傳單發放到學生、企業老板、一線職工手中，切實提高了職工的安全生產意識和自我防范意識。組織企業和職工開展了“安康杯”競賽活動和“百日安全生產活動”，在全縣掀起了安全生產的熱潮。
六、加強黨風廉政建設和反腐敗工作
加強了領導干部的理論學習，認真學習《廉政準則》，增強黨員干部廉潔從政的意識，認真執行黨員領導干部報告個人有關事項的規定，把住房、投資、配偶子女從業等情況列入了報告內容。進一步規范和改革了公務接待制度，嚴禁用公款大吃大喝，堅持勤儉節約，反對鋪張浪費。認真學習“八條禁令”的內容，按照工作職責嚴格執行“八條禁令”的規定，在工會系統營造了風清氣正的工作環境。
2012鄉鎮工會工作總結
2012年，zz鄉工會工作在縣總工會的領導下，在鄉黨委政府的關心和支持下，緊緊圍繞鄉黨委、政府的“實現zz經濟和社會事業全面騰飛”的中心工作，全面貫徹“三個代表”重要思想和十六屆四中、五中全會精神，堅定不移地推進黨依靠工人階級的指導方針，理清工會工作思路，認真落實黨關于工會工作的各項政策，循序漸進，不斷探索新形勢下工會工作的運行機制，切實加強和規范了工會組織自身建設，開創了zz鄉工會工作的全新局面。
一、深入發動，廣泛宣傳，營造了工會工作的良好氛圍。
工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是會員和職工利益的代表。黨領導下的工會工作，是中國特色社會主義政治文明的重要組成部分，是黨的領導和人民當家作主的一個重要結合點。2012年zz鄉工會在鄉黨委政府的支持和縣總工會的精心指導下，以黨的十八精神為指導，高舉鄧小平理論偉大旗幟，深入實踐“三個代表”重要思想，樹立科學發展觀，認真學習貫徹黨的十八界一種全會精神，緊密結合zz鄉實際，按照年初制定的工作目標，與時俱進、開拓創新、扎實推進，工會工作取得了新的進展。
一、抓規范，加強工會組織建設
首先，注重加強基層企業和機關工會組織的組建。鄉黨委政府非常注重加強鄉工會自身建設。一方面鄉黨委政府把工會工作納入黨建范疇。在布置黨建工作時，將工會工作與共青團和婦聯工作通盤加以考慮。尤其是把工會工作擺上發展市場經濟的重要位置，做到年初有布置，年中有檢查，年末有考核。另一方面，活動經費給予保障，鄉黨委政府每年撥足一定的經費，由鄉工會根據形勢的需要，拿出新載體，開展好活動。特別是每逢工會有什么活動，鄉黨委政府主要領導都到場進行指導，提要求，鼓干勁。在抓好鄉工會自身建設的同時，我們把在企業中組建工會作為工會工作的主戰場和突破口，采取強有力的措施推進企業建會工作。鄉黨委政府年初召開應建會企業負責人動員會，講清法律、法規、政策要求，明確建會的重要性和必要性。廣泛開展宣傳發動，通過廣播、懸掛橫幅、張貼標語、刊登板報、墻報，贈送《工會法》、《勞動法》和《工會章程》資料等，進行全方位、多層次的宣傳發動，爭取全社會的支持。同時，抽調鄉經濟發展辦公室和鄉工會干部組成工作小組，到新建的工業園區內兩家企業一家一家地抓落實，做到哪里有企業、哪里有職工，哪里就要組建工會。企業工會組建工作穩扎穩打、步步為營，取得了良好的成效。
其次，注重強化工會工作機制，推進工會工作規范化、制度化。一是組織制度。針對企業工會干部流動性大特點，及時督促和指導企業做好工會改選配備工作，按民主程序選配新的工會干部。二是目標責任制度。根據縣工會的要求，鄉工會提出具體的工作目標、任務和要求，做到年初有計劃、年終有檢查總結。三是會議制度。年初召開了鄉工會工作總結部署會議，總結工作，布置任務。每季度召開一次例會匯報工作，互通信息，相互學習。四是培訓制度。采用各種形式，培訓工會干部，提高工會干部的素質。五是上墻制度。工會班子概況、工會目標任務、會員權利、義務、工會四項社會職能等制度全部上墻公布，使工會工作有方向、有目標。六是檔案臺帳制度。建立了各種臺帳和會員手冊，使工會工作底子清、進度明，有據可查。
