根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）、《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）文件精神，經市人力社保局核準，決定按照民主、公開、競爭、擇優的方針，采取公開考試與考察相結合的方式，在全縣范圍內從優秀村、社區干部中擇優招聘鄉鎮（街道）事業單位工作人員。
一、招聘指標及職位
本次招聘指標共4名，招聘崗位見《酉陽自治縣2016年從優秀村（社區）干部中招聘鄉鎮（街道）事業單位工作人員崗位一覽表》（附件1）。
二、招聘對象及條件
（一）招聘對象
酉陽自治縣行政區域內現任村（社區）黨組織書記、村（居）委會主任。
（二）招聘條件
1.思想政治素質好，品行端正，遵紀守法，廉潔奉公；
2.工作作風扎實，工作實績突出，群眾公認；
3.截至2016年5月11日，擔任村（社區）黨組織書記、村（居）委會主任滿3年。若以前曾任上述職務1年以上，中間有間斷，后又擔任上述職務的，可以合并計算任職年限；
4.在報名開始日（2016年5月11日）前，報名人員應取得大學專科及以上學歷，少數民族報名人員可放寬到高中（中專）學歷；
5.年齡為18-40周歲（1975年5月11日至1998年5月11日間出生）；
6.身體健康，符合招聘職位要求的身體條件；
7.符合事業單位公開招聘工作人員回避制度有關要求。
報考者有下列情形之一的，不得報考：
在黨紀政紀處分期內或者近5年內受過警告以上（不含警告）黨紀政紀處分的，以及曾因犯罪受過刑事處罰的；任職期間本村（社區）發生重大責任事故并負主要責任或領導責任的；機關（事業單位）下派（選派）到村（社區）任職的；2011年以來在各類招錄（招聘）中有舞弊等嚴重違反錄（聘）用紀律行為的；曾經違反計劃生育政策的；擔任村（社區）職務后因各種原因不在村（社區）崗位工作的；法律法規規定不得聘用為事業單位人員的其他情形人員。
三、招聘方式
此次招聘采取筆試、面試、考察和體檢的方式進行，4個招聘指標打捆報名，在聘用環節由縣編辦提供4個有空缺編制的鄉鎮（街道）所屬事業單位崗位，擬聘人員按綜合成績由高到低的先后順序選崗聘用。
四、招聘程序及具體辦法
(一)報名及資格審查
本次報名采取現場報名的方式。
1.報名時間：2016年5月12日-13日，上午9:00-12:00，下午2:30-5:00。
2.報名地點:縣人力社保局人力資源開發科，聯系電話：023-75559076。
3.報名程序：符合報考條件的對象，在報名開始日前由個人向當地黨（工）委提出書面報名申請，經鄉鎮（街道）黨（工）委推薦，填報《酉陽自治縣2016年從優秀村（社區）干部中招聘鄉鎮（街道）事業單位工作人員報名推薦表》（附件2），并對擬同意報名人員在所在鄉鎮（街道）、村（社區）予以張榜公示，公示期為5個工作日，公示包含姓名、性別、出生年月、民族、職務、符合報名條件的任職年限等內容。公示無異議或雖有異議但不影響報考的，可報名參加考試。如報考條件不符合、填報信息虛假，一經查實，在相應環節取消報考資格。請報考人員仔細閱讀報考條件，結合自身實際，誠信報考。
4.報名需提供的材料及相關事項:
報名須提供材料:①身份證原件及復印件；②報名推薦表（附件2）;③任職文件（當選證書）原件及復印件；④畢業證原件及復印件；⑤戶口簿原件及復印件，所有復印件須經鄉鎮人民政府（街道辦事處）簽寫“復印屬實”，并加蓋鄉鎮人民政府（街道辦事處）鮮章；⑥近期1寸免冠照3張。
初審合格后需交納筆試考務費（按照渝人價〔2006〕144號文件規定，筆試考務費每人每科50元，兩科共100元）。
5.領取準考證：初審合格報名并繳納考務費的人員，于2016年5月20日上午9:00-12:00，到縣人力社保局人力資源開發科憑身份證、考務費繳納收據領取準考證，并在考試當天持本人準考證和身份證原件按時到準考證上指定的考試地點參加考試。逾期未領取準考證而影響參加考試的責任由報考人員自行承擔。
（二）考試
1.筆試。筆試采取閉卷的方式進行，共兩科，分為公共科目筆試和專業科目測試，公共科目筆試內容為《綜合基礎知識》，專業科目測試內容為《管理基礎知識》，每科分值100分，共200分。
招聘崗位擬招聘人數與實際報名人數比例須達到1:3方可開考，未達規定比例的，相應遞減擬招聘崗位人數至規定比例（按四舍五入法處理），無法遞減的，取消該招聘指標。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還其筆試考務費。
筆試時間：初定2016年5月21日上午（具體時間及地點詳見《準考證》）。
