【如何寫年度工作總結】
年度工作總結怎么寫又到了各單位開始寫年度總結的時候， 有的單位要求每位員工都要上交一份述職 報告， 但這樣的“年度總結”怎樣寫才能讓領導滿意，又能讓自己的業績考核加 分呢？ 一、不可缺少的三大內容 年度總結不同于平時的工作小結，兩者有聯系，但寫作重點不一樣。工作小結側 重寫平時工作中的經驗、教訓和體會，以及針對經驗教訓采取的辦法；但年度總 結不需要這樣寫的， 年度總結在敘述某項工作過程及得失時要重點說明個人所起 的作用，所擔負的責任。
闡述清楚自己在每項工作中所起的作用，即是起主導作用還是起輔助作用，是起 促進作用還是起阻礙作用； 是支持同事或部下的工作，還是領導著部下去完成某 項工作。只有說清楚個人所起的作用，才能看出述職者與業績的關系，準確地評 價述職者的業績。
同時， 也便于區分在存在的問題和過失中， 述職者應負的責任， 是負領導責任還是負直接責任。
一般來說，年度總結可分三大部分，字數以 1800 字為宜，如需發言，以 20 分鐘 較合適。
1.標題、抬頭和緒言。緒言是年度總結的開場白。在這里應交待清楚你的身份和 職責，主要說明所分管的工作、崗位職責和工作目標。
2.主要業績。這是年度總結的重要部分。主要內容是履行崗位職責情況、工作目 標完成情況、突出業績及自我評價等。通俗地說，就是寫你做了哪些工作，是怎 樣去做的；取得了哪些成績，其效益如何；從質和量兩方面進行自我評價。
3.問題和改進措施。
在這部分主要講述在履行職責中的問題和責任，以及今后改 進的具體方法。注意敘述時不要談空話，要切合實際，一個問題一個問題地分別 敘述，不能籠統地混在一起分不清主次，措施辦法要有可操作性。
總之，正文一般采取夾敘夾議的方法，以敘述為主，把自己做過的工作實績寫出 來， 并對具體績效做出評述， 而對整個項目的成功得失不要去做超越自己職責的 論斷。
二、PPT 版式效果更好 如有可能，可以用 PPT 版式代替傳統的 WORD 文檔。這是因為，PPT 版式可以添 加一些圖表、鏈接，令述職者更直觀地展示自己的工作業績，也便于大家在總結 會上相互交流。過去年度總結是員工對領導和 HR 單方面的匯報，寫好上交就算 完成了。現在，許多單位的年度總結已經轉變了這種單一的功能，而成為年底大 家工作交流的一種工具。
圖文并茂的 PPT 除了敘述工作業績以外，同時也展示出 述職人的創意思維和策劃能力。
三、讓數據說話 一份好的年度總結，一篇有說服力的述職報告不是流于形式，大話滿篇，空洞浮 躁，而是將每項業績陳述具體、到位、客觀，盡量量化，并與年初訂立的目標進 行對照，在實際、可量的業績基礎上給自己一個客觀公正的評價。定性的敘述必 不可少，但定量的指標完成情況更便于領導和 HR 作為年度考核的依據。
【如何寫年度工作總結】
（一） 、書寫注意事項 總結報告是非常實用的管理方法。它是企業提高管理水平，不斷改進、提高各項工作質量的 重要途徑;也是企業加強知識管理、降低學習成本、減少低水平重復的重要舉措。總結報告 的書寫能力更是一個員工知識水平、綜合素質的直接體現。沒有總結，就沒有進步，沒有系 統、深刻的總結，就不要有質的進步。
作為一個職業人，要清晰總結報告不僅是個人工作的總結，更是同領導、同事溝通、交 流的重要載體，因此無論是總結報告的內容，還是內容表現形式都格外重要。我個人認為， 在書寫總結報告時，應本著如下原則。
書寫態度要“誠”。態度決定一切，寫總結報告也是一樣。沒有好態度，寫不出深刻的總 結報告。很多人將寫總結報告看成是應付領導，沒有辦法的事情。這是大錯特多。對工作進 行總結，是對自己勞動成果的尊重，是對自己負責的表現。只有在不斷總結中，反思自己的 不足，才能不斷提高自己的水平。也只有不斷總結，才能提高自己的總結能力。一流的人才 都是善于總結的人。所以一定要以誠懇的態度來寫總結報告，以虔誠之心來寫總結報告，這 是寫好總結報告的前提。
報告概要要“明”。報告的概要很重要，對整個總結報告起畫龍點睛，提綱挈領的作用。
大領導時間有限，有時很難靜下心來，仔細閱讀整篇總結報告。他們往往僅僅看看總結報告 的要點。因此，概要能否非常明確地概括整個總結報告的核心內容就顯得非常關鍵。
