結合部分機關事業單位用人需求的實際情況，經縣委、縣人民政府同意，擬面向社會公開招聘5名編外工作人員。現將有關事宜公告如下：
一、招考原則
按照面向社會公開招考、公平競爭、擇優錄用的原則，采取考試與考核相結合的方法進行。符合報考條件的考生按公布的招考職位自愿報名，擇優錄用。
二、報考條件和招聘對象
(一)報考條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、年滿18周歲及以上，45周歲及以下，具體年齡要求詳見《2016年縣部分機關事業單位面向社會公開招聘編外人員職位表》;
3、遵守憲法和法律;
4、具有良好的品行;
5、具有正常履行報考職位職責的身體條件;
6、具有符合報考職位要求的文化程度，持有經國家、省(區、市)、自治區(含兵團)教育行政主管部門或干部教育領導小組認可的畢業證書。
7、具有符合報考職位的其他全部條件。
(二)招聘對象
1、巴州戶籍或生源;
2、河北省援疆干部的配偶或子女;
3、在若羌縣服務的大學生西部計劃志愿者、到農村基層從事支教、支農、支醫、扶貧工作的畢業生(“三支一扶”人員)、選聘到村任職的高校畢業生(大學生“村官” ，村村都有大學生工程人員。
下列人員不在此次公開招聘范圍：
1、受刑事處罰、行政處分尚未解除的(包括有吸毒史人員);
2、立案審查尚未作出結論的;
3、近5年來，在公開招考過程中有作弊、弄虛作假等行為的人員;
4、被辭退未滿5年的公務員和事業單位工作人員。
三、時間安排
(一)報名與資格審查時間
2016年3月24日-3月29日
(二)筆試時間
具體時間另行通知
(三)面試時間
具體時間另行通知
(六)體檢、考察時間
具體時間另行通知
(七)公示時間
體檢考察結束后，對擬錄用人員進行公示。
四、招考職位
招聘職位按照綜合類和實際操作類進行劃分。具體職位詳見《2016年若羌縣部分機關事業單位面向社會公開招聘編外人員職位表》。
五、招考程序
綜合類招聘考試采取先筆試后面試的方式，具體程序為報名與資格審查、筆試、面試(結構化面試或實際操作)、體檢、考察、公示、聘用;實際操作類招聘考試采取面試的方式。
(一)報名與資格審查
1、報名采用現場報名。
每個考生只允許選報一個職位，報名時須攜帶的材料：
(1)報名表;
(2)身份證、畢業證、戶口本原件及復印件;
(3)近期免冠彩色照片2張
2、報名時間及地點：
報名時間：2016年3月24日-3月29日
報名地點：縣人社局人事科308室
3、報名筆試費用：根據自治區物價局新價非字[2000]25號文件規定，報名費每人15元，考試費每人每門40元。
(二)筆試
1、報考綜合類職位考生須攜帶本人準考證、身份證或有效臨時身份證按時參加筆試。
2、筆試科目
《公共基礎知識》，滿分100分。
3、筆試成績的計算
筆試總成績=《公共基礎知識》成績
4、筆試合格最低控制分數線
綜合類職位根據筆試成績總體情況由招考領導小組統一確定筆試合格最低控制分數線。
(三)面試
綜合類職位以結構化面試為主;實際操作類職位根據崗位性質采取相應形式，以實際操作、情景模擬等方式為主。
1、面試入闈人員確定
綜合類職位：在筆試合格分數線以上，根據填報的職位，由高分到低分按下列原則確定面試入闈人員：招錄1人的職位，按照1︰3的比例確定，達不到規定比例的按實有人數入圍面試。
筆試成績不合格的考生不能進入面試。
2、面試要求
(1)參加面試的考生，須在正式面試開考前40分鐘到指定的候考地點集中。面試開考后到達的考生，一律取消面試資格。
(2)面試成績當場宣布。滿分為100分，面試成績合格分數線為60分，面試成績達不到60分的考生不得進入下一環節。
(3)面試一律使用漢語答題。
(4)根據自治區物價局有關規定，面試費用每人40元。
3、總成績的計算
綜合類職位：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
實際操作類職位：總成績=面試成績
(四)體檢
1、體檢組織和標準
根據筆試、面試綜合成績，按招考職位擬錄用人數1∶1的比例確定體檢人員。體檢標準按照《自治區事業單位面向社會公開招聘工作人員通用體檢標準(試行)》執行。
體檢人員根據報考職位，按照通知要求，在規定時間到指定地點報到。
2、體檢要求
體檢不合格，本人申請復查的，經領導小組批準，可在指定的縣級以上綜合醫院進行復查，復查有明確結論的只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢不合格者不能聘用，造成的空缺按本職位總成績依次遞補確定體檢人員。
體檢費用由考生負擔。
(五)政審
對體檢合格的考生按規定進行考察，考生須填寫《政審表》并提交報考單位及其主管部門。考察不合格者，取消聘用資格，造成的空缺按本職位總成績依次遞補進入政審。政審工作由用人單位主管部門負責。
(六)公示
政審結束后，由招考領導小組根據考試成績、體檢和政審結果，確定擬聘用人員名單，通過若羌縣政府網站公示，公示期限5天。
(七)聘用
公示結果無異議后，由招考領導小組進行審批，用人單位負責辦理聘用手續。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，在一定時間內查清后再決定是否聘用。
新招聘人員一律實行聘用制。聘用人員鑒定勞動合同，聘用期間的工資福利待遇參照編外人員工資規定執行。聘用期滿后，由用人單位進行綜合考核，合格的按有關規定辦理續聘手續，不合格的，經主管部門和人社部門批準，取消其聘用資格。
(八)監督、紀律及其他要求
報考人員應嚴格按職位要求條件報名，報名時如實填寫個人有關信息，凡不符合報考職位條件要求或填報的個人信息不真實的，取消聘用資格。報考人員在報考過程中，應及時登錄相關網站了解考錄工作進程、查詢有關事項的公告，若因個人原因造成的后果責任自負。
資格審查驗證工作將貫穿整個招聘工作始終，對違規招聘的人員，一經查實，應當取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應當解除勞動合同，予以清退。
六、招考信息發布
招考信息均通過若羌縣政府網站進行發布。本《簡章》確定的時間、地點等，因特殊情況發生變化的，均以上述官方網站公告為準。
七、政策解釋
本簡章由招考領導小組辦公室負責解釋。
附件：
1、《2016年若羌縣部分機關事業單位面向社會公開招聘編外人員職位表》
2、《2016年若羌縣部分機關事業單位面向社會公開招聘編外人員考試報名表》
若羌縣部分機關事業單位面向社會公開招聘編外人員領導小組
2016年3月24日
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