【2015年年中總結】
合肥實華管件有限責任公司Hefei Shihua Pipe Fitting Co.,Ltd.真誠 優質 規范 高效凝心聚力完美收官謀劃開局再展宏圖為實現公司轉型升級而努力奮斗！——在公司 2014 年工作總結暨 2015 年工作動員大會上的講話 總經理 （2015 年 1 月 18 日）各位員工
歷史于時序更替中前行，夢想在砥礪奮進中實現。今天，我們在這里隆重召開 2014 年度 工作總結暨 2015 年工作部署動員大會。首先我代表公司全體股東、董事會成員，并以我個人 名義向在座的全體員工，為 2014 年公司取得優異成績付出辛勤勞動的全體員工，表示由衷的 感謝！同時，向全體員工及其家人致以 2015 年最美好的祝福和最誠摯的問候！ 每年一次的總結表彰大會，既是一次對過去一年的回顧總結會，又是一次展望未來對新 的一年工作全面布署的動員會，更是一次承前啟后、開創實華未來的一次鼓勁會。大會的主 要內容是全面總結 2014 年工作，肯定成績，總結經驗，表彰先進，找出差距；安排部署 2015 年工作任務，號召全體員工認清形勢，轉變觀念，開拓創新，迎難而上，真抓實干，全力推 進公司在新的一年里各項工作穩健發展！ 下面我代表公司向大會做 2014 年工作總結和 2015 年工作動員報告。報告主要內容分為 兩部分：第一部分——2014 年工作總結回顧，第二部分——2015 年工作奮斗目標。第一部分：2014 年工作總結2014 年，是新一屆中央政府全面落實十八大和十八屆三中、四中全會各項任務的開局之 年，是公司“二五”發展規劃的收官之年，也是公司成立以來挑戰最多、壓力最大的一年。
在公司董事會的正確決策和堅強領導下，在公司行政班子的強力推動下，在全體員工的共同 努力下，克服了宏觀經濟下行帶來的諸多不利影響，生產經營逆勢而上。全年實現銷售收入 1.87 億元。
其中， 國內銷售在 2013 年成功突破 1 億元大關的基礎上， 再創佳績， 取得了 1.8152 億元歷史上最好的業績，實現了“二五”規劃的完美收官，可喜可賀！2014 年確定的其他各 項經濟指標基本完成，企業的綜合實力顯著提升；關乎員工切身利益的實事、好事得到了進 一步落實；實華管件 “以人為本”的管理理念得到了升華。一年來，全體員工團結協作，努-1- 合肥實華管件有限責任公司Hefei Shihua Pipe Fitting Co.,Ltd.真誠 優質 規范 高效力拼搏，用勤勞的汗水換來了豐收的碩果。
主要指標完成情況
——2014 年公司運營繼續向好， 全年實現銷售 1.87 億元， 完成 2014 年計劃 1.5 億的 125%； 國內銷售再創歷史新高， 全年共承接訂單 1.8152 億元， 完成 2014 年計劃 12500 萬的 145.2%。
比 2013 年的 10948.6 萬元凈增加 7203.4 萬元，增長 65.8%； ——2014 年生產自制產量 1592.7 噸，54092 件，自制總產值達到 7121.7 萬元（2014 年 目標 6000 萬元，力爭 7000 萬元） ，自制能力再上新臺階； ——2014 年成功申報了 “合肥市名牌產品” 、獲得 1 項專利，受理 5 項專利申請，取得 API Q1 認證（截止 2014 年年底許可認證標準化達到 9 項，而“一五”末僅 2 項，壓力管道 元件和 ISO9000） ，企業的軟實力大幅提升； ——2014 年底公司大專以上文化程度占比達 34%，有證人員達到 92 人次，員工隊伍的素 質全面提高； ——2014 年成功申報了“合肥市企業技術中心” ，2 個中心“工程技術研究中心”和“企 業技術中心”為企業開展技術研發活動搭建了平臺，進一步增強了企業的創新能力； ——2014 年完成 3#廠房的新建，新增設備 27 臺（套） ，企業的制造能力進一步增強； ——2014 車間全面推行計件工資分配制度，一線員工收入明顯增加，2014 年公司員工人 均月純收入 3720 元（不含勞動股和各種福利費用） ，同比實際增長 9.3％，比預期高出 1.3 個點；改善了員工住宿條件，員工的滿意度持續上升。
