為進一步充實都勻市事業單位專業技術人才隊伍，優化事業單位專業技術人員結構，深入推進都勻人才隊伍建設，促進經濟社會又好又快發展，經研究，決定面向社會公開引進各類高層次人才和急需緊缺專業人才33名。
一、引進人才的范圍及原則
2016年都勻市高層次人才和急需緊缺專業人才所有崗位面向社會公開引進。堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。
二、引進人才名額
共33名，詳見《都勻市2016年面向社會公開引進高層次人才和急需緊缺專業人才職位表》。
三、引進人才的資格條件
（一）引進對象
1、符合引進單位設置的學歷、專業及其他條件的211工程全日制普通高校本科及以上應、往屆畢業生；
2、具有碩士學位研究生及以上學歷或副高級及以上專業技術職稱人員；
3、建設、交通、安監類職位具備中級及以上專業技術職稱的人員可放寬至本科及以上學歷；
4、衛生類職位具備中級及以上專業技術職稱或具有執業資格證的人員可放寬至全日制普通高校大專及以上學歷。
（二）報考條件
1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利，遵紀守法，熱愛祖國，品行端正，具有愛崗敬業的奉獻精神；
2、具有符合引進職位要求所需要的文化程度、工作能力和資格條件；
3、報考人員向引進單位提交的材料必須真實、準確，并具備報考崗位所需的專業、職（執）業資格等其他條件；
4、具備適應崗位要求的其它身體條件；
5、年齡在18周歲以上（1998年1月1日及以前出生）35周歲以下（1981年1月1日及以后出生）。
6、具有碩士研究生學歷、學位或副高職稱的報考人員年齡可放寬到40歲（1976年1月1日及以后出生）。
（三）以下人員不得報考
（1）截止2016年3月1日，為黔南州內黨政機關、國有企事業單位在職在編人員（含試用期人員）；
（2）因違法行為受過刑事處罰的人員;
（3）受黨紀、政紀處分尚在處分期內的人員;
（4）涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的人員;
（5）現役軍人，截止2016年3月1日在讀的全日制非2016屆畢業生；
（6）有法律、法規規定不得聘用在事業單位工作的人員。
四、引進人才的工作程序
引進人才工作按照發布引進公告、報名和資格審查、面試（測試）、考察與體檢、公示、審批辦理引進手續的程序進行。
1.發布公告。面向社會公開發布引進人才崗位、數量、資格條件等相關信息。
2.報名。采取網絡報名與現場報名相結合的方式，報名從公告發布之日起開始，原則上報名截止到2016年7月31日，相關職位引進滿額。擬報名人員可通過公布的用人單位聯系電話與用人單位聯系，在規定日期到現場報名。報名時需提供本人畢業證及學位證（2016年普通高校畢業生提供就業推薦表）、有效居民身份證的原件及復印件，以及報名職位所需其他材料原件及復印件，一寸近期同底彩色免冠照片4張，個人填報的報名信息表2份。
若不能到現場報名的人員，可將本人報名信息表、電子照片、報名所需各類材料掃描件等發送至用人單位電子郵箱，資格審查合格后，根據用人單位通知要求，再自行帶上所提供材料原件進行審核并參加面試（測評）。
3.資格審查。主要審查報名者是否符合引進的資格條件。報名人員要如實提供報名材料，對提供虛假材料的，偽造、更改有關證件、材料、信息騙取報名資格的，一經查實，即取消報名資格。
其中，用人單位及其主管部門可根據工作的實際需要，對各職位要求的專業范疇進行界定、對相近專業進行認定，經界定或認定符合該職位專業要求且經審查滿足該職位其他資格條件的，相關人員可報名并參加面試（測評）。
4.測評。測評工作由都勻市公開招聘事業單位工作人員領導小組在報名結束后組織開展，各用人單位按市公開招聘事業單位工作人員領導小組安排，成立測評小組對應聘人員進行測評。重點測試應聘人員的專業技能、專業知識和實際操作能力。測評結束后，填寫測評情況審核表，擬定進入面試人員名單，報市公開招聘事業單位工作人員領導小組研究確定。通過用人單位測評作為進入面試環節的條件，測評不計算成績。進入面試人數與引進職位計劃數不足3：1的，由市公開招聘事業單位工作人員領導小組研究確定是否減少或暫停職位引進計劃。職位引進計劃減少的，參加該職位的應聘人員所報職位不再進行調整。市公開招聘事業單位工作人員領導小組在面試結束后對減少、暫停引進的職位和面試通過人員名單在“都勻人民政府”網（http://www.duyun.gov.cn）進行公示。每個職位按面試成績從高到低1:1的比例確定進入體檢人員。凡面試成績未達到70分者不得進入下一環節。
五、體檢
