為適應我區(qū)社會經濟發(fā)展需要，引進高素質緊缺急需人才，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）、市委組織部和市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關規(guī)定，結合我區(qū)實際，經市人力社保局核準，決定面向社會公開考核招聘緊缺急需專業(yè)人才。
一、招聘原則
堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人唯賢，德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩扇】己说姆绞竭x拔優(yōu)秀人才。
二、招聘單位及崗位
本次面向社會考核招聘緊缺急需人才26名，詳見《綦江區(qū)2016年上半年面向社會考核招聘緊缺急需專業(yè)人才崗位一覽表》，以下簡稱《一覽表》）。
三、考核招聘范圍及條件
（一）凡符合以下條件的人員均可報名。
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守國家憲法和法律，具有良好的品行；
3.適應崗位要求的身體條件；
4.符合崗位招聘條件（詳見《一覽表》），須于2016年7月31日前取得要求學歷；
5.自愿在招聘單位服務5年以上；
6.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求；
7.年齡35周歲及以下，取得中級職稱者年齡可放寬到40周歲、高級職稱者年齡可放寬到45周歲，年齡計算截止時間為報名開始前一日。
（二）以下人員不屬招聘范圍
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員；因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內的機關事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員； 2016年7月31日前未畢業(yè)的在校生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
在國外境外高校就讀的全日制學歷（學位），其學歷（學位）須獲得國家教育部中國留學服務中心認證。
四、招聘程序及辦法
（一）報名
1.報名方式: 報名者填寫《綦江區(qū)2016年上半年面向社會考核招聘事業(yè)單位工作人員報名推薦資格審查表》，持本人戶口簿、身份證、畢業(yè)證、學位證和附表2規(guī)定的相關資格證原件且同時提供復印件各1份，近期1寸同底免冠照片2張（黑白、彩色均可）到相關部門及單位的聯(lián)系人處報名進行初審。機關、事業(yè)單位在職人員須持本人工作單位出具的同意報名證明。本人不能到場可委托報名，但須出示委托人的委托書及被委托人的身份證及復印件。報名者對所提供的真實性、有效性負責。
2.報名時間及地點：即日起至2016年5月31日（節(jié)假日，周六、周日除外），上午9:30—12:00，下午14:30—17:00。應聘人員可在規(guī)定時間內到下列單位報名。
（1）綦江電視臺
聯(lián)系人：趙倩林，聯(lián)系電話：023-87265530，手機13752990199。
（2）區(qū)衛(wèi)計委：
聯(lián)系人：曹繼先，聯(lián)系電話：023-85893773，手機：15111836799。
（3）區(qū)城鄉(xiāng)建委：
聯(lián)系人：程李會，聯(lián)系電話：023-48678557，手機：13640504890。
（4）區(qū)文化委：
聯(lián)系人：陳明華，聯(lián)系電話：023-48678205，手機：18983851805。
（二）資格審查
招聘單位按照《簡章》規(guī)定條件，審查考生的基本情況，初審合格者統(tǒng)一報區(qū)人力社保局進行資格審查，經審查合格的進入考試考核環(huán)節(jié)。
（三）考核
考核具體方式采取專業(yè)科目測試和面試相結合的方式進行，專業(yè)科目測試和面試時間、地點另行通知。
1.專業(yè)科目測試。由主管部門組織實施，主要測試招聘崗位所需的專業(yè)知識和技能。分值100分，60分為合格。
2.面試:經專業(yè)測試合格的人員，參加由區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織的面試。面試采取結構化面試的方式進行，當場宣布面試成績。面試滿分100分，面試成績達到60分者方為合格。面試分數(shù)為60分以下者為不合格，面試成績評定在60分以下的，招聘單位應寫出書面報告報區(qū)人力社保局備案。
3.考核招聘總成績計算方式
考核總成績=專業(yè)科目測試成績×60%+面試成績×40%
4. 確定擬聘用人選。根據(jù)同一招聘單位同一招聘崗位名額，在面試合格人員中，按考生考試考核總成績由高分到低分等額確定擬聘用人員。進入擬聘用最后一名應聘人員的考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則按學歷、職稱、職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)科目測試成績、面試成績高低順序依次確定擬聘用人選。
（四）體檢和考察
1.體檢
體檢由綦江區(qū)人力資源和社會保障局組織實施。體檢項目、標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）以及國家人力資源和社會保障部、原衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）等文件，并結合行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
體檢在區(qū)級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。體檢費用由考生自行承擔。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論7日內書面提出復檢申請，經區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。
2.考察
體檢合格者，由招聘單位主管部門按照綦江區(qū)人力資源和社會保障局的統(tǒng)一安排和要求對其思想政治素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養(yǎng)、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進行綜合考察，并對應聘人員的資格條件進行復查。
因體檢、考察不合格或經確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，按報考同一招聘單位同一招聘崗位考生考試總成績（進入面試且成績合格者）從高到低依次遞補。考察以后的環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補。
（五）公示
考察合格者確定為擬聘人員。擬聘人員在重慶市人力資源和社會保障局網站和綦江區(qū)人力資源和社會保障局網站上進行公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷學位、所學專業(yè)、職稱、考試考核總成績和擬聘崗位等。
（六）聘用及待遇
公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘人員由綦江區(qū)人力資源和社會保障局按有關規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。經審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市關于事業(yè)單位的有關規(guī)定執(zhí)行。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
聘用人員須在我區(qū)服務5年以上，未滿服務期的，解除人事關系。
五、信息發(fā)布
招聘公告、考試成績、體檢、考察、公示等信息均在綦江區(qū)人力資源和社會保障網（http://www.cqqjrs.gov.cn/）上發(fā)布，不再另行通知。請各位考生注意查詢。
六、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招考工作順利進行。要自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定追究當事人的責任。
七、其他
招考過程中涉及的有關問題，請撥打咨詢電話：
招考政策咨詢：綦江區(qū)人力資源和社會保障局公務員管理科（023—87268706、87268707）。
本簡章由中共綦江區(qū)委組織部、綦江區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。
附件：
公眾號
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招聘類
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