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一、考試內容---我們需要知道事業單位招聘考什么？

事業單位招聘考試的內容以各級教育部門發布的招聘簡章規定的考試內容為主，各地的簡章又有很大的差異。目前而言，主要有兩種基本形式：

一種考試形式注重考查考生對教育理論基礎知識與學科專業知識的掌握程度，有的地區也會單獨考教育理論基礎知識。其中教育理論基礎知識包括教育學、教育心理學、心理學、教育法律法規、事業單位職業道德、新課程改革等；學科專業知識包括從幼兒園到中學的共計20門專業課程。

另一種考試形式注重考查考生對公共基礎知識與學科專業知識的掌握程度。并且呢，其中有的地區大綱里規定的公共基礎知識就是教育理論基礎知識（這一點需要特別注意），有的地區則是跟事業單位考試一樣的試卷，考政治、法律、文史、科技、時政等傳統綜合知識或者職業能力測試知識。

二、考試題型---把握考試題型，復習才更有針對性！

題型1：主觀題+客觀題，全國80%以上地區都是這種題型。包含填空、單選、多選（或者不定項選擇）、判斷、名詞解釋、簡答、論述（含案例分析）這幾種題型中的全部或者部分組合。這種考試題型造成兩個難點：1、內容繁雜，知識點多，需要記憶的知識太多；2、主客觀易混淆，耗費精力大。

題型2：全部客觀題，10%左右的地方考試采取這種命題方式。一般包含單選、多選（或者不定項選擇）、判斷這三種題型。這種題型復習難度相對較小。

題型3：只有面試題，一般只針對特招事業單位，不是主流。

三、命題揭秘---發現命題規律，找出命題庫！

事業單位招聘一般分為三種情況：1.當地人事局統一組織，跟事業單位考試考試在一起，報考崗位為B類---教育類；2.當地教育局組織，師范類考生回來后去教育局報道，由教育局組織考試；3.單位自己招聘，但考試一般由人事局（或教育局）代組織進行。不論是人事局還是教育局，試卷的命題都委托給其它地市兄弟單位，兄弟單位將命題委托于專業的出題公司或者高校，不論哪里出題，最終的出題人一定是大學、中小學、幼兒事業單位，這是業內的普遍做法。一般大學事業單位負責教育學、教育心理學的命題，中小學、幼兒事業單位負責專業課的命題。

事業單位招聘考試的教材相對簡單、固定，即教育基礎知識，可以說大學老師都對此倒背如流，每個知識點都非常清晰，所以命題也相對固定、考點清晰，對考生來說，最大的難點不是試題，而是記憶這些知識點。

事業單位招聘命題最大的特點是命題人不是現編寫命題，而是從教育學、教育心理學題庫直接抽題，專業課直接從日常考試用的試卷中抽題，所以說考試可以直接準備到原題或相似題。

這里考生會問？事業單位招聘有題庫嗎？你們的題庫是什么題庫？題庫跟一般的輔導教材有什么區別？最權威的回答：事業單位招聘考試題庫不是考生所理解的所有的試題都出自這里，它沒有統一的題庫，所謂的題庫概念是：命題人不是現命題，而是從幾種資料出原題，像教材課后練習題、事業單位資格證考試的歷年真題等。