二、抓“維權”，發揮工會作用
維權是工會重中之重的工作。必須維護好職工的合法權益，才能把職工的積極性引導好、保護好、發揮好，這是非常關鍵的。我們始終把這種理念貫穿到工會日常工作中去。針對維權工作中的突出問題，我們通過推行平等協商、集體合同以及職代會制度和送溫暖活動，維護職工的合法權益，調動職工的積極性。
一是推行平等協商、集體合同制度，維護職工合法權益。推行平等協商、集體合同制度是工會工作的“牛鼻子”。今年我們把規模較大，企業主民主意識較強的蚌埠新材料有限公司作為試點單位。為了抓好這項工作，我們加強了培訓工作，對職工進行《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓，到企業開展面對面指導，推行集體合同制度，確保不發生重大勞動爭議和拖欠工資現象，從而使職工的勞動報酬、工作時間、安全衛生得到較好的較好，企業勞動關系較穩定，企業和職工利益實現了雙贏。
二是積極探索職工民主管理新路子，依法維護職工民主權利。在單位推行職工〈代表〉大會制度，有利于培養職工的參與意識和合作意識，有利于調動職工的積極性和創造性。今年我們在一些企業和單位的民主管理方面作了有益的嘗試，并取得了較好的效果。上半年在醫院開展了“我為單位發展獻一計”金點子活動，一些創新點子、建議被采納后促進了單位工作的開展。職工有什么建議、有什么意見，有什么困難，都可以向工會傾訴。同時還設立了“公開欄”、“意見箱”，此舉收到了很好的效果，部分員工的建議和困難得到了采納和解決。蚌埠新材料有限公司通過召開座談會、征求意見等形式，讓企業領導與職工對話，使職工及時了解企業各項管理決策，使企業和職工之間的權、責、利更加明確。
三是以送溫暖為載體，為困難職工辦實事。送溫暖活動是工會心系職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會增強凝聚力的重要措施。每逢節日，我們都積極籌措資金進行慰問。2005年我們節日共走訪慰問特困職工15戶，走訪離退休職工20名，為他們送去了組織的溫暖，體現了組織對他們的關懷。此外各單位紛紛撥出專款開展慰問活動，積極開展職工互助保險工作。
三、抓活動載體，增強工會活力
一是開展“建家”活動，共謀發展。為了促進“建家”活動的深入開展，達到“兩個滿意”，即“維護職工合法權益，職工滿意；調動職工積極性，促進企業發展，投資、經營者滿意”。我們根據縣工會的部署和要求，召開了由各單位負責人和工會主席參加的會議，鄉黨委政府主要領導親自到會作動員報告，工會干部作了具體的業務指導。年終各單位對照“建家”標準開展了自查，鄉工會進行了抽查。
二是以勞動競賽為載體，調動職工積極性。各單位工會組織根據單位自身的特點，開展形式多樣，各具特色的職工經濟技術創新活動，并取得了一定的效果。7月份鄉工會在全鄉開展了“安康杯”安全生產知識競賽，120多名職工參加了競賽。
三是開展文娛活動，豐富職工文化生活。為加強職工的思想政治和科技文化教育，提高職工整體素質。多年來，由鄉工會牽頭，基層工會和廣大職工積極參與，舉辦一系列文體活動，壯大工會的聲勢。每年“五一”和“十一”節日，鄉工會都要舉辦文體活動，展現工人階級的精神風貌，今年我們舉辦慶“五一”青春杯職工籃球賽和乒乓球賽，十一期間在中學舉辦了教師風采文藝演出。通過舉辦職工文體活動，豐富了職工的文化生活，并發現和培養了一批文藝、體育骨干，創作了一批文藝精品。
四是注重工會經費收繳，增強工會的經濟實力。收取工會經費是一件老大難的工作。我鄉企業單位數量少，規模也比較小，工會收費工作難度較大。我們一方面摸清底細，核準基數，按職工人數收取。另一方面苦口婆心，不厭其煩，上門收取。同時通過舉行文藝活動、表彰先進和年終慰問等方式廣交企業界朋友，為收取工會經費工作創造良好的環境。