提煉總結報告的概要很有講究。首先要明確總結報告是給誰看的;他想得到哪些關鍵信 息。在寫概要時，一定要將目標對象不知道的關鍵信息放在概要里;將自己渴望得到對方的 反饋的關鍵信息放在概要里。
概括成績要“實”。很多人在寫總結報告時，容易犯的錯誤是對成績表述不惜筆墨，其實 完全沒必要。
只要是做出了實在的成績， 大家都能看得到， 不需要長篇累述。
在總結報告中， 對自己取得的成績做到高度完整地概括就可以了。
概括自己的成績要實事求是，不能夸大，所有的成績都要經得起推敲。對個人的成績， 做到實事求是，是最基本的職業素質。也只有實事求是地總結自己的成績，才能贏得領導、 同事的尊重。夸大自己的成績，貪功，將別人的成績據為己有，是給自己找麻煩。
總結經驗要“真”。總結工作經驗，對個人的成長非常重要。真正有用的知識往往來自己 工作中的切身感悟。
與其他員工分享自己的工作經驗是對公司的知識貢獻。
初涉職場的人往 往不知道如何總結自己的經驗，在總結取得成績原因時，往往說些冠冕堂皇的空話、套話， 如：“在經理的正確領導下，在同事的幫助下，經過我個人的努力，才取得了這樣的成績。” 這無助于自己水平的提高。久而久之，還會讓自己染上空話連篇、浮夸、不注意自我反思的 毛病。
總結經驗要真， 并不是要求我們的經驗一定要達到真理的水平， 而是讓我們一定要明確 成績取得的真實原因，自己在工作中的真實感悟，并將自己的真實感悟系統化，這就是總結 經驗的過程。這就需要我們養成善于記錄，隨時記錄的習慣。將自己的工作感悟集腋成裘， 就會成就非凡的自己。 在總結經驗時，不要僅僅就事論事，努力做到觸類旁通，讓自己的經驗對某一類的問題 解決都具有一定的啟發意義。做到這一點不容易，需要一定的知識厚度和哲學思維，但這樣 的經驗往往更具有價值。
分析問題要“透”。正視工作中存在的問題，勇于剖析問題是一種職業精神，也是坦蕩的 表現。與成績相比，領導和同事往往更關注我們工作中存在的問題。這是人性，也是沒有辦 法的事情。所以，對于工作中存在的問題，要敢于正視，而不是涂脂抹粉。自己回避工作中 的不足和問題，是掩耳盜鈴，因為領導和同事也會給你指出來。
分析工作中存在的問題，要全面、透徹、實事求是，既不避重就輕，推卸個人責任，也 不過分自我苛責。要從個人、團隊，主觀、客觀等多角度來分析導致工作存在問題的原因， 并對各種原因的關系進行系統分析，讓自己和相關人員樹立起大畫面、全景意識，從而找到 導致工作中存在問題的根本原因，以利于工作的系統改進。
改進舉措要“準”。針對工作中存在的問題，要制定有針對性的改進措施。改進措施要做 到準確、到位，切中問題要害。做到這一點，并不是一件很容易的事情，需要對問題有本質 的理解，同時需要具有一定的制訂問題解決方案的能力。
明確問題改進舉措的過程， 其實就是一個深化對問題認識的過程， 也是一個系統思考的 過程。思考一旦成為習慣，我們會讓我們智慧起來。我們分析問題會更有深度，制定問題改 進舉措，就會更“準”。
我們有時對問題改進舉措是否足夠“準”拿不定主意，這時一定要多和領導、同事交流、 溝通，多聽聽他們的意見，一定會給自己不一樣的啟發。因為大家站在不同的高度和角度看 問題，對同一問題會有不同的認識，這會幫助我們更加全面地認識問題，讓自己的改進舉措 更“準”。
計劃安排要“細”。萬事必成于細。細致之處見功夫，細節之處見水平。我們往往有很多 好的想法，很多問題解決方案，但是由于沒有事先考慮好方案執行的細節，導致計劃失敗。
真正卓越的職業工作者都是完美主義者， 都是非常關注細節的人。
他們考慮慮問題既能大氣 磅礴，又會細致入微。細致是幫助每個人實現卓越的階梯，也是非常重要的職業的磨煉。
在做計劃安排時，一定要細致、再細致，要考慮到計劃推進的每個細節。這是一個需要 靜下心來，進行細致思考，充分準備的過程。只要做到了最充分的準備，結果往往就會水到 渠成。讓自己的計劃安排細致、再細致些吧。
懇求支持要“理”。無論是推進工作問題的改進，還是推動一項新的工作，都需要得到領 導和同事的支持。個人的力量是非常有限的，團隊的力量是巨大的。自己的工作只有獲得領 導和同事理解與支持，工作效果才會事半功倍。作為職業人，千萬別個人表現欲望太強，個 人英雄主義情結太重，那是不成熟的表現。