2.面試。以筆試總成績，按擬招聘人數與面試人數以1:3的面試比例，在報考同一崗位人員中，從高分到低分依次確定進入面試人選。若進入面試最后一名的筆試總成績出現并列，則并列人員同時進入面試。參加面試人數未達到規定面試比例的，則按“進入面試考生人數×面試比例”的公式重新確定招聘名額（按四舍五入法處理）。考生如有缺考環節，不得進入下一輪程序。
面試采取結構化面試方式進行，主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、語言表達能力等。
面試分值為100分，面試成績當場公布。面試合格分數線為60分，面試成績按四舍五入法保留兩位小數。
面試的時間和地點另行通知。
（三）考察
面試合格人員的考察參照《重慶市從優秀村干部中考試錄用鄉鎮機關公務員量化考察實施辦法（試行）》（渝人社發〔2009〕168號）實施。考察內容主要是德、能、勤、績、廉，考察結果量化計分，滿分為100分，60分及以上為合格。在量化考察的同時，按有關規定對考察對象的報名資格進行復審，考察且資格復審合格的人員方能進入體檢。
（四）體檢
體檢人選按考生綜合成績（計算公式：綜合成績=筆試成績÷2×60%+面試成績×40%，各分項得分按比例計算后以實際得數計入綜合成績，綜合成績不采用四舍五入法）從高到低順序等額確定。進入體檢人員最后一名綜合成績出現并列時，依次按面試成績、筆試成績高低的順序確定。若筆試成績相同時，則以公共科目、專業科目成績高低依次確定。
體檢按照《關于轉發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（渝人發〔2005〕25號）、《關于轉發〈關于印發公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（渝人發〔2007〕113號）、《關于轉發〈修訂公務員錄用體檢通用標準（試行）及公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（渝人社發〔2010〕49號）和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發〔2013〕7號）等政策規定執行。體檢的時間另行通知，體檢費用由參加體檢者自行承擔。
體檢在縣級及以上綜合性醫療衛生機構進行。受檢人對體檢結論有疑義的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經縣委組織部和縣人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
若因體檢不合格出現缺額時，按報考同一崗位考生的綜合成績從高到低順序依次遞補。如遞補人員出現綜合成績并列的，按上述確定體檢人員的原則處理。
（五）公示
擬聘用人員通過張榜并同步在重慶人力資源和社會保障網和酉陽人力資源和社會保障網進行公示，公示時間為7個工作日，考生可登陸上述網站查詢。公示內容包括擬聘用人員招聘職位、姓名、性別、出生年月、學歷、準考證號、所任職務、任職年限、綜合成績等。張榜公示地點為擬聘用人員工作所在鄉鎮（街道）、村（社區）。公示時要公布舉報電話，接受社會監督。
（六）聘用
經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，由縣編辦提供4個有空缺編制崗位的鄉鎮（街道）所屬事業單位崗位，擬聘用人員按綜合成績由高到低的先后順序分別選崗，綜合成績并列時，則按本簡章確定體檢人選的原則處理。
經縣人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，并按規定享受相應的事業單位工作人員工資福利待遇。凡簽訂聘用合同者，必須在酉陽服務5年以上，未滿服務期的，解除人事關系并承擔相應違約金。聘用審批前，若出現擬聘用人員不符合聘用條件、自動放棄聘用資格等情況時，其缺額可按報考同一崗位其他考生的綜合成績從高分到低分依次進行遞補，若出現綜合成績并列的，按上述確定體檢人員的原則處理。
招聘的人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
六、紀律要求
從優秀村、社區干部中考試招聘事業單位工作人員政策性強，涉及面廣，社會關注度高。各報考人員要如實提交、填報各項資料，積極參與公平競爭，若有違反規定或弄虛作假的，一經查實，取消報名或錄用資格。縣委組織部、縣人力社保局要嚴格按照招聘相關程序開展，認真組織實施。各鄉鎮（街道）黨（工）委要嚴格遵守組織人事紀律，切實樹立依法辦事的觀念，防止和杜絕不正之風，確保招聘工作順利進行。如有違犯考試相關規定的行為，要堅決予以糾正，情節嚴重的，要依法依紀嚴肅處理。
本簡章由縣委組織部、縣人力社保局負責解釋。
附件：
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試