回顧20012年我鄉工會工作取得的成績，主要得益于以下三方面：（一）得益于鄉黨委政府和縣總工會的關心、支持和指導。通過召開工會工作會議，政府聯席會議等形式，研究、協調、解決了一些工會工作中的難點問題，如果沒有鄉黨委政府的支持，我們一些涉及面廣、社會性強的工作很難得到全面落實。縣總工會在很多方面也給了我們許多支持。（二）得益于工會干部的觀念改變，作風改善。一年來，我們工會干部積極學習業務知識，適應新形勢發展需要，對工會工作的認識有了進一步提高，逐步從工會工作職能轉變中找到工作方向，通過學習《工會法》在工作中逐步突出了維護職能。對縣總工會布置的工作有了積極的承辦態度，努力做到說干就干，干就干好。（三）得益于嚴格要求和規范管理。任何一個單位和集體，沒有規矩和紀律，沒有制度和要求，是很難生存和發展的。工會工作雖然不是全鄉的主線工作，與經濟工作結合的地方少，但卻是人們生活和社會發展不可缺少的一部分。一年來，我們在維權、工會活動、會費收繳和使用、幫扶工作等業務方面及學習、參加會議等工作制度方面進行了嚴格要求和規范管理，取得了較好的效果。
肯定成績的同時，我們也認識到自身工作存在的一些不足：一是工會相關檔案資料尚不齊全規范；二是新會員發展覆蓋面不夠廣；三是對外勞務輸出的數量還不夠；四是工會活動內容還很單一，要向以提高勞動技能職業技能為主要內容的工會活動方面拓展和研究；四是圍繞全鄉經濟建設這個中心開展工作和活動，力度還不夠，需要我們進一步加強。
2013年我們將加倍努力做好工會工作，求真務實，與時俱進，努力在開創zz鄉工會工作新局面。2013年重點抓好以下幾方面工作：
一、積極爭取黨政支持，加強工會陣地建設。
二、抓好職工代表培訓，提高職工代表素質。
三、加強民主管理、民主監督工作，在事業和企業單位積極推行政務、廠務公開，推行平等協商、集體合同。
四、舉辦下崗職工技能培訓班，繼續開展勞務輸出，同時加強對外出務工人員的法律常識培訓。
五、積極組織開展職工技能競賽和文體活動，增強職工的責任感，豐富職工的業余生活。
開發區總工會2012年工作總結
2012年以來，開發區總工會在市總工會和開發區黨工委領導下，以黨的十七屆五中全會和十八大精神為指導，堅持科學發展觀為統領，認真學習貫徹省市總工會十四屆四次全委會議精神，以“服務職工、服務企業”為中心，以維護企業和諧穩定為出發點，以保障職工權益為切入點，圍繞中心工作和目標任務，認真履行工會工作職責，團結動員廣大職工為我區加快轉型跨越發展做出了新的貢獻。
一、 以“服務職工、服務企業”為中心，認真落實“兩個普遍”，積極發揮工會組織的橋梁紐帶作用
按照全總提出的在未來三年內依法推動企業普遍建立工會組織，依法推動企業普遍開展工資集體協商的要求，開發區各級工會組織扎實開展“三年行動”，把加強工會組織建設、推動“兩個普遍”的實現作為當前及今后一段時期工會工作的重中之重，努力做到主動、依法、科學維護職工的合法權益。
1、深化組織建設，擴大覆蓋面，加快基層工會組織規范化建設
大力開展“雙亮雙爭雙評”活動。充分發揮企業工會在“服務轉型跨越、服務職工群眾”中的作用，區總工會積極響應市總號召，從開發區實際情況出發，三月下旬開始，區總工會制定下發了《陽泉經濟技術開發區“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層活動”實施方案》，成立了活動領導組，由區總工會主席擔任組長負責活動的領導工作。在活動期間，區總工會印發了宣傳資料3000份，發放到基層工會和職工手中，各基層工會制作宣傳版面30余塊，懸掛宣傳條幅20余條，在全區營造了良好的活動氛圍。區總工會干部深入基層，每人長期聯系一個企業，一名普通職工、一名先進人物、一名困難職工,做到人人有點、個個有責，任務明確、服務到位，有利地推動了活動的開展。同時，把“雙亮雙爭雙評”工作作為活動的重點，以點帶面，全面推進。