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請問老師:什么叫結(jié)構(gòu)化面試??

回復(fù)：結(jié)構(gòu)化面試又稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，它指面試前就面試所涉及的內(nèi)容、試題評分標(biāo)準(zhǔn)、評分方法、分數(shù)使用等一系列問題進行系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化涉及的面試方式。結(jié)構(gòu)化面試的一項主要要求是對報考相同職位的應(yīng)試者，應(yīng)測試相同的面試題目，使用相同的評價標(biāo)準(zhǔn)。考官根據(jù)應(yīng)試者的應(yīng)答表現(xiàn)，對其相關(guān)能力素質(zhì)作出相應(yīng)的評價。

公務(wù)員錄用結(jié)構(gòu)化面試的具體操作步驟：

1．對進入面試的應(yīng)試者講解本次面試的整體計劃安排、注意事項、考場紀律。比如，應(yīng)試者在面試前不能與已面試過的應(yīng)試者進行交流，否則就相當(dāng)于泄題，因為同一職位的應(yīng)試者面試試題很可能是完全相同的。鑒于此，應(yīng)試者在候考室等待面試時，不許使用手機、BP機，也不允許在外面隨便走動。

2．以抽簽的方式確定應(yīng)試者面試順序，并依次登記考號、姓名。在公務(wù)員錄用面試中，形式上的公平性與內(nèi)容上的公平性同樣重要，甚至形式上的公平性會更令人關(guān)注，因為形式的公平與否是人們?nèi)菀卓吹降摹Ｃ嬖図樞蛲蓱?yīng)試者本人在面試開始前抽簽決定，以確保面試的公正性和公平性。

3．面試開始，由監(jiān)考人員或考務(wù)人員依次帶領(lǐng)應(yīng)試者進入考場，并通知下一名應(yīng)試者準(zhǔn)備。

4．每次面試1人，面試程序為：首先由主考官宣讀面試指導(dǎo)語；然后由主考官或其他考官按事先的分工，依據(jù)面試題本請應(yīng)試者按要求回答有關(guān)問題；根據(jù)應(yīng)試者的回答情況，其他考官可以進行適度的提問；各位考官獨立在評分表上按不同的要素給應(yīng)試者打分。每個應(yīng)試者的面試時間通常控制在30分鐘以內(nèi)。

5．面試結(jié)束，主考官宣布應(yīng)試者退席。由考務(wù)人員收集每位考官手中的面試評分表交給記分員，記分員在監(jiān)督員的監(jiān)督下統(tǒng)計面試成績，并填人應(yīng)試者結(jié)構(gòu)化面試成績匯總表。