過去一年，困難比預料的多，結果比預想的好。公司發展既有量的擴大，又有質的提升， 為全面實現“三五”規劃奠定了基礎。這將鼓舞我們砥礪前行，不斷創造新的輝煌，也必將 實現新的夢想！ 一、2014 年各項目標完成情況 1、銷售再上新臺階，市場又有新拓展，全面超額完成 2014 年銷售目標任務 銷售突破 1.5 億元臺階，實現新的跨越。2014 年是我公司“二五”規劃實施的最后一年， 這一年，銷售部全體人員在公司正確決策的指引下，在分管營銷公司領導和銷售部經理的領 導下，在各區域經理和全體銷售人員共同努力下，克服了去年我國宏觀經濟形勢嚴重下滑， 工業經濟普遍不景氣，石油、石化大的投資項目緩建和停建的不利局面；戰勝了國內管件行 業整體低迷，價格惡性競爭加劇，國內大的管件企業也難以為繼的種種困難；沖破了銷售人 員不足、結構不優，嚴重制約銷售的瓶頸束縛。主動適應中國經濟新常態，不等不靠，積極 作為，通過新年伊始的任務量化分解座談會，把銷售的全年目標細化落實到區域、人頭，并-2- 合肥實華管件有限責任公司Hefei Shihua Pipe Fitting Co.,Ltd.真誠 優質 規范 高效制定切實可行的銷售激勵政策，自我加壓，迎難前行；根據市場變化及時認真分析和細化目 標市場，實行重大項目重點攻關，選擇恰當的營銷策略和政策；針對特定的投標采取降低公 司和個人的利潤率，認真把度價格等措施。2014 年，公司共完成 1.87 億元訂單，國內全年 完成訂單 1.8152 億元，下達生產計劃單 1212 份。其中高壓管件 4718.56 萬余元，同比增長 315%；急彎彎管 988.6 萬余元，與 2013 年相當；鍋爐管件 1702.14 萬余元，與 2013 年相比 下降了 52.79%。這三項金額為 7409.3 萬余元，比 2013 年增長 29.44%，占公司承接任務的近 25%。
這里可圈可點的有兩個項目
一個是中天合創項目， 該項目截止 2014 年底， 已做了 7000 多萬， 是公司自 1992 年建廠以來單獨項目承接訂單最大的一個項目， 這個項目公司跟蹤了 7、 8 年之久，歷時之長、壓力之大可想而知，招投標階段公司高度重視，除了沈總和胡工外， 公司其他領導均參與其中，在價格測算把度上很到位，也具備了天時地利人和條件，經過大 家的共同努力， 最終才取得這樣優異的成績； 其次是九江煉油廠高壓管件 2000 多萬元的項目， 以文鋒副總為首的報價組，價格把度十分精準，我們雖是第二中標人，但最終我們承接的訂 單比較理想，這個單子的運作比我們預算的還要好。這兩個項目的訂單額超過了 14 年訂單全 額的二分之一，對 14 銷售的貢獻是不言而喻的！同時 2014 年焊制管件做了 5612.85 萬元， 這是建廠以來前所未有的，是 2014 年銷售的亮點，也是 2014 年公司的經濟增長點，說明了 廣大業務經理一方面對外積極宣傳，強力推出焊制管件產品的結果，同時也是我們順應市場 需要，及時調整產品結構的結果。為了滿足客戶焊制管件的需求，采購部全力配合，也付出 了大量的心血。