區總按照市總的要求，通過召開基層工會會員（代表）大會、職工座談會以及與職工個別訪談等形式，全面了解企業的生產經營狀況、工會組織建設狀況和職工的訴求，更有針對性地、實打實的服務企業，服務職工。開發區兩個重點企業（銀隆集團和方大添加劑）作為典型培育單位，按照“雙亮雙爭雙評”的要求，實行了工會組織亮牌子和工會主席亮身份，召開了會員（代表）大會，通過民主評議和上級工會評比，激勵基層工會爭創五星級工會，爭當優秀職工之友，進一步提升了工會的形象，拉近了工會與職工的距離，調動了職工的工作積極性，使工會真正成為職工的信賴之家。
繼續深入開展“工會組建月”活動。堅持黨建帶工建、工建服務黨建，加強工會組建和會員發展工作，加大工業園區、項目工地、樓宇、市場、一條街工會組建力度，主動探索建會方式，積極推進區域性、行業性基層工會聯合會建設。各級工會按照“雙措并舉、二次覆蓋”的工作要求，以“工會組建月”為契機，不斷加快各類企業組建工會組織的步伐。確保“哪里有職工，哪里就要組建工會”，最大限度地把職工組織到工會中來。組建工會和發展會員的任務雖然很艱巨，但各級工會人員通過摸排登記、宣傳動員、幫助指導和深入細致的工作，用真情打動了老板，說服了老板，提高了老板和職工對工會組織的認識，促進了企業建會工作順利開展。今年，新建基層工會15家，新增會員853名，新增工會兼職干部47名，在組織形式上新增了樓宇、市場、一條街基層工會，圓滿完成了市總下達的任務，并榮獲了“2012年全省工會組建月活動先進縣（區）工會”。
努力創建星級“工會”。2012年以來，在市總工會和開發區黨工委的正確領導下，區總按照“深組建、高星級、全高配、大培訓”工作思路，繼續開展創建“星級工會”的活動，加強基層工會規范化建設，強化措施，嚴格考核，分類指導。截止年底，全區共創建“五星級”工會組織1個、“四星級”工會組織8個、“三星級”工會組織13個。通過星級工會的創建，有力地推動了基層工會的規范化建設，增強了工會維權能力和工作活力，提高了工會組織在職工中的地位。
2、繼續推行平等協商簽訂集體合同，全面開展企業工資集體協商，切實維護職工合法權益
正確行使《勞動合同法》賦予工會的權利，認真貫徹落實“彩虹計劃”和企業工資集體協商工作3年規劃，大力推行平等協商簽訂集體合同制度，突出建制重點，突破建制難點，加強調研指導和檢查考核。推廣女職工權益保護、勞動安全衛生專項集體合同，積極參與勞動保障部門開展的勞動監察聯合檢查，加大對用人單位簽訂勞動合同情況的執法監察力度，進一步規范企業勞動合同管理，監督勞動合同的簽訂和履行。在非公企業、加大推進工資集體協商的力度，進一步推動企業建立職工工資分配共決、工資按時足額發放等機制，不斷擴大覆蓋面，努力實現工資集體協商的普遍覆蓋。積極培育具有鮮明特色、適應新的發展要求的工資集體協商典型群體，提高典型示范效應。加強工資集體協商指導員、談判員隊伍建設，加大了對協商指導員培訓力度，全面提高協商水平。如日本潤滑油有限公司工會和方大添加劑公司工會與資方工資集體協商幾上幾下，反復協商，按照法律法規以及企業的經濟效益，為職工爭取了最大利益，并且收到了良好效果。兩家企業均為職工繳納了各類保險，2012年日本潤滑油和方大添加劑工資分別增長了230元和170元，同比增長13.4%和11.7%。實實在在地維護了職工的合法權益，截至年底，全區共有34家企業簽訂了工資集體合同。
二、以“服務職工、服務企業”為中心，健全完善“兩個機制”，積極發揮工會組織在推進和諧社會建設中的協調促進作用
勞動關系是現代社會最基本的社會關系之一，發展和諧勞動關系是構建社會主義和諧社會的重要基礎。各級工會把發展和諧勞動關系作為工會參與社會建設的重要切入點和著力點，不斷健全完善維權、幫扶機制，創新維權的觀念、思路、方法、手段、形式和內容，進一步加強和改善職工對企業的知情權、參與權和建議權，從而促進企業的民主管理。進一步健全幫扶網絡，加大幫扶力度，拓展幫扶范圍，完善幫扶方式，提高幫扶水平，積極協助黨和政府解決好職工勞動就業、收入分配、社會保障、勞動安全衛生等方面的問題，幫助職工解決實際困難，努力促進企業健康持續發展，保持職工隊伍穩定。
