區(qū)直各相關(guān)單位：
為進(jìn)一步優(yōu)化人力資源配置，結(jié)合點(diǎn)軍實(shí)際，經(jīng)研究決定，在全區(qū)事業(yè)單位遴選32名工作人員充實(shí)到區(qū)直機(jī)關(guān)事業(yè)單位?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、公開(kāi)遴選崗位及名額
1、事業(yè)單位崗位18名：區(qū)事業(yè)單位登記管理局2名、區(qū)互聯(lián)網(wǎng)管理辦公室1名，區(qū)群眾信訪接待中心1名，區(qū)少數(shù)民族服務(wù)中心2名，區(qū)金融辦1名，區(qū)文化館1名，區(qū)環(huán)境信息中心2名，區(qū)安置辦1名，區(qū)征收辦1名，區(qū)財(cái)政監(jiān)督管理局1名，區(qū)綜合執(zhí)法應(yīng)急保障中心5名。
2、編制納入?yún)^(qū)事業(yè)單位登記管理局托管的崗位14名：區(qū)委辦公室3名，區(qū)直機(jī)關(guān)工委2名，區(qū)人大辦公室2名，區(qū)政協(xié)辦公室2名，區(qū)紀(jì)委2名，團(tuán)區(qū)委1名，區(qū)婦聯(lián)1名，區(qū)科協(xié)1名。
二、公開(kāi)遴選范圍、對(duì)象及選調(diào)條件
1、由各用人單位根據(jù)崗位職責(zé)設(shè)立選調(diào)條件（見(jiàn)附件1）。
2、有下列情形之一的人員不得報(bào)名：
（1）在試用期內(nèi)的工作人員；
（2）正在接受有關(guān)部門(mén)審查尚未作出結(jié)論的人員；
（3）近5年內(nèi)受黨紀(jì)處分和行政處分的人員。
三、公開(kāi)遴選程序
1、發(fā)布通知。在全區(qū)范圍內(nèi)發(fā)布遴選通知，明確崗位需求。
2、個(gè)人報(bào)名。每人限報(bào)一個(gè)崗位，填寫(xiě)《點(diǎn)軍區(qū)2016年遴選事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》（宜昌點(diǎn)軍網(wǎng)、點(diǎn)軍人社網(wǎng)、點(diǎn)軍教育信息網(wǎng)“通知公告欄”下載）一式一份。報(bào)名時(shí)間自2016年5月19日至23日止。
3、主管部門(mén)審核。根據(jù)選調(diào)條件，由主管部門(mén)對(duì)本單位報(bào)名參加選調(diào)人員資格進(jìn)行初審，在《報(bào)名登記表》注明同意報(bào)名參加選調(diào)并加蓋公章后報(bào)區(qū)人社局，區(qū)人社局對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行匯總，并將報(bào)名情況報(bào)各用人單位。
4、用人單位考核。用人單位結(jié)合自身實(shí)際，制定公平公正、簡(jiǎn)便易行的考核辦法，采取筆試、面試或座談等方式進(jìn)行考核，確定擬用人選，結(jié)果報(bào)區(qū)人社局。
5、確定擬選調(diào)人員。區(qū)委組織部、區(qū)委編辦、區(qū)人社局、區(qū)財(cái)政局召開(kāi)聯(lián)系會(huì)，聽(tīng)取用人單位考核遴選人員情況，確定擬用人選后，報(bào)編委會(huì)研究決定。
6、辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。區(qū)人社局出具《調(diào)令》和《干部調(diào)動(dòng)介紹信》，由用人單位辦理編制變動(dòng)手續(xù)和工資手續(xù)。
四、工資待遇
此次選調(diào)人員一律按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》進(jìn)行管理，納入全額撥款事業(yè)編制，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，按事業(yè)管理崗位重新核定工資標(biāo)準(zhǔn)，不再享受專業(yè)技術(shù)崗位工資待遇。對(duì)編制納入?yún)^(qū)事業(yè)單位登記管理局托管的人員，其工資、社保、考核、獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼等事宜全部由用人單位負(fù)責(zé)辦理，與工作崗位相匹配，所需經(jīng)費(fèi)納入用人單位預(yù)算。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)及分工
成立區(qū)公開(kāi)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由區(qū)委常委、組織部部長(zhǎng)孫砅擔(dān)任組長(zhǎng)，余英、聶后斌、李忠、王燕妮任副組長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，聶后斌同志兼任辦公室主任。
點(diǎn)軍區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2016年5月11日
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