總之，2014 年繼 2013 年實現了 1 億元關口的跨越后，再次實現了公司 1.5 億元關口的再跨越。在此道一聲，2014 年銷售的兄弟們，辛苦了！希望 2015 年兄弟們不辱 使命，再接再厲！ 市場開發卓有成效。面對國際金融危機的后續影響，國內低端管件市場競爭越來越激烈 的嚴峻形勢和勞動力成本面臨大幅上升的新情況，銷售團隊發揚盯住目標不放松、遇到困難 不言退的自強精神，充分利用企業現有資源和能力，積極做好市場定位，公司繼續推行企業 與業務經理雙贏的銷售政策，2014 年在穩固服務好原有客戶的同時，全力開拓新市場、新領 域， 全年共開辟新用戶 10 家， 開發市場簽訂合同金額 1389.67 萬元。
市場開發的功臣分別是， 劉偉開發 3 家，江蘇斯爾邦石化有限公司，合同金額 469.55 萬元；連云港新榮泰碼頭有限公 司，合同金額 80.48 萬元；哈爾濱哈鍋鍋爐工程技術有限公司，合同金額 33.89 萬元。這里 要特別提出的劉偉在開發江蘇斯爾邦的成功經驗，一是項目認準了，要敢于先期投入，盯住 不放；二是要充分利用好各種資源，包括社會資源；三是要靠我們自身過硬的業務能力和專 業技術水平，現在我們說營銷，是要為客戶創造價值，為客戶提供有價值的方案，通過溝通-3- 合肥實華管件有限責任公司Hefei Shihua Pipe Fitting Co.,Ltd.真誠 優質 規范 高效交流，客戶感到你的方案既保證了質量安全，又節約了費用開支，你不想拿到單子都不可能； 四是企業品牌、品位的支撐，我經常說企業的品牌是我們企業的生命，企業的品牌、品位是 建立在企業產品的品質、口碑和售后服務上，我們一定要有實華的品牌意識。王力開發 2 家， 山東京博石油化工有限公司， 合同金額 151.86 萬元； 山東聊城倍杰特環保工程設計有限公司， 合同金額 43.95 萬元。儲小斌開發 1 家，金澳科技（湖北）化工有限公司，合同金額 463 萬 元。賈文峰開發 1 家，華東理工大學工程設計研究院有限公司，合同金額 41.9 萬元。劉杰超 開發 1 家，山東三維石化工程股份有限公司，合同金額 38 萬元。王紅雨開發 1 家，蘇州海陸 重工股份有限公司，合同金額 36 萬元。鹿華鋒開發 1 家，中建三局第一建設工程有限責任公 司，合同金額 31.04 萬元。
2014 年我們按石油化工、 煤化工、 電力和爐內管件 4 大類進行了統計， 石油化工銷售 10010 萬，占整個銷售的比重 55.4%，超過一半，也就是說三大油仍是我們主導業務，還要指出， 地方煉油（民營）企業的興起不可忽視，隨著我國經濟的進一步放開，壟斷行業的門檻進一 步降低，地方煉油將是未來的一個新的增長點；2014 年煤化工管件我們做了 6748.8 萬，占 37.3%，僅次于石油化工，是我們未來銷售的增長點，大家要特別注意最近石油價格的波動， 正是因為石油價格的大幅下降，造成國內一些煤化工項目暫時的停建和緩建，但是我們營銷 的人要記住，煤化工項目今后對我國油資源缺乏的國家來講，肯定前景是光明的，也不要忘 記我國 13 億多人口，能源的剛性需求，所以講已跟蹤的煤化工項目一定要繼續跟蹤，不要密 切關注那些已立項的煤化工項目；2014 年爐內管件做了 806 萬，占銷售總額的 4.5%；電力做 了 509 萬，占 2.8%。爐內管件和電力大家也要用心，不能只顧西瓜，丟了芝麻。
投標報價有序有力,結構調整初見成效。2014 年銷售各項指標全面提升，特別投標中標 率的提升，反映了公司對投標工作的高度重視，在全體營銷人員的共同努力下，全年公司共 參與電子商務網報價 148 次，中標 29 次，中標金額 365 萬余元，中標率 19.6%。