懇請支持要“理”，就是努力做到尋求別人幫助的態度要真誠，理由要充分。很多人將工 作不能推進的原因歸結為領導不支持，同事掣肘，是非常不對的。讓領導和同事理解、支持 自己的工作既要有真誠的態度，也需要講方法。要善于站在對方的角度，將希望對方的支持 自己的道理講明白、說清楚，要讓大家看到工作改進給組織和團隊帶來的巨大價值。這也是 在寫總結報告時，需要認真考慮的問題。否則，自己的改進計劃可能會成為空中樓閣。
報告收尾要“謙”。謙虛使人進步，驕傲使人落后。這是至理名言，但是真正做到謙虛， 并不是很容易的事情。自以為是是人性的弱點。一旦取得點成績就容易驕狂，更是我們普通 人的共病。
做人一定要有點自知之明， 無論我們多么高明， 我們都是凡人， 我們都存在缺點， 我們對事物的認識上都存在不足。成功的時候，多想想別人的幫助;工作出了問題，多反思 下自己。只有這樣，自己才會快速進步。因此，無論自己是否愿意，都要在總結報告的結尾 說上一句：“請大家多多批評指正。” 總之，寫好總結報告是一門功夫，需要長期的歷練。但是，多一點謙卑心，多一份自我 反思的精神，自己的總結報告一定會得到更多人的欣賞。
（二）經典范文我叫**， 5 年 7 月我順利通過了高考，考入了大學地質工程系。于 2009 年 6 月順利畢業， 同年 9 月份參加工作，分配到西部礦業股份有限公司分公司工作，至今以過去一年了。在這 短短的一年中，在公司各領導及同事的幫助帶領下，按照崗位職責要求和行為規范，努力做 好本職工作， 認真完成了領導所交給的各項工作， 在思想覺悟及工作能力方面有了很大的提 高。
在思想上積極向上，能夠認真貫徹黨的基本方針政策，積極學習政治理論，堅持四項基本原 則，遵紀守法，愛崗敬業，具有強烈的責任感和事業心。積極主動學習專業知識，工作態度 端正，認真負責，具有良好的思想政治素質、思想品質和職業道德。
在工作態度和勤奮敬業方面，熱愛本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，能夠主動尋 找自己的不足并及時學習補充。
在生活中發揚艱苦樸素、勤儉耐勞、樂于助人的優良傳統，始終做到老老實實做人，勤勤懇 懇做事，團結同事、務實求實、樂觀上進，始終保持嚴謹認真的工作態度和一絲不茍的工作 作風。
工作能力及專業知識方面，來公司一年多，主要是去華冶二礦實習。我在二礦實習主要分為 三個部門。分別是掘進車間、測量辦公室及地質辦公室。在掘進車間和測量辦公室主要是認 識學習， 多數時間是在地質辦公室實習。
在華冶二礦實習期間， 在領導和同事們的熱心幫助， 詳細講解下， 也了解和參與了一些具體工作， 工作雖瑣碎， 但是收獲很大。
主要有以下方面
負責有關地質技術的組織管理工作:經常深入井下現場，掌握井下地質情況，查明影響生產 和建設的地質因素，匯編原始地質編錄和鉆孔編錄，及時匯報各種相關地質情況；保證生產 正常接續；收集勘探和采掘工作面的地質資料，及時了解地質情況，面向生產深入現場調查 研究，解決出現的問題。 在工作期間，我不錯過，不浪費每一次鍛煉的機會，加速自身知識的不斷更新和自身素質的 提高。同時，利用閑余時間向領導及同事請教有關礦山地質及采礦方面的知識，努力使地質 和采礦相結合，使自己成為適合礦山工作的地質人員。
一、在實習期間，經常下井，進行坑道編錄及生產探礦鉆孔的編錄和采樣。在室內，對井下 編錄資料進行整理。作為一名地質技術員，我按照生產的需要，按時完成了各項工作。
1、生產探礦：過去的一年中，在地質探礦的基礎上為滿足開采和繼續開拓延伸的需要，為 進一步探明或確定礦體形狀和質量特征以及儲量升級所開掘各種坑探工程和鉆探工程。
從而 為礦山的開采和指導施工提供詳細的地質依據。
通過生產探礦的設計， 原始編錄、 綜合編錄、 取樣等一系列的工作，曾提交了 2642 中段 20-31 線、15-07 線，車場工程，2582 中段斜坡 道開拓，035 線等生產探礦資料。
2、儲量核實：考察過中間溝-斷層溝礦區，運用 AutoCAD、MAPGIS 等軟件負責了儲量核 實工作， 并且參與了儲量核實報告的編寫。
