（一）特崗教師實行合同管理，由縣級人事、教育行政部門與教師簽訂聘任合同，合同中應明確規定雙方的權利和義務。
（二）三年聘期內，縣級教育行政部門負責對特崗教師的管理和考核。考核每年進行一次。
（三）對成績突出、表現優秀的特崗教師，要給予表彰；對不按合同要求履行義務的，要及時進行批評教育，督促改正；對不適合繼續在教師崗位工作的，要根據合同協議予以解聘并取消其享受的相關待遇。
（四）特崗教師的戶口及檔案須遷到工作所在縣教育局。
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