| 人員類別 | 用人方式 | 包含崗位 | 進人方式 | 工資發(fā)放 |
| 校內(nèi)雙聘 | 人事關(guān)系歸屬原單位 ，合同聘期結(jié)束后回原單位工作 | 除研究助理外所有崗位 | 校內(nèi)調(diào)配，全職 | 在中心（研究院）享受年薪制或崗位績效工資制（含中心或研究院返還其原單位基本工資部分），其基本工資（含崗位工資、薪級工資、國家規(guī)定的津補貼和基礎(chǔ)績效部分）仍由原單位發(fā)放。 |
| 校外雙聘 | 合同制，兼職 | 工資在原單位發(fā)放，用人成本由中心（研究院）與原單位分擔(dān)，中心對原單位適當(dāng)予以補償；績效獎勵和津貼部分按照工作時間、任務(wù)完成情況和貢獻率由個人、中心（研究院）和學(xué)校協(xié)商確定。 | ||
| 中心（研究院）自主聘用 | 事業(yè)編制 | 主任、PI | 由中心（研究院）和校內(nèi)依托單位聯(lián)合提出用人申請，工作任務(wù)結(jié)束后可作為正式工作人員回到校內(nèi)依托單位。全職。 | 中心（研究院）可在經(jīng)費預(yù)算額度及學(xué)校確定的薪酬范圍內(nèi)自主制定薪酬體系，實行年薪制、協(xié)議工資制或績效工資制度，薪酬標(biāo)準(zhǔn)可參照校內(nèi)同類人員執(zhí)行。人員經(jīng)費全部由中心（研究院）承擔(dān)。若轉(zhuǎn)為事業(yè)編制聘用，則薪酬根據(jù)協(xié)議和學(xué)校兩級財務(wù)管理規(guī)定執(zhí)行。 |
| 過渡期急需的高層次人才，無校內(nèi)依托單位 | 中心（研究院）向?qū)W校提出崗位申請，學(xué)校審批后按《華中師范大學(xué)引進高層次人才實施辦法》規(guī)定的程序辦理。全職，嚴格控制數(shù)量。 | |||
| 合同制 | 所有崗位 | 中心采取合同制（非事業(yè)編）形式自主聘用，簽訂聘用合同，學(xué)校備案。若申請轉(zhuǎn)為事業(yè)編制，需由中心（研究院）和校內(nèi)依托單位聯(lián)合提出申請，在當(dāng)年招聘計劃有崗位的前提下，參與競聘，同等條件下優(yōu)先錄用。 |
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