各引進職位參加體檢的考生，由都勻市公開招聘事業單位工作人員領導小組辦公室（以下簡稱市招聘辦）按報考職位引進人數與擬聘用人數1：1的比例以面試成績從高分到低分確定。體檢項目、標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》及《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發〔2010〕19號）規定執行。體檢地點由市招聘辦統一組織到指定的縣級及以上醫院進行，不參加體檢或不按時參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。體檢費用由考生自理，體檢地點和時間另行通知。體檢結束后，考生對體檢結果有疑義的，考生應在接到體檢結果通知7日內書面提出復檢申請，由市招聘辦組織復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
六、考察
體檢合格考生確定為考察對象，考察內容主要包括考生政治思想、道德品質、能力素質、學習表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等，審查考生在校及社會生活中的行為表現和學籍檔案等有無違法違紀行為。考察時還須進一步核實考生是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
考察工作由市招聘辦統一部署實施，引進單位或主管部門組成考察組具體負責實施。考察組由二人以上（中共正式黨員）組成。在考察中應廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出書面考察材料并作出考察是否合格、同意聘用的結論。考察工作接受紀檢、監察機關的監督。
在考察中發現下列情況之一的考生，考察不合格，由引進單位主管部門按管理權限報市招聘辦審定，取消該考生進入下一環節資格。
1、考生不符合報考條件或提供虛假信息和材料的；
2、符合本簡章第三條“(三)以下人員不得報考”所列任何一項的人員。
七、公示
經面試、體檢、考核合格的考生，確定為擬聘用人員，由市招聘辦在“都勻市人民政府網” （http://www.duyun.gov.cn）上進行為期七個工作日的公示，接受社會監督。公示期間有舉報并經查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。
八、聘用審批
經公示無異議的擬聘用人員，由引進單位或其主管部門提出擬聘用意見，簽訂初步意向性合同，填寫《黔南州事業單位聘用人員審批表》送都勻市人力資源和社會保障局審核后，報黔南州人力資源和社會保障局審批。經黔南州人力資源和社會保障局審批同意聘用的人員，實行聘用合同管理，由引進單位與受聘人員簽訂《聘用合同》，并在30日內將所簽訂的《聘用合同》送都勻市人力資源和社會保障局進行合同鑒證。
對引進入圍的2016屆畢業生，在2016年8月30日前取得畢業證書原件后，再對學歷資格條件進行審查。經驗證符合報考條件的按規定辦理聘用審批手續。
擬聘人員與原工作單位有勞動合同關系的，須在擬聘用人員名單公示結束后20日內與原單位解除合同關系，并確保個人檔案在擬聘用人員名單公示結束后20日之內郵寄到都勻市人力資源和社會保障局，若未在規定時限內辦理完以上事項，取消聘用資格。
考生接到聘用通知后，須在接到通知的當日起，30日內與聘用單位簽訂試用期合同，逾期不簽訂者，取消聘用資格。新聘用人員實行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格，或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格，解除聘用合同，并報鑒證機關備案。聘用人員在都勻市事業單位的最低服務期限為5年(含試用期)。
九、組織領導
本次引進工作在都勻市公開招聘事業單位工作人員領導小組的領導下進行，具體工作由市招聘辦組織實施，并接受社會監督。
十、紀律監督
本次引進工作接受紀檢（監察）部門的全程監督。
在引進工作中，做到公開、公平、公正，堅持原則，嚴格組織人事工作紀律，按照政策規定、條件標準、工作程序，嚴格把關，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。如有違紀情況發生，經查實，將取消考生聘用資格，對違紀的相關工作人員給予紀律處分。
十一、其他事項
在引進過程中，市招聘辦發布的各項引進信息都將在都勻市人民政府網（http://www.duyun.gov.cn/）上進行公布。網站公布的引進信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負。對發生因考生聯系電話變更、關機、停機、呼叫轉移或不接電話等造成引進單位或市招聘辦聯系不上考生的情形，引起的后果由考生自負。
十二、本次引進工作未盡事宜，由都勻市招聘辦研究確定。
咨詢電話：0854-8223164（都勻市人社局考試錄用培訓科）
監督電話：0854-8255585（都勻市紀委辦公室）
都勻市公開招聘事業單位工作人員領導小組辦公室
2016年3月21日
附件：1、黔南州都勻市2016年引進高層次人才和急需緊缺專業人才職位表
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