投標報價 56 次，投標金額 1 億余元，中標 30 次，中標金額 3612 萬余元，中標率 53.57%。框架中標 8 個，全部為第一。全年共發出商品 16516 余萬元，共 268052 件，約 2100 噸。
公司下一步的發展方向將繼續對加熱爐管件、高壓管件、集合管、U 形彎、轉油線等高 端產品轉型的同時，還將大力開發煤化工管件市場，焊縫管件市場，增加公司產品制造柔性， 相信石油天然氣、煤化工管件新興市場，國外管件市場，將會繼續是公司新的經濟增長點， 我們對全面實現“三五”規劃目標，充滿信心。
國事業務開展雖遇挫折，但潛力十足。2014 年國際事業分公司，在李昊經理的帶領下， 在全體員工共同努力下，全年共實現銷售合同金額 552.1 萬元，與年初制定的 2000 萬元目標-4- 合肥實華管件有限責任公司Hefei Shihua Pipe Fitting Co.,Ltd.真誠 優質 規范 高效任務，還有不小差距。但本年度，國事與荷蘭一家工程公司建立了較為密切往來關系，為下 一步國事業務開展奠定了基礎；同時隨著我國經濟走出去戰略的帶動和 API 認證的取得，相 信國事分公司這支潛力股一定能全線飄紅，2015 年一定能打個全面翻身仗！ 2、生產安全環保意識增強，產品結構繼續優化 安全生產警鐘長鳴。2014 年公司加強了對員工安全意識、職業健康知識的教育，利用 晨會、班前會、月度總結大會等平臺，向員工宣傳平安健康是福，安全是最大的節約的理念， 繼續強化了部門和車間的安全生產主體責任，年初公司與各部門、車間簽訂了安全生產責任 狀，2014 年無重傷以上的事故發生，無職業病的發生，無火災事故發生，全年共發生輕傷事 故 4 起，只有輕傷事故起數超過了安全生產目標的規定。
環境保護逐步規范。2014 年公司建立了《環境保護管理制度》 ， 《危險廢物管理制度》等， 規范了污水、 粉塵、 噪聲排放檢測要求， 根據政府環保部門要求， 做好了對化學耗氧量 （COD） 、 懸浮物（SS）以及粉塵進行每季度檢測和申報的準備，為合肥這座全國幸福城市的生態環境 建設履行我們企業的應盡責任。
產品結構繼續優化。2014 年度生產部完成自制產量 1592.7 噸，54092 件，總產值 7121.7 萬元，完成計劃產值 6000 萬元的 118.7%。其中，完成常規產品（彎頭、三通、大小頭、管 帽、彎管）30730 件，455 噸，產值 1377 萬元；高壓管件 2178 件，172 噸，產值 1657 萬元； 急彎彎頭 20062 件，189 噸，產值 1130 萬元；集合管、盤管及其他非標管件 1122 件，777 噸， 產值 2617 萬元。根據生產數據分析：高壓管件在 2014 年實現突破，特別是不銹鋼高壓管件， 產量、產值比 2013 年增長 474.9%和 136.7%，高壓管件產值和產量實現穩步大幅增長；急彎 彎頭產量、產值比 2013 年分別增長了 45.2%，37.4%；2014 年高壓管件占總產值的比重為 23.27%，比 2013 年的 15.58%提高了 7.69 個百分點；2014 年急彎彎頭占總產值的比重為 15.86%，與 2013 年占比大體相當（因總產值大幅增加） ；2014 年集合管及其他管件的產值 7121.65 萬元，較 2013 年的 5109 萬元，增長了 39.4%，2014 年集合管及其他占比為 79.6%， 比 2013 年占比 74.18%，提高了 5.42 個百分點。
【2015年年中總結】