【如何寫年度工作總結】
年度工作總結怎么寫年度工作總結怎么寫 工作了一年，我們需要回過頭來對所做的事情認真地分析研究一下，肯定成績，找出問 題，歸納出經驗教訓，提高認識，明確方向，以便進一步做好工作。
個人年終總結的寫作過程， 既是對自身社會實踐活動的回顧過程， 又是人們思想認識提 高的過程。通過總結，人們可以把零散的、膚淺的感性認識上升為系統、深刻的理性認識， 從而得出科學的結論，以便發揚成績，克服缺點，吸取經驗教訓，使今后的工作少走彎路， 多出成果。
個人年終總結的內容 工作總結的內容 1.基本情況 這是對自身情況和形勢背景的簡略介紹。
自身情況包括單位名稱、 工作性質、 基本建制、 人員數量、主要工作任務等;形勢背景包括國內外形勢、有關政策、指導思想等。
2.成績和做法 工作取得了哪些主要成績，采取了哪些方法、措施，收到了什么效果等，這些是工作的 主要內容，需要較多事實和數據。
3.經驗和教訓 通過對實踐過程進行認真的分析，找出經驗教訓，發現規律性的東西，使感性認識上升 到理性認識。
4.今后打算 下一步將怎樣發揚成績、糾正錯誤，準備取得什么樣的新成就，不必像計劃那樣具體， 但一般不能少了這些內容。
個人年終總結怎么寫 工作總結要用第一人稱。即要從本單位、本部門的角度來撰寫。表達方式以敘述、議論 為主，說明為輔，可以夾敘夾議說。總結要寫得有理論價值。
一方面，要抓主要矛盾，無論談成績或談存在問題，都不要面面俱到。
另一方面， 對主要矛盾要進行深入細致的分析， 談成績要寫清怎么做的， 為什么這樣做， 效果如何，經驗是什么;談存在問題，要寫清是什么問題，為什么會出現這種問題，其性質 是什么，教訓是什么。
這樣的總結，才能對前一段的工作有所反思，并由感性認識上升到理性認識。
1、個人年終總結標題 年度工作總結怎么寫總結的標題分為單標題和雙標題兩種。
單標題又可分為公文式標題和文章式標題。
公文式標題
單位名稱十時限十總結內容十 文稱。如標題下或文末有單位署名，標題可省略單位名稱等，如《××廠 2011 年上半年工 作總結》 。
文章式標題一般是直接標明總結的基本觀點，常用于專題總結，如《一年來的談判及前 途》等。
雙標題是同時使用上述兩種標題， 一般正題用文章式標題;副題采用公文式標題， 如 《構 建農民進入市場的新機制——運城麥棉產區發展農村經濟的實踐與總結》 。
2、個人年終總結正文 和其他應用文體一樣，個人年終總結的正文也分為開頭、主體、結尾三部分，各部分均 有其特定的內容。
開頭：開頭一般簡明扼要地概述基本情況，交代背景，點明主旨或說明成績，為主體內 容的展開做必要的鋪墊。
主體：這是總結的核心部分，其內容包括做法和體會，成績和問題，經驗和教訓等。(如 上文的個人年終總結內容) 不同類型的總結，內容有所側重，全面性總結其主體包括兩個層次，即成績和經驗，存 在的問題和教訓。對于一般的工作總結，重點放在成績和經驗上。總結正文的結構，主要采 用邏輯結構形式。
全面性總結根據過去一段工作中的成績和問題，或者經驗和教訓的內在聯系去組織材 料。專題性總結以經驗為軸心去組織材料。
結尾
結尾是正文的收束， 應在總結經驗教訓的基礎上， 提出今后的方向、 任務和措施， 表明決心、展望前景。這段內容要與開頭相照應，篇幅不應過長。有些總結在主體部分已將 這些內容表達過了，就不必再寫結尾。
3、個人年終總結結語 主要寫明的打算，也只需寫很短的一段話。寫得長了，反而沖淡了主題。總結正文寫完 以后，應該在正文的右下方(指橫行文字)，寫上總結單位的名稱和總結的年月日。
寫好個人年終總結需要注意的問題 1.一定要實事求是，成績不夸大，缺點不縮小，更不能弄虛作假。 年度工作總結怎么寫2.條理要清楚。總結是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所 以然，這樣就達不到總結的目的。
3.要剪裁得體，詳略適宜。
4.工作總結的具體寫作，可先議論，然后由專人寫出初稿，再行討論、修改。
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試
