為深入推進全縣中小學(xué)校教育教學(xué)改革，加強教育教學(xué)研究隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮教研人員在研究、學(xué)習(xí)、指導(dǎo)、引領(lǐng)教育教學(xué)改革與實踐中的重要作用，根據(jù)實際需要，擬從全縣中小學(xué)校擇優(yōu)選聘部分優(yōu)秀教師為縣教研室教研員。為保障工作順利實施，特擬定如下方案：
一、選聘名額
本次選聘教研員7名。
初中選聘教研員5名:語文1人、物理1人、化學(xué)1人、生物（地理）1人、歷史1人。
小學(xué)選聘教研員2名:數(shù)學(xué)1人、科學(xué)（信息技術(shù)）1人。
二、選聘條件
參選對象必須同時具備以下條件：
（一）忠誠黨的教育事業(yè)，堅持“四項基本原則”，熱愛教育教學(xué)工作和教育科研事業(yè)；
（二）愛崗敬業(yè)，嚴謹治學(xué)，師德高尚，勤學(xué)上進，遵紀守法，具有奉獻精神；
（三）取得師范類院校相應(yīng)專業(yè)專科及以上畢業(yè)學(xué)歷和相應(yīng)學(xué)段教師資格證書；
（四）取得中小學(xué)一級及以上專業(yè)技術(shù)職稱，具有較強的思維能力、書面及語言表達能力，具有一定的教育教學(xué)科研能力，近5年獲得過縣級及以上公開課、優(yōu)課獎勵，有論文在市級及以上的雜志上發(fā)表；
（五）身體健康、年齡在45周歲以下（1971年1月1日以后出生），能夠勝任教研員崗位工作。
三、選拔原則
（一）任人唯賢，德才兼?zhèn)湓瓌t。堅持師德為先，德才兼?zhèn)涞脑瓌t，能夠模范帶頭踐行教師職業(yè)道德，遵守各項管理制度，并具有較強的專業(yè)素養(yǎng)和較高教學(xué)組織實踐能力。
（二）群眾公認，注重實績原則。具備一定的組織協(xié)調(diào)能力，能夠團結(jié)同志，得到群眾公認，教育教學(xué)成績優(yōu)異。
（三）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。嚴格按照工作程序選拔教研員，確保選拔程序公開透明，選拔過程公平公正，選拔結(jié)果客觀真實，優(yōu)中選優(yōu)。
四、選拔方式
教研員選聘工作由縣教育局統(tǒng)一組織，主要通過筆試、面試和考核的方式進行。
（一）筆試（占40%）。筆試采取閉卷試卷檢測方式進行，試卷卷面分值為120分，時限為120分鐘，主要考查應(yīng)聘教師的教育理論水平和學(xué)科專業(yè)知識水平。
（二）面試（占40%）。面試采取講課、說課、評課的方式進行（講1節(jié)課，說1節(jié)課，評1節(jié)課，出1份試題），主要考察應(yīng)聘教師學(xué)科課堂教學(xué)實踐能力、語言表達能力、說課水平和評課能力、研究能力等。根據(jù)筆試成績，按照選拔崗位的1：2的比例，確定面試入圍人選。
（三）考核（占20%）。考核采取測評座談、調(diào)查查閱相關(guān)資料等形式進行，主要調(diào)查了解考核對象的師德品德、工作作風(fēng)、工作能力和工作業(yè)績。考核對象人選依據(jù)應(yīng)聘教師的筆試、面試成績，按照選聘崗位數(shù)的1:1.5的比例確定。
五、選拔程序
教研員選拔推薦工作按照“宣傳發(fā)動、個人申請、學(xué)校推薦、資格審查、集中選拔、組織審定、簽訂合同”的工作程序進行。
（一）宣傳發(fā)動（4月4日至4月8日）。各學(xué)校根據(jù)全縣統(tǒng)一安排，廣泛宣傳教研員推薦選拔工作，鼓勵和支持師德高尚、業(yè)績優(yōu)秀、能力過硬的優(yōu)秀中青年教師積極參與本次選拔推薦活動。
（二）個人申請（4月11日至4月15日）。依照選拔條件，個人向所在學(xué)校遞交書面申請。
（三）學(xué)校推薦和資格審查（4月18日至4月22日）。學(xué)校對申請人的基本條件進行初步審查，并簽署明確的推薦意見，報縣教育局人事科審核。
（四）集中選拔（4月25日至5月20日）。縣教育局組織符合選拔條件的教師進行集中筆試、面試和考核。
（五）組織審定和公示（5月23日至6月10日）。縣教育局根據(jù)集中選拔考評的結(jié)果，研究審定教研員人選，并在《竹溪教育信息網(wǎng)》公示。經(jīng)公示無異議的，確定為教研員正式選聘對象。
（六）簽訂合同（6月15日至6月30日）。縣教研室根據(jù)選聘教研員的工作要求與選聘正式人選簽訂聘用合同。
六、聘用管理
（一）聘用管理。本次選拔的縣教研員實行聘用合同制管理，聘期三年，實行全過程動態(tài)管理。聘期內(nèi)每年由縣教育局對聘用教研員進行年度工作考核，對年度考核達到“合格”及以上等次的，次年繼續(xù)聘用；對考核為“基本合格”或“不合格”等次的，解除聘用關(guān)系，回原單位任教。對三年內(nèi)均為“合格”等次，能夠勝任工作崗位，男未滿55周歲、女未滿50周歲可續(xù)聘到下一個聘期；對三年考核均為“優(yōu)秀”等次的，根據(jù)實際需求，將工作崗位調(diào)配到教研室或繼續(xù)聘用。
（二）工資福利。聘期內(nèi)，選聘教研員的工資關(guān)系和編制保持在原單位不變，享受財政統(tǒng)發(fā)的基本工資待遇（不包含鄉(xiāng)村教師生活補助、農(nóng)村教師津貼、農(nóng)村骨干教師津貼），獎勵性績效工資統(tǒng)籌到縣教研室依據(jù)工作業(yè)績進行考核發(fā)放。
（三）崗位聘用和職稱晉升。聘期內(nèi)，選聘教研員成績優(yōu)異的，可優(yōu)先考慮職稱晉升，優(yōu)先聘用到相應(yīng)職級或高一級專業(yè)技術(shù)崗位。
六、工作要求
（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。為做好教研室教研員選聘工作，縣教育局成立由教育局局長王琪同志任組長，局班子李文勤、徐國臣、胡青同志為副組長，李思忠、陳志華、余靜、萬國斌為成員的教研員選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在教育局人事科，陳志華同志兼任辦公室主任，萬國斌同志兼任辦公室副主任。領(lǐng)導(dǎo)小組具體負責(zé)全縣教研員選聘工作的方案制定，組織實施等工作。
（二）搞好宣傳發(fā)動。各有關(guān)單位要積極支持本次教研員的公開選聘工作，扎實做好縣教研室教研員選聘工作的宣傳發(fā)動，積極鼓勵和組織本單位符合條件的優(yōu)秀教師報名參加教研員的遴選工作。
（三）嚴肅工作紀律。各有關(guān)單位要嚴格按照選聘條件和工作程序認真組織開展教研員選聘工作，不得違反選聘程序，不得弄虛作假降低選聘資格條件。對在此次教研員公開選聘工作中的違紀違規(guī)行為，教育局將嚴格追責(zé)，并嚴肅處理。
竹溪縣教育局
2016年3月23日
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