2014 年工作總結及 2015 年工作計劃2014 年， 在 XX 公司的正確領導與大力支持下， 圍繞公司年度 各項目標任務，以安全質量標準化建設為突破口，狠抓安全管理， 克服各種困難，周密組織生產，合理安排采掘接續，加強成本管 理和煤質管理，完善各項制度，加大考核力度，強化教育培訓， 同時，積極實施 45 萬噸技術改造工作，保障產能提升，發揮黨組 織的引領示范作用，團結拼搏、攻堅克難，實現了管理與培訓提 高同步，為礦安全生產奠定了基礎。現將一年來的各項工作總結 如下
一、各項指標完成情況。
（一） 、2014 年 1 月—10 月共完成煤炭產量 20.4675 萬噸； 其中好煤 1.7032 萬噸，次 1 煤 8.1662 萬噸，次 2 煤 10.5981 萬 噸。
掘進 809 米， 修護 2231.7 米， 回收巷道 2572 米， 落底 6202.7 米。
2014 年 1 月—10 月共完成煤炭銷售 21.3577 萬噸（折合后 16.94 萬噸） ，其中好煤 1.6453 萬噸（煤質化 40 次，平均發熱量 4861 大卡） ，次 1 煤 3.3639 萬噸（煤質化驗 57 次，平均發熱量 3478 大卡） ，次 2 煤 10.9448 萬噸（煤質化驗 54 次，平均發熱量 2622 大卡） ，轉篩煤 5.1605 萬噸、混煤 0.243 萬噸。
1、 完成了 12040 工作面、 12 煤柱改造巷、 12030 改造巷、 12050 下輔巷等的掘進工作。目前 12050 上、下輔巷、12 采區膠帶運輸 下山掘進工作面正在緊張施工中。1 2、 完成了 12070 復采工作面、 12070 下輔巷復采工作面、 12040 小采面、 老 12 煤柱回收工作面、 12 煤柱輔助運輸巷、 九部皮帶巷、 軌道上平臺、12030 上切眼等（2572 米）的回收工作。
3、完成 12 采區軌道運輸下山、12 采區膠帶運輸下山、+35 變電所、泵房累計 4100 米巷道的落底工作，合計投入 1300 個工， 出渣量達到 5800 車。
（二） 、45 萬噸礦井改造工作開展順利，技改驗收項目共 9 項，已累計完成 7 項。
2014 年 1-10 月份完成了單項工程質量認證、 職業防護設施驗 收、安全設施及條件設施驗收、水土保持設施驗收、消防設施驗 收、檔案驗收、竣工決算等 7 項驗收工作，剩余（2 項）環保設施 和竣工驗收正在積極準備中。
二、加強安全管理 保證安全生產。
（一） 、加大宣傳力度，營造濃厚的安全生產氛圍。
2014 年以來，以開展 “百日安全賽” 、 “機電設備大會戰” 、 “一通三防隱患排查及治理” 、 “安全生產宣傳咨詢日” 、 “安全知 識競賽” 、 “機電運輸安全大排查” 、 “安全生產月” 、 “每日一題、 自救器、 滅火器學習” 、 “準軍事化管理” 、 “兩述工作、 “風險預控” 、 “雙七條” 、 “千百萬談心對話”等活動為契機，充分利用板報、 櫥窗、宣傳標語等多種形式進行宣傳，全年在礦區內、井口、職 工公寓等地點懸掛安全橫幅 50 多條、張貼安全標語 400 多條，辦 黑板報 200 多期，發放安全知識宣傳資料 500 多份。
（二） 、加大安全投入，不斷完善安全設施。2 為了提高礦井抗災防災能力建設，不斷完善“六大系統” ；其 中語音廣播系統敷設線路 430m，拆除線路 755m；新增語音廣播箱 4 個，拆除 9 個；監控系統敷設信號線 3900m，新增各類傳感器 11 個，安裝視頻監控攝像頭 4 個；調度通訊系統敷設線路 1300m，拆 除線路 700m,維修電話 92 部。為了加強地面消防管理，新增消防 栓 5 個。
（三） 、加強安全教育及職工培訓工作。
