為深化干部人事制度改革，建全干部選拔機(jī)制，拓寬用人渠道，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，結(jié)合工作需要，報(bào)請(qǐng)縣委、政府領(lǐng)導(dǎo)同意，經(jīng)研究決定開展2016年普定縣部分縣直機(jī)關(guān)（參公）、事業(yè)單位公開遴選工作人員工作，面向全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選10名工作人員（具體遴選單位及職位見附件1）。
一、工作原則
遴選工作堅(jiān)持面向基層、德才兼?zhèn)洹⑷藣徬噙m的選人標(biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)把政治素質(zhì)好、工作業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)、適應(yīng)工作需要的工作人員遴選上來。
二、遴選計(jì)劃和職位（崗位）
由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室召集擬開展遴選單位主要負(fù)責(zé)人研究確定遴選計(jì)劃和職位（崗位），領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總，擬定《普定縣2016年部分縣直機(jī)關(guān)（參公）、事業(yè)單位公開遴選工作人員崗位需求表》（附件1）。
三、遴選范圍和條件
（一）遴選范圍
截止報(bào)名時(shí)，除教育系統(tǒng)外，我縣地方財(cái)政供養(yǎng)的機(jī)關(guān)（參公）和全額預(yù)算事業(yè)單位的在編、在崗工作人員，符合“崗位需求”條件的，均可報(bào)名參加遴選，其中，填報(bào)參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位崗位的人員應(yīng)為已經(jīng)登記的公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員；填報(bào)事業(yè)單位的人員必須是公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員或財(cái)政全額預(yù)算事業(yè)單位工作人員（職員、管理人員、專業(yè)技術(shù)人員）。
（二）遴選條件
1.政治素質(zhì)好，堅(jiān)決擁護(hù)和認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國(guó)家法律法規(guī)；
2.勤奮敬業(yè)，品行端正，工作能力強(qiáng)；
3.年齡在35周歲及以下（1981年3月1日以后出生）；部分職位年齡放寬到40周歲及以下（1976年3月1日以后出生），具體放寬年齡的職位及條件見附件1。
4.報(bào)考人員近三年年度考核為稱職（合格）及以上等次且參加工作三年以上（2013年12月31日前參加工作，含試用期）；
5.具有國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)專科及以上學(xué)歷，并具備遴選職位（崗位）所要求的資格條件；
6.具有正常履行職責(zé)的身體條件；
（三）具有以下情形之一的，不得參加遴選：
1.近三年年度考核有不稱職（不合格）、基本稱職（基本合格）情況的；
2.受處分期間或處分未滿影響期限的；
3.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的；
4.法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。
四、遴選程序
遴選工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、面試、考察、公示、辦理調(diào)動(dòng)的程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布公告
由縣公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一在縣人民政府網(wǎng)、縣人力社保網(wǎng)發(fā)布遴選公告。
（二）報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名
報(bào)名工作由遴選單位主管部門安排人員具體負(fù)責(zé)，報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在縣人力資源和社會(huì)保障局四樓錄用調(diào)配和考核任免獎(jiǎng)懲股，不收取報(bào)名考務(wù)費(fèi)。報(bào)名時(shí)間為2016年3月28日至3月29日9:00–16:00（同時(shí)進(jìn)行資格審查）。報(bào)考人員須認(rèn)真對(duì)照遴選公告規(guī)定的條件及要求，結(jié)合自己的情況，只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名。根據(jù)所報(bào)職位要求，填寫《報(bào)名表》（見附件2）。
報(bào)名時(shí)考生須提交以下材料：
（1）本人有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）、畢業(yè)證書（第一學(xué)歷和最高學(xué)歷）等相關(guān)材料原件及1份復(fù)印件；
（2）所在單位及行政主管部門出具工作經(jīng)歷證明并簽署“同意報(bào)考”的書面證明原件（附件3）；
（3）近三年年度考核情況證明原件及復(fù)印件；
（4）近期同底1寸免冠彩色照片3張；
（5）公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）報(bào)考事業(yè)單位的，須出具本人同意改變身份按調(diào)入事業(yè)單位人事、工資福利待遇管理的書面承諾書（附件4）；
（6）崗位所要求的資格證書或工作經(jīng)歷證明原件及復(fù)印件1份；
（7）報(bào)名表。
報(bào)名工作結(jié)束，由各部門將報(bào)名相關(guān)資料遞交縣人力資源和社會(huì)保障局。
2.資格審查
資格審查貫穿公開遴選工作全過程，報(bào)考人員凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消遴選資格。在縣人力資源和社會(huì)保障局的統(tǒng)一指導(dǎo)下，由各遴選單位主管部門負(fù)責(zé)報(bào)名工作的人員在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查，符合條件的，給予報(bào)名，不符合條件的，當(dāng)面告知其理由。
（三）面試
本次遴選不設(shè)開考比例，采取統(tǒng)一面試的方式進(jìn)行。面試主要考察應(yīng)試人員擬報(bào)遴選職位所需的政策法規(guī)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)和能力等。統(tǒng)一面試由縣人力資源和社會(huì)保障局牽頭，匯同縣委組織部、縣編辦、用人單位主管部門，對(duì)考生進(jìn)行面試。面試總分為100分，按面試成績(jī)從高到低排名以1：3比例進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，不足比例的直接進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，同一職位報(bào)考人員成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，一并進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
面試時(shí)間及地點(diǎn)：面試時(shí)間為2016年4月9日，面試地點(diǎn)另行通知。
（四）考察
根據(jù)各職位報(bào)考人員面試總成績(jī)從高分到低分順序按各職位遴選計(jì)劃數(shù)1∶3的比例確定考察對(duì)象，對(duì)不足差額比例的職位可直接進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，同一職位報(bào)考人員成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，一并進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。考察由各用人單位主管部門安排兩名以上中共正式黨員組成考察組，按政審要求進(jìn)行考察，公務(wù)員（參公）身份的確定，以個(gè)人檔案為準(zhǔn)。考察工作結(jié)束后，各遴選單位主管部門黨組根據(jù)考察情況，集體研究確定遴選擬調(diào)的對(duì)象。
（五）公示和辦理調(diào)動(dòng)
縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)報(bào)考者總成績(jī)和各主管部門提交的考察情況，確定遴選擬調(diào)的人員，并進(jìn)行公示，公示期為3天。
如遇考察、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，空缺崗位按面視成績(jī)依次遞補(bǔ)。
經(jīng)公示期滿無反映或反映問題不影響遴選的，由各遴選單位主管部門按規(guī)定和權(quán)限辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
（六）待遇
通過公開遴選調(diào)入單位后，按新單位崗位及職務(wù)執(zhí)行工資福利等相關(guān)待遇，原有身份職級(jí)不再保留。
五、紀(jì)律要求
遴選工作嚴(yán)格遵守公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，工作人員凡與報(bào)考人員形成回避關(guān)系的，要實(shí)行回避，若有違反相關(guān)紀(jì)律，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理。遴選工作主動(dòng)接受有關(guān)部門及社會(huì)公眾監(jiān)督。
六、未盡事宜由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋和確定。
咨詢電話：0851-38227337
附件： 1.安順市普定縣2016年遴選工作人員崗位需求表
2.承若書
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