1、健全維權機制，完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，創建勞動關系和諧企業
健全勞動關系協調機制建設。按照“兩個普遍”的要求，建立健全工會定期向黨組織匯報工作、工會與行政聯席會議制度，加大源頭參與力度,充分利用宏觀參與的制度平臺，積極反映職工的意愿和工會的主張。加強了與行政及有關部門的溝通協作，積極參與行政有關協調勞動關系、維護職工權益政策措施的制定和完善。堅持和完善勞動關系三方協商會議制度，不斷提高協商質量。深入開展“推行平等協商、集體合同制度和工資集體協商月”活動，依法推動企業普遍開展工資集體協商，推動建立企業職工工資協商共決機制，不斷提高履約率和履約質量。
完善民主管理機制建設。2012年以來，區總以非公企業為重點，著力推進職代會制度建設，積極探索民主管理的實現形式。各級工會組織切實開展職工代表大會星級競賽，依法規范企事業單位職代會制度運作，充分發揮職代會的民主參與、民主監督作用，依法規范企業改制重組、破產民主程序和企業裁員、減薪行為。進一步提升企務公開民主管理的規范化水平，年內已建職代會制度的非公企業達75%以上，有效促進企業職工隊伍的穩定。
加強工會勞動保護機制建設。以“安康杯”競賽為載體，區總與區安監部門緊密協作，積極組織企事業單位參加“安康杯”競賽活動，參賽單位由2011年的13個增加到18個，參賽職工人數由1230增加到了1510人。通過“安康杯”競賽活動，使每個職工人人參與到“安康杯”競賽活動中來，營造人人懂安全、人人要安全、群防群治的安全文化氛圍，進一步建立健全各級工會勞動保護機構和群眾監督網絡，完善工會勞動保護監督檢查機制，切實保障職工的安全和健康。積極參與安全生產專項整治，建立隱患問題檔案，完善督促處理制度，進一步提高職工代表在安全生產方面的參與能力。充分發揮工會職工在安全生產中的參與、管理、監督作用。
2、完善幫扶機制，深入開展“送溫暖”、“金秋助學”“送清涼”等活動，切實為困難職工排憂解難，推進幫扶體系規范化建設
進一步加強工會困難職工幫扶中心規范化建設，不斷完善基層工會保障工作機制，加快形成三級工會幫扶網絡。強化工會幫扶中心維權維穩服務功能，做好困難職工電子檔案錄入工作，把集中幫扶與日常救助結合起來，提高工會幫扶服務工作的適應性、即時性、服務性，努力把幫扶中心建設成為維權到位、服務有力、作用明顯、充滿愛心、充滿陽光的困難職工之家，2012年，區幫扶中心被省總授予省級“五星級”幫扶中心榮譽稱號，成為全省開發區唯一一家“五星級”幫扶中心。
促進就業再就業。以困難職工幫扶中心為平臺，積極配合管委會搞好就業服務工作，突出以創業帶動就業，啟動“就業服務工程”，積極探索“培訓、就業、維權”三位一體的就業服務工作體系，努力開辟促進就業工作的新路子。定期發布招聘信息，為求職人員搭建就業平臺。與人社部門聯動，建立全區用人單位用工信息庫和職工求職信息庫，動態掌握用人單位空崗情況，引導職工有序擇業。開展創業技能實訓工作，著力提高下崗失業人員自主創業意識和創業能力。
