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【第一篇】：升職報告，升職工作總結報告

書尊敬的公司領導

您好！ 隨著我公司的不斷發(fā)展壯大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里， 我對公司的同事們產生了深厚的感情，我喜歡公司的企業(yè)文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的 每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助， 我非常的信任你們。基于對公司的熱愛和對領導的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責范圍和工作強度，我 希望能進一步向人力資源部經(jīng)理這項職位發(fā)展。

良禽擇木而棲,人追求的目標越高，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果 公司不給予員工一個良好的發(fā)展空間與相應的信任,那么公司整個的運作模式也將停滯不前,得不到 良好的發(fā)展.

在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為您是我的上級領導，這些您應該 非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。提出這樣的升職要求，并不是“居功自 傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信，只要付 出，就會有收獲！ 如果公司領導認為我現(xiàn)在的工作內容及質量還未能達到升職要求，我誠懇的希望您能提出誠懇 的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更 高的目標邁進。

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每 一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養(yǎng)要求我應該做到的。申請人

申請日期：2009/11/28

【第二篇】：年底工作總結,職務晉升報告，升職工作總結報告

忙的工作中不知不覺來到××工作已有×個年頭了， 回顧這×年的工作歷 程，作為××企業(yè)的一名員工，我深深地感到××企業(yè)之蓬勃發(fā)展的熱氣，××人之 拼搏的精神。

我是房地產集團銷售管理部的一名普通員工。

剛到銷售管理部時， 我對房地產辦證方面的知識不熟悉，對于新環(huán)境、新事物比較陌生。在公司領 導和同事的幫助下，我很快了解到公司的性質及其房地產市場。作為銷售管理 部中的一員，我深深覺得自己身肩重任。作為企業(yè)的門面，企業(yè)的窗口，自己 的一言一行也同時代表了一個企業(yè)的形象。所以更要提高自身的素質，高標準 的要求自己。在高素質的基礎上更要加強自己的專業(yè)知識和專業(yè)技能。此外， 還要廣泛了解整個房地產市場的動態(tài)，走在市場的前沿。經(jīng)過這幾年的磨練， 本人已經(jīng)能夠做好并快速完成自己的本職工作。

一、遵守公司規(guī)章制度方面 在公司領導帶領下及同事們的幫助下，自覺遵守公司各項規(guī)章制度，不遲 到，不早退。認真學習相關業(yè)務知識，積極參加公司組織的業(yè)務培訓，熱愛本 職工作。工作態(tài)度積極端正，團結同事，樂觀上進，務真求實。對公司做到“忠 誠、敬業(yè)、服從、信用” 對工作要求精益求精、一絲不茍，對自已要求嚴格自 ， 律和永不自滿。

二、工作的履歷

我的工作說簡單其實也非常簡單,說難其實也挺難，但是我相信只要是認真 去做、用心去做、不怕吃苦肯定沒有問題！

三.工作感想 經(jīng)過幾年的鍛煉，使自己對這份工作有了更多更深的認識。對于工作或者 說事業(yè)，每個人都有不同的認識和感受，我也一樣。首先是心態(tài)，套用米盧的 一句話“態(tài)度決定一切”。有了正確的態(tài)度，才能運用正確的方法，找到正確的方 向，進而取得正確的結果。我對工作的態(tài)度就是選擇自己喜愛的，然后為自己 的所愛盡自己最大的努力。我一直認為工作不該是一個任務或者負擔，應該是 一種樂趣，是一種享受，而只有你對它產生興趣，徹底的愛上它，你才能充分 的體會到其中的快樂。我相信我會在對這一業(yè)務的努力探索和發(fā)現(xiàn)中找到我工 作的樂趣，也才能毫無保留的為它盡我最大的力量。可以說，懂得享受工作， 你才懂得如何成功。