1、根據礦井實際制定了詳細的教育培訓計劃，并按照年度職 工培訓計劃組織進行了全員培訓，其中各專項培訓累計培訓 2632 人次；三季度全員培訓人數累計 1016 人次。
2、2014 年我礦安排“五職”礦長資格證復訓 5 人次，礦長安 全資格證復訓 5 人次；安全生產管理人員資格培訓 7 人次，復訓 14 人次；班組長復訓 9 人次；新培訓特種作業人員 46 人次，復訓 19 人次；保證了特殊崗位作業人員持證上崗率 100%。職業技能鑒 定 178 人并全部合格。
3、嚴格按照公司要求，對新工人進行了不少于 12 天 96 學時 的崗前培訓，全年共招收新工人 126 人。
4、各培訓教室全部實現視頻監控教學,對于 2014 年以來的各 類培訓視頻進行了刻盤存檔，保存期限均不少于一年。
（四） 、加強“一通三防”和防治水工作。
1、年初進行了礦井反風演習，嚴格按規定進行測風，定期檢 查反風設施和通風設施,根據需要及時調整風量，有效保證了礦井 總風量和采掘工作面等主要用風地點的需風量。由于巷道壓力較3 大全年修復風門 86 道，改制新型風門 8 道，新建標準化測風站 2 道（修復測風站 95 道） ，架設風筒 5000 米。
2、深入開展隱蔽致災因素普查工作，建立治理水災的長效機 制，編制了《水害隱蔽致災地質因素普查報告》。雨季前組織人 員對井上下 700m 水溝及水倉進行了清挖，累計清挖污泥 241 車。
汛期安排專人每次雨后對井上、下進行全面細致的排查，對于查 出的隱患立即組織人員進行了處理。掘進工作面嚴格落實“預測 預報、有疑必探、先探后掘、先治后采”的防治水原則，堅持鉆 探物探相結合的方法，對有異常情況制定專項探放水措施進行鉆 探驗證，切實做好了探放水工作，有效保證了我礦的安全生產。
3、加大對井上、下粉塵的防治力度，各區隊配備有專職滅塵 管理員，每天對巷道積塵進行清理，主要進回風巷定期進行沖刷， 節頭修護堅持煤壁超前注水，掘進堅持濕式打眼，同時對井下所 有轉載點的噴霧灑水裝臵進行改裝，累計安裝全銅加厚霧化微噴 噴霧噴頭 50 個，并全部投入使用。地面加強煤場 21 個高壓噴槍 的使用和維護，按規定給職工發放勞動保護用品，并要求職工正 確佩戴使用，減少了職業危害。
（六） 、爆炸材料管理正規。
一年來我礦各區隊職工嚴格按章作業，堅持“一炮三檢”和 “三人連鎖”爆破制度，杜絕了多人爆破、近距離爆破、爆破不 把口等嚴重違章現象，同時嚴格執行領退制度，出入井驗身制度。
（七） 、頂板管理。
嚴格執行敲幫問頂制度，利用培訓學習時間對職工進行頂板4 控制的教育，使職工熟練掌握了各種支護材料的性能，對于達不 到標準要求的支柱嚴禁使用。同時對修護地點和采煤工作面要求 必須采取防倒柱措施。在進行回柱作業時，嚴格執行“一人操作， 一人監護” 。
修護巷道時嚴格執行作業規程、 操作規程及安全措施， 作業前先對修護地點附近的支護進行加固，并采取先升梁后站柱 的措施，有效防止了片幫、冒頂事故的發生，確保了我礦的安全 生產。
（八） 、機電設備、提升運輸管理。
建立健全了機電設備管理機構，完善了各項操作規程、作業 規程和管理制度。嚴禁使用國家明令淘汰的設備和材料，嚴格執 行防爆電器入井檢驗制度和停送電管理制度；按規定對大型固定 設備檢測、檢驗、試驗和維護保養，確保了大型設備、各種安全 設施齊全有效、各種保護裝臵靈敏可靠。每天對立井提升設備、 井筒進行檢查。斜井提升系統堅持“一坡三擋”、“四保險”的 使用，做到“開車不行人、行人不開車”。對于現場設備的管理， 嚴格執行設備包機責任制，各項檢查、試驗，要堅持做到誰操作 誰簽字，并將記錄存檔備案。同時為了避免誤操作，規定設備操 作工在離開設備 50 米以外時必須將開關打至零位。為進一步確保 操作人員的安全，所有設備的轉動部分，必須加裝護罩和柵欄。
