市第三人民醫院、市第五人民醫院、南城醫院、萬江醫院是我局下屬公益二類事業單位。根據《廣東省事業單位公開招聘人員辦法》、《東莞市事業單位引進高層次人才和短缺專業人才試行辦法》和《東莞市衛生計生系統高層次人和短缺急需專業人才引進考核工作意見》等有關文件規定，結合單位工作需要，擬引進高層次人才5人，現將考核方案及被考核人員信息予以公布。
一、組織領導
為確保本次引進高層次人才工作順利進行，我局成立工作領導小組，具體負責本次引進工作的組織協調、實施落實和監督檢查工作。
二、崗位職責
本次引進的衛生專業技術崗位工作職責是開展臨床診療、護理和醫療科研工作。
三、引進對象及條件
（1）具有中華人民共和國國籍，思想政治素質好，遵紀守法，作風正派，具有良好的職業道德，團隊合作意識強。
（2）身體健康，能勝任崗位工作。
（3）符合計劃生育政策規定。
（4）大專及以上學歷，副高級以上專業技術職稱；或博士研究生學歷。
（5）不超50周歲。
四、被考核人員信息
（一）引進單位:市第三人民醫院
盧軍，男，43歲，湖北宜昌人，本科學歷，胸心外科副主任醫師。
（二）引進單位：市第五人民醫院
梁子建，男，27歲，廣東廣州人，博士研究生學歷。
（三）引進單位：南城醫院
葉錫銀，男，45歲，江西南康人，本科學歷，普通萬科副主任醫師。
張鵬，男，40歲，湖北鄂城人，本科學歷，消化內科副主任醫師。
（四）引進單位：萬江醫院
吳春華，女，38歲，廣東普寧人，大專學歷，副主任護師。
五、考核方式及考核內容
考核方式采用專業技能考核和綜合面試相結合的形式進行，原則上每個用人單位設置一個考場。
1.專業技術技能考核。臨床類專業考核內容：臨床病歷書寫、臨床技能操作、科內教學講課。護理專業考核內容：護理文書書寫、護理教學查房、科內教學講課、護理基礎技能操作、成人心肺復蘇急救技能。
2.綜合面試。面試試題由用人單位自行命題，主要測試考生適應職位要求的基本素質和綜合能力，包括舉止儀表、語言表達能力、邏輯思維能力、應變能力、分析問題和解決問題能力和專業能力等要素。綜合面試考核評委由用人單位領導班子成員和應聘的業務科室負責人組成，
六、考核工作安排
考核時間：2016年1月20日—2016年1月22日
考核地點：市第三人民醫院、市第五人民醫院、南城醫院、萬江醫院。
七、體檢考察
按照《廣東省事業單位公開招聘人員體檢實施細則（試行）》進行體檢。體檢合格者確定為考察人選，按《廣東省事業單位公開招聘人員考察工作實施細則（試行）》進行考察。
八、擬聘人員公示
體檢、考察合格者確定為擬聘用人員，將體檢合格的擬引進人員名單報市人力資源局審定后，在東莞市衛生和計劃生育局網站上公示7個工作日。
九、辦理聘用手續。
公示期滿無異議，將考核工作總結、人員名單等資料報市人力資源局審核。市人力資源局審核同意后，按有關權限辦理人員聘用及入編手續。
東莞市衛生和計劃生育局
2016月1月7日
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