其次，是能力問題，專業(yè)能力和基本能力。具體到人，專 業(yè)能力決定了你適合于某種工作，基本能力，包括自信力，協(xié)作能力，承擔責 任的能力，冒險精神，以及發(fā)展?jié)摿Φ龋瑢⒅苯記Q定工作的生命力。一個在事 業(yè)上成功的人，必是兩種能力能夠很好地協(xié)調發(fā)展和運作的人。在今后的工作 中，我會加倍的努力學習專業(yè)知識，掌握更多的業(yè)務技能，為將來的工作打好 堅實的基礎。在工作態(tài)度上，能遵章守紀、團結同事、務真求實、樂觀上進， 始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨。 在生活中發(fā)揚艱苦樸素勤儉耐勞、樂于助人的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終做到老老實實做 人，勤勤懇懇做事，勤勞簡樸的生活，時刻牢記自己的責任和義務，嚴格要求 自己，在任何時候都要努力完成領導交給的任務。隨著人們生活水平的提高， 工作將更加繁重，要求也更高，需掌握的知識更高更廣。為此，我將更加勤奮 的工作，刻苦的學習，努力提高文化素質和各種工作技能，做出應有的貢獻。

四.自我評價 作為一名前期辦證人員，認真、心細是我的工作態(tài)度；樂觀、懂得自我調 節(jié)是我的生活態(tài)度；不斷學習，提高專業(yè)素質、加強自身的專業(yè)知識是我的工 作目標。做事認真踏實，虛心向公司其他同事學習，勇于在工作中承擔責任， 加強進取意識，不怕苦、不怕累、發(fā)現(xiàn)錯誤能夠及時糾正，與領導及時溝通解 決工作上的問題。做事有條不亂，客觀敏感把握，吸收和接納不同的意見，開 放心態(tài)、具有團隊合作精神、善用、整合現(xiàn)有資源，盡自己最大的努力找到解 決問題的辦法。一切以公司利益至上、以積極的態(tài)度和角度對待困難。主動計 劃自己的工作、目標且及時的跟進、落實到實處。強烈的進取心和敬業(yè)精神推 動著我不斷的向前前進。

每次公司的專業(yè)知識培訓我都積極的參加，不懂的地方認真虛心取教，直 到清楚為止。工作上，從不早退或者遲到，在團隊工作中，有較強的集體榮譽 感和責任心，積極維護團隊的良好形象，同時保質保量地完成團隊交給我的各 項工作任務。在工作中一絲不茍，嚴于律己，不做任何損壞公司利益的事情， 配合領導完成公司分配的各項指標和任務，盡可能給公司創(chuàng)造最大的效益。 工作、學習、生活每一天都是充實的一天，領導是工作的老師，部門同事 是學習的榜樣，放松心態(tài)、樂觀是我對生活的尊重。可是難免在工作、學習、 生活中出現(xiàn)一些小瑕疵，這個時候要勇于面對和坦然接受，事情已經(jīng)發(fā)生就的 積極面對去解決它， 相信并堅信它沒有什么可怕， 把它踩在腳下， 你在俯視它， 認真、大膽的去解決它。忙碌的工作和緊張的頭腦，心細是非常重要的，一個 小失誤都可能會給公司造成很大的損失，給領導帶來很大的麻煩，所以隨時提 醒我自己要細心，更要有耐心在爭取用最短的時間，最快的速度來完成每周的 工作任務。我在工作中不斷總結，吸取經(jīng)驗教訓，同樣的錯誤不要犯兩次，從 而提高自己的工作效率，勇于創(chuàng)新，不把自己拘泥于陳舊的思想觀念上，在學 習中提高自己專業(yè)技能水平， 讓自己更多的了解社會發(fā)展趨勢及人才培養(yǎng)方向， 使自己緊跟時代步伐，不被時代所淘汰。

我堅信并追求著我們公司的品牌信仰：先鋒思考：大膽創(chuàng)新、敢于冒險、 心懷壯志；嚴謹執(zhí)行：深思熟慮、縝密分析、注重長遠價值；務求實效：效率 優(yōu)先、注重結果、簡單易行。

這幾年在××的工作,是我人生中最有意義的、有價值的、有收獲的。公司在 每一名員工的努力下，在每一年中都會有新的突破，新的氣象，能夠在日益激 烈的市場競爭中，占著一席之地。我的職場人生也隨著××日新月異的變化而有 著美好的未來。相信自己向著自己的目標努力吧！相信自己的選擇、相信自己 的團隊，相信××,加油！ 房地產集團銷售管理部：熊維莉 二〇一三年五月十一日