通過一年的努力，使我礦的機電運輸系統管理邁上了一個新的臺 階，同時也確保了我礦的安全生產。
（九） 、認真搞好安全隱患排查。
每月對礦井“一通三防”和機電設備、提升運輸進行不少于5 一次的專項檢查；每周由當天不跟班礦長牽頭組織，各部門正職 參加的隱患大排查；對于查出的問題嚴格按照“五定”原則進行 落實整改，并建立隱患整改臺賬，對隱患實行閉合管理。對于查 出的問題利用短信平臺進行通報，并進行督促落實， 2014 年我礦 共迎接各項檢查 109 次，查出安全隱患 1430 多條。對檢查出的問 題逐一進行了落實、分析、整改。
（十） 、狠抓質量標準化及精細化管理。
為切實保證安全質量標準化工作的順利進行，制訂了《2014 年紅旗二礦安全質量標準化考核評分辦法》 ，成立領導小組，定期 召開會議，對照標準，從制度建設、現場管理落實及各方面的工 作標準要求都逐一安排，井下巷道及設備責任到人，分包管理。
結合兄弟單位的管理經驗，對井下電纜、信號線重新按標準進行 懸掛。
對 12 采區軌道運輸下山、 12 采區膠帶運輸下山進行了刷漆、 造白。對井下所有料場制作了貨架對材料進行掛牌管理。每月由 領導小組牽頭組織業務部門對采掘修頭面和機運通系統的安全質 量標準化進行驗收、打分、評級，增強了員工抓安全質量標準化 的自覺性，有力地推動了安全質量標準化工作。
（十一） 、狠反“三違” 。
始終把學習煤礦安全知識和各項崗位責任制、提高職工安全 技術素質與嚴肅查處“三違”相結合，大力開展反“三違”活動， 安全管理人員發揚“三鐵”精神，敢于動真碰硬，對于違章人員 進行通報批評，還根據違章的性質分別給予停工學習、罰款、取6 消或下降三至五人聯保獎金、 取消安全活動獎金等處分辦法， 2014 年我礦共查出“三違”人員 120 人，從而有效地減少了安全隱患， 防止了事故的發生。
三、企業管理工作成效顯著 （一） 、加強干部考評，增強干部隊伍的執行力。
1、建立完善了干部考核評價機制，每月月底要求中層干部對 本月的履職情況進行述職，并組織考評組對當月干部的工作情況 進行考評打分，將考評結果與當月的績效工資掛鉤，全年的考評 結果將作為下年干部任用的主要依據。
2、 建立健全了獎勤罰懶機制。
對工作落實有力、 辦事效率高、 工作績效顯著、考評結果優秀的個人、班組給予了表彰；對工作 推進慢、辦事效率低、群眾意見大、考評結果差的個人和班組進 行了嚴肅處理。
3、通過各項機制的健全，使廣大干部職工做到了在崗知責、 在崗知為，主動落實各項工作的執行力得到了很大的提高，有效 推動了我礦各項工作的開展。
【2015年年中總結】
2015 年年終個人工作總結2015 年轉瞬即逝，從今年 10 月底我已來公司工作將近 3 個月的時間了，在這段工 作時間里，我主要是協助開開經理做一些網站方面的工作，包括設計修改了深圳市服務 平臺、上海交通網、大連市等各個地區的網站，還做了一些地區的網站上的維護等方面 的工作。
在工作中，有些項目除了是整個網站的美工設計，還包括后臺的鏈接等。在前臺的 美工設計上，由于我是第一次做政府部門的網站，在風格上把握不好，同事給了我很大 的幫助，傳授了我很多的經驗，也讓自己慢慢的了解怎么去選色，怎么去搭配，對我自 己的美工水平有了很大的幫助，同時在工作比較緊張，著急的時候，同事們都幫我出主 意、想辦法，幫我設計 flash 等，讓我能在規定的時間內完成我的工作，也讓我學會如 何去提高自己的工作效率。由于每天要面對的都是各種各樣的網站修改意見，這要求我 要有足夠的耐心去一一解決這些問題，讓客戶滿意，公司得到收益。可能是由于我個人 的性格原因，做什么事情還是缺乏足夠的細心，總是會犯一些小錯誤，這時候經理總會 很耐心的告訴我錯誤的地方和修改方法，或者同事給我更多的意見，真的感覺自己是生 活在一個大家庭里，有了相互的幫助和關心，心總是暖暖的，也有了更多的激情去投入 工作當中去。
