一、面試要求：1．自我介紹（2分鐘） 2．回答必答題（3分鐘） 3．自由提問、答辯（5分鐘）。
二、評分標準
| 面試要素 | 綜合分析 | 言語表達 | 應變能力 | 計劃、組織與協調 | 人際交往的意識與技巧 | 自我情緒控制 | 求職動機與擬任職位的匹配性 | 舉止儀表 | 合計 | |
| 權重 | 17 | 17 | 14 | 14 | 13 | 10 | 7 | 8 | 100 | |
| 觀察要點 | 對事物能從宏觀方面總體考慮；對事物能從微觀方面考慮其各個組成成分；能注意整體和部分間的關系及各部分間的有機協調組合。 | 理解他人意思，口齒清晰、流暢；內容有條理、富邏輯性；能理解并具有一定說服力；用詞準確、恰當、有分寸。 | 有壓力狀況下思維反應敏捷；情緒穩(wěn)定考慮問題周到。 | 依據部門目標，預見未來的要求、機會和不利因素、并做出計劃；看清沖突各方面關系；根據現實需要和長遠效果做適當選擇；及時做決策；調配、安置人、財、物等有關資源。 | 人際合作主動；理解組織中權屬關系(包括權限、服從、紀律等意識)；人際間適應；有效溝通(傳遞信息)；處理人際關系原則性和靈活性結合。 | 在較強的刺激情境中，表情和言語自然；受到有意挑戰(zhàn)甚至有意羞辱的場合，能保持冷靜；為長遠或更高目標，抑制自己當前的欲望。 | 興趣與崗位情況匹配；成就動機(認知需要、自我提高、自我實現，服務他人的需要、得到鍛煉等)與崗位情況匹配；認同組織文化。 | 穿著打扮得體；言行舉止符合一般的禮節(jié)；無多余的動作。 | ||
| 評分標準 | 好 | 13～17分 | 13～17分 | 11～14分 | 11～14分 | 10～13分 | 8～10分 | 6～7分 | 6～8分 | |
| 中 | 7～12分 | 7～12分 | 6～10分 | 6～10分 | 5～9分 | 4～7分 | 3～5分 | 3～5分 | ||
| 差 | 0～6分 | 0～6分 | 0～5分 | 0～5分 | 0～4分 | 0～3分 | 0～2分 | 0～2分 | ||
注：面試考官不得少于5人，以結構化面試為主，面試成績采取體操打分法（去掉最高、最低分，取平均分）。
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