為職工辦實事辦好事，打造幫扶救助新品牌。各級工會廣泛開展以“傾情解難事、溫暖進萬家”為主題的幫扶活動，將黨和政府的關懷和溫暖送到每一個困難職工心坎上。進一步開展“春送溫暖”、“夏送清涼”、“金秋助學”等活動，完善工會幫扶的長效機制，形成工會品牌效應。全年，區總共幫扶困難職工130人次，大病職工4人次，累計資金投入43000元。第8期大病醫療互助工作穩步開展，職工參加人數達到615人，職工自覺參加職工大病醫療互助面進一步擴大。兩節期間，區總為91位困難職工送去面、油以及36000元慰問金；烈日炎炎，為開發區綠化、環衛職工送去了茶葉、白糖、毛巾、洗衣粉等生活用品，并叮囑大家注意防暑，做好飲食衛生和防暑疾病防疫。在“金秋助學”活動中，為區內3名品學兼優、家境貧困的困難職工子女大學生送去了3000元/人的助學金，希望他們能夠刻苦學習，奮發向上。在不斷完善幫扶機制的同時，區總積極響應省總、市總號召，為困難職工辦理“晉工龍卡”，今年，區幫扶中心為254名困難職工中的224名辦理了“晉工龍卡”，覆蓋比例達到了89%，為全區在檔困難職工提供更便捷更實惠的服務，從根本上解決職工最關心、最實際的問題。
三、以“服務職工、服務企業”為中心，不斷提升“兩個素質”，積極為全區轉型跨越發展發揮主力軍作用
今年是我區轉型跨越發展的關鍵之年。面對良好的機遇和嚴峻的挑戰，各級工會把培育、引導職工成長成才作為工會服務轉型跨越發展的重要戰略任務，努力培養造就知識型、技術型、創新型的高素質職工隊伍。不斷加強自身建設、提高自身素質。積極響應省總、市總的號召，組織動員全區廣大職工迅速投身到全省“轉型跨越杯”勞動競賽活動中，最大限度地把廣大職工的創造活力和勞動熱情凝聚到開發區轉型跨越發展的奮斗目標上來。
1、創建“工人先鋒號”，組織開展“當好科學發展主力軍，打好轉型跨越攻堅戰”的勞動競賽活動，建設高素質職工隊伍
吹響“工人先鋒號”，廣泛開展“當好科學發展主力軍，打好轉型跨越攻堅戰”的勞動競賽活動。圍繞企業效益目標，以車間、班組依托，組織職工廣泛開展以“創新技術、增強企業競爭力，創優品質、增強產品影響力，創低消耗、增強企業綜合效益，創高素質、增強職工創造力”為主要內容的“四創四增”立功競賽活動。圍繞高素質職工隊伍建設，組織開展“比技能、比質量、比管理、比節約、比安全”及名師帶徒、技術比武、技能競賽活動。通過舉辦不同層次、不同類別的技能培訓班，不斷提升職工的業務技能和實際操作水平，加快培養造就一大批知識技能型、技術技能型、復合技能型人才。區教育系統結合自身特點，開展了“開發區教師教學評比”勞動競賽活動。2012年，通過開展活動，全區涌現了一批市級先進單位和先進個人，榮獲市級“五一勞動獎章”先進集體1個、先進個人2名，市級“工人先鋒號”1個；榮獲區級經濟建設先進集體21個，“工人先鋒號”6個；榮立區集體二等功1個、個人二等功14名。同時，涌現出了10個基層工會和10名優秀工會工作者。
推進“職工書屋”創建工作，舉辦豐富多彩的群眾性職工文體活動，傾力建設“學習型”工會。充分認識建設“職工書屋”，是著力提高我 區職工隊伍整體素質的現實需要、是推動我區社會主義文化事業大發展大繁榮的重要措施、是滿足我區廣大職工日益增長文化需求的重要途徑。按照全市“職工書屋”建設五年規劃的部署安排，區總圍繞年度目標和建設標準，制定“職工書屋”整體建設方案和計劃。在區總得幫助下，各基層工會都建立了“職工書屋”管理辦法、借閱制度、管理員責任制度、書刊賠償制度等。今年，全區新建2家（康達社區和開發區國稅分局）“三星級”“職工書屋”，在全市工會“職工書屋”五年建設成效總結中，市總分別對開發區2家先進單位、2名先進個人、1家優秀組織單位以及1名優秀組織者進行了表彰。通過繼續開展“職工書屋”星級競賽活動，全面提高了開發區職工書屋規范化管理水平。廣泛開展“讀書月”、讀書知識競賽、主題征文等活動，引導職工多讀書、讀好書、不斷提高了職工隊伍的文化素質。
《工人日報》、《山西工人報》是工會組織的喉舌、是指導工會工作，推動工運事業發展的重要輿論陣地。2012年，兩報征訂范圍已基本覆蓋全區工會組織，涉及職工人數6767人，基本消滅了空白點，擴大了覆蓋面，使全區工會組織、企業職工充分認識到《工人日報》和《山西工人報》在加強工會建設工作中得重要作用。