【第三篇】：晉升的工作工作總結，升職工作總結報告

工作總結第一部分：個人工作總結 本人從 3 月份起擔任培訓儲備主管， 直接匯報上級人力資源部經(jīng) 理（部長） ，第一：主要工作職責

1、參與公司年度培訓計劃的制定與實施，輔助支持分公司培訓 的管理工作。

2、負責月度培訓計劃的實施、跟進與反饋，監(jiān)督做好分公司以 及總公司部門內的培訓工作。

3、負責公司入職培訓的課程講授。

4、負責公司制度宣導以及企業(yè)文化的建設。

5、負責公司員工關愛以及活動的策劃、組織、執(zhí)行，跟進等。

6、負責部分管理課程的講授。

7、整理和匯總公司入司培訓記錄以及相關的培訓檔案。

8、儲備和溝通培訓供應商，隨時更新管理課程。

9、完成其他領導交辦的臨時性任務。

從三月份到六月份擔任培訓儲備主管期間， 不斷調整自己的崗位 轉變角色，積極心態(tài)迎接工作，完成各項工作任務，三個月平均績效 考核分數(shù)在 95 分以上，得到領導的認可和肯定。

第二：工作主要業(yè)績 1、 及時完成公司入職人員培訓，整理培訓檔案，培訓法務部，完成 制度匯編培訓，有效規(guī)避公司用工的勞動風險。

2、 執(zhí)行力管理培訓強化培訓，有效提升公司管理人員以及業(yè)務骨干 2人員的工作執(zhí)行意識。執(zhí)行力培訓情況詳細見培訓工作總結。

3、 員工關愛，宣導企業(yè)文化，傳遞正能量，策劃、組織、執(zhí)行，跟 進關愛以及座談會等活動，不斷提升部門工作工作效率。

（詳情請看培訓工作總結以及培訓臺賬） 第三：自從 6 月份開始，按照人力資源部現(xiàn)狀以及人員情況，暫時負 責以下方面的工作

1、招聘網(wǎng)站信息的更新維護； 2、普工的面試，人員安置； 3、職能辦公人員的電話預約、面試安排、跟進聯(lián)系； 4、匯總整理招聘方面的數(shù)據(jù)統(tǒng)計； 5、員工關系主管離職交接的盤點匯總整理工作，輔助員工關系專員 的部分工作 第四：今后工作規(guī)劃 1、加強公司內部講師團隊建設，培養(yǎng)公司內部各部門的培訓講師； 2、輔助公司招聘、員工關系工作，做好整體人力資源部工作的完成 量； 3、服從人力資源部領導的安排，協(xié)助完成的部門內團隊建設 第五：今后工作改進 1、提高個人授課水平以及現(xiàn)場控場應變能力； 2、加強個人時間管理、人際溝通、課程制作以及設計能力以及培訓 授課技巧的提升能力培養(yǎng)，以良好的工作能力服務于公司。 3第二部分：自我評價和今后規(guī)劃 1、自我評價：較強的協(xié)調、組織、溝通能力；優(yōu)秀的策劃、強烈的 執(zhí)行意識，注重工作的實際操作性；善于學習，不斷調整個人的學習 深度和廣度，加強自我學習，在工作實踐中完善自我，更好的服務于 公司；良好的文檔處理以及編輯制作能力，豐富的人力資源管理以及 相關的教育培訓管理理論；個人做事風格考慮全面，有條理，關鍵事 件以及活動進程把控較為優(yōu)良；具備人力資源主管的角色認知能力， 清晰的領導力與團隊影響力的能力體現(xiàn)。

2、不足之處：某些管理類課程理論知識較為豐富，但是實踐講授課 程次數(shù)較少，大型的拓展類活動組織實施控場能力有待進一步提升； 在工作規(guī)劃安排方面，整體的全局觀念較強，強烈的組織以及人際關 系的敏感度，但是過于注重原則和形式，工作中進一步提升公司方面 的培訓有效力度。3、人力資源管理本科畢業(yè)，招聘、員工關系、勞動關系、培訓、企業(yè)文化建設、 績效等人力資源工作方面有實踐經(jīng)驗， 但是職業(yè)生涯規(guī)劃、 人員素質測評以及職業(yè)通道管理、 薪酬福利方面需要進一步加強自我 綜合管理能力提升。

4、工作改進方面：加強自我管理，協(xié)助部門團隊建設，做好各部門 培訓講師隊伍建設， 形成完整的入司培訓與管理培訓相結合的 “雙翼” 管理培訓模式， 配合領導以及部門內同事穩(wěn)步推進人力資源部管理工 作。