第一章 總則
第一條教育人才是海淀教育事業發展的第一資源。為加快引進高層次、創新型和國際化的教育人才，實現海淀教育保持“三個一流”目標，更好地服務核心區建設，根據北京市人才引進相關政策以及《中共北京市海淀區委、北京市海淀區人民政府關于印發〈關于進一步加強教師隊伍建設的意見〉的通知》（京海發[2011]11號）和《中共北京市海淀區委、北京市海淀區人民政府關于印發海淀區推進中關村人才特區建設若干措施的通知》（京海發[2011]16號）精神，制定本辦法。
第二條教育人才引進的原則是：明確高端，以用為本，擴寬引進渠道，激活引進方式，重點引進外省市教育名家、名校長、名師。對北部地區學校和城鎮薄弱學校實行重點傾斜，對特殊人才可實行“一人一策”。鼓勵用人單位發揮積極性、主動性，結合用人需求和發展戰略，面向全國開展高層次人才引進工作。
第三條教育人才引進工作在海淀區人才工作領導小組的指導下，由海淀區教育系統人才工作領導小組負責組織實施。
第二章 人才引進條件與范圍
第四條辦理人才引進人員要符合以下基本條件：
（一）師德高尚，熱愛教育事業；
（二）本科及以上學歷，且具有副高及以上職稱；或碩士研究生及以上學歷（學位），且具有中級及以上職稱；
（三）年齡在45周歲以下；
（四）身體健康；
（五）具有其他歸口管理部門規定的必備證件；
（六）符合用人單位提出的具體要求。
特別優秀或緊缺的人才，其職稱和年齡要求可酌情放寬。
第五條人才引進分為五個類別：
（一）教育專家。在教育教學、教育管理等領域取得突出成績，在全國具有較高知名度、影響力的國務院特殊津貼人員，全國勞動模范，五一勞動獎章獲得者和省（市）級重點(示范)學校校長。
（二）名師名校長。在教育教學、教育科研或教育管理等領域取得出色成績，在全國具有一定知名度、影響力的省部級勞動模范，全國模范教師，全國教育系統先進工作者，省（市）級特級教師和省（市）級“名校長”培養對象。
（三）學科帶頭人。在學生德育、學科教學、學校管理或教育科研等領域取得較大成績，在省（市）范圍內具有一定知名度的省（市）級重點（示范）學校的校級領導，全國優秀教師、全國優秀教育工作者，國家級學科競賽金牌教練，省（市）級骨干教師、學科帶頭人、教學能手和功勛教師。
（四）優秀后備人才。在教育教學、教育科研領域取得一定成績，具有較大的發展潛力的省（市）級模范教師、教育系統先進工作者、優秀教師、優秀教育工作者，省（市）級優秀青年教師和中青年骨干教師。
（五）國際化教育人才。在海外學校、知名學校國際部或國際學校從事5年及以上教育教學或經營管理工作，國際課程教育教學或國際學校管理業績突出的優秀人才。
如引進人才同時具備多項榮譽的，只按最高等級類別引進。
第三章 人才引進的程序
第六條 用人單位根據編制、崗位情況，向教委人事部門報送人才引進需求計劃。人才引進需求計劃應設定引進的人數、條件和具體要求。
第七條 教委人事部門面向社會發布人才引進需求計劃，組織人才引進公開招聘會。用人單位通過參加公開招聘會，確定人員進入面試與考核環節。
第八條 用人單位按照公開招聘程序，對候選人才進行面試和專業考核。進修學校、教育黨校的教育教學或教育管理專家撰寫專業考核鑒定。教委人才服務中心對用人單位所報人選進行人才素質綜合測評。專業考核鑒定為“良好”及以上，并且人才綜合素質測評為“合格”及以上的，可定為擬引進人才。
第九條 區教委人事科、組織科對擬引進人才的有關學歷、職稱、榮譽及工作業績等書面資料進行審核確認，經上會批準后可辦理相應的調入手續。
第十條 積極拓寬各方面的人才引進渠道，充分利用北京市、海淀區的人才引進專項計劃，對特別優秀、急需或緊缺的高層次人才，申請特事特辦。
第四章 引進人才的待遇
第十一條區教委設立人才引進專項資金，用于引進人才所需的經費，并納入區教委年度部門預算。該專項資金的管理和使用按照《海淀區教育經費預算管理實施細則》及《海淀區教育專項資金管理暫行辦法》的有關規定執行。
第十二條引進的人才享受以下待遇：
（一）優先安排入住海淀區教育人才租賃住房，并給予租金補貼；自行租賃住房的，每月提供3000元房租補貼，連續提供3年。
（二）根據引進人才的類別給予一次性安家費。教育專家等級，標準為20萬元；名師名校長等級，標準為15萬元；學科帶頭人等級，標準為10萬元；優秀后備人才等級，標準為5萬元；國際化教育人才，根據實際情況確定安家費。
（三）對于北部地區學校、城鎮地區薄弱校引進的人才，將在以上標準基礎上增加一次性安家費5萬元，優先安排入住教師公寓。
（四）按用人單位工資分配方案執行的不低于本單位同級別人員的工資福利待遇。
（五）在用人單位進行崗位聘任時，可優先聘任專業技術職務和崗位等級，可視情況直接聘任其擔任單位中層及以上的領導職務。
（六）對引進人才的隨調家屬，區教委和用人單位將按有關規定辦理落戶，積極協助落實工作，安排其子女到區屬示范園、優質校入園、入學。
第五章管理和考核
第十三條用人單位按照相關事業單位聘用合同政策法規，與正式調入的引進人才簽訂聘用合同，明確雙方的責任和權利義務，首次簽訂聘用合同的聘期不得低于五年，試用期一般為三到六個月。
第十四條試用期表現與引進要求嚴重不符的，用人單位經區教委同意后有權解除聘用合同，辦理相應的人事關系調轉手續。
第十五條按照第十四條規定或因個人原因解除聘用合同后并調出海淀教育系統的，須將安家費按照每年遞減20%的標準，根據履行合同的年限折算后退還用人單位，用人單位繳還區教委。自合同解除之日起，不再享受住房租金補貼；合同解除之日起三個月內騰退所租住的教師公寓。
第十六條用人單位要為引進人才創設良好的工作生活條件，建立引進人才檔案，并根據個人發展情況和需求進行重點支持。
第十七條引進人才在首個聘期內除參加學校年度考核外，須參加聘期業務考核，考核分為合格、不合格兩個等次。用人單位每年定期將其聘期考核情況書面報送區教委主管部門備案。考核合格者，可以續聘并享受相應的待遇；考核不合格者，按照雙方合同約定執行，并報區教委審核備案。
第十八條區教委委托教研、科研、師訓、干訓和名師工作站等部門加強對引進人才定向培養；并定期組織引進人才參加特級教師認定和市區骨干教師、學科帶頭人的評選工作。
第六章 附則
第十九條本辦法由海淀區人民政府負責解釋。
第二十條本辦法自公布之日起施行。
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