同時在這段時間里，印象最深刻的就是去深圳出差的那次，從來沒有過出差經驗的 我，也不知道該怎么準備，要準備些什么，注意些什么，這時候開開經理告訴我要準備 的東西，需要帶上的資料，可能用到的軟件等等，讓我自己準備的更加充分了，同時里 經理也傳授了我怎么去和客戶溝通的方法和訣竅， 讓我心里沒有了那份忐忑不安的緊張 感，同時也學會了怎么去最好的達到客戶的要求。到達深圳之后，開展工作的時候，才 了解到自己想到的還遠遠不夠，這時候市場部同事給了我很多的照顧，包括出差期間的 日常安排和網站的修改意見和修改方法給我了很多的幫助，一個禮拜的出差，讓我從中 得到了更多的收益和心得，有很多深刻的體會和理解。
來公司的 2 個多月的時間里，我學會了很多技術方面的知識，但更多的是為人處事 的態度和工作學習的方法。從剛步入工作，我懵懵懂懂地開始做網站設計這一行，2 年 的學習和實踐的磨練，讓我的技術有了一定的進步，但是來到公司之后，才發現這份工 作和我之前的有很大的差別。剛來面試的那天，領導就和我說，這份工作對我來說，將 是一個挑戰，現在真的感覺如此。不論是之前做設計師還是做講師，做一個網站都有充 足的時間去醞釀和修改完善，可我來到這里，承擔起這份工作的時候，我才發現自己真 的有太多的東西需要去學習和增強。之前可能是一個禮拜做一個網站，現在是一天做一 個， 不光光是效果的提高， 水平也有相應的要求， 而且我面對的是政府部門的網站設計， 就更加要求自己不能那么兒戲，不能那么無所謂了，同時自己的設計風格也要有一定的 改變，從有創意的炫酷的設計到現在的莊重嚴肅但又不失隆重的風格，就讓我有一點點 的舉足無措，2 個多月的時間，我從不熟悉到現在的基本掌握， ，自己真的成長了很多。
為了適應工作需要，我也在工作之余的時間里不斷的學習，不斷地去適應公司的工 作氛圍和學習公司的企業文化，雖然只有短短的 2 個多月，但是我已經能了解到公司的 發展和自己要面對的工作，甚至是自己可能要去溝通的客戶，在經理和同事的幫助下， 我真的覺得自己有了很大的進步，知識有了更多的積累，個人能力也得到了進一步的加 強。
總結這 2 個多月以來的工作和學習，有太多的感觸和想法了。歸根結底，在這個過 程中，看到了自己的不足和缺憾，找到了更多學習的方法，不論是對以后的工作還是學 習，或者說是做人的道理，有了深刻的理解。同事的和睦相處，讓我更留戀這個“大家 庭” ； 領導的耐心幫助， 讓我更珍惜這份工作； 能力得到更多的鍛煉， 讓我更快的成長· · · 2011 年，雖然有很多的不足和遺憾，但是在新的一年里，我不僅僅要更加完善自己 的 ASP 的知識體系，更加熟練的使用 ASP 語言去開發網站，也要努力去學習更多的知 識，現在 PHP 網站開發已經逐漸成為發展趨勢，這就要求我要多學習多了解 PHP 開發 技術，這也是我在新的一年要努力的方向，同時自己也要拿出十足的干勁，更加認真的 面對未來的挑戰和工作給我的磨練，最大程度的發揮自己的長處，克服自己的短處和不 足，為公司取得更大的收益，也為公司的快步發展做出自己的貢獻！
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試