注重寓教于樂，積極開展豐富多彩的職工群眾性文體活動。為滿足廣大職工日益增長的文化需求，今年，區總投入5000元資金，為職工購置兵乓球桌等活動設施，建立了職工活動室，讓每個職工都能夠參與到其中。在建立活動室、活動中心的同時，區總組織社區、基層企業工會人員外出考察學習，積極組織職工開展各項群眾性文體活動。今年，區總舉辦的“更香茗茶”杯中國象棋精英邀請賽、“銀隆杯”職工羽毛球、乒乓球比賽、“銀隆杯”職工籃球賽，參賽單位涉及37家，參賽職工人數達到674名，機關、企事業單位參與之廣，職工參賽人數之多創下了歷年來新高，集中展現了我區廣大職工蓬勃向上的精神風貌。
2、踐行創先爭優，加強自身建設，內強素質，外樹形象
努力踐行創先爭優活動，切實轉變和改善工作作風。緊扣開發區“創先爭優”的主題，把握重點，創造性地開展活動，把黨工共建創先爭優活動落實到工會各項工作中去。注重調查研究，堅持工會工作面向職工、面向企業、面向基層，密切與職工群眾的聯系，真情關心職工疾苦，真誠傾聽職工呼聲，真實反映職工意愿，努力為職工特別是困難職工辦實事、做好事、解難事。改進工作方式，轉變工作作風，加強工會機關效能建設，強化措施、創新機制，提高工作績效，形成“用心想事、用心謀事、用心干事”的良好氛圍，使黨工共建創先爭優活動取得了實效。不斷提升工會干部隊伍的整體素質，推進工會工作規范化、標準化、科學化，切實樹立工會組織務實創新的良好形象。在2012年陽泉市職業道德建設中，山西銀隆集團榮獲“2012年陽泉市職業道德建設標兵單位”、開發區國稅局分局辦稅大廳榮獲“2012年陽泉市職業道德建設標兵崗”、陽泉市太行工貿總公司黨總支書記、總經理榮獲“2012年陽泉市職業道德建設標兵個人”。
進一步加強工會財務、經審工作。完善地稅代征工會經費機制，積極探索稅務全額代征的途徑和方法，力爭工會經費收入穩定增長。今年全年，區總經費收入在圓滿完成市總任務的基礎上，超額完成了12.4%。認真貫徹實施新的《工會會計制度》，健全各項內控制度，強化經費使用管理，提高資金使用效率。加強地稅代收工會經費入微機管理工作，始終保持動態下的100%入戶率。完善工會資產管理制度，提升工會資產管理工作規范化水平。各級工會組織加強工會經審工作，不斷提高工會經審工作的整體水平。各級工會干部特別是主要領導要帶頭歡迎和接受審計監督，做遵紀守法的模范。經審部門不斷拓寬經費審計和資產管理監督領域，加大同級審查和對下審計力度，全面提升審查監督工作的能力和質量。2012年，區總財務部根據陽開工發[2012]8號《關于對工會經費收繳、使用工作進行專項檢查的通知》和陽開工發[2012]9號《關于印發<陽泉市工會會計基礎工作規范化單位考核管理辦法>的通知》，對區內18家企業2011年工會經費收繳情況、各單位應撥、上解工會經費以及2011年審計意見書落實情況等進行了專項檢查，收回經費6萬元，并對區優秀工會財務工作者進行了表彰和獎勵。在今年全省工會財務工作現場會上，區總榮獲“山西省財務會計工作規范化管理達標單位”榮譽稱號，促進區總財務工作再上新臺階。
統籌做好工會其他各項工作。各級工會加強女職工組織規范化建設，深入實施“女職工建功立業工程”和“女職工素質提升工程”，落實女職工特殊權益保障的有關規定，切實維護女職工合法權益。加強工會理論研究工作，注重總結和推廣典型創造的新鮮經驗，不斷推進工會工作的創新發展。加強工會統計、督查、信息、信訪工作，提高信息化建設水平。進一步做好工會對外交流工作。
2012年，區總在市總和開發區黨工委的領導下，按照市總年初制定的《2012年度工會重點工作目標責任制考核辦法》，結合開發區實際情況，認真組織實施，取得了一定的成績，較好地完成了各項工作任務，但是與其他兄弟縣區相比還有一定的差距。今后，我們要繼續努力，迎難而上，為開發區工運事業的發展做出新的貢獻。
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